ACTUALIZACIÓN: Información derechos laborales bajo el Estado de Alarma

Guías actualizadas de los diferentes ERTE's que pueden aplicar las empresas y de Prevención de Riesgos Laborales antes el coronavirus.

Descárgatelas aqui:
https://www.cnt.es/noticias/guia-de-ertes-y-prl-ante-el-covid-19/


Local cerrado

El local permanecera cerrado hasta nuevo aviso. Las consultas laborales se harán a través del correo electrónico
premia@cnt.es


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Actualizado a las 19:00 horas del 15 de marzo de 2020 En constante actualización…

 ¿Qué hago si me aplican un ERTE o suspensión temporal por fuerza mayor en mi empresa?

En estos casos no se produce un despido ni extinción definitiva del contrato de trabajo, sino una suspensión temporal hasta que desaparece la causa de fuerza mayor que debe constatar la Autoridad Laboral. En este supuesto, el trabajador/a se encuentra en una situación legal de desempleo y se puede solicitar la prestación por desempleo (“el paro”). Cuando finalice la causa de fuerza mayor, la empresa debe reiniciar la actividad en tu mismo puesto de trabajo con el respeto de tus condiciones laborales previas a la suspensión. No obstante, lo recomendable ante cualquier escrito que te entregue la empresa es firmarlo con un “No conforme” y la fecha real de entrega. Si se producen modificaciones o despidos posteriores te recomendamos contactar con el sindicato para estudiar su impugnación.


 Si estoy afectado por una suspensión temporal ¿cómo solicito el desempleo?

El SEPE puede autorizar que el tiempo en el que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se puede autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores/as que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas. El Ministerio de Trabajo y el SEPE han anulado los plazos para las solicitudes de la prestación, por lo que se puede solicitar en cualquier momento. Además se ha reforzado la solicitud mediante vía telemática, la cual recomendamos mediante certificado digital o cl@ve, para evitar los desplazamientos y asistir a las oficinas de forma presencial. Estamos a la espera de nuevas medidas legislativas del gobierno que puedan complementar la prestación hasta un 100% del salario o que de forma generalizada no se consuma el desempleo acumulado ni sea necesario tener el mínimo cotizado.

¿Qué cobraré si estoy de baja por el coronavirus?

En el caso de que sufras un confinamiento dictado por los servicios de salud por posible riesgo de contagio, o tengas el propio virus COVID-19, la baja médica se asimila a la de un accidente de trabajo percibiendo el 75% de tu salario desde el primer día. Hay dudas en la interpretación jurídica sobre si tienes derecho a percibir el complemento hasta el 100% en caso de que se refleje en tu convenio colectivo de aplicación.

¿Cómo tramito la baja si no puedo salir de casa?

Lo primordial en este caso es tu salud y la de tu entorno, por ello la normativa prevé que el escrito de baja se pueda emitir con posterioridad, para evitar el colapso de los centros de asistencia y nuevos contagios. Como el afectado/a no estará en disposición de acudir a recoger la documentación de la baja, deberá llamar al número habilitado en cada Comunidad Autónoma, los médicos de Medicina Preventiva y Salud Pública tras la visita de los médicos de urgencia a domicilio a los trabajadores en aislamiento preventivo deberán comunicar por correo electrónico a los facultativos de Atención Preventiva y a la Inspección de Servicios Sanitarios de cada comunidad qué trabajadores pueden recibir la prestación.

Tengo hijos/as que no pueden ir al colegio por encontrarse cerrados, y tengo que hacerme cargo de ellos/as sin poder acudir al trabajo…

Los sindicatos estamos presionando al gobierno para que implemente algún tipo de medida en este sentido cuanto antes. Mientras no dispongamos de las medidas legislativas adecuadas, por ahora no existe ningún tipo de prestación que pueda cubrir esta situación de emergencia. Desde CNT recomendamos guardar las facturas si se necesitase contratar los servicios de una empresa que cuide a nuestros hijos/as en el domicilio, para poder aportarlas con posterioridad si el gobierno finalmente decide implementar las ayudas. Si estás sufriendo una difícil situación económica y/o familiar y no pudieses acudir al trabajo porque te resulta totalmente imposible la contratación de estos servicios o la ayuda de familiares para su cuidado, deberías comunicarlo por escrito urgentemente a la empresa asegurando su acuse de recibo. En el caso de que se produjesen sanciones o incluso el despido disciplinario, estudiaremos las posibles vías jurídicas para su posterior impugnación.

¿Puedo quedarme en casa y no acudir al trabajo por precaución?

A día de hoy, no puedes tomar esa decisión de forma unilateral, aunque ello no obsta para que el empresario también esté obligado a velar por la protección de la salud de sus trabajadores en el centro de trabajo. No se recomienda la negativa acudir porque podría ser considerado un acto de desobediencia que podría derivar en consecuencias disciplinarias. Aunque la ley permite negarse a trabajar cuando exista un riesgo grave e inminente en la empresa, se debería de interpretar con sumo cuidado, especialmente si la empresa te garantiza la protección de la salud con el cumplimiento de protocolos específicos y proporcionando los equipos de protección adecuados.  


