Crece la acción sindical e implantación de CNT en el sector cárnico


CNT ha experimentado un aumento en afiliación procedente del sector cárnico, así como la implantación en empresas y cooperativas del sector por distintos puntos del estado, como son Servicarne, Martínez Loriente (principal suministrador cárnico de Mercadona), Avinorsa, Sada... etc.

La Anarcosindical denuncia la precariedad y situación de indefensión de los trabajadores/as en un sector que sigue generando gran cantidad de beneficios para la patronal. El sindicato ha detectado irregularidades en materia de cesión ilegal de trabajadores/as que se viene produciendo en la mayoría de empresas de este sector. CNT-Miranda de Ebro ya ha interpuesto una demanda en este sentido.

Una práctica abusiva y común es que las empresas utilizan la cesión ilegal de trabajadores/as para ahorrarse los gastos propios, IRPF, Seguridad Social, etc, manteniendo la figura de los “falsos autónomos” cedidos por parte de otras cooperativas. Esta estrategia empresarial ha conseguido que los cooperativistas que prestan sus servicios para la empresa matriz no dispongan de vacaciones pagadas, prestación por desempleo, reconocimiento de antigüedad, y otros derechos elementales. Se han detectado indicios de cesión ilegal como que los cooperativistas están sometidos al poder organizativo y disciplinario de la empresa para la que trabajan, utilizan medios y materiales proporcionados por la misma, es su único trabajo, etc.

CNT mantiene una lucha coordinada en el sector cárnico para denunciar y acabar con la cesión ilegal y la merma en derechos. Por ello, el sindicato anima a informarse y a efectuar la correspondiente demanda por cesión ilegal o por cualquier otra irregularidad que se detecte.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del sector –autónomos o asalariados- para que discutan su problemática laboral con sus compañeros/as y se organicen contra los abusos patronales y luchen por unas condiciones de trabajo digno.

LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA

EL SINDICATO TU DEFENSA

Secretaría de Acción Sindical

Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT

[Conferència] La situació actual de Catalunya "Una visió Anarcosindicalista"


Hem preparat per aquest dissabte 30 una conferència que tractarà la situació actual de Catalunya, la independència, la questió nacional i el dret a la autodeterminació.
Al final d'aquesta s' establirà un debat perque tothom hi pugui participar i dir la seva.

Us hi esperem.


Curso de Acción Sindical: Estrategias ante el conflicto Capital-Trabajo.

El próximo sábado 23 de noviembre tendrá lugar en el local sindical de CNT en Badalona (Passatge del riu Congost, nº 5-7) el Curso de Acción Sindical 2, donde se tratarán los siguientes temas:

- Asentar los fundamentos de la acción sindical de CNT en la empresa y el sector.
- Conocer técnicas y metodologías de asentamiento y crecimiento sindical.
- Conectar la facetas de los diferentes cargos. Interdisciplinariedad.
- Conexión ideológico-táctica de nuestro modelo sindical de la CNT y su capacidad de incidencia en las empresas.
- Compartir buenas prácticas sindicales, identificar oportunidades y debilidades de las estrategias llevadas a cabo en los conflictos sindicales de la organización.

El curso es a nivel regional, durará todo el sábado y puede participar cualquier trabajador/a afiliado al Sindicato, por lo que si te interesa ponte en contacto con la junta del sindicato de Premià para informar de tu asistencia a la organización.

Secretaría Acción Sindical.

¿PERO QUÉ ES ESTO DEL “CONTRACTE MATARÓ”?



Aunque el acuerdo entre "sindicatos", patronal y Ayuntamiento de Mataró al que han llamado "Contracte Mataró" está en estos momentos pendiente de dicatmen de la Comissió Jurídica Assessora de la Generalitat y que todavía no ha habido ninguna contratación de este tipo, aquí va nuestro posicionamiento al respecto, también podéis ver el escrito que hizo el Sindicato de Mataró en su momento  http://mataro.cnt.cat/article/155 : 

LA PRECARIEDAD LLEVADA AL EXTREMO

En el mes de mayo del presente año las organizaciones sindicales del Maresme UGT y CCOO, las patronales del Maresme PIMEC y FAGEM, junto con el Ajuntament de Mataró, firmaron un acuerdo para combatir, según ellos, los altos índices de paro en la ciudad de Mataró.
De ese encuentro surgió un acuerdo llamado “Contracte Mataró”, que disfrazado de ayuda a los trabajadores de más de 44 años, discapacitados o aquellos colectivos en situación de exclusión social determinados por la ley 44/2007, supone a nuestro modo de ver, la vulneración de los más básicos derechos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia. Consideramos que es muy grave que aprovechando la coyuntura de desesperación de muchas personas, éstas se vean obligadas a aceptar todos estos engaños, que van en contra de la igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras que realizan las mismas tareas en un mismo puesto de trabajo.
Este acuerdo, aunque sólo permita contratar a trabajadores de Mataró, facilitará que cualquier empresa de la comarca del Maresme pueda acogerse a él.

