"Que los jóvenes cobren poco es ley de vida". José María Fidalgo, secretario general de CCOO. http://www.noticiasdealava.com/ediciones/2007/02/18/economia/espana-mundo/d18esp40.554955.php
Ante estas aclaratorías palabras de uno de los máximos representantes de la patronal, uy perdón, de la Clase Trabajadora solo hay que mostrar la diferencia salarial de un trabajador que hace diez años empezaba a trabajar como peón metalúrgico en la provincia de Barcelona y diez años después otro que empieza a trabajar también como peón metalúrgico en la misma provincia.
- Peón del metal 1997: Salario base 127.440 pesetas ( 765'93 €)
- Peón del Metal 2007: Salario base 1097'55 € (falta añadir la subida salarial e IPC)
La diferencia es de 331'62 €.
Calcula ahora cuanto ha subido el nivel de vida. Calcula la subida de los alimentos básicos, del agua, de la luz y los carburantes, del transporte público, de la escolarización de tus hijos. Tú mismo.
Peró esta diferencia es en referencia a un trabajador del sector metalúrgico, que es uno que tiene "mejor convenio", compáralo con otros convenios de Barcelona como Telemarketing o similares donde el sueldo es mucho más bajo.
Vaga de Codex
Codex acomiada una altra vaguista mentre està de baixa laboral
Avui els treballadors de Barcelona estan secundant la vaga convocada per CNT.
La repressió sindical per part de Codex segueix; després que la setmana passada acomiadessin a 4 vaguistes de forma encoberta, ahir la direcció de Codex a Barcelona acomiada a una altra vaguista mentres aquesta es trova de baixa laboral.
Avui els treballadors de Codex de Barcelona tornen a secundar una nova jornada de vaga, convocada per la Secció Sindical CNT-Codex. El Comitè de Vaga CNT-Codex ha convocat per avui una concentració davant la seu de l’empresa a Tarragona (Plaça de Sant Fructuós), on estan radicats la majoria dels socis de l’empresa.
Segons fonts del Comitè de Vaga, ahir Codex va acomiadar novament a una vaguista. Aquest cop, una treballadora que estaba de baixa laboral i a la qual se li va comunicar el cessament del contracte mitjançant un burofax. Queda així, per part de Codex, la clara intenció de lesionar el dret a vaga segons fonts del Sindicat, i resten un total de 5 treballadors vaguistes acomiadats.
Finalment, des de CNT això només demostra la total falta de voluntat negociadora per part de Codex; ja que l’empresa -de la mà de Toni Rigo, el president de Codex i de la Patronal del sector a Catalunya- està contestant al sindicat amb acomiadaments cada vegada que hi ha un intent d’apropament per tal de dur a terme una solució al conflicte. És per això que CNT ja no veu possible una concil·liació a curt termini, i anuncia mesures dràstiques per frenar aquestes agressions a la plantilla i poder aconseguir la readmissió dels acomiadats.
La vagaReconeixement de la secció sindical, mesures de prevenció de riscs laborals, salut i higiene, regulació de la contractació dins l’empresa, clàusula d’estabilitat laboral i un augment salarial són algunes de les principals reclamacions del Comitè de Vaga CNT-Codex, així com la readmissió de 5 treballadors acomiadats per repressió sindical.
Caixa de Resistència:2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
CNT-AIT BarcelonaSecretaria d’Acció SindicalBarcelona, 6 de febrer de 2007
Vaga d’arqueòlegs
Codex acomiada una altra vaguista mentre està de baixa laboral
Avui els treballadors de Barcelona estan secundant la vaga convocada per CNT.
La repressió sindical per part de Codex segueix; després que la setmana passada acomiadessin a 4 vaguistes de forma encoberta, ahir la direcció de Codex a Barcelona acomiada a una altra vaguista mentres aquesta es trova de baixa laboral.
Avui els treballadors de Codex de Barcelona tornen a secundar una nova jornada de vaga, convocada per la Secció Sindical CNT-Codex. El Comitè de Vaga CNT-Codex ha convocat per avui una concentració davant la seu de l’empresa a Tarragona (Plaça de Sant Fructuós), on estan radicats la majoria dels socis de l’empresa.
Segons fonts del Comitè de Vaga, ahir Codex va acomiadar novament a una vaguista. Aquest cop, una treballadora que estaba de baixa laboral i a la qual se li va comunicar el cessament del contracte mitjançant un burofax. Queda així, per part de Codex, la clara intenció de lesionar el dret a vaga segons fonts del Sindicat, i resten un total de 5 treballadors vaguistes acomiadats.
Finalment, des de CNT això només demostra la total falta de voluntat negociadora per part de Codex; ja que l’empresa -de la mà de Toni Rigo, el president de Codex i de la Patronal del sector a Catalunya- està contestant al sindicat amb acomiadaments cada vegada que hi ha un intent d’apropament per tal de dur a terme una solució al conflicte. És per això que CNT ja no veu possible una concil·liació a curt termini, i anuncia mesures dràstiques per frenar aquestes agressions a la plantilla i poder aconseguir la readmissió dels acomiadats.
La vaga
Reconeixement de la secció sindical, mesures de prevenció de riscs laborals, salut i higiene, regulació de la contractació dins l’empresa, clàusula d’estabilitat laboral i un augment salarial són algunes de les principals reclamacions del Comitè de Vaga CNT-Codex, així com la readmissió de 5 treballadors acomiadats per repressió sindical.
Caixa de Resistència:2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
CNT-AIT BarcelonaSecretaria d’Acció Sindical
Avui els treballadors de Barcelona estan secundant la vaga convocada per CNT.
La repressió sindical per part de Codex segueix; després que la setmana passada acomiadessin a 4 vaguistes de forma encoberta, ahir la direcció de Codex a Barcelona acomiada a una altra vaguista mentres aquesta es trova de baixa laboral.
Avui els treballadors de Codex de Barcelona tornen a secundar una nova jornada de vaga, convocada per la Secció Sindical CNT-Codex. El Comitè de Vaga CNT-Codex ha convocat per avui una concentració davant la seu de l’empresa a Tarragona (Plaça de Sant Fructuós), on estan radicats la majoria dels socis de l’empresa.
Segons fonts del Comitè de Vaga, ahir Codex va acomiadar novament a una vaguista. Aquest cop, una treballadora que estaba de baixa laboral i a la qual se li va comunicar el cessament del contracte mitjançant un burofax. Queda així, per part de Codex, la clara intenció de lesionar el dret a vaga segons fonts del Sindicat, i resten un total de 5 treballadors vaguistes acomiadats.
Finalment, des de CNT això només demostra la total falta de voluntat negociadora per part de Codex; ja que l’empresa -de la mà de Toni Rigo, el president de Codex i de la Patronal del sector a Catalunya- està contestant al sindicat amb acomiadaments cada vegada que hi ha un intent d’apropament per tal de dur a terme una solució al conflicte. És per això que CNT ja no veu possible una concil·liació a curt termini, i anuncia mesures dràstiques per frenar aquestes agressions a la plantilla i poder aconseguir la readmissió dels acomiadats.
La vagaReconeixement de la secció sindical, mesures de prevenció de riscs laborals, salut i higiene, regulació de la contractació dins l’empresa, clàusula d’estabilitat laboral i un augment salarial són algunes de les principals reclamacions del Comitè de Vaga CNT-Codex, així com la readmissió de 5 treballadors acomiadats per repressió sindical.
Caixa de Resistència:2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
CNT-AIT BarcelonaSecretaria d’Acció SindicalBarcelona, 6 de febrer de 2007
Vaga d’arqueòlegs
Codex acomiada una altra vaguista mentre està de baixa laboral
Avui els treballadors de Barcelona estan secundant la vaga convocada per CNT.
La repressió sindical per part de Codex segueix; després que la setmana passada acomiadessin a 4 vaguistes de forma encoberta, ahir la direcció de Codex a Barcelona acomiada a una altra vaguista mentres aquesta es trova de baixa laboral.
Avui els treballadors de Codex de Barcelona tornen a secundar una nova jornada de vaga, convocada per la Secció Sindical CNT-Codex. El Comitè de Vaga CNT-Codex ha convocat per avui una concentració davant la seu de l’empresa a Tarragona (Plaça de Sant Fructuós), on estan radicats la majoria dels socis de l’empresa.
Segons fonts del Comitè de Vaga, ahir Codex va acomiadar novament a una vaguista. Aquest cop, una treballadora que estaba de baixa laboral i a la qual se li va comunicar el cessament del contracte mitjançant un burofax. Queda així, per part de Codex, la clara intenció de lesionar el dret a vaga segons fonts del Sindicat, i resten un total de 5 treballadors vaguistes acomiadats.
Finalment, des de CNT això només demostra la total falta de voluntat negociadora per part de Codex; ja que l’empresa -de la mà de Toni Rigo, el president de Codex i de la Patronal del sector a Catalunya- està contestant al sindicat amb acomiadaments cada vegada que hi ha un intent d’apropament per tal de dur a terme una solució al conflicte. És per això que CNT ja no veu possible una concil·liació a curt termini, i anuncia mesures dràstiques per frenar aquestes agressions a la plantilla i poder aconseguir la readmissió dels acomiadats.
La vaga
Reconeixement de la secció sindical, mesures de prevenció de riscs laborals, salut i higiene, regulació de la contractació dins l’empresa, clàusula d’estabilitat laboral i un augment salarial són algunes de les principals reclamacions del Comitè de Vaga CNT-Codex, així com la readmissió de 5 treballadors acomiadats per repressió sindical.
Caixa de Resistència:2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
CNT-AIT BarcelonaSecretaria d’Acció Sindical
Hoja informativa de CNT en Seat
Salud compañeras y compañeros:
Empezamos este escrito con una rotunda protesta por el trato que se nos da en esta empresa. No es de recibo tratar a los trabajadores de esta forma. Mientras la empresa y las organizaciones oficiales mantienen a la plantilla con el alma encogida, la gente esta del periódico en red, SEAT Hoy, nos apabulla con campañas de buena imagen, de motivación en el trabajo, de entusiasmo sin límites, de restauración de espacios de la fábrica… para tener un ambiente de trabajo de calidad.
Digo yo que ¿Cómo se casará eso con la amenaza continua y con el ambiente de tensión que ello genera? ¿Cómo nos van a motivar mientras se mantienen en la calle a una gran cantidad de los compañeros despedidos (250), incluso a los que han recibido una sentencia judicial de nulidad del despido? ¿Y despidiendo a personas, para readmitirlos con pérdida de derechos y dinero? ¿Qué nombre le damos a eso?
Pero, ¿qué se creen unos y otros? ¿Piensan que somos trozos de hierro o pobres robots dirigidos a distancia por la voz de su amo? ¿O gente estúpida a la que se les puede llevar por donde se quiera, según sople el viento?
Después del resultado de las elecciones, en las que gran parte de la plantilla han aplaudido y apoyado la confección de listas de despidos, que han dado carta blanca al principal gestor de esos despidos, desembocamos en la situación derivada de dicho resultado:
Se afianza la relación laboral basada en el pacto y la sumisión, con una exigua relación de fuerzas que, como se va viendo, perjudica los intereses de los trabajadores; manteniéndonos bajo el capricho y la unilateralidad de la empresa. El Comité de Empresa es un figurón inservible.
Se ha mostrado de forma fehaciente el rechazo de una gran parte de la plantilla a este tipo de relación laboral; pues han castigado a una de las organizaciones firmantes de los despidos, la abstención ha subido y el voto nulo ha sido lo suficientemente patente como para que no puedan ser escondidos. Es decir, una clara división de la plantilla. Justo lo que buscan los que nos manejan.
Solo falta que ese rechazo no quede en una rabieta y los trabajadores vayamos, poco a poco pero con firmeza, recuperando nuestra capacidad de crítica constructiva, nuestra moral y valentía para exigir a aquellos que dais vuestro voto, los que seguís el camino del voto, que cumplan con su misión de defensa de sus representados y los que nos abstenemos y mostramos que nuestro camino es otro, no dejar que la abstención sea sinónimo de dejadez, sino una abstención activa y crítica, que sea capaz de mostrar la eficacia de la acción directa, en lugar de los delegados perpetuos. Eliminemos los privilegios y no se despedirán trabajadores con tanta tranquilidad.
Mantener el votar y callar nos lleva al último culebrón destapado, cuando no a cosas peores como las sufridas a final del 2005. El rabiosamente anunciado nuevo ERE de 5 días, como una forma de imposición de la empresa. Una decisión más coercitiva, prepotente y previamente pasteleada en reuniones al margen del Comité. ¡Pues vaya con los demócratas, que se saltan hasta sus propias instituciones, cuando les interesa! ¿Votar? Ja, ja, ja.
Y, como siempre, la SEAT en el candelero, en los medios de comunicación y siempre para mal. ¡Lo raro es que aún vendamos algún coche, con estos directivos de tan raro hacer!
Son demasiados años de mentiras y coacción. Ya basta de campañas falsas de motivación, de palabras bonitas, de hablar de conciliación de vida familiar y laboral, de que tenéis en cuenta la opinión de los trabajadores. ¡Más hechos y menos palabrería!
Los trabajadores hemos demostrado sobradamente que somos capaces de cumplir nuestra parte. ¿Qué van a hacer los directivos? Os damos alguna idea, pues parece que las necesitan:
- Despedidos adentro ¡YA!
- Gestión planificada de una producción adecuada a nuestra empresa. Ya vale de probatinas e inventos que solo sirven para poner en peligro nuestro puesto de trabajo y la propia Seat.
