¿Trabajas para la Administración Pública?

¿Eres temporal, interino o indefinido no-fijo?
Convierte tu plaza en fija.
Cuenta con CNT. Infórmate.

 
El trabajo sindical y jurídico de la CNT en el ámbito de las personas en situación de temporalidad que trabajan para las administraciones públicas dio sus frutos en 2018 en Galicia, con diversos grupos de trabajadores y trabajadoras adscritas al GES (Grupos de Emergencias Supramunicipales) distribuidos por las cuatro provincias.

De esta manera la CNT ha abierto un escenario en el cual cuestionar toda la estructura de temporalidad de la que se benefician tanto las administraciones locales, como las autonómicas y la estatal.

Por este motivo, si trabajas para la administración pública y eres temporal, interino o indefinido no fijo, contacta con los sindicatos de la CNT. Sea cual tu situación concreta, tenemos razonamientos jurídicos de peso con los que podemos plantear de manera solvente la posibilidad de conseguir la fijeza de tu puesto de trabajo.

Contra la temporalidad en las administraciones públicas: Cuenta con CNT.

Convocatoria Asamblea ordinaria 28 de junio 2019

Asamblea ordinaria del SOV de Premià

Día: Viernes 28 de junio de 2019
Hora: 18:00h.
Lugar: Local del Sindicat Únic de Premià

ORDEN DEL DÍA

0.Apertura de la Asamblea y elección de mesa. 
1.Lectura, y probación si procede, del acta anterior (12 de abril de 2019). 
2.Información de empresas y Secciones Sindicales. 
3. Información de la Junta Sindical.
4.Actos y acciones del Sindicato. 
   4.1.St.Jordi 2019. 
   4.2.Guateque 2019.
5.Centro de estudios.
   5.1. Valoración charla Cláusulas abusivas 
6. Caja de Resistencia.  
7.Coordinación sindical de Solidaridad.  
8. Agrupación Excursionista Serra Litoral. 
9. Información fiestas alternativas. 
9. Asuntos Varios.

Premià de Mar, 14 de junio de 2019

Conferencia: "Cláusulas bancarias abusivas"

 
¿Qué son las cláusulas hipotecarias abusivas? ¿Como detectarlas? ¿Que se puede hacer para reclamarlas? 

Si quieres saber si en tu hipoteca hay algún tipo de cláusula abusiva, asiste a la conferencia organizada por el grupo sindical del barrio (St. Maria-Sta. Anna Tió) del Sindicato Único de Premià y conoce las novedades jurídicas en la reclamación de cláusulas abusivas en los contratos hipotecarios y de préstamo.

Grupo Sindical del Barrio
Sindicat Únic de Premià
 
 

READMISIÓN DESPEDIDO EN BON PREU

Un grupo de afiliado/as del Sindicato se concentró el pasado 8 de mayo durante la inauguración de un supermercado BON PREU en la población de El Masnou, para exigir la readmisión del trabajador despedido.
 
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 READMISIÓN DESPEDIDO EN BON PREU

La cadena de supermercados BON PREU ha despedido a un trabajador como represalia por haber ejercido y reclamado sus derechos.

El trabajador fue contratado para prestar sus servicios en la panadería de la tienda que la empresa tenía que abrir en la población de El Masnou. Con un supuesto periodo inicial de formación, que nunca se trató como tal, al verse obligado a hacer tareas superiores a su cargo en las tiendas de Vilanova del Vallès y Barcelona, por lo que estuvo trabajando en unos centros que no constaban en su contrato.

Claramente no le gustó a BON PREU que fuera la única persona que hizo huelga el 8M en la tienda donde trabajaba, sobretodo que lo hiciera sin avisar previamente, como estaba en su derecho; cosa que la empresa no compartía. BON PREU actuó intentando confundir a l@s trabajadore/as sobre la huelga, diciendo cosas distintas en cada centro, desde que las personas en formación no podían hacer huelga, que se tenía que avisar con antelación, o simplemente que la única huelga que se permitía hacer era el triste paro de 2 horas. Informaciones falsas sobre las que el trabajador advirtió a sus compañer@s.

El trabajador también se mostró disconforme en varias ocasiones, y así se lo hizo saber a sus superiores, cuando le hacían tirar a diario a la basura productos de bollería y pan en buen estado, que bien pudiera repartirse entre personas con necesidades.

El tiempo hará que surjan más conflictos laborales en BON PREU, solo hace falta ver la increíble rotación de personal en las tiendas de la compañía para darse cuenta que algo va mal. En manos de la empresa está el rectificar y empezar a valorar a la plantilla.

