"NO ACEPTAMOS"

Un ERE publicado, un período de negociaciones, todo un mes de luchas, miles de comunicados convenciéndonos de que la empresa no tiene motivos, una comisión paritaria que no ha parado de repetirnos que se oponen al ERE y todo para que llegado el día critico nos vengan a decir que la situación es difícil de defender y camuflen de referéndum la decisión de aceptar el ERE, así no se verán con la aparente responsabilidad de tener que cargar con un despido colectivo y poder lavarse las manos, condicionando entre nosotros la toma de decisión de la aceptación con acuerdo. Lo de siempre, “era la opción menos mala”, “no se podía hacer otra cosa”,...
Sede de Telefónica en Premià de Mar. En la tienda de Movistar también aparecieron adhesivos y comunicados contra el ERE en la empresa ATENTO.

Desde la Sección Sindical de CNT queremos dejar claro que:

  1. Que un sindicato entendido como organización de trabajadores jamas debería sentarse a negociar despidos y su labor principal debería ser la defensa del puesto de trabajo.
  2. Que si durante todo el período de consultas se han desmontado los argumentos expuestos por la empresa para justificar el ERE, por qué han dejado de ser válidos para seguir oponiéndose al ERE.
  3. Que el referéndum propuesto da como buenos los despidos y las únicas opciones que nos ofrecen es vender nuestro puesto de trabajo.
  4. Que estar en la lista de despedidos, no significa que ya no te puedas organizar y plantar cara a este despropósito convertido en destrucción de empleo.

Por todo lo anteriormente expuesto, nos oponemos a este referéndum si no se efectúa a mano alzada, ya que no nos fiamos de que se pueda manipular la votación, y obviamente de participar en el referéndum os instamos a que manifestéis un no rotundo al ERE puesto que es la postura que hemos defendido desde el principio.

No nos engañemos, aceptar el ERE incluso en unas condiciones como las que se nos proponen, es justificar la destrucción masiva de empleo y el progresivo empeoramiento de las condiciones laborales por parte de la empresa. Por otra parte, significaría que todos los esfuerzos que hemos realizado para frenar el ERE han sido en vano.

SEGUIMOS DICIENDO NO AL ERE

Garantía Laboral en REIGMAT FLORS

Hola;

Os escribimos desde el Sindicato para daros una buena noticia respecto a un conflicto laboral en la empresa Reigmat Flors, del sector agrícola (Floricultura), ubicada en Vilassar de Dalt.

Tres trabajadores de esa empresa, afiliados a nuestro Sindicato, han conseguido unos derechos que hace años nos fueron arrebatados a los trabajadores por parte de la patronal y los "sindicatos" CCOO-UGT, se trata ni más ni menos de la cláusula de Garantía Laboral, en caso de despido improcedente los trabajadores decidirían ser readmitidos o la indemnización no como ocurre ahora que la decisión es del empresario,  cláusula de Garantía Salarial, en caso de que la empresa quiera bajar los salarios el de estos trabajadores no se les puede tocar. También han conseguido como el reconocimiento de la sección sindical de CNT-AIT en la empresa y total derechos para la misma, las secciones sindicales no tienen que tener el reconocimiento de ningún empresario, pero de esta manera la acción sindical en la empresa será menos complicada para los compañeros de Reigmat Flors y disfrutaran de los derechos de las secciones sindicales del punto 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Como es natural este conflicto laboral comienza como muchos otros de hoy día, cuando los trabajadores ya no pueden con la presión de aguantar que parte de sus derechos no les sean reconocidos y satisfechos. En este caso, los trabajadores llevaban unos siete años cobrando las pagas extraordinarias, antigüedad y otros conceptos salariales cobrándolos por debajo de convenio o no cobrando directamente.

Tres trabajadores de Reigmat Flors se acercaron al local sindical, como tantos otros, para explicar su caso y preguntar que se podía hacer para cobrar lo adeudado. A partir de aquí, los trabajadores llegaron a un acuerdo con la empresa, antes de entrar a juicio, en la que la empresa se comprometía a satisfacer lo adeudado en plazos y con una fecha fijada cada mes. Cuando llegó el primer, desde el Sindicato ya tuvimos que llamar al empresario porque se demoraba dos semanas de la fecha de pago. Al segundo mes, se optó directamente por la vía del embargo.

Una vez enterado el empresario y satisfechas las primeras cuotas, se realizó un primera reunión en los locales sindicales donde se decidió que el sindicato le haría llegar sus exigencias para levantar o suspender el embargo si los trabajadores lo creían necesario. En una semana, se redacto un documento donde los trabajadores solicitaban entra otras cosas la cláusula de Garantía Laboral y el respeto por parte del empresario al acuerdo de pagos de las cantidades atrasadas.
En una siguiente reunión entre trabajadores y empresario, también en el local sindical, se firmo el acuerdo: Suspender el embargo por parte de los trabajadores y satisfacer las exigencias solicitadas por la sección sindical por parte del empresario.

Hay que destacar , como es natural en nuestro sindicato, las decisiones han sido tomadas por los trabajadores afectados sin injerencia de la Junta Sindical, que han decidido entre ellos lo que a su juicio les beneficiaba más. Y si quizás en plazos del pago de lo adeudado han cedido un poco dándole un respiro al empresario, no asi en los demás derechos que tienen y que han conquistado. Se lo han currado.
Esperemos que los compañeros de Riegmat Flors lleguen a ser ejemplo para muchos otros trabajadores y trabajadoras.

Felicitaciones a los compañeros de REIGMAT FLORS.

Recibid un saludo.

Secretaría de Acción Sindical - Sindicato Único de Premià