Acto informativo contra el paro en Premià

El pasado miércoles 30 de enero, un grupo de trabajadores afiliado/as al Sindicato de Premià realizaron un acto informativo a las puertas de las oficinas del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) de nuestra localidad, para informar a los trabajadore/as desempleado/as, sobre los posionamientos y propuestas que en nuestra oganización confederal, y en el sindicato de Premià en particular, tenemos sobre la problemática que afecta a tantas personas.
El acto transcurrió sin incidencias de ningún tipo donde se colgó una pancarta que rezaba: "Que el paro, no te pare. CNT: Ni Subvenciones, Ni liberad@s"


15F - Jornada de Acción ¡¡Que el paro no te pare!!

La CNT convoca para el próximo día 15 de febrero una jornada de acción contra el paro dentro se campaña “¡¡Que el paro no te pare!!”. En esa fecha los sindicatos de la CNT saldrán a la calle e impulsarán acciones por el reparto del trabajo y de la riqueza.

CNT considera que el paro obrero no ha dejado de crecer como resultado de las políticas económicas de gobiernos de uno u otro signo, que han asumido como prioritarios el pago de una deuda ilegítima y el sostenimiento de los beneficios de la patronal y de la élite financiera, a lo que dedican millones de €, frente al bienestar y los derechos de la mayoría de la población. Para ello continúan impulsando políticas de recortes y reformas laborales que facilitan y abaratan los despidos.

Para CNT el paro está alcanzando niveles dramáticos, por encima del 25%, mucho mayores en determinados territorios, sectores o franjas de edad. Sin embargo, los gobiernos siguen recortando las prestaciones y subsidios por desempleo, ya de por sí insuficientes, a los que se suman los previstos en los Presupuestos para 2013, donde incluso la miseria del Plan Prepara desaparece a partir de febrero, agudizando las consecuencias del desempleo, que se traduce en desahucios o en la imposibilidad de hacer frente a las necesidades más elementales. Los continuos recortes en los servicios públicos, en la sanidad, en la educación y en los servicios sociales, agravan aún más la situación para los trabajadores y trabajadoras sin recursos.

Desde CNT entendemos que estas políticas ponen en evidencia que el paro, en contra del discurso oficial, es la última de sus prioridades, ya que permite a la patronal conseguir, bajo la amenaza del despido, la continúa reducción de los salarios y el empeoramiento de las condiciones de trabajo, objetivo último de la reforma laboral, aprobada ahora hace un año.

En CNT pensamos que nada podemos esperar de los gobiernos en la lucha contra el paro, nada de sus promesas para la generación de empleo, poco o nada del sindicalismo institucional que durante años ha aceptado EREs y despidos, mientras participaba del negocio de la formación y la orientación laboral.

En CNT apostamos por que seamos los propios trabajadores quienes nos organicemos, especialmente los directamente afectados por esta situación, haciendo del sindicato una herramienta útil en la lucha contra el paro, rechazando frontalmente ERES y despidos. Exigimos medidas radicales contra el desempleo, el reparto el trabajo y la riqueza, para garantizar el bienestar para todos y todas, lo que en última instancia no será posible sin un cambio radical de modelo económico y social.

Por todo esto, CNT llama a movilizarse contra el paro el próximo 15 de febrero, a organizarse, a salir a la calle e impulsar acciones exigiendo:

  • La reducción de la jornada laboral a 30 horas, sin rebaja salarial;
  • El adelanto de la edad de jubilación a 55 años;
  • La oposición frontal a todo tipo de EREs y despidos, luchando y defendiendo cada puesto de trabajo; y
  • Una cobertura universal digna para todos los desemplead@s.


Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT-AIT

Acte contra l'atur a Badalona


 
 El Sindicato de Badalona participará en la manifestación contra el paro, la pobreza y la precariedad laboral que diversas organizaciones de la ciudad convocan para el proximo martes 29 de enero a las 18:00h.


LA LUCHA DE LOS TAXISTAS DERROTA LOS TURNOS DEL IMET

 El sistema de turnos es un fracaso a los pocos días de entrar en funcionamiento.
 Dos días de protestas y movilizaciones consiguen hacer retirar los turnos a la mesa técnica del taxi.
 Los taxistas exigen soluciones reales a la crisis del taxi.