Desde la Confederación Nacional del Trabajo exigimos la readmisión del compañero Albert.

1º de mayo 2019

1 DE MAYO: EN EL TRABAJO Y EN LA LUCHA, CUENTA CON CNT


El primero de mayo es un día reivindicativo de la clase obrera. Y este año, las calles tienen que volver a llenarse. Porque seguimos sufriendo una perpetua crisis que afecta a multitud de familias mientras el número de personas millonarias ha aumentado el doble en los últimos años. La patronal y los gobiernos potencian de manera pública o soterrada una economía neoliberal que supone quedarse con todos los beneficios, pagar nada o el mínimo de impuestos e ir privatizando progresivamente todos nuestros servicios sociales. Pero cuando llegan las crisis, entonces quieren socializar sus pérdidas, para que paguemos entre todas y todos sus excesos. Y mientras tanto, pretenden culpar de la crisis a los trabajadores y trabajadoras “por vivir por encima de nuestras posibilidades”. En cambio, no se culpa a los bancos por engañar y robar, o al gobierno por dejar que lo hicieran.

Y este año seguimos padeciendo la últimas reformas laborales. La de 2012 sumada a las doce anteriores que se han sucedido desde 1977 y que supuestamente nacieron para mejorar la situación socio-laboral de trabajadores y trabajadoras, pero que han servido justo para todo lo contrario. Aún no nos hemos olvidado de la última, aunque la clase política lleva años tratando de engañarnos prometiendo que la derogarían cuando llegaran al poder. La CNT lleva años exigiendo su revocación, pero no sólo de esta reforma, ni de la anterior, sino de todas ellas, ya que lo que necesitamos es una regulación laboral justa, que equilibre la balanza, que reconozca los derechos de la clase trabajadora, regulando y controlando de forma honesta los abusos de los empresarios.

Pero trabajadoras y trabajadores van poco a poco tomando conciencia de su situación. Por necesidad nos vamos organizando y uniendo con las personas que sufren las mismas privaciones que nosotros y nosotras. Y aquí es donde entra la CNT con ejemplos claros y tangibles, consiguiendo convenios y acuerdos basados en nuestra tabla reivindicativa que tratan de revertir parte de los efectos de las reformas laborales de las que antes hemos hablado. Ejemplo de ello son las victorias en Hermanos Ruiz Morantes, Urbaser, Extracciones Levante, Alumalsa, en los Servicios Informáticos o los Servicios de Emergencias de la Xunta de Galicia, Eurest o los Amarradores del puerto de Barcelona. A estos se suman otros frentes abiertos a día de hoy, como ha sido la huelga de tres días en productos Florida con un 80% de participación, la huelga en la Comercializadora de Etisur, despidos derogados en Capgemini, las constantes victorias de los Figurantes de CNT con múltiples productoras, Clece, Exeo, Wesser o Uber. Ejemplos a los que se unen la lucha y las mejoras que van consiguiendo el conjunto de nuestras secciones sindicales.

Con nuestro modelo sindical aprendemos y nos fortalecemos como clase trabajadora.

Nuestro modelo sindical hace que la patronal nos respete.

Con nuestro modelo sindical se crea conciencia.

Con nuestro modelo sindical no delegamos las decisiones de nuestra vida en terceras personas.

Nuestro modelo sindical no confía en la clase política para conseguir sus objetivos.

Esta es nuestra estrategia: Lucha por nuestros derechos en el trabajo, avanzando en la organización como trabajadoras y lucha por nuestros derechos en la calle, junto a todas aquellas personas y colectivos que se movilizan contra el capitalismo, el fascismo y la explotación. Y este es nuestro objetivo: Una sola clase obrera.

Fira de St. Jordi 2019

Este año durante la fira de Sant Jordi encontrarás la parada de libros del Sindicato en la C/ St. Antoni. A parte de los clàsicos libros de 2ª mano a 1 euro y el sorteo de un lote de libros, tenemos los siguientes títulos sobre temàtica sindical, hitórica, libertaria y más... 

