AFÍLIATE AL SINDICATO DE PREMIÀ

INSTRUCCIONES PARA AFILIARSE AL SINDICATO

Como ya debes saber el Sindicato no acepta subvenciones, ni de la administración ni de empresas u organismos privados, por lo que funciona gracias a las cuotas y aportaciones de los afiliado/as. Por este motivo, por ser la forma básica de financiación del Sindicato, es importante que los trabajadore/as estemos organizados en él.



La afiliación al Sindicato se hace a través de entidad bancaria, en el siguiente número de cuenta:

La Caixa   ES46 2100  - 0317  -  63 -  0101124652
Titular: SINDICATO UNICO PREMIA DE MAR CNT

Deberás indicar en el concepto “cuota sindical y tu nombre completo”.

La cuota Sindical es de 10€ al mes para los trabajadores en activo y 6€ para trabajadore/as desempleado/as, pensionistas y estudiantes.

En el momento de la afiliación se deberán abonar 3 meses de cuota por adelantado.

En caso de que quieras afiliarte en el momento en que requieras los servicios jurídicos del Sindicato, deberás abonar 6 cuotas sindicales (3 cuotas de carencia y las 3 cuotas por adelantado).

Una vez ingresadas las primeras cuotas, envíanos un correo electrónico con el ingreso escaneado o pásate por el local y te haremos la ficha de afiliado/a.

La Junta
En Premià de Mar, setiembre de 2019

Comunicado por la UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL

APOSTAMOS POR LA SOLIDARIDAD OBRERA

A los Sindicatos Obreros de Catalunya; 

Desde el sindicato de Premià hemos aprobado una propuesta de contactar con sindicatos federados a las organizaciones CNT, CGT, SOLIDARIDAD OBRERA y otros que pudieran existir en Catalunya de tendencia anarcosindicalista y/o sindicalista revolucionario, que centren sus actividades en la accion sindical y social al margen de organizaciones políticas (cuando no directamente contrarias), que consideren las aventuras como las que hemos vivido estos dos ultimos años nocivas y erróneas para el conjunto de la clase trabajadora de Catalunya. Queremos tener relaciones con aquellos sindicatos y secciones sindicales que consideren el sindicalismo como la herramienta más útil que tenemos los trabajadore/as para conseguir nuestros fines con el objetivo de prestarnos apoyo y solidaridad. 

En estos tiempos en que los crecientes nacionalismos nos enfrentan entre trabajadores para que las clases privilegiadas consigan aún más si cabe sus objetivos de dominación y control a través del sistema capitalista, empobreciendo a la población, despojándonos de derechos sociales y laborales que tanto costaron conseguir, destruyendo la convivencia en los barrios obreros a través de la droga, casas de apuestas, desempleo y marginalidad social, entre otras aberraciones a las que nos someten para que no exista unidad entre vecino/as en los barrios, mientras anteponen sus intereses económicos al bienestar de los trabajadores de Catalunya y de España entera, consideramos que la única vía y alternativa posible es la unidad de acción del sindicalismo libertario. Entendemos que más de 40 años de escisiones, disputas, rencillas y diferentes tácticas de implantación sindical, no lo arreglará el comunicado de un sindicato local (ni es nuestra intención) pero eso no quiere decir que paremos un momento a pensar si debemos darle una oportunidad a la necesidad de que, aun cuando estamos divididos en varias organizaciones, propugnemos una unidad de acción real para protegernos de los ataques del capital, estado y la patronal.

Principalmente, queremos que nos ayudemos entre los sindicatos en conflictos laborales, desahucios y ataques de las instituciones al margen de la organización en la que estemos, dándose esta solidaridad en forma de acciones sindicales de protesta, de intercambio de información y apoyo en las empresas en que pudiesemos contar con afiliado/as de dos o más organizaciones, en actos conjuntos de defensa de nuestros derechos sociales, de apoyo económico a través de Cajas de Resistencia, etc...

Esperamos que os interese la idea y poder reunirnos para hablar mas seriamente de esta propuesta. Contactad con nosotro/as.

¡Un saludo obrero desde Premià!

En Premià, a Septiembre de 2019

Asesoría Jurídica Civil

A partir del 18 de septiembre, cada miércoles laborable tendremos Asesoría Jurídica Civil, que complementará nuestra Asesoría Laboral-Sindical.

El apoyo irá dirigido a trabajador@s afectad@s por agresiones de entidades bancarias y administraciones públicas. (hipotecas, cláusulas bancarias, servicios sociales...)









No dejes que el fin del verano acabe con tus derechos

 Junto a la finalización del verano  se produce la finalización del contrato de trabajo de numerosas empleadas que han estado trabajando durante la temporada. Esto provoca que las empresas tengan que dar el finiquito, pero en muchas ocasiones la liquidación no se hace correctamente y el trabajador comete una serie de errores que provocan que lo pueda perder todo.

Tenemos que tener mucho cuidado con lo que pone en los documentos que firmamos. Leer cualquier documento entregado por la empresa es de carácter obligatorio si no queremos que nos la peguen.

El finiquito ha de contener una liquidación completa de tu relación laboral. Cuando decimos completa, es que ha de estar formada por varios conceptos:

    El salario base correspondiente al último mes.
    Parte proporcional de las vacaciones. Si no has disfrutado de tus vacaciones la empresa está obligada a pagarte los días que hayas generado. Si tu convenio no mejora lo establecido en el estatuto, por cada mes trabajado te corresponden dos días y medio, un total de 30 días.
    Liquidación de pagas extraordinarias. De la misma manera que las vacaciones, la empresa está obligada a pagarte la parte proporcional de las pagas extraordinarias que hayas generado.
    Parte proporcional de otros complementos, tales como plus de transporte, peligrosidad, antigüedad, paga de beneficios, etc.
    Indemnización por extinción del contrato. Según el estatuto corresponden 12 días por año trabajado, por lo que si por ejemplo has trabajado un mes, recibirás tan solo un día de sueldo como indemnización.
    Indemnización por falta de preaviso. La empresa está obligada a preavisar con 15 días de antelación siempre y cuando el contrato tenga una duración superior a un año. Si no preavisa debe abonar un día de salario por cada día de preaviso incumplido.

Por otro lado, las empresas suelen hacer entrega de algún otro tipo de documento donde se recoge que con la firma del documento la trabajadora manifiesta estar conforme con la liquidación sin tener nada que reclamar.

Ante esta circunstancia, queremos daros una serie de consejos que debéis de seguir a la hora de recibir un finiquito por parte de la empresa:

    Escribir al lado de nuestra firma un "no conforme". Si tenemos dudas sobre el contenido del documento o sobre las cantidades del finiquito lo recomendable es firmar como no conforme, ya que de lo contrario tu firma puede provocar que pierdas el derecho a reclamar después.
    Escribir al lado de nuestra firma "pendiente de abono", siempre y cuando no estemos recibiendo el dinero en el acto o en el documento conste que el pago se realizará mediante transferencia bancaria.
    Pedir copia de lo que se firma. Es innegociable, si la empresa no facilita una copia del documento no debemos firmalo.

Recordemos que el plazo para reclamar cantidades a la empresa es de un año. El procedimiento consiste en la interposición de una papeleta de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Una vez presentada, se nos dará fecha para la celebración del acto de conciliación y, si no se llega a un acuerdo, ha de interponerse demanda ante el juzgado de lo social.