Con una gran concentración de taxistas en el IMT se ponía el punto y final a dos días de conflicto por el sistema de turnos impuesto e infectivo. Un gran número de taxistas se concentraba desde primera hora de la mañana a las puertas del IMET, donde tenia lugar una reunión de la mesa técnica para evaluar el sistema de turnos, que han originado el conflicto. En esta gran concentración se ha exigido la retirada de estos turnos y se ha cortado la ronda litoral, hasta que un compañero anuncia la noticia en la que la mesa técnica retiraba el sistema de turnos.

Todo comenzaba el día 2 de enero cuando entraban en funcionamiento el nuevo sistema de turnos del IMET, un sistema de turnos ineficaz e impuesto ya que no son los turnos que eligieron los taxistas, hace un año en la consulta realizada al sector del taxi. Nada más empezar este nuevo sistema de turnos empiezan los problemas, discusiones entre taxistas, muy poco trabajo, las primeras concentraciones espontaneas en el IMT, ineficiencia de los turnos.... poco a poco la indignación crecía entre los taxistas hasta que esa indignación estalla el lunes 7 de enero en la parrilla del aeropuerto donde un grupo de taxistas deciden formar piquetes y bloquear la terminal 1 y 2 del aeropuerto dejando sin servicio de taxi el aeropuerto del Prat,  más taxistas se suman a estas movilizaciones de manera espontánea y autónoma bloqueando también la estación de Sants, estación del Norte y también cortes en las rondas y marchas lentas por la ciudad. Los taxistas exigen al IMET la retirada inmediata de este sistema de turnos o no dejaran las protestas y movilizaciones que anuncian de carácter indefinido.

La sección del taxi de la CNT se posiciona desde el primer momento a favor de estas movilizaciones, ya que siempre estuvimos en contra de estos turnos porque no son efectivos para combatir la crisis y no son los que fueron elegidos en la consulta, La sección del taxi de la CNT lleva exigiendo desde que se hizo la consulta  respeto hacia los taxistas, con recogidas de firmas, con asambleas, con una concentración en la plaza Sant Jaume, con la entrega de dos cartas al alcalde Xavier Trias y con la huelga del día 31 del sector del taxi de barcelona. 
 Miembros de CNT participan activamente en las asambleas y piquetes autónomos junto con el resto de compañeros de manera pacifica y rechazando siempre la violencia y las agresiones hacia otros compañer@s que estaban trabajando.

La sección del taxi de la CNT celebra la retirada de estos turnos ineficaces y problematicos, exigiendo medidas más contundentes para combatir la grave crisis que sufre el taxi de barcelona. Denunciamos la situación precaria de abandono  y de explotación que sufren todos los trabajadores asalariados del taxi con contratos de 4 y 8 horas siendo obligados a hacer jornadas de 12 horas bajo amenaza de despido, Exigimos a la administracion, al IMET y al ayuntamiento respeto y dignidad hacia todo el colectivo de taxistas de barcelona.

SALUT Y BUEN VIAJE.

Más info:  http://cnt-taxi-bcn.blogspot.com.es/

Finalitza la vaga a IMESAPI

El comitè de vaga i la direcció de IMESAPI han assolit un preacord de fi de vaga que ha ratificat aquesta tarda l'assemblea de treballadors de Granollers.

Aquest matí ha tingut lloc una reunió a tres bandes entre l'Ajuntament de Granollers, el Comitè de Vaga i la direcció de IMESAPI. A la reunió, celebrada a les instal·lacions de l'Ajuntament, empresa i treballadors han arribat un preacord que ha sigut posteriorment ratificat aquesta tarda en assemblea de treballadors de IMESAPI Granollers.

L'acord consisteix en un compromís en els següents tres punts:

  1. Sortida negociada a l'aplicació de l'ERO temporal del centre de treball de Granollers, que caldrà materialitzar-se en un plaç màxim de 10 dies. Durant aquest temps, en un acte de bona fe, l'empresa desafectarà completament la plantilla de l'ERO temporal fins que s'arribi a la solució definitiva que barallarà opcions com baixes voluntàries incentivades, desafectació de llocs de treball, o en matèria salarial entre d'altres.
  2. Aplicació de les taules salarials de l'any 2012 que l'empresa devia als treballadors, així com la regularització dels jornals de serveis mínims debuts.
  3. El reconeixement de l'article 10.3 LOLS per a qualsevol secció sindical

Paral·lelament, els treballadors han obtingut durant aquests dies un compromís de l'Ajuntament de donar una viabilitat als llocs de treball del servei municipal d'Enllumenat Públic i manteniment de Dependències Municipals de Granollers.