- Respeto por las personas. No somos máquinas de las que se prescinde cuando son viejas o se cambian por otras más modernas.
- Adecuar de una vez por todas la plantilla. Estamos hartos de que vayáis inflando y desinflando el número de trabajadores, aplicando métodos traumáticos, mostrando así una falta total de previsión y de escrúpulos.
- En resumen, convertid en hechos vuestras palabras rimbombantes y a lo mejor llega el momento que los trabajadores confiemos en vosotros y estemos motivados de por sí; sin mentiras estúpidas que, desde luego logran muchos efectos, pero todos contrarios a un buen clima de trabajo y nunca motivan.
Saludos anarcosindicalistas.
Martorell, 6 de febrero 2007 Sección sindical de CNT SEAT Martorell
Empezamos este escrito con una rotunda protesta por el trato que se nos da en esta empresa. No es de recibo tratar a los trabajadores de esta forma. Mientras la empresa y las organizaciones oficiales mantienen a la plantilla con el alma encogida, la gente esta del periódico en red, SEAT Hoy, nos apabulla con campañas de buena imagen, de motivación en el trabajo, de entusiasmo sin límites, de restauración de espacios de la fábrica… para tener un ambiente de trabajo de calidad.
Digo yo que ¿Cómo se casará eso con la amenaza continua y con el ambiente de tensión que ello genera? ¿Cómo nos van a motivar mientras se mantienen en la calle a una gran cantidad de los compañeros despedidos (250), incluso a los que han recibido una sentencia judicial de nulidad del despido? ¿Y despidiendo a personas, para readmitirlos con pérdida de derechos y dinero? ¿Qué nombre le damos a eso?
Pero, ¿qué se creen unos y otros? ¿Piensan que somos trozos de hierro o pobres robots dirigidos a distancia por la voz de su amo? ¿O gente estúpida a la que se les puede llevar por donde se quiera, según sople el viento?
Después del resultado de las elecciones, en las que gran parte de la plantilla han aplaudido y apoyado la confección de listas de despidos, que han dado carta blanca al principal gestor de esos despidos, desembocamos en la situación derivada de dicho resultado:
Se afianza la relación laboral basada en el pacto y la sumisión, con una exigua relación de fuerzas que, como se va viendo, perjudica los intereses de los trabajadores; manteniéndonos bajo el capricho y la unilateralidad de la empresa. El Comité de Empresa es un figurón inservible.
Se ha mostrado de forma fehaciente el rechazo de una gran parte de la plantilla a este tipo de relación laboral; pues han castigado a una de las organizaciones firmantes de los despidos, la abstención ha subido y el voto nulo ha sido lo suficientemente patente como para que no puedan ser escondidos. Es decir, una clara división de la plantilla. Justo lo que buscan los que nos manejan.
Solo falta que ese rechazo no quede en una rabieta y los trabajadores vayamos, poco a poco pero con firmeza, recuperando nuestra capacidad de crítica constructiva, nuestra moral y valentía para exigir a aquellos que dais vuestro voto, los que seguís el camino del voto, que cumplan con su misión de defensa de sus representados y los que nos abstenemos y mostramos que nuestro camino es otro, no dejar que la abstención sea sinónimo de dejadez, sino una abstención activa y crítica, que sea capaz de mostrar la eficacia de la acción directa, en lugar de los delegados perpetuos. Eliminemos los privilegios y no se despedirán trabajadores con tanta tranquilidad.
Mantener el votar y callar nos lleva al último culebrón destapado, cuando no a cosas peores como las sufridas a final del 2005. El rabiosamente anunciado nuevo ERE de 5 días, como una forma de imposición de la empresa. Una decisión más coercitiva, prepotente y previamente pasteleada en reuniones al margen del Comité. ¡Pues vaya con los demócratas, que se saltan hasta sus propias instituciones, cuando les interesa! ¿Votar? Ja, ja, ja.
Y, como siempre, la SEAT en el candelero, en los medios de comunicación y siempre para mal. ¡Lo raro es que aún vendamos algún coche, con estos directivos de tan raro hacer!
Son demasiados años de mentiras y coacción. Ya basta de campañas falsas de motivación, de palabras bonitas, de hablar de conciliación de vida familiar y laboral, de que tenéis en cuenta la opinión de los trabajadores. ¡Más hechos y menos palabrería!
Los trabajadores hemos demostrado sobradamente que somos capaces de cumplir nuestra parte. ¿Qué van a hacer los directivos? Os damos alguna idea, pues parece que las necesitan:
- Despedidos adentro ¡YA!
- Gestión planificada de una producción adecuada a nuestra empresa. Ya vale de probatinas e inventos que solo sirven para poner en peligro nuestro puesto de trabajo y la propia Seat.
- Respeto por las personas. No somos máquinas de las que se prescinde cuando son viejas o se cambian por otras más modernas.
- Adecuar de una vez por todas la plantilla. Estamos hartos de que vayáis inflando y desinflando el número de trabajadores, aplicando métodos traumáticos, mostrando así una falta total de previsión y de escrúpulos.
- En resumen, convertid en hechos vuestras palabras rimbombantes y a lo mejor llega el momento que los trabajadores confiemos en vosotros y estemos motivados de por sí; sin mentiras estúpidas que, desde luego logran muchos efectos, pero todos contrarios a un buen clima de trabajo y nunca motivan.
Saludos anarcosindicalistas.
Martorell, 6 de febrero 2007 Sección sindical de CNT SEAT Martorell
Reunión entre CNT y el Alcalde
El Alcalde de Premià de Mar se compromete verbalmente a ceder un local a la CNT
El pasado viernes 2 de febrero, a las 11:00h miembros de este Sindicato mantuvimos una
reunión con el alcalde del municipio, el Sr. Jaume Batlle, en el Ayuntamiento de Premià de
Mar.
Durante la reunión se trató el tema de la propiedad del antiguo edificio de la Cooperativa
L’Unión Obrera, situado en las calles Aurora y Sant Pau. El alcalde y una miembro del
Ayuntamiento que le acompañaba, pudieron ver la documentación que poseemos y en la cual se
vincula a la Cooperativa con la CNT.
La reunión también trató la situación actual que atraviesa este Sindicato tras ser desalojado, sin
previo aviso, ni orden administrativa de ningún tipo, de la sala que utilizaba como sede social
en el edificio de la Cooperativa. Desalojo que ha propiciado un parón temporal de las
actividades sindicales y culturales que veníamos realizando en la sala que ocupábamos, como
son la Asesoría Laboral Gratuita, las permanencias, el curso de esperanto de los sábados por la
mañana o las reuniones de la Agrupació Excursionista Serra Litoral. Igualmente se han tenido
que suspender varias reuniones entre ellas la de la Coordinadora Provincial del Metal.
El pasado jueves 18 de enero sobre las 19:00h aproximadamente, supuestamente por orden del
Sr. Casadesús Regidor de Cultura y 3er Teniente-Alcalde, procedieron a abrir nuestra sala y
desalojar todas nuestras pertenencias al pasillo del primer piso del edificio sin que ningún
miembro de nuestro Sindicato estuviese presente. Cambiaron las cerraduras de todas las puertas,
mientras un policía municipal negaba el acceso a miembros de este sindicato al interior del
edificio.
Anteriormente a estos sucesos, el sindicato solicito una reunión con Alcaldía para tratar el
asunto del edificio. Ni siquiera esperaron a reunirse con nosotros para buscar una solución y
optaron por utilizar la fuerza.
Por todo esto, en la reunión del pasado viernes 2 de febrero el Alcalde de Premià de Mar se
comprometió verbalmente a ceder un espacio al Sindicat Únic de Premià de Mar de la CNT-AIT
durante la reunión que tendrá lugar el próximo día 8 de febrero a las 12:00h.
El pasado viernes 2 de febrero, a las 11:00h miembros de este Sindicato mantuvimos una
reunión con el alcalde del municipio, el Sr. Jaume Batlle, en el Ayuntamiento de Premià de
Mar.
Durante la reunión se trató el tema de la propiedad del antiguo edificio de la Cooperativa
L’Unión Obrera, situado en las calles Aurora y Sant Pau. El alcalde y una miembro del
Ayuntamiento que le acompañaba, pudieron ver la documentación que poseemos y en la cual se
vincula a la Cooperativa con la CNT.
La reunión también trató la situación actual que atraviesa este Sindicato tras ser desalojado, sin
previo aviso, ni orden administrativa de ningún tipo, de la sala que utilizaba como sede social
en el edificio de la Cooperativa. Desalojo que ha propiciado un parón temporal de las
actividades sindicales y culturales que veníamos realizando en la sala que ocupábamos, como
son la Asesoría Laboral Gratuita, las permanencias, el curso de esperanto de los sábados por la
mañana o las reuniones de la Agrupació Excursionista Serra Litoral. Igualmente se han tenido
que suspender varias reuniones entre ellas la de la Coordinadora Provincial del Metal.
El pasado jueves 18 de enero sobre las 19:00h aproximadamente, supuestamente por orden del
Sr. Casadesús Regidor de Cultura y 3er Teniente-Alcalde, procedieron a abrir nuestra sala y
desalojar todas nuestras pertenencias al pasillo del primer piso del edificio sin que ningún
miembro de nuestro Sindicato estuviese presente. Cambiaron las cerraduras de todas las puertas,
mientras un policía municipal negaba el acceso a miembros de este sindicato al interior del
edificio.
Anteriormente a estos sucesos, el sindicato solicito una reunión con Alcaldía para tratar el
asunto del edificio. Ni siquiera esperaron a reunirse con nosotros para buscar una solución y
optaron por utilizar la fuerza.
Por todo esto, en la reunión del pasado viernes 2 de febrero el Alcalde de Premià de Mar se
comprometió verbalmente a ceder un espacio al Sindicat Únic de Premià de Mar de la CNT-AIT
durante la reunión que tendrá lugar el próximo día 8 de febrero a las 12:00h.
Reunión de trabajo y Asamblea de la KEJ
Durante el fin de semana del 17 y 18 de febrero tendrá lugar en Mataró la Asamblea anual de la asociación Joventut Catalana d'Esperanto (KEJ).
También habrán reuniones de trabajo para preprarar las actividades esperantistas de este año que desde la KEJ se quieren llevar a cabo en Catalunya.
Mas información: http://www.esperanto.cat/kej/
Laborkunveno kaj asembleo de KEJ
17an-18an de februaro
Sindicat de Mataró
C/Nou de Caputxines, 10 Mataró
desalojados
A todos los afiliados, simpatizantes y trabajadores en general;
Compañero/as:
Hoy 18 de enero de 2007, presuntamente por orden del Ayuntamiento de Premià de Mar, nos han desalojado de nuestra sede. Por lo tanto se supenden las actividades que se estaban llevando a cabo.
Asesoría laboral gratuita: Quienes tengan algún problema, duda o conflicto en su trabajo que no vayan al local. Dirigios a nosotros mediante correo electrónico, carta al apartado de correos o acudid al Sindicato de Mataró (C/Nou de Caputxins, nº 10) tardes a partir de las 19:30h.
Asambleas del Sindicato: Hasta que no encontremos un lugar donde reunirnos, las asambleas semanales se dejarán de hacer. En caso de asamblea de urgencia contactaremos con los afiliados.
Conferencia de militantes: La conferencia de militantes del Sindicato de Oficios Varios que se tenía que celebrar el día 28 de enero se suspende hasta nuevo aviso.
Agrupació Excursionista Serra Litoral: Las excursiones que estaban pensadas hacer se suspenden hasta nuevo aviso.
Curso de Esperanto: El curso de esperanto que se estaba realizando los sábados de 11:00h a 13:00h se suspende hasta nuevo aviso. En todo caso el profesor se pondrá en contacto con los alumnos.
Los actos y actividades previstas para próximas fechas (Reunión de la Coordinadora Provincial del Metal y curso de jurídica laboral) se anulan hasta que encontremos una salida a esta situación .
Sin otro particular recibid un fraternal saludo anarcosindicalista!
El Comité Local
Compañero/as:
Hoy 18 de enero de 2007, presuntamente por orden del Ayuntamiento de Premià de Mar, nos han desalojado de nuestra sede. Por lo tanto se supenden las actividades que se estaban llevando a cabo.
Asesoría laboral gratuita: Quienes tengan algún problema, duda o conflicto en su trabajo que no vayan al local. Dirigios a nosotros mediante correo electrónico, carta al apartado de correos o acudid al Sindicato de Mataró (C/Nou de Caputxins, nº 10) tardes a partir de las 19:30h.
Asambleas del Sindicato: Hasta que no encontremos un lugar donde reunirnos, las asambleas semanales se dejarán de hacer. En caso de asamblea de urgencia contactaremos con los afiliados.
Conferencia de militantes: La conferencia de militantes del Sindicato de Oficios Varios que se tenía que celebrar el día 28 de enero se suspende hasta nuevo aviso.
Agrupació Excursionista Serra Litoral: Las excursiones que estaban pensadas hacer se suspenden hasta nuevo aviso.
Curso de Esperanto: El curso de esperanto que se estaba realizando los sábados de 11:00h a 13:00h se suspende hasta nuevo aviso. En todo caso el profesor se pondrá en contacto con los alumnos.
Los actos y actividades previstas para próximas fechas (Reunión de la Coordinadora Provincial del Metal y curso de jurídica laboral) se anulan hasta que encontremos una salida a esta situación .
Sin otro particular recibid un fraternal saludo anarcosindicalista!
