Consejos ante un despido II

Si en la carta de despido reconocen la improcedencia del mismo y te
indemnizan con 45 días por año trabajado o con 33 días si tienes un
contrato indefinido de fomento de la ocupación tienes que saber lo
siguiente:

- Los contratos de fomento de la ocupación firmados antes del 18 de junio
de 2010, antes de la última reforma laboral, están en fraude de Ley ya que
según sentencia del tribunal supremo, todos aquellos trabajadores con
contratos de este tipo, tienen derecho a una indemnización de 45 días por
año, porque el Estatuto de los Trabajadores no fue modificado en este
aspecto.

- En el caso de las indemnizaciones de 45 días por año en los contratos
indefinidos normales, aun cuando se reconoce improcedencia del despido, hay
que tener en cuenta que según sentencia del Tribunal Supremo, el trabajador
tendría derecho a salarios de trámite en los casos en que la cantidad de la
indemnización del despido esté mal calculada.

Si la empresa deposita en el juzgado de lo Social en un plazo de 48 horas
la indemnización por despido, esto paralizaría los salarios de trámite.
Pero existe una base jurídica tras una sentencia del Tribunal Supremo para
que el trabajador pueda conseguir esos salarios de trámite. Se trata de que
el trabajador debe ir por delante que la empresa, por lo que demandar a la
empresa por despido antes que el trabajador sepa que su indemnización ha
sido depositada en el juzgado. Esto se consigue si el trabajador no firma
el burofax que le envía la empresa notificándole que tiene a su disposición
en el juzgado la indemnización. Hay que tener en cuenta que un burofax
tiene de plazo 30 días para ir a recogerlo a la oficina de Correos después
del aviso que el cartero te deja en el buzón cuando se pasa a entregarlo a
domicilio y no encuentra a nadie para dárselo en mano. En este caso, si
hubiera alguien en el domicilio debería indicarle al cartero que le deje el
aviso que en un breve plazo de tiempo irá a buscarlo.

Abstenció a Premià

Abstenció a Premià de Dalt
Cens 7.407
Vots 4.956 (66,91%)
Abstenció 2.451 (33,09%)

Abstenció a Premià de Mar
Cens 19.865
Vots 12.409 (62,47%)
Abstenció 7.456 (37,53%)

La "mayoría sindical" con el culo al aire


Asistimos perplejos a otro despropósito como son estos paros convocados por la “mayoría sindical” de Correos, esto es CCOO, CSI-F CGT, SL y ESK. Respecto a UGT la semana pasada convocaban pero en esta se dan por desaparecidos.

Pues bien, esa mayoría sindical que suma el 75% de la afiliación ha sido capaz de convocar hoy a unos pocos centenares de personas de una plantilla de más de 60.000 trabajadores. Eso sin contar que la mitad de la manifestación serían liberados sindicales.

Hay que destacar que el motivo de estos paros no es hacer frente a la empresa, sino hacer su juego frente a las próximas elecciones sindicales, donde nadie quiere perder el tren. Unas movilizaciones realizadas de esta forma sólo pueden levar al fracaso y al desgaste de los trabajadores más combativos con ganas de hacer frente al apagón postal.

Estos días previos a los paros, hemos podido ver cosas tan alucinantes, como que una liberada de CCOO se acerque a un distrito a hablar con los trabajadores UN DIA ANTES DE LA HUELGA Y NO LA MENCIONE..Otros compañeros nos dicen que les han avisado por teléfono o mandándoles una triste fotocopia para todo el distrito o ni eso. En algunos distritos no han sido informados de ningún paro.

¿y estos son los que nos van a defender del apagón y la privatización?
Al más puro estilo “latiendaencasa”, lo más importante para ellos es vendernos sus productos y sus cursos de formación (que es una de las formas que tienen la empresa de agradecerles esta forma de funcionar)
Creemos que esto no sólo no es serio, sino que es un paso más a la desmovilización del sector postal. Que ellos son los primeros interesados en que esto fracase, si no, no hay otra explicación.