En opinió del comitè de vaga, l'acord dona una sortida digna als treballadors després de 36 dies de vaga indefinida. No obstant, fins que no es materialitzi definitivament l'acord que solucioni l'afectació d'aquest ERO temporal a Granollers caldrà seguint negociant amb l'empresa intensament. Tot i així, es considera una bon acord doncs centra finalment la negociació d'aquest ERO temporal al centre de treball de Granollers com s'havia reivindicat, es reconeix a la secció sindical de CNT (la majoritària a la plantilla) plens drets en igualtat de condicions que la resta de sindicats i posa l'accent en una sortida pactada i no imposada.

El comitè de vaga manifesta que la recollida solidària d'aliments es dona per finalitzada i al preveure's que no caldrà posar-la en marxa els vaguistes anuncien que demà la donaran íntegrament al Xiprer de Granollers.

Finalment, les seccions sindicals CNT i CGT que van convocar l'aturada volen fer un agraïment públic a la solidaritat dels veïns i veïnes de la comarca que han estat recolzant la lluita dels empleats de IMESAPI Granollers.

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Agència Confederal de Granollers, C.N.T – A.I.T.

Curso de Jurídica Práctica

Siguiendo con los cursos formativos de jurídica y acción sindical, a partir del próximo 15 de enero empezará un curso de Jurídica Práctica en el local del Sindicato.
En este curso aprenderemos a hacer todo tipo de escritos para la empresa solicitando la aplicación de derechos y otras exigencias.

Curso de jurídica práctica

Dirigido únicamente a afiliado/as a la CNT

7 clases. Cada martes de 20:00h a 21:00h
Comienza el 15 de enero hasta el 26 de febrero

El profesor del curso será el abogado M. Lucena.

Las materias entre otras serán:

-Cartas de exigencias a la empresa
-Cartas de conciliación familiar
            - Maternidad / Paternidad 
            - Reducciones de jornada
            - Cuidado de padres e hijos enfermos
            - Otros
- Despido verbal
- Excedencias Voluntaria 
- Inspecciones de trabajo
             - Accidentes de trabajo
             - Pago indirecto
             - Cotizaciones a la s.s.
             - Otros
- Otros.

Apúntante al Curso, no lo dudes. Contacta con la Junta del Sindicato para apuntarte.
Recibe un fraternal saludo.

El Sindicato de Premià, ¿Una entidad útil para los trabajadores?


Una muestra de su actividad: La asesoría jurídica gratuita
Todos sabemos como está el panorama económico, político y social que vive España desde hace más de un lustro, la consabida crisis acapara todos los aspectos de la vida cotidiana. Pero la situación, de la que no dejan de hablar por los medios de comunicación, se torna en algunos momentos trágica cuando hablamos de las personas que realmente la sufren en sus carnes, y el primer muro que cae, en este efecto domino de calamidades, es el puesto de trabajo.

Antes incluso de que el Sindicato de Premià de la CNT abriera su sede en la calle del Nord hasta que se trasladó a su local sindical de la calle del Pilar, ha ofrecido entre otras cosas su asesoría jurídica gratuita a los trabajadores de Premià y rodalías. Muchas personas han pasado por el local para asesorarse y resolver las dudas que podían tener sobre sus derechos.

En el pasado año 2012, se ha asesorado a más de doscientas personas, más del doble que el año anterior, principalmente en cuestiones de tipo laboral. A esto hay que añadir una cincuentena de asesoramientos motivados por lo que se ha venido a llamar el engaño de los productos de riesgos bancarios.

Haciendo un balance de nuestra asesoría jurídica, el noventa por ciento de las mismas han sido motivadas por dudas en derechos laborales, como maternidad, contratos, salarios, turnos y horarios de trabajo, finiquitos, despidos y finalización de contrato, etc. Añadiendo a esto, asesoramientos sobre desempleo, jubilación y pensiones no contributivas.
Así mismo unas veinte personas se han interesado por su derecho en temas civiles, como hipotecas, embargos, desahucios y alquileres de viviendas.