¿Y si es la empresa la que me obliga a quedarme en casa?

Si es el caso, lo mejor es solicitarlo por escrito. Siempre has de poseer una comunicación empresarial con la orden. Si abandonas tu puesto de trabajo sin permiso de la empresa o sin causa justificada se podría considerar una falta disciplinaria. La empresa te debería abonar esos días de salario, sin poderte obligar a “recuperarlos” en un futuro.

¿Y si me obligan a viajar?

La empresa puede continuar obligando a viajar a los trabajadores/as que así lo viniesen haciendo con anterioridad por contrato. Lo que no puede, es obligarte a viajar a zonas que han sido declaradas como zonas de alto riesgo o en las que se ha decretado una prohibición de entrada. Si la orden de la empresa atenta contra tu vida e integridad física te podrías negar, argumentándolo por escrito y con acuse de recibo por si la empresa decide interponer posterior sanción o despido. Se deberá estudiar la viabilidad jurídica de cada caso concreto.

¿La empresa puede obligarme a hacer teletrabajo?

La empresa lo puede imponer en los casos en los que las tareas a realizar así lo permitan. En todo caso, la empresa no puede retirar pluses como el de transporte o similares según la opinión de nuestros servicios jurídicos. Debido a la excepcionalidad de la situación hará falta estar atentos/as a los próximos días por lo que pueda legislar el gobierno y hacer un estudio técnico en caso de que se produzca. En ningún caso, la empresa puede descontar cantidad alguna de sueldo por falta de servicios técnicos o herramientas de trabajo en nuestro domicilio, ya que es responsabilidad de la empresa la resolución de este tipo de incidencias y proporcionarlos.

¿Puede la empresa obligarme a disfrutar de mis vacaciones durante este periodo?

En ningún caso la empresa puede obligar a los trabajadores/as a utilizar los días de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estos días de vacaciones ya se encontrarán pactados con anterioridad y no son modificables por este tipo de circunstancias. Otra cuestión bien diferente es que se llegue alcance un pacto de mutuo acuerdo, porque al trabajar/a le interese para evitar otras medidas de mayor calado.

¿Me pueden tomar la temperatura corporal en el trabajo?

Se podría llevar a cabo esta medida excepcional por las empresas para asegurar la protección de la salud del resto de trabajadores/as, pero siempre manteniendo el anonimato y al privacidad.

La empresa me ha despedido, sancionado o modificado mis condiciones de trabajo y quiero demandar judicialmente mis derechos…

No te preocupes por los plazos porque mediante el Real Decreto de declaración del Estado de Alarma se han suspendido los plazos procesales para los procedimientos judiciales, a excepción de los conflictos colectivos y los de tutela de derechos fundamentales. Es decir, que el plazo de 20 días hábiles solo se empezará a contar desde que finalice el Estado de Alarma. Por ello, si te encuentras en esta situación te recomendamos que contactes con el sindicato para enviar la documentación sin preocuparte por los plazos para demandar a la empresa.

Presentació del Sindicat Únic a l'Assemblea de Joves de Premià

Les companyes de l’assemblea de joves ens han convidat a participar en aquest cercavila reivindicatiu per parlar de quina és la situació del món laboral al poble. Abans de començar, volíem dir que estem molt contentes de que hagi nascut aquest moviment al poble i de què estiguin interessades en lluitar pels seus drets laborals, a més de tota la resta, perquè està clar que si hi ha alguna feina en la que no es vulnerin drets ni sigui precària no s’acostuma a trobar durant els primers anys de vida laboral. Malauradament, en el món laboral precarietat i joventut són dos paraules que sovint van lligades, i per tant aquest és un moment clau per començar a formar-se.
Ens agradaria també presentar-nos una mica, per la gent que encara no ens conegui i que no s’hagi apropat mai al nostre local.
El sindicat de la CNT que actualment coneixem va néixer a Premià l’abril del 2004, quan un grup de persones treballadores i estudiants, moltes procedents d’altres associacions, van decidir organitzar-se per respondre a la precarietat laboral i per fomentar la cultura llibertària al municipi.
Ara mateix la nostra seu és aquesta del carrer Pilar. A més d’un lloc on dur a terme les activitats pròpies del sindicat, entenem el nostre local com un espai obert al poble, de manera que el compartim amb qui necessiti un lloc on reunir-se (com és el cas de la Marea Pensionista, o d’un grup de veïnes que venen a estudiar francès).