Te esperamos.
Refugiats. JM Pimentel. Novedad 2019

  • 3. Inicis d'un Sindicalista Llibertari, Joan peiró a Badalona  8€
  • 2. Amparo Poch i Gascón, textos de una médica libertaria      9€
  • 1. El Sindicalismo y la política                                                 9€
  • 1. La Comuna de Cronstadt                                                     6€
  • 1. Arte y Compromiso 1917 – 1936                                        13€
  • 2. Venjança de Clase                                                                 9€
  • 2. El mito bolchevique                                                             12€
  • 1. El pensament polític de Salvador Seguí                            20€
  • 3. Abriendo Brecha, los inicios de la lucha de las mujeres  13€
  • 2. Un reflejo de la sociedad                                                       8€
  • 2. Anarcosindicalisme bàsic                                                      5€
  • 2. Ideario                                                                                     7€
  • 1. Historia del anarquismo en España                                   20€
  • 2. El Estado en la historia                                                         5€
  • 1. Reflexiones para la acción                                                  12€
  • 1. Transiciones                                                                           7€
  • 2. Refugiats, una historia del exili de 1939.                           10€
  • 2. Exilio 1939. Pasión y muerte de los españoles en francia. 10€
  • 3. El anarquismo desde una mirada antropológica.               5€
  • 3. Tras las barricadas de Barcelona.                                        5€
  • 1. Mi paso por la columna Durruti.                                         5€
  • 2. La CNT en los años rojos.                                                     9€
  • 2. Apuntes sobre el comunismo anarquista y otros textos.    5€
  • 3. Barricada. Una història de la Barcelona revolucionaria.  5€
  • 1. Siempre volviendo a empezar.                                              3€
  • 1. Solidaridad obrera y el periodismo de raíz ácrata           12€
  • 3. Historia de un hombre común                                             2€
  • 2. Tras las huellas de una vida generosa                               15€
  • 1. Revista iberoamericana de la autogestión                          2€
  • 1. El anarcosindicalismo en la era tecnológica                       4€
  • 1. 40 años de exilio confederal y libertario                             5€
  • (12) GUÍAS GR-179                                                               15€
  • (19) MAPAS BERGUEDÀ – FRONTERA                            3€
  • (19) MAPAS BAGES – BAIX BERGUEDÀ                          3€
                LOS 2 MAPAS JUNTOS      5€


Encuentro informativo hostelería-comercio


 Por un comercio digno; Por una hostelería digna

Dirigido a trabajadore/as de HOSTELERÍA – COMERCIO – SUPERMERCADOS;

Principalmente los sectores predominantes en la zona del Baix Maresme son el comercio, la hostelería y los servicios, aunque no se puede olvidar la agricultura. Tenemos poca industria en comparación con otras comarcas.

En relación a las consultas que recibimos en la  asesoría laboral del Sindicato hemos detectado numerosas irregularidades en empresas de los sectores (y subsectores) de la hostelería y comercio. A parte de las vulneraciones de derechos laborales que podemos encontrar en todos los sectores, la patronal de los sectores referidos tiene unos hábitos en cuestiones de las relaciones laborales que difieren de las formas que utilizan empresarios de otros ramos, en parte aunque no es justificativo, porque la organización del trabajo es diferente. No en pocas ocasiones gran parte de los empresarios de la hostelería y el comercio llegan a utilizar la amenaza y la coacción para someter a los trabajadores o para deshacerse de ellos. Ejemplos habituales es el despido de trabajadoras enmascarados en una supuesta baja voluntaria, en la que obligan a las empleadas a firmarla o en caso contrario serían acusadas de robo de productos. Muchas veces esta práctica viene acompañada del encierro de la trabajadora en una sala hasta que firme la baja voluntaria, de esta forma la empresa se ahorra pagar cualquier tipo de indemnización por despido, desprotegiendo por otra parte a la afectada ya que al firmar una baja voluntaria aceptaría el cese de la relación laboral y no tendría prestación por desempleo.

Otras cuestiones que vemos habitualmente es la falta de calendario laboral anual, que como se sabe es obligatorio en todas las empresas. En el calendario, que se debería entregar a los trabajadores o debería estar expuesto visiblemente en algún lugar de la empresa, vendrían reflejadas las fechas en que la empresa cerraría por festivos obligatorios, puentes, periodos de vacaciones, etc…

Por otro lado, los empleado/as deben realizar el curso de prevención de riesgos laborales, cosa que en muchas empresas se les olvida impartirlo obligatoriamente.

En referencia a la organización de los horarios de turnos y cuadrantes semanales de cada uno de los trabajadores, cuestión que las empresas principalmente basan en la creencia de que pueden disponer de los trabajadores cuando quieran, deberá haber un preaviso mínimo de 5 días cuando las jornadas sean irregulares, aunque pudiera existir una distribución irregular de la jornada. Los descansos entre jornadas deberán ser de 12 horas y de un día y medio entre semanas, aunque en algunos convenios colectivos estos descansos, principalmente en sectores como en hostelería y turismo, podrían reducirse.