Un espejo del descalabro del sector productivo local
Cuando empezó la crisis económica, en nuestra zona de influencia encontrábamos tres sectores de producción, el sector de la construcción, la floricultura y el comercio, la industria es muy floja en Premià y el Baix Maresme. Nuestro sindicato lanzó en aquel tiempo una campaña de apoyo a los trabajadores del sector de la construcción, aún sin disponer de la infraestructura adecuada, íbamos de local en local y de casa en casa debido al desalojo que sufrimos por parte del Ayuntamiento de nuestro local de patrimonio histórico de las calles Aurora y Sant Pau. Durante esta campaña informativa se acercaron varios trabajadores de empresas del ramo de la construcción. Principalmente eran trabajadores despedidos mediante expedientes de regulación de empleo. Esto duró más o menos hasta finales de 2009, cuando la mayoría de empresas de la construcción habían echado el cierre, a partir de esta fecha los asesoramientos han ido dirigidos a trabajadores del sector del comercio y la hostelería principalmente, a las trabajadoras de servicios auxiliares e intervención social, en segundo lugar y a trabajadores de la industria en general, metalúrgicos, operarios de artes gráficas y químicos mayormente. En último lugar, han venido a asesorarse trabajadores del sector de la construcción pero muy por debajo en número que en años anteriores.
Creemos que la tónica será la total implantación en la zona de empresas de servicios y de nuevas tecnologías, como se empieza a ver en el perfil de trabajador que se pasa por el local sindical. Sin olvidar que el comercio y la hostelería, así como la floricultura seguirán estando ahí en mayor o menor medida.

La fuerza está en la unión y en la acción sindical
Pero cabe recordar que el Sindicato no es una gestoría ni un despacho de abogados, la esencia de nuestra forma de entender el sindicalismo es la unión de todos los trabajadores y la solidaridad reciproca entre los mismos. Nosotros no entendemos nuestra asesoría jurídica como un servicio, la tenemos como muestra de solidaridad a los demás trabajadores. Mantener esta asesoría jurídica gratuita abierta a personas que no están afiliadas ha sido en numerosas ocasiones un tema de debate en las asambleas de nuestro Sindicato, más cuando en muchas ocasiones estos trabajadores no han querido dar la cara por sus propios derechos o no han querido denunciar públicamente a la empresa en caso de despido u otro tipo de vulneración, limitándose únicamente a interponer demandas. Pero la jurisprudencia cada vez va en detrimento de los derechos del trabajador, cada Reforma Laboral firmada nos lo recuerda.

Hay que señalar que, por el contrario de lo que se cree, la acción sindical y la solicitud de derechos a la dirección de la empresa, no tiene que significar el despido automático ni sanciones de cualquier otro tipo. Por ahora la actividad y libertad sindical, así como la ideológica, es un derecho constitucional. No hace falta la constitución de comités de empresa ni elecciones sindicales, y mucho menos recibir subvenciones o mantener liberados sindicales para hacer sindicalismo. Cualquier trabajador puede ejercer esa libertad en su puesto de trabajo. Las innumerables sentencias judiciales a favor de las Secciones Sindicales de nuestra Confederación así lo demuestran. En los últimos tiempos cada afiliado a la CNT que ha llevado una actividad continuada en la empresa, en caso despedido tarde o temprano a vuelto a su puesto de trabajo, y como trabajador es más respetado, siempre y cuando su conducta en el puesto de trabajo sea la correcta. La clave es la acción sindical, es perder el miedo.

Nosotros seguimos pensando que el Sindicato es la única herramienta para defender nuestros derechos, y para nosotros el Sindicato somos todos los trabajadores en igual condiciones, sin subvenciones ni liberados. Creer que el Sindicato es un servicio que necesitas puntualmente es negar su idiosincracia y su razón de ser. Como se suele decir, el mejor ataque es una buena defensa, y conocer tus derechos y saber cuando y como exigirlos es imprescindible. De nada sirve llegar a última hora, despedido y para colmo, con el finiquito firmado. 
La patronal está organizada, ¿a que esperas tú para organizarte? Acude a tu Sindicato: Acude a la CNT.