El Comité Local
Convocatóries
Manifestació de treballadors en vaga de Mercadona
dissabte 13 de gener a les 17:30h
Parada Metro Sagrera - Barcelona
Manifestació de treballadors d'empreses en lluita
diumenge 21 de gener a les 12:00h
Plaça Universitat - Barcelona
Solidaritza't amb el treballadors, acudeix a les manifestacions
dissabte 13 de gener a les 17:30h
Parada Metro Sagrera - Barcelona
Manifestació de treballadors d'empreses en lluita
diumenge 21 de gener a les 12:00h
Plaça Universitat - Barcelona
Solidaritza't amb el treballadors, acudeix a les manifestacions
Manifest dels treballadors en lluita
21 DE GENER MANIFESTACIÓ
CONTRA LA PRECARIETAT, ELS ACOMIADAMENTS I EL TERRORISME PATRONAL
PER UNA SOLUCIÓ JUSTA ALS CONFLICTES LABORALS!
Les agressions de la patronal a les condicions de treball i als drets bàsics de la classe treballadora a Catalunya se succeeixen sense parar. La precarietat laboral es manté en uns percentatges tercermundistes i afecta especialment a joves, dones i immigrants.
Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.
Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.
Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.
L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.
Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col·lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.
En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.
És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.
Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.
Treballadors/es d’Empreses en Conflicte
CONTRA LA PRECARIETAT, ELS ACOMIADAMENTS I EL TERRORISME PATRONAL
PER UNA SOLUCIÓ JUSTA ALS CONFLICTES LABORALS!
Les agressions de la patronal a les condicions de treball i als drets bàsics de la classe treballadora a Catalunya se succeeixen sense parar. La precarietat laboral es manté en uns percentatges tercermundistes i afecta especialment a joves, dones i immigrants.
Els acomiadaments massius com els de SEAT, les reestructuracions salvatges com la d’Iberia, les segregacions que tenen com a objectiu abaratir l’ocupació com a La Vanguardia, la repressió patronal amb acomiadaments, sancions i pallisses com a Mercadona, els processos de privatització de serveis públics que afecten a Parcs i Jardins, el transport ferroviari i la sanitat, els tancaments i les deslocalitzacions d’empreses com Miniwatt, Braun, etc, s’han produït davant de la passivitat, quan no davant de la complicitat oberta, de les institucions i del Govern de la Generalitat.
Els treballadors de SEAT, Iberia, Mercadona, La Vanguardia, Parcs i Jardins, etc. ens hem mobilitzat contra cada una d’aquestes agressions. És més, la lluita dels acomiadats i acomiadades de SEAT, dels vaguistes de Mercadona, dels treballadors de La Vanguardia, dels treballadors de Parcs i Jardins s’ha mantingut viva en conflictes de llarga durada, conscients que la resistència, junt a la solidaritat, són condicions necessàries per obtenir les nostres reinvindicacions.
Tot i que gràcies a la lluita i a les demandes davant dels tribunals s’han aconseguit algunes victòries parcials, tal i com s’ha evidenciat en sentències del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que ha declarat nuls els acomiadaments de diversos treballadors de SEAT, encara queda molt de camí per aconseguir una solució justa per a tots els conflictes laborals que es van acumulant.
L’acusació de sedició contra 78 treballadors d’Iberia (que en cas de prosperar pot comportar penes d’entre 4 i 10 anys de presó) per haver ocupat les pistes (acció que qualsevol treballador haguéssim realitzat en les mateixes circumstàncies), les querelles criminals i amenaces de sanció contra treballadors de Parcs i Jardins en l’exercici dels seus drets, etc, són una expressió de l’actitud cada vegada més autoritària i repressiva del sistema capitalista, i dels governs i administracions al seu servei, contra la classe treballadora. Mentre els empresaris, directius, governants responsables dels tancaments, deslocalitzacions, acomiadaments, fraus massius segueixen en la completa impunitat, o inclús se’ls condecora amb la Creu de Sant Jordi, els treballadors i les treballadores som amenaçats, reprimits, acomiadats, per exercir els nostres drets en defensa d’un treball digne, d’un servei públic de qualitat, etc.
Només la unitat en la lluita, la solidaritat, ens permetrà avançar cap a una solució justa de tots els conflictes laborals que es van acumulant: SEAT, Iberia, Mercadona, Parcs i Jardins, La Vanguardia, Codex, etc. Només la mobilització de la classe treballadora i de la ciutadania solidària podrà acabar amb la lacra dels acomiadaments, tancaments d’empreses i precarietat, conquerint el dret al treball en condicions dignes; només amb la lluita podrem restablir uns serveis públics de qualitat; només amb l’acció col·lectiva podrem defensar les llibertats i els drets sindicals cada cop més amenaçats.
En els darrers anys han sigut acomiadats milers de treballadors i treballadores a Catalunya. AVUI SOM NOSALTRES, DEMÀ POTS SER TU.
És hora d’exigir al Govern d’Entesa de la Generalitat que governi a favor dels treballadors i les treballadores, que són precisament els que, majoritàriament, els han votat, i respongui positivament a les nostres reivindicacions.
Per aquests objectius us convoquem a una Manifestació el proper 21 de gener, a les 12 hores, a la Plaça Universitat de Barcelona.
Treballadors/es d’Empreses en Conflicte
Solidaridad urgente con los trabajadores de CODEX
Historia del conflicto
Los trabajadores de la empresa de arqueología Codex, principal empresa del sector en Cataluña tanto por el número de trabajadores como por el volumen de trabajo, iniciaron el pasado día 31 de octubre una huelga indefinida para finalizar la grave situación de precariedad laboral que padecen, motivada por la alta de un convenio sectorial y el incumplimiento sistemático del Estatuto de los Trabajadores.
Desde CNT se viene denunciando que las vulneraciones de los derechos fundamentales de los trabajadores son constantes, práctica que es habitual en todo el sector profesional, con ataques a la libertad sindical, falta absoluta de las más mínimas condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, sueldos que llegan a los 670 – 770 euros mensuales brutos por jornadas de 40 horas semanales, fraude generalizado en la contratación temporal por obra o servicio, etc.
Este último hecho fue judicialmente reconocido por la empresa el pasado 31 de octubre cuando, la empresa Codex tuvo que hacer indefinidos a tres trabajadores que habían denunciado la ilegalidad de sus contratos en el Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona.
La huelga está convocada por la sección sindical de CNT-AIT en la empresa, única representación sindical que aglutina a la mayoría de trabajadores de la plantilla, y se ha venido desarrollando en forma de paros de 24 horas quincenales que han tenido un seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores, paralizando totalmente la actividad de las excavaciones en la provincia de Barcelona con el consiguiente retraso en el desarrollo de las actividades constructoras, que mayoritariamente son las que motivan las intervenciones arqueológicas del sector privado.
Durante este último mes, el Comité de Huelga ha mantenido diversas reuniones con diferentes organismos de la administración pública, tanto a nivel local como autonómico, para informar de las situaciones de ilegalidad y precariedad existentes en las excavaciones supervisadas por ellos, y exigiendo su implicación y una intervención decidida por su parte para finalizarlas.
Entre estos organismos cabe mencionar las reuniones mantenidas con la directora del Área de Conocimiento e Investigación de la Dirección general del Patrimonio Cultural de la Generalitat de Cataluña, la señora Gemma Hernández; la mantenida con el director del Museo Histórico de la Ciudad de Barcelona(MHCB), el señor Antoni Nicolau; con el Museo de Badalona, a través de su director el señor Joan Mayné Amat; así como periódicas concentraciones ante las sedes del Museo Arqueológico Nacional de Cataluña en Tarragona y Barcelona.
Los trabajadores y CNT se ven obligados a intensificar la lucha
Sin embargo, ante la negativa de la empresa a buscar una solución negociada al conflicto, la asamblea de trabajadores de la sección sindical de CNT-AIT y el Comité de Huelga, han acordado un incremento de la presión sindical transformando la convocatoria a paros de 24 horas semanales.
Como punto de partida, CNT organizó un acto de divulgación del conflicto que señalara la dramática situación que el colectivo está padeciendo. Así, se desarrolló el pasado sábado 16 de diciembre una concentración de denuncia y protesta de arqueólogos catalanes frente al anfiteatro romano de la ciudad de Tarragona, declarada Patrimonio Mundial por su excepcional conjunto de restos arqueológicos y emblemática en la profesión en Cataluña, siendo ademá la ciudad sede central de Codex.
Movilizaciones y solidaridad internacional.
Lo que ocurre en Cataluña no es un efecto aislado. En otras partes de Europa la precaria situación de los arqueólogos ha llevado a recientes movilizaciones. Por ejemplo en Francia, donde el pasado mes de noviembre, la convocatoria de huelga por parte de los arqueólogos de la empresa estatal Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP), dependiente del Ministerio de Cultura francés, consiguió la transformación de entre 350 y 400 arqueólogos con contratos temporales a indefinidos.
Estos profesionales franceses, organizados en una Mesa Intersindical de la Arqueología con representación de todos los sindicatos del sector (SGPA-CGT, CFDT Culture, SNAC-FSU, SUID Culture Solidaries y CNT-CCS), ya han realizado diversas acciones y comunicados de solidaridad internacional con los trabajadores en huelga de Codex y, continuando con las muestras de apoyo, han confirmado la presencia de una delegación en la concentración de mañana sábado en Tarragona, encabezada por el secretario general del sindicato francés CNT-CCS.
Petición de Solidaridad Urgente
Ante todo esto, CNT se ve en la obligación de anunciar la intensificación del conflicto y la huelga. Este conflicto tiene un significado que va más allá del ámbito local de la empresa, ya que el sector de la arqueología carece de experiencias sindicales de ninguna clase. Consentir el atropello de una profesión de gran trascendencia para una sociedad, que vela por el mantenimiento y recuperación del patrimonio y la memoria histórica que nos pertenece es una temeridad, cuando no una verdadera insensatez ciudadana.
Desde CNT, una vez más, hacemos un llamamiento a posicionarse al lado de unos trabajadores y trabajadoras que están dando un ejemplo de dignidad como personas y como trabajadores.
Es por eso que, para poder paliar los efectos más negativos de la intensificación de la huelga y poder socorrer a los compañeros huelguistas con salarios de miseria, permitiéndoles tirar adelante este conflicto hemos abierto una Caja de Resistencia que pueda servir de apoyo a los esfuerzos que desde el colectivo de trabajadores y el Sindicato estamos llevando a cabo.
El número de cuenta es el siguiente:
2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
Sin más, una vez más os agradecemos todo el apoyo y la solidaridad que estamos recibiendo.
¡No más precariedad en la arqueología! ¡Por una profesión digna! ¡Codex firma el convenio ya!
Sección Sindical de CNT en Codex
Los trabajadores de la empresa de arqueología Codex, principal empresa del sector en Cataluña tanto por el número de trabajadores como por el volumen de trabajo, iniciaron el pasado día 31 de octubre una huelga indefinida para finalizar la grave situación de precariedad laboral que padecen, motivada por la alta de un convenio sectorial y el incumplimiento sistemático del Estatuto de los Trabajadores.
Desde CNT se viene denunciando que las vulneraciones de los derechos fundamentales de los trabajadores son constantes, práctica que es habitual en todo el sector profesional, con ataques a la libertad sindical, falta absoluta de las más mínimas condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, sueldos que llegan a los 670 – 770 euros mensuales brutos por jornadas de 40 horas semanales, fraude generalizado en la contratación temporal por obra o servicio, etc.
Este último hecho fue judicialmente reconocido por la empresa el pasado 31 de octubre cuando, la empresa Codex tuvo que hacer indefinidos a tres trabajadores que habían denunciado la ilegalidad de sus contratos en el Juzgado de lo Social nº 2 de Tarragona.
La huelga está convocada por la sección sindical de CNT-AIT en la empresa, única representación sindical que aglutina a la mayoría de trabajadores de la plantilla, y se ha venido desarrollando en forma de paros de 24 horas quincenales que han tenido un seguimiento mayoritario por parte de los trabajadores, paralizando totalmente la actividad de las excavaciones en la provincia de Barcelona con el consiguiente retraso en el desarrollo de las actividades constructoras, que mayoritariamente son las que motivan las intervenciones arqueológicas del sector privado.
Durante este último mes, el Comité de Huelga ha mantenido diversas reuniones con diferentes organismos de la administración pública, tanto a nivel local como autonómico, para informar de las situaciones de ilegalidad y precariedad existentes en las excavaciones supervisadas por ellos, y exigiendo su implicación y una intervención decidida por su parte para finalizarlas.
Entre estos organismos cabe mencionar las reuniones mantenidas con la directora del Área de Conocimiento e Investigación de la Dirección general del Patrimonio Cultural de la Generalitat de Cataluña, la señora Gemma Hernández; la mantenida con el director del Museo Histórico de la Ciudad de Barcelona(MHCB), el señor Antoni Nicolau; con el Museo de Badalona, a través de su director el señor Joan Mayné Amat; así como periódicas concentraciones ante las sedes del Museo Arqueológico Nacional de Cataluña en Tarragona y Barcelona.
Los trabajadores y CNT se ven obligados a intensificar la lucha
Sin embargo, ante la negativa de la empresa a buscar una solución negociada al conflicto, la asamblea de trabajadores de la sección sindical de CNT-AIT y el Comité de Huelga, han acordado un incremento de la presión sindical transformando la convocatoria a paros de 24 horas semanales.
Como punto de partida, CNT organizó un acto de divulgación del conflicto que señalara la dramática situación que el colectivo está padeciendo. Así, se desarrolló el pasado sábado 16 de diciembre una concentración de denuncia y protesta de arqueólogos catalanes frente al anfiteatro romano de la ciudad de Tarragona, declarada Patrimonio Mundial por su excepcional conjunto de restos arqueológicos y emblemática en la profesión en Cataluña, siendo ademá la ciudad sede central de Codex.