En cuanto a la contratación, la gran mayoría de contratos de duración temporal están en fraude de ley por diversos motivos.
También es común que se vaya cambiando de tiendas a los y las trabajadoras, y el cobro de una parte del salario en negro, como las horas extras o las horas complementarias. O directamente ni se cobran ni se compensan por días libres, o cuando se compensan es en horas a las que el empresario le viene bien.

Ante este panorama de precariedad laboral, bajos salarios y miedo entre la plantilla, nuestra respuesta debe ser clara, organizándonos los trabajadore/as en el Sindicato, conociendo nuestros derechos y ejerciéndolos cuando creamos oportunos. Uniéndonos junto a otro/as trabajadore/es y compartiendo experiencias, porque los problemas de uno mismo son iguales que los del compañero/a que tienes trabajando al lado.Tenemos miedo a ejercer nuestro derechos reivindicando mejoras en el puesto de trabajo, en el salario, en la conciliación familiar-laboral, en prevención de riesgos... Aquí dejamos unas idea para blindarse en el puesto de trabajo.

Hay distintas maneras de proteger nuestro puesto de trabajo de manera que en caso de despido podamos denunciar buscando la nulidad del mismo:
-          Solicitar la reducción de jornada por cuidados de hijos menores de 12 años.
-          Acreditar que tenemos a cargo familiares que no pueden valerse por sí mismos.
-          Llevar a cabo actividad sindical, recogiendo en todo momento pruebas que lo demuestren. Por lo que la organización de los trabajadore/as en Secciones sindicales es una buena alternativa donde poder apoyarse en el centro de trabajo.
-          Presentar denuncias a la administración (Inspección de trabajo, demandas en juzgados, departamento de sanidad, etc…).


Secretaría de Acción Sindical.

SINDICATO ÚNICO DE PREMIÀ
Confederación Nacional del Trabajo. 


    

Convocatoria Asamblea Ordinaria. 12 de abril 2019


A toda la afiliación del Sindicato Único de Premià;

Convocatoria de la próxima Asamblea ordinaria del Sindicato. Sábado 12 de abril de 2019 a las 18:00h en nuestro local sindical de la calle del Pilar, 50 de Premià de Mar.


Asamblea ordinaria
Día: 12 de abril de 2019
Hora: 18:00 h.
Lugar: Local Sindical de Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)

ORDEN DEL DÍA

0. Apertura de la Asamblea y elección de mesa.

1. Aprobación, si procede, del acta anterior (15 de diciembre de 2018).

2. Información de empresas y Secciones Sindicales.

3. Junta Sindical.
   3.1. Ratificación o no de la nueva Junta del Sindicato.
   3.2. Información de Secretarías.

4. Actos y acciones del Sindicato.
   4.1. Seguimiento y valoración campaña hostelería.
        4.1.1. Acto de presentación (6 de diciembre de 2018).
        4.1.2. Reparto informativo por establecimientos.
        4.1.3. Asamblea abierta del sector (16 de enero de 2019).
   4.2. Huelga General Feminista.
        4.2.1. Valoración acto de la jornada feminista (23 de febrero 2019).
        4.2.2. Valoración jornada de Huelga (8 de marzo de 2019).
   4.3. Valoración jornada regional despedida NOSTRUM (1 de marzo de 2019).
   4.4. Valoración comida fraternal (24 de marzo de 2019).
   4.5. 1º de mayo 2019.
   4.6. St. Jordi 2019.
   4.7. Jornadas en el Barrio.
   4.8. Cine social.
   4.9. Campaña en movimiento.
   4.10. Información fiestas alternativas en Premià.
   4.11. Otras propuestas.
        4.11.1. Guateque 2019.
        4.11.2. Xerrada abstenció activa.
        4.11.3. Documental de las Kellys.
        4.11.4. Documental Jesús Martínez Moreno y 7 más

5. Centro de estudios.
   5.1. Valoración de los cursos realizados.
   5.2. Propuestas de nuevos cursos.

6. Agrupación Excursionistas Serra Litoral.
   6.1. Valoración excursiones realizadas.
   6.2. Propuestas nuevas excursiones.
   6.3. Información de la UGEL relevante para el Sindicato.

7. Asuntos Varios.

Secretaria d’organització: M. L. 
08.04.19