Des del 2004 el sindicat ha passat per diverses etapes, algunes amb més activitat i altres amb menys. Durant aquests 15 anys s’han realitzat infinitat d’actes formatius, xerrades, passis de pel·lícules i documentals, cursos i altres activitats, principalment relacionades amb els drets laborals.

S’han mantingut conflictes laborals molt durs (com és el cas de Daunis, Bonpreu, Nostrum, Sece... ), després d’acomiadaments o d’impagaments per part d’empreses, en els quals s’han portat a terme piquets i manifestacions, entre d’altres mesures d’acció directa. Alguns conflictes s’han guanyat, en d’altres no s’han aconseguit totes les reivindicacions que es reclamaven, però el resultat sempre ha sigut millor que el de no fer res, callar i abaixar el cap sense lluitar.

Tot i què també hem portat i portem encara molts casos jurídics, la intenció sempre és resoldre els conflictes directament amb la empresa, sense necessitat de recórrer a institucions ni a intermediàries.

Ara mateix, el sindicat disposa d’assessoria jurídica gratuïta per a totes les persones treballadores que s’hi apropin, estiguin afiliades o no. La intenció és ajudar a aquestes persones a resoldre dubtes i a formar-se, de manera que siguin capaces d’autodefensar-se.

No és poca la gent que té dubtes laborals, tenim una mitjana d’entre 150 i 200 consultes anuals, que sembla que va a l’alça.
Les consultes més freqüents són sobre acomiadaments (si són correctes o no, com recorre’ls, si el finiquito està ben calculat...) i reclamacions de quantitat (impagaments o retards, hores extres que no es cobren...)..

També es fan consultes sobre baixes, legalitats de contractes, modificacions horàries, cotitzacions a la seguretat social, i han passat per aquí treballadores que han patit assetjament sexual, víctimes d’accidents laborals, i persones que volien muntar una secció sindical a la seva empresa i no sabien per on començar.

Abans aquesta assessoria la duien a terme les mateixes afiliades a la CNT, i segueix sent així els dijous a la tarda, però ara, a més, des de fa uns mesos tornem a comptar amb l’advocat de la CNT per gestionar la assessoria jurídica dels dimarts. Amb l’ajuda de l’advocat, moltes persones han aconseguit que se’ls paguessin els diners que se’ls devia, els dies de vacances que reclamaven, la reducció de jornada a la qual tenien dret, fins i tot hi ha persones que han aconseguit papers per poder treballar legalment a Espanya. Per això pensem que la eina de la assessoria jurídica també pot ser efectiva en molts casos.

Però no sempre. Com hem dit, gran part de les consultes que rebem són sobre acomiadaments, és a dir, la majoria de persones que s’adrecen al sindicat arriben tard, s’atreveixen a venir només quan creuen que ja no hi tenen res a perdre, de vegades venen fins i tot amb l’acomiadament signat. Això passa perquè sovint s’utilitza el sindicat com a últim recurs, quan hauria de ser el primer, perquè mostrar activitat sindical dins la empresa és una de les millors maneres de blindar-te al teu lloc de treball. Molta gent encara pensa que si et queixes i reclames aniràs al carrer, si es fan les coses ben fetes aquesta és la millor manera de protegir-te, doncs el sindicalisme és un dret laboral bàsic i qualsevol acomiadament que es dugui a terme per aquest motiu serà declarat nul. 

És per això que, per acabar amb la precarietat laboral que patim i que va en augment, des del sindicat recomanem a les treballadores que s’organitzin i es formin, tant aquí, al sindicat, com als seus llocs de treball. És important conèixer els nostres drets per saber quan s’estan vulnerant, què podem denunciar i com ens podem defensar i reclamar que se’ns respectin i, fins i tot, millorin les condicions laborals.

Hem de perdre la por a enfrontar-nos amb els i les nostres caps, hem de recordar que no són les nostres amigues, que per a l’empresa només som màquines de fer diners, i sobretot que no ens estan fent cap favor donant-nos feina, si un cas som nosaltres qui fem favors, generant uns beneficis dels quals mai no en veurem la part que ens pertoca.

Se’ns estafa i se’ns menteix a la cara des que signem el contracte, dels quals aproximadament un 80% es troba en frau de llei, si es que en tenim, fins que acabem la relació laboral (i no ens paguen la indemnització que pertoca). Està tant normalitzat que ni ens en adonem, però n’hi ha prou en llegir-nos el conveni del nostre sector, o fins i tot l’estatut dels treballadors, per veure que tenim drets que ni tan sols coneixíem.

Com diu un company del sindicat, quan a algú li roben la cartera va corrents a denunciar-ho a la policia, però al nostre lloc de treball ens roben cada dia i encara ens creiem que hem de donar les gràcies. Informeu-vos i, quan comproveu que, efectivament, a la feina us roben, veniu corrents al sindicat. 

La Junta del Sindicat Únic de Premià
Confederació Nacional del Treball
Premià de Mar, 29 de febrer de 2020