Movilizaciones y solidaridad internacional.
Lo que ocurre en Cataluña no es un efecto aislado. En otras partes de Europa la precaria situación de los arqueólogos ha llevado a recientes movilizaciones. Por ejemplo en Francia, donde el pasado mes de noviembre, la convocatoria de huelga por parte de los arqueólogos de la empresa estatal Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP), dependiente del Ministerio de Cultura francés, consiguió la transformación de entre 350 y 400 arqueólogos con contratos temporales a indefinidos.
Estos profesionales franceses, organizados en una Mesa Intersindical de la Arqueología con representación de todos los sindicatos del sector (SGPA-CGT, CFDT Culture, SNAC-FSU, SUID Culture Solidaries y CNT-CCS), ya han realizado diversas acciones y comunicados de solidaridad internacional con los trabajadores en huelga de Codex y, continuando con las muestras de apoyo, han confirmado la presencia de una delegación en la concentración de mañana sábado en Tarragona, encabezada por el secretario general del sindicato francés CNT-CCS.
Petición de Solidaridad Urgente
Ante todo esto, CNT se ve en la obligación de anunciar la intensificación del conflicto y la huelga. Este conflicto tiene un significado que va más allá del ámbito local de la empresa, ya que el sector de la arqueología carece de experiencias sindicales de ninguna clase. Consentir el atropello de una profesión de gran trascendencia para una sociedad, que vela por el mantenimiento y recuperación del patrimonio y la memoria histórica que nos pertenece es una temeridad, cuando no una verdadera insensatez ciudadana.
Desde CNT, una vez más, hacemos un llamamiento a posicionarse al lado de unos trabajadores y trabajadoras que están dando un ejemplo de dignidad como personas y como trabajadores.
Es por eso que, para poder paliar los efectos más negativos de la intensificación de la huelga y poder socorrer a los compañeros huelguistas con salarios de miseria, permitiéndoles tirar adelante este conflicto hemos abierto una Caja de Resistencia que pueda servir de apoyo a los esfuerzos que desde el colectivo de trabajadores y el Sindicato estamos llevando a cabo.
El número de cuenta es el siguiente:
2100 (La Caixa) – 1183 – 37 – 0100526120
Sin más, una vez más os agradecemos todo el apoyo y la solidaridad que estamos recibiendo.
¡No más precariedad en la arqueología! ¡Por una profesión digna! ¡Codex firma el convenio ya!
Sección Sindical de CNT en Codex
CNT recibe una relación de 189 trabajadores alojados a cargo de Mercadona en un hotel de tres estrellas
Emplazado por el juzgado de lo social nº 7 de Barcelona, la cadena hotelera presentó la relación de las personas alojadas en un hotel de tres estrellas de Martorell desde el 23 de marzo hasta el 31 de julio de este año, cuya pernocta ha sido abonada por Mercadona S.A. Así, hasta 189 trabajadores aparecen en la lista elaborada por la propia cadena hotelera.
El pasado jueves se suspendía el juicio de nuevo, pues la vista ya fue pospuesta el 17 de octubre a petición de Mercadona. Ahora al recibir el juzgado la lista de todos los trabajadores hospedados a cargo de Mercadona en Martorell, el gabinete jurídico de CNT pidió aplazar el juicio para contrastar estas pruebas con las que tiene CNT por su parte. La vista se celebrará el 9 de Enero.
Desde que comenzó el 23 de Marzo la huelga indefinida por los empleados de Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), tanto el Comité de Huelga como CNT han denunciado en múltiples ocasiones que Mercadona estaba lesionando este derecho a sus trabajadores, trayendo la empresa otros foráneos al centro de trabajo. Denunciaban también que el Comité de Huelga no podía entrar en las áreas de trabajo del centro logístico, para evitar así Mercadona que pudieran recabar pruebas visuales de estos empleados que sustituían a los huelguistas. Esa lista puede ser ahora para el juzgado “la foto de esas denuncias”, que lo tendrá que dirimir cuando se celebre el próximo juicio.
En base a estas pruebas, ahora en manos del juzgado y del sindicato, se está hablando de que la compañía ha invertido, sólo en hospedar a los trabajadores desde Marzo hasta Julio, bastante más de un millón de euros, pues los precios del hotel por persona y noche según su página web son de noventa euros. A parte el sindicato anuncia “que esto es sólo la punta del iceberg, pues cuando finalmente se celebre la vista saldrán más datos de lo que ha hecho Mercadona durante la huelga en más de medio año en detrimento de su plantilla”.
Cabe recordar que al inicio de la huelga los trabajadores, traídos por Mercadona desde latinoamerica mediante contrataciones en origen, estaban bastante animados para secundar la huelga. De hecho medio centenar envió a la empresa un comunicado de rechazo a la política laboral de Mercadona. Poco antes de comenzar la huelga Mercadona comenzó a traer bastantes personas foráneas al centro, de tal grado que eso conllevó a que muchos abandonasen progresivamente la huelga por no haber incidencia o desmoralización. Así hasta quedar 17 huelguistas que resistieron medio año, lo que supuso la huelga más larga de Cataluña.
En setiembre cambiaron la huelga indefinida por parcial a instancia de los empleados que estaban dentro, así hasta hoy una media de tres empleados por semana (todos inmigrantes) van sumándose de manera organizada y coordinada con los huelguistas “de fuera” a los paros.Mercadona también ha despedido desde entonces a tres trabajadores inmigrados en huelga, ha sancionado a cinco más y continúa persiguiendo sin cesar a su plantilla cuando hacen uso de sus derechos laborales.
Los empleados trabajan en el centro logístico que tiene Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona). El centro abastece los supermercados que tiene Mercadona en Cataluña, Aragón y Castellón.
Exigen medidas de seguridad e higiene, la readmisión de seis compañeros despedidos, tres ya declarados improcedentes. También exigen el cese del acoso laboral y el pago del descanso durante la jornada.
El pasado jueves se suspendía el juicio de nuevo, pues la vista ya fue pospuesta el 17 de octubre a petición de Mercadona. Ahora al recibir el juzgado la lista de todos los trabajadores hospedados a cargo de Mercadona en Martorell, el gabinete jurídico de CNT pidió aplazar el juicio para contrastar estas pruebas con las que tiene CNT por su parte. La vista se celebrará el 9 de Enero.
Desde que comenzó el 23 de Marzo la huelga indefinida por los empleados de Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona), tanto el Comité de Huelga como CNT han denunciado en múltiples ocasiones que Mercadona estaba lesionando este derecho a sus trabajadores, trayendo la empresa otros foráneos al centro de trabajo. Denunciaban también que el Comité de Huelga no podía entrar en las áreas de trabajo del centro logístico, para evitar así Mercadona que pudieran recabar pruebas visuales de estos empleados que sustituían a los huelguistas. Esa lista puede ser ahora para el juzgado “la foto de esas denuncias”, que lo tendrá que dirimir cuando se celebre el próximo juicio.
En base a estas pruebas, ahora en manos del juzgado y del sindicato, se está hablando de que la compañía ha invertido, sólo en hospedar a los trabajadores desde Marzo hasta Julio, bastante más de un millón de euros, pues los precios del hotel por persona y noche según su página web son de noventa euros. A parte el sindicato anuncia “que esto es sólo la punta del iceberg, pues cuando finalmente se celebre la vista saldrán más datos de lo que ha hecho Mercadona durante la huelga en más de medio año en detrimento de su plantilla”.
Cabe recordar que al inicio de la huelga los trabajadores, traídos por Mercadona desde latinoamerica mediante contrataciones en origen, estaban bastante animados para secundar la huelga. De hecho medio centenar envió a la empresa un comunicado de rechazo a la política laboral de Mercadona. Poco antes de comenzar la huelga Mercadona comenzó a traer bastantes personas foráneas al centro, de tal grado que eso conllevó a que muchos abandonasen progresivamente la huelga por no haber incidencia o desmoralización. Así hasta quedar 17 huelguistas que resistieron medio año, lo que supuso la huelga más larga de Cataluña.
En setiembre cambiaron la huelga indefinida por parcial a instancia de los empleados que estaban dentro, así hasta hoy una media de tres empleados por semana (todos inmigrantes) van sumándose de manera organizada y coordinada con los huelguistas “de fuera” a los paros.Mercadona también ha despedido desde entonces a tres trabajadores inmigrados en huelga, ha sancionado a cinco más y continúa persiguiendo sin cesar a su plantilla cuando hacen uso de sus derechos laborales.
Los empleados trabajan en el centro logístico que tiene Mercadona en Sant Sadurní d´Anoia (Barcelona). El centro abastece los supermercados que tiene Mercadona en Cataluña, Aragón y Castellón.
Exigen medidas de seguridad e higiene, la readmisión de seis compañeros despedidos, tres ya declarados improcedentes. También exigen el cese del acoso laboral y el pago del descanso durante la jornada.
Actualització dels conflictes que precisen solidaritat
Practica la Solidaritat Obrera. Actualment diferents sindicats de la Confederació estàn endinsats en diferents conflictes laborals o donen suport, a treballadors en lluita, públicament.Es de recalcar però, una sèrie de conflictes i lluites que precisen de la Solidaritat de tots per demostrar que nosaltres els treballadors no som mercaderia.Com a eïna mès eficaç tenim el boicot econòmic a aquelles empreses amb les que estem en conflicte, per tant amb no acudir a comprar els seus productes o els pruductes de les empreses sòcies o filials, estem solidarizant-nos amb els treballadors en conflicte d'aquella empresa.
CODEX: La Secció Sindical CNT-Codex va iniciar una vaga el passat 31 d’octubre per a la firma d’un conveni d’empresa que posi fi a les repetides situacions d’il·legalitat als centres de treball, com ara els contractes en frau de llei, la falta de mesures de seguretat i la millora d’unes condicions laborals que no es regeixen per cap Conveni Colectiu.
Mercadona: Des de març els treballadors del centre logístic de Sant Sadurní estàn en lluita reclamant dignitat al seu lloc de trebal, la fi de l'assetjament i la readmissió de varis treballadors.
PCcity: Des de l'any passat aquesta empresa dedicada a la venta de material informàtic està intentan desmontar la secció sindical de la CNT, per això intenta acomiadar a tot aquell treballador que lluita pels seus drets. Recentment s'ha dictaminat nul l'acomiadament d'un treballador, l'empresa però no vol reincorporar-lo al seu lloc de treball i a presentat recurs. Si tens que comprar qualsevol aparell informàtic, si pots ves a un altre tenda. Nomès tenen tendes a Barcelona i Badalona.
Plus supermercats: Una treballadora de Sevilla va ser despatxada perque volia conciliar la seva vida laboral i familiar per poder cuidar de la seva filla. A Canet de Mar tenen un supermercat.
Seat: Des de que van acomiadar a mès de 600 treballadors el desembre pasat, s'han fet nombroses accions de protesta i alguns acomiadaments han sigut declarats nuls. La secció sindical de la CNT en Seat i el sindicats de la CNT del Baix Llobregat estàn dintre de diferents comitès de Solidaritat amb els acomiadats.
Si vols tenir mes informació d'altres lluites d'àmbit laboral a Catalunya, visita la següents pàgines:
http://www.contralaprecarietat.blogspot.com/
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/
CODEX: La Secció Sindical CNT-Codex va iniciar una vaga el passat 31 d’octubre per a la firma d’un conveni d’empresa que posi fi a les repetides situacions d’il·legalitat als centres de treball, com ara els contractes en frau de llei, la falta de mesures de seguretat i la millora d’unes condicions laborals que no es regeixen per cap Conveni Colectiu.
Mercadona: Des de març els treballadors del centre logístic de Sant Sadurní estàn en lluita reclamant dignitat al seu lloc de trebal, la fi de l'assetjament i la readmissió de varis treballadors.
PCcity: Des de l'any passat aquesta empresa dedicada a la venta de material informàtic està intentan desmontar la secció sindical de la CNT, per això intenta acomiadar a tot aquell treballador que lluita pels seus drets. Recentment s'ha dictaminat nul l'acomiadament d'un treballador, l'empresa però no vol reincorporar-lo al seu lloc de treball i a presentat recurs. Si tens que comprar qualsevol aparell informàtic, si pots ves a un altre tenda. Nomès tenen tendes a Barcelona i Badalona.
Plus supermercats: Una treballadora de Sevilla va ser despatxada perque volia conciliar la seva vida laboral i familiar per poder cuidar de la seva filla. A Canet de Mar tenen un supermercat.
Seat: Des de que van acomiadar a mès de 600 treballadors el desembre pasat, s'han fet nombroses accions de protesta i alguns acomiadaments han sigut declarats nuls. La secció sindical de la CNT en Seat i el sindicats de la CNT del Baix Llobregat estàn dintre de diferents comitès de Solidaritat amb els acomiadats.
