L'Arrancada Premianenca nº4

Ja pots venir al local a recollir el teu exemplar del nou número de L'Arrancada Premianenca totalment de franc. Ja portem 4 Arrancades!


Ja pots venir al local a recollir el teu exemplar del nou número de L'Arrancada Premianenca totalment de franc. Ja portem 4 Arrancades!

Editorial:

La importancia de organizarse en el Sindicato
La situación que padecemos actualmente los trabajadore/as se està haciendo insostenible en muchos aspectos para muchas familias. En la comarca del Maresme, el paro supera las 32.000 mil personas, todos conocemos a amigos y familiares que han sido despedidos. El número de ERE’s (Expedientes de Regulación de Empleo) va en aumento, tanto los temporales como los que no lo son. En algunas empresas no están pagando los sueldos. Como en el Maresme, en toda España.
En el Sindicato Único de Premià vemos con preocupación la falta de organización de los trabajadores. La Unión hace la fuerza y la nuestra es la Solidaridad. Por eso, estamos realizando campañas de concienciación, sobre todo en los sectores más vulnerables actualmente. Es imprescindible formar sindicatos de ramo en estos sectores y que actúen local y comarcalmente para empezar a decir que con nuestro trabajo no se juega y que nosotros somos quién creamos la riqueza, no los empresarios.
Es importante que los trabajadores nos organicemos en el Sindicato, aprendamos a hacer frente a estas situaciones y sobretodo encontrar en él apoyo moral, jurídico y humano. Esto es primordial, el Sindicato no está únicamente para acercarse cuando tengas algún problema. Estar afiliados en el sindicato puede ayudarte en muchos aspectos.
La apertura de la sede social del Sindicato en Premià de Mar, en la calle del Nord número 65 – Local, está dotándonos de una capacidad de organización en el Baix Maresme bastante importante. La asesoría jurídica gratuita hace que cada vez más trabajadores se acerquen a nosotros y que, aparte de disipar dudas y presentar batalla en la empresa, empiecen a comprender su situación como trabajadores en estos momentos.
No podemos sino alegrarnos del sacrificio que estamos realizando los propios afiliados de la CNT de Premià de Mar, quienes creemos realmente en la idea de una organización sindical alejada de los intereses de partidos políticos, empresas y administraciones. Única y exclusivamente somos y estamos con los trabajadores. Te esperamos.

Nota de prensa: Ayuda a los trabajadores en paro


Ayuda jurídica a los trabajadores en paro del Maresme

El Sindicato Único de Premià adherido a la Confederación Nacional del Trabajo pone a disposición de los trabajadores en paro, de forma totalmente gratuita y sin compromiso, el asesoramiento jurídico necesario en caso de embargos, desahucios, impagos, etc.

La situación alarmante que están viviendo muchos trabajadores de la comarca derivada de la falta de empleo y el agotamiento de la prestación por desempleo, hace que desde la CNT, único sindicato en todo el estado español que no recibe subvenciones de ningún tipo, que no tiene liberados sindicales, ni apoya con su firma despidos ni recortes laborales en las empresas, actúe en consecuencia en relación a los problemas que sufren estas familias, apoyándolos con los medios que disponemos.

Así mismo el sindicato insta a los trabajadores en paro a organizarse en aquellos organismos como Plataformas y Asambleas de parados en defensa de sus derechos y solicitar a las administraciones públicas que no hagan oídos sordos a las peticiones de las familias que necesitan toda la ayuda posible y la demanda de un empleo digno.

Para recibir el asesoramiento en referencia a estas cuestiones los trabajadores desempleados deben acudir a la sede sindical de la calle del Nord, 65 local, de Premià de Mar, en horarios de permanencias.

Sindicato Único de Premià.
Confederación Nacional del Trabajo.

Premià de Mar, 11 de diciembre de 2009.

Concentración contra el paro

CONCENTRACIÓN CONTRA EL PARO

La PLATAFORMA D´ATURATS DEL MARESME convoca una concentración frente al AYUNTAMIENTO DE MATARO el próximo jueves día 3 de Diciembre a las 19:00h.