Un ejemplo (más) de cómo estos sindicatos con CCOO a la cabeza, son meras extensiones de la empresa, es la reciente sentencia del Tribunal supremo condenatoria contra Correos por haber aplicado lo firmado con CC.OO. y U.G.T.: una cláusula por la que la empresa no volvería a contratar a ninguna persona que hubiera denunciado a esta.

Desde 2001 Correos empezó a abusar de la contratación de interinos, a los que hacía rotar de forma irregular para evitar convertirlos en empleados fijos. Un grupo de 159 trabajadores animados por el sindicato Sipcte-Usoc denunció esta situación y la respuesta de la empresa fueron despidos improcedentes, indemnización y la imposibilidad de volver a trabajar en la empresa. Todo esto gracias, como decimos al acuerdo alcanzado con CCOO, UGT y CIS-F en febrero de 2004, via convenio colectivo.
Ante esto cabe preguntarse también, qué sorpresa nos tendrán preparada para este nuevo convenio, con un clima mucho más hostil por parte de la empresa.
Creemos que debemos dar un salto cualitativo en nuestro rechazo a estos burócratas sindicales y vividores. No basta con que les ignoremos. Lo peor que hemos podido hacer es dejar en sus manos nuestro futuro como trabajadores. Sin sindicatos u organizaciones de trabajadores de base, estaremos expuestos a lo que nos quieran hacer y viene un año que nos puede traer muchas desagradables sorpresas como el 2011, el de la liberalización del sector postal.

Hay que desmontar la patraña de que son nuestros representantes. Hay que organizarse de forma horizontal, sin liberados ni subvenciones, es decir, sin tener ninguna atadura con la empresa que nos condicione o directamente nos ponga de su lado. Es necesario que nos impliquemos cada uno y desechar la idea del sindicato donde uno se apunta y todo te lo hacen ellos puesto que esta visto que lo que hacen no es defenderte sino mirar por sus intereses. Todos sabemos que la mayoría de los que forman parte de las listas de afiliación de estos sindicatos lo hicieron por los cursos, los programas del examen, y todos esas demás competencias que la empresa les ha dado para que puedan absorbernos. Ya casi nadie cree en ellos, es hora de darles la patada.

Ni un voto para estos traidores!
Ni una afiliación para quienes no representan a nadie!

Xerrada- Debat: Les pensions estan en perill?


Les pensions estàn en perill?

A càrrec de Elena Idoate
Co-autora del llibre:"Que pensiones. Que futuro"
Membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Lloc: Sala J.E. Cirlot
(Can Comes) Plaça de Catalunya
Divendres 26 de novembre a les 18:30h.
Pineda de Mar

Organitza:
Nucli Confederal de Pineda de Mar

Campanya informativa a Pineda de Mar

El Nucli Confederal de Pineda de Mar instalara taules informatives a la localitat el propers dissabtes 13 i 20 de novembre per acostar els posicionaments del Sindicat respecte a la crisi econòmica als treballadors de Pineda.

També ha organitzat una conferència sobre les pensions que anirà a càrrec d'un membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.

Taules informatives:
- Dissabte 13 de novembre al Pg Europa /Av Puerto Rico de 10:00h a 13:30h.
- Dissabte 20 de novembre a la Plaça de Sant Pere Pescador de 10 a 13.30H.

Conferència-Debat:

Les pensions estàn en perill?


A càrrec de Elena Idoate
Co-autora del llibre:"Que pensiones. Que futuro"
Membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Lloc: Sala J.E. Cirlot (Can Comes)
Divendres 26 de Novembre a les 18:30h

Horario de la Oficina de Acción Sindical

A partir del próximo día 15 de noviembre, todos los lunes laborables de 19:00h a 20:30h se atenderán a los trabajadore/as en cuestiones de acción sindical en la empresa, organización de secciones sindicales y/o Asambleas de trabajadores, actos de presión sindical, etc...

La intención de esta oficina de Acción Sindical es que los trabajadores se informen de qué pueden hacer en caso de conflicto laboral, organización en la empresa o reividicaciones y no actúen únicamente por la vía jurídica.

Recuerda:

Asesoría de Acción Sindical:
Lunes de 19:00 a 20:30h

Asesoría Jurídica:
Martes de 18:00h a 20:00h


Ambos asesoramientos son totalmente gratuitos.