Si vols tenir mes informació d'altres lluites d'àmbit laboral a Catalunya, visita la següents pàgines:
http://www.contralaprecarietat.blogspot.com/
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/
Y van 25 nulos
Una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha revocado la sentencia del juzgado de lo social que desestimó la demanda del compañero Martí Pons y declara la nulidad de su despido. Entre las sentencias de nulidad del TSJC (13) y de los juzgados de lo social (12) suman ya 25 despidos nulos. Si tenemos en cuenta los fundamentos de las sentencias del TSJC es de esperar que nuevas sentencias de nulidad se conozcan en las próximas semanas.La Dirección de SEAT en lugar de depurar responsabilidades entre sus directivos adoptó desde la primera sentencia de nulidad una decisión escandalosa, que además de antieconómica atenta a la dignidad de los trabajadores despedidos: no solicitar la prestación de servicio a quienes han obtenido sentencias que declaran nulo su despido. El coste económico que ello supone conforme van sumando los nulos es cada vez mas elevado: los salarios anuales de 25 trabajadores/as (contando seguridad social) se aproxima al millón de euros, si tenemos en cuenta que habrá nuevas sentencias de nulidad y que la duración del recurso de casación, en caso que sea aceptado a trámite por el Tribunal Supremo puede durar alrededor de tres años, la cantidad se dispara.. Con esta decisión autoritaria y paranoica, la Dirección de SEAT pone en riesgo sus peticiones de ayuda a la administración y desde luego se desacredita en sus exigencias de mayor esfuerzo al conjunto de la plantilla.. Es una obligación de todos los sindicatos en SEAT emprender medidas enérgicas para poner fin a la irracionalidad de los directivos de SEAT y que los trabajadores que han obtenido la nulidad e improcedentes ocupen sus puestos de trabajo. Tampoco se puede permitir, como está sucediendo que mientras haya despedidos, se sigan haciendo nuevas contrataciones.
Ante la Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT
El pasado día 30 de noviembre una delegación de la Asamblea de despedidos nos volvimos a reunir con una representación de CCOO de SEAT para recibir su contestación a las peticiones y propuestas que presentamos en el primer encuentro con representantes de CC.OO y CGT. En esta reunión se nos dio contestación mediante un documento titulado Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT. A continuación la reunión prosiguió en un clima de dialogo en el cual la delegación de la Asamblea de despedidos planteó una mayor concreción de las medidas efectivas para conseguir la readmisión de todos los despedidos/as. Tras una primera valoración de la Resolución queremos manifestar que aunque la Resolución nos parece totalmente insuficiente por no recoger nuestra exigencia de readmisión antes de finalizar el año, por su falta transparencia, y de concreción y detalle en como asegurar las manifestaciones que allí se expresaron, la Asamblea de despedidos estamos dispuestos a seguir dialogando, siempre y cuando se concrete los siguientes objetivos:
-Hacer cumplir y verificar que todos los casos sociales entre los despedidos/as (matrimonios, mayores de 50 años, disminuidos, etc.) tienen prioridad en el reingreso. Por cierto, medidas que no se están aplicando en el reingreso de los compañeros de noviembre y diciembre.
-También verificar en los próximos reingresos que no se discrimina por causa de afiliación sindical, actividad en defensa de la readmisión, y presentación de legítimas demandas. Denunciamos también que de las 53 contrataciones del colegio obrero de diciembre, 7 son de personal de nuevo ingreso, y de las 8 contrataciones del colegio técnico, 7 también son de nueva contratación. Tampoco se ha contratado a ningún compañero que presentó demanda en los juzgados, y se sigue discriminando a los afiliados de CGT, ya que solo han entrado 4.- Concreción de un calendario preciso de reingresos con relación nominal de todos los despedidos/as que han expresado o expresen su voluntad de volver a atrabajar en SEAT, para evitar lo que ya en la práctica está sucediendo, falta de criterios objetivos y sociales en la lista de reingresos, de la misma manera que se llevo a cabo en la lista de despidos. - Exigencia de un acuerdo firmado por la Dirección de SEAT donde se garantice que no se excluirá a ningún trabajador/a despedido/a que haya expresado o exprese su voluntad de reingresar.- Trabajo efectivo en lo inmediato a todos los trabajadores/as que han obtenido sentencia de nulidad e improcedente y adoptar las medidas e iniciativas necesarias, ante la administración y de acción colectiva, para asegurar estos objetivos.
Por último, la Asamblea de despedidos/as nos atendremos a los hechos para valorar con justicia los compromisos y comportamientos de cada cual en la lucha por la readmisión.
Barcelona 14 de diciembre 2006 Asamblea despedidos/as de SEAT
Ante la Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT
El pasado día 30 de noviembre una delegación de la Asamblea de despedidos nos volvimos a reunir con una representación de CCOO de SEAT para recibir su contestación a las peticiones y propuestas que presentamos en el primer encuentro con representantes de CC.OO y CGT. En esta reunión se nos dio contestación mediante un documento titulado Resolución Ejecutiva de CCOO Grupo SEAT. A continuación la reunión prosiguió en un clima de dialogo en el cual la delegación de la Asamblea de despedidos planteó una mayor concreción de las medidas efectivas para conseguir la readmisión de todos los despedidos/as. Tras una primera valoración de la Resolución queremos manifestar que aunque la Resolución nos parece totalmente insuficiente por no recoger nuestra exigencia de readmisión antes de finalizar el año, por su falta transparencia, y de concreción y detalle en como asegurar las manifestaciones que allí se expresaron, la Asamblea de despedidos estamos dispuestos a seguir dialogando, siempre y cuando se concrete los siguientes objetivos:
-Hacer cumplir y verificar que todos los casos sociales entre los despedidos/as (matrimonios, mayores de 50 años, disminuidos, etc.) tienen prioridad en el reingreso. Por cierto, medidas que no se están aplicando en el reingreso de los compañeros de noviembre y diciembre.
-También verificar en los próximos reingresos que no se discrimina por causa de afiliación sindical, actividad en defensa de la readmisión, y presentación de legítimas demandas. Denunciamos también que de las 53 contrataciones del colegio obrero de diciembre, 7 son de personal de nuevo ingreso, y de las 8 contrataciones del colegio técnico, 7 también son de nueva contratación. Tampoco se ha contratado a ningún compañero que presentó demanda en los juzgados, y se sigue discriminando a los afiliados de CGT, ya que solo han entrado 4.- Concreción de un calendario preciso de reingresos con relación nominal de todos los despedidos/as que han expresado o expresen su voluntad de volver a atrabajar en SEAT, para evitar lo que ya en la práctica está sucediendo, falta de criterios objetivos y sociales en la lista de reingresos, de la misma manera que se llevo a cabo en la lista de despidos. - Exigencia de un acuerdo firmado por la Dirección de SEAT donde se garantice que no se excluirá a ningún trabajador/a despedido/a que haya expresado o exprese su voluntad de reingresar.- Trabajo efectivo en lo inmediato a todos los trabajadores/as que han obtenido sentencia de nulidad e improcedente y adoptar las medidas e iniciativas necesarias, ante la administración y de acción colectiva, para asegurar estos objetivos.
Por último, la Asamblea de despedidos/as nos atendremos a los hechos para valorar con justicia los compromisos y comportamientos de cada cual en la lucha por la readmisión.
Barcelona 14 de diciembre 2006 Asamblea despedidos/as de SEAT
Apoyo a los trabajadores de Parcs i Jardins de Barcelona
Esto fue lo que literalmente dijo Imma Mayol sobre la conflictividad en Parcs i Jardins en declaraciones a la cadena SER en el programa “El Balcó” el pasado 5 de octubre.
PERIODISTA.- Vostè també és presidenta de L’Institut Municipal de Parcs i Jardins
IMMA MAYOL.- Sí
PERIODISTA.- Permetin un pregunta, no se li manifesten molt els treballadors de Parcs i Jardins?
IMMA MAYOL.- Miri, és un tema que em fa molta indignació, i li dic amb tota la convicció, no? Perquè jo crec, que temin un Comitè d’Empresa que està construït en la guerra,, diguem-ne, i que malgrat les condicions de treball de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, jo ara mateix signava i l’asseguro que com jo la majoria dels treballadors del sector privat, són unes molt bones condicions de treball i li posaré dos exemples: treballen 35 hores des de l’any 96, per tant fa deu anys que els treballadors de Parcs i Jardins treballen 35 hores, amb una jornada laboral que jo penso fins i tot que en aquest moments no se adequa a les necessitats que tenim, que és de 8 a 3 de dilluns a divendres, quan les necessitats dels parcs de la ciutat son unes altres. Hem disminuït extraordinàriament les hores extraordinàries i hem augmentat molt la capacitat, diguem-ne, de resposta a les problemàtiques de sinistrabilitat laboral, i jo estic orgullosa, com a presidenta d’aquest Institut, de la gestió de personal. Aleshores, tenim un Comitè d’Empresa molt ancorat, amb unes posicions enquistades, que porten 20 anys –tot ho he de dir -, és a dit, porten 20 anys exercint el seu rol, i que em fa molta ràbia perquè no representen al conjunt dels 960 treballadors de Parcs i Jardins. Fixi’s que quan se mobilitzen més d’una trentena difícilment són. Per tant, estem parlant d’una gent que recull molt poc el sentiment de la globalitat.
PERIODISTA.- Veig que la corprenc molt aquest assumpte
IMMA MAYOL.- M’emprenya, Sap què passa? Que ho trobo una injustícia. O sigui, a mi les critiques, diguem-ne, raonades, no, però em sap molt greu que quan els sous doblen el que seria, diguem-ne, la mitjana del sector privat, quan les condicions de treball i de seguretat, per exemple, son posades com a exemple, entre d’altres coses per la Generalitat quan fa les seves campanyes, quan hi ha hagut un intent molt seriós a demostrar que des del sector públic (la principal empresa de jardineria d’Europa del sector públic és la nostra) és possible gestionar-la amb criteris d’eficiència i de resposta a les necessitatsde la gent, i al mateix temps amb unes bones condicions de treball, em sap greu que els sindicats, diguem-ne, en aquest cas concretament el Comitè d’Empresa, no per res els sindicats globalment, tinguin una actitud tan bel·ligerant i un desinformadora de la població en general d’una Institució, i de desprestigi de la institució en definitiva, perquè no és un desprestigi de la Imma Mayol, que això seria molt relatiu, és un desprestigi d’una Institució que funciona, de forma absolutament injusta.
19.10.2006
¿Quién es Inma Mayol?
Tercera Tinenta d'Alcalde
Presidenta de la Comissió de Sostenibilitat, Serveis Urbans i Medi Ambient (portaveu)Presidenta del grup municipal ICV-EU i A de la Junta de Portaveus
Membre de la Comissió de Govern
Membre del Comité de Govern
Regidora adscrita del Districte de Gràcia
Presidenta de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Membre de l'Institut Municipal de Persones amb Disminució
Consellera d'Infrastructures del Llevant de Barcelona, S.A.
Y sobre todo y que no se nos olvide "d'esquerres i ecologista de debò"
En los siguientes enlaces podemos informarnos un poco mas del conflicto que mantienen los trabajadores de parcs i jardins de Barcelona y rebatir a la Presidenta del Instituto:
Información General del Conflicto:
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/documents.htm#parcs
Convocatoria de Huelga para el próximo 30 de noviembre:
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=26866
Situación seguridad e higiene en maquinaria de poda:
http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/281985/index.php
PERIODISTA.- Vostè també és presidenta de L’Institut Municipal de Parcs i Jardins
IMMA MAYOL.- Sí
PERIODISTA.- Permetin un pregunta, no se li manifesten molt els treballadors de Parcs i Jardins?
IMMA MAYOL.- Miri, és un tema que em fa molta indignació, i li dic amb tota la convicció, no? Perquè jo crec, que temin un Comitè d’Empresa que està construït en la guerra,, diguem-ne, i que malgrat les condicions de treball de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins, jo ara mateix signava i l’asseguro que com jo la majoria dels treballadors del sector privat, són unes molt bones condicions de treball i li posaré dos exemples: treballen 35 hores des de l’any 96, per tant fa deu anys que els treballadors de Parcs i Jardins treballen 35 hores, amb una jornada laboral que jo penso fins i tot que en aquest moments no se adequa a les necessitats que tenim, que és de 8 a 3 de dilluns a divendres, quan les necessitats dels parcs de la ciutat son unes altres. Hem disminuït extraordinàriament les hores extraordinàries i hem augmentat molt la capacitat, diguem-ne, de resposta a les problemàtiques de sinistrabilitat laboral, i jo estic orgullosa, com a presidenta d’aquest Institut, de la gestió de personal. Aleshores, tenim un Comitè d’Empresa molt ancorat, amb unes posicions enquistades, que porten 20 anys –tot ho he de dir -, és a dit, porten 20 anys exercint el seu rol, i que em fa molta ràbia perquè no representen al conjunt dels 960 treballadors de Parcs i Jardins. Fixi’s que quan se mobilitzen més d’una trentena difícilment són. Per tant, estem parlant d’una gent que recull molt poc el sentiment de la globalitat.
PERIODISTA.- Veig que la corprenc molt aquest assumpte
IMMA MAYOL.- M’emprenya, Sap què passa? Que ho trobo una injustícia. O sigui, a mi les critiques, diguem-ne, raonades, no, però em sap molt greu que quan els sous doblen el que seria, diguem-ne, la mitjana del sector privat, quan les condicions de treball i de seguretat, per exemple, son posades com a exemple, entre d’altres coses per la Generalitat quan fa les seves campanyes, quan hi ha hagut un intent molt seriós a demostrar que des del sector públic (la principal empresa de jardineria d’Europa del sector públic és la nostra) és possible gestionar-la amb criteris d’eficiència i de resposta a les necessitatsde la gent, i al mateix temps amb unes bones condicions de treball, em sap greu que els sindicats, diguem-ne, en aquest cas concretament el Comitè d’Empresa, no per res els sindicats globalment, tinguin una actitud tan bel·ligerant i un desinformadora de la població en general d’una Institució, i de desprestigi de la institució en definitiva, perquè no és un desprestigi de la Imma Mayol, que això seria molt relatiu, és un desprestigi d’una Institució que funciona, de forma absolutament injusta.