A nuestro modo de ver, estas son las cuestiones que posiblemente atentan contra el Estatuto de los Trabajadores:

En primer lugar, los contratos de obra y servicio deben presentar autonomía propia dentro de la actividad de la empresa, cosa que no se cumple con este “Contracte Mataró”, puesto que la obra que determina es el cumplimiento del acuerdo firmado, por lo que no se está vinculando a ninguna obra o servicio determinado. Se podría dar el caso de que una persona firmase un contrato de este tipo con una  función determinada dentro de la empresa, y variase en tareas que nada tienen que ver con la actividad propia del centro de trabajo.
Ejemplo: Si se contrata a una Secretaria de Dirección, estaría en fraude de Ley que te pusieran a limpiar la oficina. 

En segundo lugar, la duración que estima el “Contracte Mataró” es de un año, cuando unas de las características los contratos de obra y servicio, es que tengan una duración incierta, y finalicen cuando la obra o servicio acabe. Así como que especifique en que obra y servicio vas a trabajar.
Ejemplo: Te contratan para una reforma en una fachada, en la Vía Europa, nº 4013, pero a los dos días te mandan a trabajar la calle del Cristo nº 503 y estás trabajando allí hasta el año.  

En tercer lugar, el año trabajado en la empresa que te contratase, no computaría a efectos de antigüedad si luego decidiese hacerte un nuevo contrato. Este hecho es gravísimo, pues un acuerdo entre las partes no puede suponer renunciar a tus derechos, como en este caso es la antigüedad.

Por último, según se especifica, el “contracte Mataró” se extinguirá automáticamente pasado el año, sin necesidad de denuncia por ninguna de las partes. El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, dice que si no hay denuncia expresa, el contrato se entiende prorrogado, por tanto, otra irregularidad o ilegalidad más.

En definitiva, resulta lamentable que desde las instancias públicas y más aún, desde ciertos sindicatos que deberían defender los la dignidad de la clase trabajadora, se apoye una iniciativa que supone una renuncia a unos derechos que tanto esfuerzo requirieron. Si no bastase con las sucesivas reformas laborales que han ido eliminando cada vez más derechos, con el “contracte Mataró “, sus firmantes abogan porque directamente nos olvidemos de los que todavía tenemos.

Asamblea Ordinaria de la Sección Sindical de CNT en F. S. Vama

La Sección Sindical de CNT  en Federal Signal Vama celebrará en el local del Sindicato, el próximo sábado 9 de Noviembre a las 10:00h, una nueva asamblea ordinaria en la que invitan a todos aquellos trabajadore/as de la empresa que quieran asistir.

El Orden del Día es el siguiente:

    0.    Apertura de la Asamblea.

   1.    Aprobación o no del acta de la asamblea anterior.

  2.    Valoración de la respuesta por parte de Recursos Humanos a las demandas que desde la  Sección Sindical se hicieron llegar a la Dirección de la empresa.
(Quién esté interesado en conocer la carta que entregamos a la Dirección de la empresa y la respuesta de Recursos Humanos, contactad con nosotros)  

  3.    Modificación y elección de cargos en la Junta de la Sección Sindical.

  4.    Prevención de riesgos laborales.

  5.    Asuntos Varios.

La convocatoría se ha hecho saber mediante tablones informativos en las diferentes naves que tiene la empresa en Vilassar de Dalt

A todos los trabajadores y trabajadoras de Federal Signal Vama;

Compañero/as;

Por la presente, desde esta Sección Sindical, os informamos que el próximo sábado 9 de noviembre a las 10:00h celebraremos una nueva asamblea para hablar de aquellos temas que nos incumben y nos preocupan como trabajadores.

En esta asamblea trataremos, entre otras cosas, la respuesta que nos hizo llegar Recursos Humanos a una serie de asuntos que desde la Sección Sindical les dimos a conocer en materia de prevención y corrección de errores, en materia de contratación, formación y de reconocimiento del trabajo efectuado por los empleados.

Como ejemplos os indicamos unos cuantos para que os hagáis una idea, aunque podéis ver los documentos en el local del Sindicato si queréis:

Solicitamos a la Dirección la promoción de los trabajadores dentro de la empresa y prioridad de cubrir puestos vacantes con personal de la plantilla, contratación de personal directamente por la empresa, sin intermediarios como las ETT’s, fabricar todos los productos posibles en nuestras instalaciones, dejar de adquirir productos fabricados en el extranjero y cubrir todos los turnos, e incluso crear nuevos, para que la maquinaria esté funcionando al 100% de sus posibilidades y poder contratar a trabajadores que en estos momentos están desempleados.

También solicitamos la rotación de tareas pesadas o repetitivas entre los trabajadores, la entrega de material y ropa de trabajo adecuados cada vez que nos destinen a otros talleres y la actualización de los salarios y categorías de los trabajadores en función de las tareas que realizamos, así como también la revisión de salarios de la junta directiva.

En nuestra organización creemos que todo trabajador/a que se preocupe por sus derechos debe participar en todas la tomas de decisión de aquellos asuntos que le afectan, por eso te invitamos a la Asamblea de la Sección Sindical de CNT. Que nuestras quejas no se queden en discusiones frente a la máquina de café.

Para cualquier cosa contactad con nosotros/as. Sin más recibid un saludo.

Atentamente;
Sección Sindical de CNT en F. S. Vama.