19.10.2006
¿Quién es Inma Mayol?
Tercera Tinenta d'Alcalde
Presidenta de la Comissió de Sostenibilitat, Serveis Urbans i Medi Ambient (portaveu)Presidenta del grup municipal ICV-EU i A de la Junta de Portaveus
Membre de la Comissió de Govern
Membre del Comité de Govern
Regidora adscrita del Districte de Gràcia
Presidenta de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona
Membre de l'Institut Municipal de Persones amb Disminució
Consellera d'Infrastructures del Llevant de Barcelona, S.A.
Y sobre todo y que no se nos olvide "d'esquerres i ecologista de debò"
En los siguientes enlaces podemos informarnos un poco mas del conflicto que mantienen los trabajadores de parcs i jardins de Barcelona y rebatir a la Presidenta del Instituto:
Información General del Conflicto:
http://www.moviments.net/xarxacontratancaments/documents.htm#parcs
Convocatoria de Huelga para el próximo 30 de noviembre:
http://www.kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=26866
Situación seguridad e higiene en maquinaria de poda:
http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/281985/index.php
71 Trabajadores de Iberia acusados de sedición
¡SOLIDARIDAD CON L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT DE IBERIA! ¡¡¡YO TAMBIÉN HABRÍA ESTADO ALLÍ!!!
Dice el diccionario de la Real Academia que sedición es el "alzamiento colectivo y violento contra la autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la rebelión”. Pues bien, es de eso, ni más ni menos, de lo que se inculpa judicialmente a 71 trabajador@s de Iberia del aeropuerto de El Prat, acusados de invadir las pistas el pasado 28 de julio. Las penas por este delito van desde los cuatro a los 10 años de prisión. La juez les acusa también de “alteración grave de orden público”. Iberia, por su parte, ha abierto expediente disciplinario por los mismos hechos a 62 trabajador@s, por falta grave o muy grave, lo que puede acabar en despidos.
Las represalias contra l@s trabajador@s de Iberia de El Prat no son sólo porque invadieron las pistas, sino por haber sido capaces, autónoma y espontáneamente, al margen de las consignas de los sindicatos integrados CCOO y UGT, de dar una respuesta contundente e inmediata, no controlada por arriba, a una gravísima agresión en su condición de currant@s. ¿Acaso tú, trabajadora o trabajador de una pequeña o gran empresa, pública o privada, no te habrías rebotado igualmente, y paralizado y ocupado tu "fábrica", si de la noche a la mañana te anunciasen que la tercera parte de la plantilla se iba a la calle y que el resto iba a ver disminuido su sueldo en más de un 20%, mediante una subrogación a otra empresa y a otro convenio? ¿Y quiénes serían, en todo caso, l@s verdader@s responsables de los acontecimientos? ¿Tú, por intentar defenderte, o quienes provocaron la injusta situación? Los verdaderos culpables de la situación son AENA e Iberia y su política de privatizaciones, que destruye el empleo digno para sustituirlo por empleos basura. Aunque CCOO y UGT, en lugar de levantar sus índices acusadores hacia los verdaderos responsables, criticaron la acción de los trabajadores, cuando no salieron miserablemente pidiendo perdón. Y olvídate de que existe el derecho efectivo de huelga cuando se imponen servicios mínimos del 60%, el 70% y hasta el 90%, es decir, que 6, 7 o 9 de cada 10 huelguistas tienen que trabajar durante la huelga, quieran o no. Ante situaciones así, ¿les queda a l@s trabajador@s otra opción que no sea “desconocer” los procedimientos establecidos, aunque el poder diga que se trata de una “huelga salvaje”?.
¡¡¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!!! ¡¡¡NINGÚN TIPO DE SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT!!! ¡¡¡QUE ENCAUSEN A L@S DIRECTIV@S DE AENA Y DE IBERIA!!! XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT
Dice el diccionario de la Real Academia que sedición es el "alzamiento colectivo y violento contra la autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la rebelión”. Pues bien, es de eso, ni más ni menos, de lo que se inculpa judicialmente a 71 trabajador@s de Iberia del aeropuerto de El Prat, acusados de invadir las pistas el pasado 28 de julio. Las penas por este delito van desde los cuatro a los 10 años de prisión. La juez les acusa también de “alteración grave de orden público”. Iberia, por su parte, ha abierto expediente disciplinario por los mismos hechos a 62 trabajador@s, por falta grave o muy grave, lo que puede acabar en despidos.
Las represalias contra l@s trabajador@s de Iberia de El Prat no son sólo porque invadieron las pistas, sino por haber sido capaces, autónoma y espontáneamente, al margen de las consignas de los sindicatos integrados CCOO y UGT, de dar una respuesta contundente e inmediata, no controlada por arriba, a una gravísima agresión en su condición de currant@s. ¿Acaso tú, trabajadora o trabajador de una pequeña o gran empresa, pública o privada, no te habrías rebotado igualmente, y paralizado y ocupado tu "fábrica", si de la noche a la mañana te anunciasen que la tercera parte de la plantilla se iba a la calle y que el resto iba a ver disminuido su sueldo en más de un 20%, mediante una subrogación a otra empresa y a otro convenio? ¿Y quiénes serían, en todo caso, l@s verdader@s responsables de los acontecimientos? ¿Tú, por intentar defenderte, o quienes provocaron la injusta situación? Los verdaderos culpables de la situación son AENA e Iberia y su política de privatizaciones, que destruye el empleo digno para sustituirlo por empleos basura. Aunque CCOO y UGT, en lugar de levantar sus índices acusadores hacia los verdaderos responsables, criticaron la acción de los trabajadores, cuando no salieron miserablemente pidiendo perdón. Y olvídate de que existe el derecho efectivo de huelga cuando se imponen servicios mínimos del 60%, el 70% y hasta el 90%, es decir, que 6, 7 o 9 de cada 10 huelguistas tienen que trabajar durante la huelga, quieran o no. Ante situaciones así, ¿les queda a l@s trabajador@s otra opción que no sea “desconocer” los procedimientos establecidos, aunque el poder diga que se trata de una “huelga salvaje”?.
¡¡¡SOBRESEIMIENTO DE LAS CAUSAS JUDICIALES!!! ¡¡¡NINGÚN TIPO DE SANCIÓN CONTRA L@S TRABAJADOR@S DE EL PRAT!!! ¡¡¡QUE ENCAUSEN A L@S DIRECTIV@S DE AENA Y DE IBERIA!!! XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT
El Conflicto de Seat
RECUERDO Y ACTUALIDAD DEL CONFLICTO DE SEAT
Empezaré este escrito haciendo un poco de historia sobre el conflicto que tenemos actualmente en SEAT, con cientos de compañeros y compañeras despedidas por la propia empresa y, lo que es peor, con la firma de las secciones sindicales en SEAT de CC.OO. y UGT.
Indudablemente estas secciones sindicales, practicando un sindicalismo de neto corte yanki, están cumpliendo el papel que sus direcciones aceptaron en los Pactos de La Moncloa, allá por el año 1.977; es decir de control y freno de los trabajadores y de favorecimiento en la perpetuación de las empresas multinacionales afincadas en el país, al precio que sea. A cambio tienen su parte del pastel en el reparto estatal de privilegios y protección. Los hacen sentir importantes como parte integrante del sistema opresor. Igual que a políticos, jueces, iglesia y demás piezas necesarias para que esto se mantenga.
La historia del conflicto empezó el verano del 2005, con el despido de casi 250 personas de la fábrica de cambios de SEAT, en el Prat de Llobregat, de nombre Gear Box, por causas de productividad. A estos trabajadores despedidos se les dio la posibilidad de reingresar al cabo de unos meses o años en algunos casos, con contrato nuevo, perdiendo la antigüedad y el plus mensual que ello conlleva. De todos los despedidos que optaron por volver (unos 150), ya han aceptado esta forma 106 compañeros.
Continuó al cabo de 2 meses con 46 despidos más en Martorell; esta vez por causas disciplinarias y absentismo.
Y poco después 7 nuevos despidos. Las faltas que cometieron estos compañeros y compañeras fue atreverse a reaccionar, al margen de los sindicatos oficiales, ante la amenaza de 800 nuevos despidos y empezar a defenderse por su cuenta, con paros, manifestaciones, corte de la autovía, etc. Ante estas reacciones, la empresa y esas organizaciones fueron aumentando el número de posibles despidos, a cada declaración que hacían, llegando a una amenaza final de casi 1.400 despidos.
Previamente la empresa ofreció una reducción de salario y jornada para evitar despidos; oferta que fue rechazada por CC.OO., UGT y CGT aduciendo que, si se aceptaba aquello, primero habría la reducción de salario y después volverían a presentar igualmente el tema de despidos. Algo sabrían, digo yo.
Finalmente, las citadas organizaciones, con la retirada previa de CGT por negarse a firmar despidos, nos presentan como un triunfo que, tras arduas negociaciones, sin la participación de los trabajadores más allá de prédicas asamblearias, han conseguido “acordar” un ERE de 660 despidos por causas de productividad y polivalencia. Ni que decir tiene que estas causas han sido meras excusas, pues conozco personalmente a varios compañeros que para nada les pueden achacar falta de productividad y que han estado en diferentes puestos de la empresa, tanto obreros como técnicos; por lo que en el aspecto de polivalencia…, ¡qué decir!
Se ha descubierto que CC.OO. y UGT han contribuido a hacer las listas de despidos, además de firmar el despido comunitario.
Dejar claro que este ERE es un despido en toda regla, o sea rescisión de contrato y trabajadores al paro. Más adelante se comprenderá lo que realmente persigue la empresa.
Parte de ese acuerdo es también la posibilidad de reingreso preferente de los despedidos que opten por esa modalidad. El reingreso y este es el nudo gordiano de este tejemaneje, será con contrato nuevo, al igual que ocurrió con los compañeros de la fábrica de cambios.
Como vemos, la empresa, con el silencio de la plantilla que continua en activo y la forma de proceder de CC.OO y UGT, ha ido trazando un camino que le ahorra mucho dinero, pues aún en el supuesto de que haya compañeros que reingresen, durante 2 años habrán estado cobrando de la Seguridad Social y al reingresar pierden la antigüedad. Mi conjetura, a la vista de estas jugadas, es que VW exige llevarse periódicamente unos miles de millones para ir solucionando el problema que hay en la casa matriz, en Alemania. Y solucionarlo sin medidas traumáticas ni coste monetario o político para ellos, pagando jubilaciones y con paz social. Hasta ahora el estado español, de una forma u otra cumplía las exigencias de VW.
Con la vigilancia de la Unión Europea sobre lo que ellos llaman lealtad de competencia, cada vez se hace más difícil ayudar de forma descarada a una empresa privada. Con estas formas y jugadas que hemos descrito, VW consigue una vez más, su cuota de este país de forma “legal”.
Así pues y siguiendo con la explicación del acuerdo, se generan dos grandes grupos de trabajadores afectados por este ERE:
- Los que optan por el reingreso, sin plazo fijado. Reciben una indemnización simbólica por estar 2 años en el paro y si después de transcurrido este tiempo no pueden reingresar o deciden ellos no volver, cobran el resto hasta llegar a la indemnización legal por despido improcedente.
- Los que deciden mandar al cuerno a VW y SEAT. Estos cobran la indemnización legal y se buscan la vida.
Lógicamente, algunos trabajadores hicieron consultas a abogados sobre el acuerdo. Las respuestas fueron que ese acuerdo, con su parte de reingreso, no ataba a nada a la empresa. O sea que los trabajadores y trabajadoras afectadas quedaban sometidos a la libre decisión y buena voluntad de la empresa. Y esta empresa ha dejado de cumplir acuerdos firmados con sus sindicatos tantas veces como ha querido, sin que nadie haya dicho esta boca es mía.
En esas circunstancias se comprenderá que, al margen de las decisiones tomadas por cada uno de los trabajadores, comenzase un movimiento de defensa, organizándose una Asamblea de Afectados y Comités de Solidaridad que llevan a cabo acciones múltiples y, en paralelo, un numeroso grupo demanda judicialmente a la empresa por los motivos que cada uno ve conveniente para sí. El mayor grupo lo hace por discriminación sindical, pues los afiliados a CGT y no afiliados han sido muy mayoritariamente afectados.
Contra toda lógica democrática, los trabajadores que han demandado están marcados y les están intentando complicar al máximo el reingreso, como seguiré explicando.
Con el tiempo y la lucha, siempre pacífica, se ha demostrado que los trabajadores afectados tenían total razón al desconfiar de la empresa y de las organizaciones firmantes del ERE.
Las acciones llevadas a cabo por la Asamblea de Personas Afectadas y apoyadas por los Comités de Solidaridad, han ido desde manifestaciones, concentraciones ante el Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, donde se han hecho representaciones y desnudos e incluso una huelga de hambre de 3 días, llevada a cabo en las dependencias de la Universidad de Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de octubre pasado. Cada semana se reparten hojas en la fábrica, recordando a los que continuamos trabajando que hay un montón de compañeros en la calle. Hay compañeros de 58 y 59 años.
También se ha pedido en varias ocasiones reuniones con las organizaciones firmantes para acordar unos criterios objetivos y un calendario de reingresos; en resumen para que los compañeros afectados puedan hallar una tranquilidad en la espera de la recuperación de sus puestos de trabajo. El silencio ha sido siempre la respuesta. El silencio y comentarios extraoficiales del tipo de “los que han demandado no entrarán”.
Esta lucha hace mella en esas organizaciones en la medida que las circunstancias lo provocan. Por ejemplo, al inicio de la huelga de hambre, lanzaron unas hojas comentando la posibilidad de iniciar los reingresos. Pasado aquel momento, el silencio de nuevo.
Puedo decir que, al menos UGT, considera como enemigos a los compañeros que han organizado su defensa; porque han llegado a enviar delegados provocadores a las puertas de Magistratura y a ir limpiando la fábrica de pegatinas anunciando la huelga de hambre, pero custodiados por guardias de seguridad.
Hay que decir que hace unos días han reingresado 30 personas despedidas, pero hasta más de 450 pendientes, queda mucho camino por recorrer. En teoría los criterios de reingreso que han usado, según informaciones de las hojas antes dichas, han sido:
- Personas que han agotado el paro.
- Personas que tienen problemas familiares o sociales (despido de pareja, madre separada e hijo, falta de recursos, etc.)
En la realidad estos criterios no se han cumplido, por lo menos en todos los casos; pues sabemos de personas que no los cumplen y han entrado y viceversa. Al parecer otro objetivo del ERE es el de usarlo como filtro. Y otro, el lavado de cara de las organizaciones ante la proximidad de las elecciones sindicales, previstas para final de enero 2007.
Bajo mi punto de vista, como he dicho más arriba en SEAT se está imponiendo el sindicalismo americano yanki, de pactos y clientelismo. Y los trabajadores afiliados a esas organizaciones protestan en los pasillos, callan en público y votan. Paradójicamente, con todo esto, esas organizaciones no se quedan vacías. Algunas personas se han afiliado después de la firma del ERE, tanto a CC.OO. como a UGT. Otros se muestran muy cabreados, pero no se sonrojan al confesar abiertamente que mantienen su afiliación por miedo. ¡Ver para creer! Si el dictador pudiese ver esta situación, se diría tonto de no haberlo puesto él mismo en marcha y haber pasado a la historia como un auténtico demócrata salvador.
En cuanto al resultado de la vía judicial, la verdad es que podemos ser optimistas, pues llevamos conseguidas 20 sentencias de despido nulo y un montón de improcedentes. Pero este triunfo queda apagado, pues ante esto se demuestra otra vez la falsedad de planteamientos de buenas intenciones de la empresa y organizaciones firmantes.
Recordareis que había una opción de “reingreso preferente para todos los afectados”. Entonces, en cumplimiento de esos acuerdos y con el amparo de estas sentencias favorables a los trabajadores, empresa y organizaciones podrían haber iniciado el reingreso inmediato de todos aquellos que estaban amparados por dichas sentencias. ¿No sería lo lógico? Pues bien, en lugar de eso la empresa lo ha recurrido todo, paga a los nulos y ¡¡¡no los deja entrar a trabajar!!!
La última sentencia de 6 nulos ha sido dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Ni por esas; la empresa ha recurrido al Supremo.
¿A quién pretenden convencer con ese comportamiento?
Para más recochineo, la empresa ha distribuido estos días una encuesta entre los trabajadores en activo sobre su grado de confianza en la dirección, estima por la empresa, motivación en el trabajo, etc. Vamos a ver si la plantilla se atreve, al menos, a aprovechar esta ocasión de mostrar una auténtica repulsa por la situación actual.
Como veis, el conflicto está vivo y quemando y parece que va para largo su finalización. Pues, ¡¡¡ja!!!, ¡¡¡hay rumores de un nuevo ERE!!! ¿Quién será el lumbrera de la empresa que ha iniciado la encuesta de satisfacción?
Otro detalle, que sería cómico de no ser tan grosero, cobarde y cruel es que al recién salido presidente de SEAT (su apellido es Schleff o algo así) le han dado la Creu de Sant Jordi. Esta condecoración la da la Generalitat de Catalunya a las personas que hacen algo muy valioso para el desarrollo de cualquier tipo de Catalunya.
¿Cómo colaborará al desarrollo de Catalunya habiendo despedido a casi 1000 personas, habiendo demostrado una falta total de escrúpulos y sacando un montón de millones para VW Alemania? Tiemblo al pensar en lo que hará el presidente nuevo para superar el listón de su predecesor y hacerse merecedor de una condecoración mayor de los políticos catalanes.
En esta situación, la Asamblea de Personas Despedidas y los Comités de Solidaridad no bajamos la guardia y preparamos nuevas acciones, tales como:
- Manifestaciones
- Concentraciones ante el Parlament de Catalunya.
- Pedir entrevistas a los políticos entrantes en los puestos de gobierno de Catalunya, a raíz de las últimas elecciones.
- Una nueva huelga de hambre, más larga.
Personalmente pienso que SEAT, al igual que otras grandes empresas, siempre ha sido un laboratorio social y, por lo tanto, una forma muy fiable de comprobar hasta donde pueden apretar a los trabajadores. Los derechos que en otros tiempos se conseguían en SEAT, luego eran generalizados. Lo mismo continua pasando ahora, solo que ahora se generalizan las pérdidas de derechos ante nuestra pasividad y el comportamiento de las llamadas organizaciones obreras, ya sean políticas o de nombre sindical.
Los que estéis interesados en profundizar en esta información, ver fotos, resultados de campañas, etc., podéis hacerlo entrando en la página web siguiente:
http://www.moviments.net/despidosseat/
Paco. Sección sindical de CNT-Seat Noviembre 2006
Empezaré este escrito haciendo un poco de historia sobre el conflicto que tenemos actualmente en SEAT, con cientos de compañeros y compañeras despedidas por la propia empresa y, lo que es peor, con la firma de las secciones sindicales en SEAT de CC.OO. y UGT.
Indudablemente estas secciones sindicales, practicando un sindicalismo de neto corte yanki, están cumpliendo el papel que sus direcciones aceptaron en los Pactos de La Moncloa, allá por el año 1.977; es decir de control y freno de los trabajadores y de favorecimiento en la perpetuación de las empresas multinacionales afincadas en el país, al precio que sea. A cambio tienen su parte del pastel en el reparto estatal de privilegios y protección. Los hacen sentir importantes como parte integrante del sistema opresor. Igual que a políticos, jueces, iglesia y demás piezas necesarias para que esto se mantenga.
La historia del conflicto empezó el verano del 2005, con el despido de casi 250 personas de la fábrica de cambios de SEAT, en el Prat de Llobregat, de nombre Gear Box, por causas de productividad. A estos trabajadores despedidos se les dio la posibilidad de reingresar al cabo de unos meses o años en algunos casos, con contrato nuevo, perdiendo la antigüedad y el plus mensual que ello conlleva. De todos los despedidos que optaron por volver (unos 150), ya han aceptado esta forma 106 compañeros.
Continuó al cabo de 2 meses con 46 despidos más en Martorell; esta vez por causas disciplinarias y absentismo.
Y poco después 7 nuevos despidos. Las faltas que cometieron estos compañeros y compañeras fue atreverse a reaccionar, al margen de los sindicatos oficiales, ante la amenaza de 800 nuevos despidos y empezar a defenderse por su cuenta, con paros, manifestaciones, corte de la autovía, etc. Ante estas reacciones, la empresa y esas organizaciones fueron aumentando el número de posibles despidos, a cada declaración que hacían, llegando a una amenaza final de casi 1.400 despidos.
Previamente la empresa ofreció una reducción de salario y jornada para evitar despidos; oferta que fue rechazada por CC.OO., UGT y CGT aduciendo que, si se aceptaba aquello, primero habría la reducción de salario y después volverían a presentar igualmente el tema de despidos. Algo sabrían, digo yo.
Finalmente, las citadas organizaciones, con la retirada previa de CGT por negarse a firmar despidos, nos presentan como un triunfo que, tras arduas negociaciones, sin la participación de los trabajadores más allá de prédicas asamblearias, han conseguido “acordar” un ERE de 660 despidos por causas de productividad y polivalencia. Ni que decir tiene que estas causas han sido meras excusas, pues conozco personalmente a varios compañeros que para nada les pueden achacar falta de productividad y que han estado en diferentes puestos de la empresa, tanto obreros como técnicos; por lo que en el aspecto de polivalencia…, ¡qué decir!
Se ha descubierto que CC.OO. y UGT han contribuido a hacer las listas de despidos, además de firmar el despido comunitario.
Dejar claro que este ERE es un despido en toda regla, o sea rescisión de contrato y trabajadores al paro. Más adelante se comprenderá lo que realmente persigue la empresa.
Parte de ese acuerdo es también la posibilidad de reingreso preferente de los despedidos que opten por esa modalidad. El reingreso y este es el nudo gordiano de este tejemaneje, será con contrato nuevo, al igual que ocurrió con los compañeros de la fábrica de cambios.
Como vemos, la empresa, con el silencio de la plantilla que continua en activo y la forma de proceder de CC.OO y UGT, ha ido trazando un camino que le ahorra mucho dinero, pues aún en el supuesto de que haya compañeros que reingresen, durante 2 años habrán estado cobrando de la Seguridad Social y al reingresar pierden la antigüedad. Mi conjetura, a la vista de estas jugadas, es que VW exige llevarse periódicamente unos miles de millones para ir solucionando el problema que hay en la casa matriz, en Alemania. Y solucionarlo sin medidas traumáticas ni coste monetario o político para ellos, pagando jubilaciones y con paz social. Hasta ahora el estado español, de una forma u otra cumplía las exigencias de VW.
Con la vigilancia de la Unión Europea sobre lo que ellos llaman lealtad de competencia, cada vez se hace más difícil ayudar de forma descarada a una empresa privada. Con estas formas y jugadas que hemos descrito, VW consigue una vez más, su cuota de este país de forma “legal”.
Así pues y siguiendo con la explicación del acuerdo, se generan dos grandes grupos de trabajadores afectados por este ERE:
- Los que optan por el reingreso, sin plazo fijado. Reciben una indemnización simbólica por estar 2 años en el paro y si después de transcurrido este tiempo no pueden reingresar o deciden ellos no volver, cobran el resto hasta llegar a la indemnización legal por despido improcedente.
- Los que deciden mandar al cuerno a VW y SEAT. Estos cobran la indemnización legal y se buscan la vida.
Lógicamente, algunos trabajadores hicieron consultas a abogados sobre el acuerdo. Las respuestas fueron que ese acuerdo, con su parte de reingreso, no ataba a nada a la empresa. O sea que los trabajadores y trabajadoras afectadas quedaban sometidos a la libre decisión y buena voluntad de la empresa. Y esta empresa ha dejado de cumplir acuerdos firmados con sus sindicatos tantas veces como ha querido, sin que nadie haya dicho esta boca es mía.
En esas circunstancias se comprenderá que, al margen de las decisiones tomadas por cada uno de los trabajadores, comenzase un movimiento de defensa, organizándose una Asamblea de Afectados y Comités de Solidaridad que llevan a cabo acciones múltiples y, en paralelo, un numeroso grupo demanda judicialmente a la empresa por los motivos que cada uno ve conveniente para sí. El mayor grupo lo hace por discriminación sindical, pues los afiliados a CGT y no afiliados han sido muy mayoritariamente afectados.
Contra toda lógica democrática, los trabajadores que han demandado están marcados y les están intentando complicar al máximo el reingreso, como seguiré explicando.
Con el tiempo y la lucha, siempre pacífica, se ha demostrado que los trabajadores afectados tenían total razón al desconfiar de la empresa y de las organizaciones firmantes del ERE.
Las acciones llevadas a cabo por la Asamblea de Personas Afectadas y apoyadas por los Comités de Solidaridad, han ido desde manifestaciones, concentraciones ante el Ayuntamiento de Barcelona y Generalitat de Catalunya, donde se han hecho representaciones y desnudos e incluso una huelga de hambre de 3 días, llevada a cabo en las dependencias de la Universidad de Barcelona durante los días 20, 21 y 22 de octubre pasado. Cada semana se reparten hojas en la fábrica, recordando a los que continuamos trabajando que hay un montón de compañeros en la calle. Hay compañeros de 58 y 59 años.
También se ha pedido en varias ocasiones reuniones con las organizaciones firmantes para acordar unos criterios objetivos y un calendario de reingresos; en resumen para que los compañeros afectados puedan hallar una tranquilidad en la espera de la recuperación de sus puestos de trabajo. El silencio ha sido siempre la respuesta. El silencio y comentarios extraoficiales del tipo de “los que han demandado no entrarán”.
Esta lucha hace mella en esas organizaciones en la medida que las circunstancias lo provocan. Por ejemplo, al inicio de la huelga de hambre, lanzaron unas hojas comentando la posibilidad de iniciar los reingresos. Pasado aquel momento, el silencio de nuevo.
Puedo decir que, al menos UGT, considera como enemigos a los compañeros que han organizado su defensa; porque han llegado a enviar delegados provocadores a las puertas de Magistratura y a ir limpiando la fábrica de pegatinas anunciando la huelga de hambre, pero custodiados por guardias de seguridad.
Hay que decir que hace unos días han reingresado 30 personas despedidas, pero hasta más de 450 pendientes, queda mucho camino por recorrer. En teoría los criterios de reingreso que han usado, según informaciones de las hojas antes dichas, han sido:
- Personas que han agotado el paro.
- Personas que tienen problemas familiares o sociales (despido de pareja, madre separada e hijo, falta de recursos, etc.)
En la realidad estos criterios no se han cumplido, por lo menos en todos los casos; pues sabemos de personas que no los cumplen y han entrado y viceversa. Al parecer otro objetivo del ERE es el de usarlo como filtro. Y otro, el lavado de cara de las organizaciones ante la proximidad de las elecciones sindicales, previstas para final de enero 2007.
Bajo mi punto de vista, como he dicho más arriba en SEAT se está imponiendo el sindicalismo americano yanki, de pactos y clientelismo. Y los trabajadores afiliados a esas organizaciones protestan en los pasillos, callan en público y votan. Paradójicamente, con todo esto, esas organizaciones no se quedan vacías. Algunas personas se han afiliado después de la firma del ERE, tanto a CC.OO. como a UGT. Otros se muestran muy cabreados, pero no se sonrojan al confesar abiertamente que mantienen su afiliación por miedo. ¡Ver para creer! Si el dictador pudiese ver esta situación, se diría tonto de no haberlo puesto él mismo en marcha y haber pasado a la historia como un auténtico demócrata salvador.
En cuanto al resultado de la vía judicial, la verdad es que podemos ser optimistas, pues llevamos conseguidas 20 sentencias de despido nulo y un montón de improcedentes. Pero este triunfo queda apagado, pues ante esto se demuestra otra vez la falsedad de planteamientos de buenas intenciones de la empresa y organizaciones firmantes.
Recordareis que había una opción de “reingreso preferente para todos los afectados”. Entonces, en cumplimiento de esos acuerdos y con el amparo de estas sentencias favorables a los trabajadores, empresa y organizaciones podrían haber iniciado el reingreso inmediato de todos aquellos que estaban amparados por dichas sentencias. ¿No sería lo lógico? Pues bien, en lugar de eso la empresa lo ha recurrido todo, paga a los nulos y ¡¡¡no los deja entrar a trabajar!!!
La última sentencia de 6 nulos ha sido dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya. Ni por esas; la empresa ha recurrido al Supremo.
¿A quién pretenden convencer con ese comportamiento?
Para más recochineo, la empresa ha distribuido estos días una encuesta entre los trabajadores en activo sobre su grado de confianza en la dirección, estima por la empresa, motivación en el trabajo, etc. Vamos a ver si la plantilla se atreve, al menos, a aprovechar esta ocasión de mostrar una auténtica repulsa por la situación actual.
Como veis, el conflicto está vivo y quemando y parece que va para largo su finalización. Pues, ¡¡¡ja!!!, ¡¡¡hay rumores de un nuevo ERE!!! ¿Quién será el lumbrera de la empresa que ha iniciado la encuesta de satisfacción?
Otro detalle, que sería cómico de no ser tan grosero, cobarde y cruel es que al recién salido presidente de SEAT (su apellido es Schleff o algo así) le han dado la Creu de Sant Jordi. Esta condecoración la da la Generalitat de Catalunya a las personas que hacen algo muy valioso para el desarrollo de cualquier tipo de Catalunya.
¿Cómo colaborará al desarrollo de Catalunya habiendo despedido a casi 1000 personas, habiendo demostrado una falta total de escrúpulos y sacando un montón de millones para VW Alemania? Tiemblo al pensar en lo que hará el presidente nuevo para superar el listón de su predecesor y hacerse merecedor de una condecoración mayor de los políticos catalanes.
En esta situación, la Asamblea de Personas Despedidas y los Comités de Solidaridad no bajamos la guardia y preparamos nuevas acciones, tales como:
- Manifestaciones
- Concentraciones ante el Parlament de Catalunya.
- Pedir entrevistas a los políticos entrantes en los puestos de gobierno de Catalunya, a raíz de las últimas elecciones.
- Una nueva huelga de hambre, más larga.
Personalmente pienso que SEAT, al igual que otras grandes empresas, siempre ha sido un laboratorio social y, por lo tanto, una forma muy fiable de comprobar hasta donde pueden apretar a los trabajadores. Los derechos que en otros tiempos se conseguían en SEAT, luego eran generalizados. Lo mismo continua pasando ahora, solo que ahora se generalizan las pérdidas de derechos ante nuestra pasividad y el comportamiento de las llamadas organizaciones obreras, ya sean políticas o de nombre sindical.
Los que estéis interesados en profundizar en esta información, ver fotos, resultados de campañas, etc., podéis hacerlo entrando en la página web siguiente:
http://www.moviments.net/despidosseat/
Paco. Sección sindical de CNT-Seat Noviembre 2006
Vaga al sector arqueològic de Catalunya
Treballador/es de l'empresa CODEX estàn mantenint una lluita per acosenguir dignificar la professió d'arqueòleg. Cada dimarts fan aturades als jaciments arqueològics per tal d'arribar a un acord amb la direcció de l'empresa. Mentrès tant han aconseguit que tres treballadors contractats en "frau de llei" siguin reconeguts com trebaladors amb contracte indefinit.
mès info: http://barcelona.cnt.es/?p=464 http://barcelona.cnt.es/?p=493
mès info: http://barcelona.cnt.es/?p=464 http://barcelona.cnt.es/?p=493
Hoja informativa de los despedidos por Seat, CCOO y UGT
SOLO LA LUCHA Y LA SOLIDARIDAD GARANTIZA LA READMISIÓN DE TODOS/AS
A lo largo de estos últimos meses los sindicatos firmantes del acuerdo de despidos se han dedicado a “tranquilizar” a los despedidos/as y al conjunto de la plantilla asegurando el reingreso anticipado a SEAT. Es más, anunciaban en un comunicado de la Comisión de Seguimiento del ERE publicada el pasado 18 de octubre, el inicio en el mes de noviembre del reingreso de despedidos/as con la fórmula de contrato de relevo y por tanto reactivando la jubilación parcial de relevo. Como denunciamos en su día, tanto el Comunicado conjunto UGT/CCOO como el Acta de la Comisión de seguimiento, no garantizaban por escrito “que todos los despedidos/as reingresarían en SEAT”, no concretaba un plazo límite para el reingreso (ni mencionar antes de las próximas Navidades), tampoco concretaba un calendario concreto y cuantificado de reingresos y jubilaciones parciales. Era evidente que se trataba de una maniobra más de los sindicatos firmantes del acuerdo, para dividir y desmovilizar la solidaridad de la plantilla con los despedidos/as ante la Huelga de Hambre que la Asamblea de Despedidos/as había anunciado, y para lavarse la cara ante las elecciones sindicales.
Después del éxito de la Huelga de Hambre, de su impacto mediático, cuando los medios de comunicación han podido contrastar la realidad a través del testimonio directo de los despedidos: La Dirección de SEAT contrata gente de la calle en lugar de despedidos/as, aprieta las tuercas a la plantilla para trabajar más en lugar de contratar despedidos, prefiere reducir producciones con la excusa del absentismo en lugar de contratar despedidos. Los dirigentes de CCOO de SEAT han confesado en Asamblea Obrera de 25 de octubre que la empresa no cumple los acuerdos y las actas de la comisión de seguimiento del ERE y reconocen que la cantidad de reingresos previstos por SEAT son insuficientes….
Una vez más se repite la historia, los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT firman acuerdos de despidos, donde no se garantiza el reingreso en condiciones dignas de todos/as, y cuando vuelven a negociar el seguimiento del ERE, siguen sin concretar con cifras, fechas límite y calendario, el reingreso de los despedidos. ¿A quien pretenden engañar? ¿Nos toman por tontos a los despedidos/as y a la plantilla de SEAT?
Los despedidos/as teníamos y tenemos razón en no confiar en quienes firmaron nuestro despido, en autoorganizarnos, en movilizarnos y luchar, en buscar la solidaridad de la clase trabajadora. En ello estamos, continuaremos la lucha y prepararemos nuevas acciones e iniciativas de más impacto.
Concedamos por un momento a los dirigentes de CC.OO. el beneficio de la duda ¿Qué vais a hacer si la Dirección de SEAT, según vosotros, incumple las actas y los acuerdos? ¿Vais a denunciar a la Dirección de SEAT? ¿Vais a movilizar a la plantilla para luchar por la readmisión de los despedidos y la puesta en marcha de la jubilación parcial? ¿Vais a solidarizaros con la lucha de los despedidos, y no darles la espalda como habéis hecho desde el principio de la lucha, incluso en la pasada Huelga de hambre, mostrando una actitud que retrata vuestra falta de compañerismo y humanidad? O bien, ¿continuareis sin recibir a los despedidos, dándonos plantón en la entrada de fábrica cuando solicitamos una reunión al Comité Intercentros?
La asamblea de despedidos/as tiene como objetivo la Readmisión de todos/as en las mismas condiciones y hemos puesto el plazo límite de las fiestas de Navidad, por su valor simbólico, porque hará un año que estamos en la calle. Estamos convencidos que es necesaria la unidad de acción de la mayoría de la plantilla para asegurar nuestro Reingreso y las Prejubilaciones. Y para conseguir estos objetivos estamos dispuestos a tender la mano a todo el mundo.
Solicitamos nuevamente al Comité Intercentros de SEAT, o en su defecto a los sindicatos que estén de acuerdo en luchar de verdad por la Readmisión de los despedidos/as antes de Navidad, una reunión con la Asamblea de los Despedidos para coordinar las iniciativas y acciones necesarias.
P.D. Para la UGT ¿Ahora os dedicáis en horas de trabajo a quitar nuestras pegatinas, escoltados por la dirección de la empresa?, ¿Sabéis lo que es la libertad de expresión?
Barcelona 2 de Noviembre 2006 Asamblea Despedidos/as de SEAT
A lo largo de estos últimos meses los sindicatos firmantes del acuerdo de despidos se han dedicado a “tranquilizar” a los despedidos/as y al conjunto de la plantilla asegurando el reingreso anticipado a SEAT. Es más, anunciaban en un comunicado de la Comisión de Seguimiento del ERE publicada el pasado 18 de octubre, el inicio en el mes de noviembre del reingreso de despedidos/as con la fórmula de contrato de relevo y por tanto reactivando la jubilación parcial de relevo. Como denunciamos en su día, tanto el Comunicado conjunto UGT/CCOO como el Acta de la Comisión de seguimiento, no garantizaban por escrito “que todos los despedidos/as reingresarían en SEAT”, no concretaba un plazo límite para el reingreso (ni mencionar antes de las próximas Navidades), tampoco concretaba un calendario concreto y cuantificado de reingresos y jubilaciones parciales. Era evidente que se trataba de una maniobra más de los sindicatos firmantes del acuerdo, para dividir y desmovilizar la solidaridad de la plantilla con los despedidos/as ante la Huelga de Hambre que la Asamblea de Despedidos/as había anunciado, y para lavarse la cara ante las elecciones sindicales.
Después del éxito de la Huelga de Hambre, de su impacto mediático, cuando los medios de comunicación han podido contrastar la realidad a través del testimonio directo de los despedidos: La Dirección de SEAT contrata gente de la calle en lugar de despedidos/as, aprieta las tuercas a la plantilla para trabajar más en lugar de contratar despedidos, prefiere reducir producciones con la excusa del absentismo en lugar de contratar despedidos. Los dirigentes de CCOO de SEAT han confesado en Asamblea Obrera de 25 de octubre que la empresa no cumple los acuerdos y las actas de la comisión de seguimiento del ERE y reconocen que la cantidad de reingresos previstos por SEAT son insuficientes….
Una vez más se repite la historia, los dirigentes de UGT y CCOO de SEAT firman acuerdos de despidos, donde no se garantiza el reingreso en condiciones dignas de todos/as, y cuando vuelven a negociar el seguimiento del ERE, siguen sin concretar con cifras, fechas límite y calendario, el reingreso de los despedidos. ¿A quien pretenden engañar? ¿Nos toman por tontos a los despedidos/as y a la plantilla de SEAT?
Los despedidos/as teníamos y tenemos razón en no confiar en quienes firmaron nuestro despido, en autoorganizarnos, en movilizarnos y luchar, en buscar la solidaridad de la clase trabajadora. En ello estamos, continuaremos la lucha y prepararemos nuevas acciones e iniciativas de más impacto.
Concedamos por un momento a los dirigentes de CC.OO. el beneficio de la duda ¿Qué vais a hacer si la Dirección de SEAT, según vosotros, incumple las actas y los acuerdos? ¿Vais a denunciar a la Dirección de SEAT? ¿Vais a movilizar a la plantilla para luchar por la readmisión de los despedidos y la puesta en marcha de la jubilación parcial? ¿Vais a solidarizaros con la lucha de los despedidos, y no darles la espalda como habéis hecho desde el principio de la lucha, incluso en la pasada Huelga de hambre, mostrando una actitud que retrata vuestra falta de compañerismo y humanidad? O bien, ¿continuareis sin recibir a los despedidos, dándonos plantón en la entrada de fábrica cuando solicitamos una reunión al Comité Intercentros?
La asamblea de despedidos/as tiene como objetivo la Readmisión de todos/as en las mismas condiciones y hemos puesto el plazo límite de las fiestas de Navidad, por su valor simbólico, porque hará un año que estamos en la calle. Estamos convencidos que es necesaria la unidad de acción de la mayoría de la plantilla para asegurar nuestro Reingreso y las Prejubilaciones. Y para conseguir estos objetivos estamos dispuestos a tender la mano a todo el mundo.
Solicitamos nuevamente al Comité Intercentros de SEAT, o en su defecto a los sindicatos que estén de acuerdo en luchar de verdad por la Readmisión de los despedidos/as antes de Navidad, una reunión con la Asamblea de los Despedidos para coordinar las iniciativas y acciones necesarias.
P.D. Para la UGT ¿Ahora os dedicáis en horas de trabajo a quitar nuestras pegatinas, escoltados por la dirección de la empresa?, ¿Sabéis lo que es la libertad de expresión?
Barcelona 2 de Noviembre 2006 Asamblea Despedidos/as de SEAT
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