Cuidado: Ofertas de empleo engañosas


A todos los trabajadore/as desempleado/as;

Desde el sindicato os informamos que muchas de las ofertas que encontramos en diferentes medios de comunicación son engañosas.

¿Como son estas ofertas engañosas?:
- Rara vez se detalla algún dato del trabajo a realizar, ni condiciones del contrato.
- Cuando llamas para contactar con la empresa no te dan la información que buscas.
- Si te convocan para una entrevista de trabajo seguirán sin darte la información básica que necesitas como horarios, salario, condiciones en general, etc...
- Suelen hacerte un día de prueba, en el que tú “decidirás” si te ha gustado el trabajo o no. Por supuesto es un día de trabajo en el que no estas asegurado y es posible que ni te paguen. O puede que ni te vuelvan a llamar.

¿Como son las ofertas de trabajo normales?:
- Las ofertas serias de trabajo siempre dan algunos datos que hacen que el trabajador sepa a que se dedica la empresa, como es el perfil del candidato buscan, donde está ubicada la empresa, incluso condiciones, salario, etc. el trabajador/a ya se hace una idea de si encaja o no.
- Cuando llamas siempre te dan algún dato adicional a lo publicado en la oferta de trabajo, te dicen el nombre de la empresa, etc.
- En la entrevista de trabajo acaban por explicarte las condiciones del contrato y las labores del puesto a desempeñar que ofrecen.
- Los días de prueba están dentro del periodo de prueba que marca el contrato o el convenio colectivo.

¿Qué hacer si nos encontramos con una oferta engañosa y nos hemos dado cuenta?
- Primero procurar de que todos tus familiares, amistades, conocidos que estén en paro se enteren de que es una oferta sospechosa e intentar que no se pongan en contacto.
- Si contactas con la empresa de la oferta engañosa procura sacarle el máximo de datos por teléfono.
- Si vas a su entrevista de trabajo, lo mismo, que te digan el máximo de datos posibles sobre las condiciones de trabajo.
- Si vas a hacer unos días de prueba y no estás contratado ni asegurado, coge pruebas de donde estás trabajando. (Por ejemplo si estás de vendedor, comercial, etc, lo mejor es fotocopiar los contratos que haces a los clientes, sin datos personales de estos por supuesto). Al no estar asegurado tu no puedes hacer ningún día de prueba y si al final no te interesa el trabajo o no te llaman para quedarte en la empresa, siempre se puede denunciar como que tu has estado trabajando en esa empresa, porque ha existido una relación laboral.

*Se agradece la información facilitada por el trabajador que nos ha informado de algunas de esas ofertas engañosas.

Folleto: Consejos para los trabajadore/as


Desde el sindicato hemos sacado un folleto donde aconsejamos que hacer en caso de despido, pago del salario en negro, cuando se puede denunciar y en que condiciones, etc...
Esto viene dado por el alto número de trabajadores que vienen a la Asesoría jurídica del Sindicato con unos conocimientos bastante deficientes sobre sus propios derechos como trabajadores, haciendo que el Sindicato tenga poco margen para maniobrar, al estar en muchas ocasiones fuera de plazo para denunciar las máximas irregularidades posibes.
Está claro que no tenemos porque saberlo todo, pero si es necesario conocer aquello que nos sea de utilidad.

Este folleto se enviará a los afiliados de CNT Premià, mientras que los trabajadores que no estén afiliados pueden pasarse por el Sindicato a recogerlo de forma totalmente gratuita.

Pase de Video: La Corporación



La corporación: ¿Instituciones o psicópatas?
Documental sobre la historia y actualidad del mundo empresarial.
145 min.

Pase de Video
Día: Sábado 14 de noviembre
Hora: 18:30h
Lugar: Sede Sindical de CNT Premià
c/ del Nord 65 - Local. Premià de Mar

Más info sobre el documental: http://es.wikipedia.org/wiki/La_corporaci%C3%B3n

Constitución Núcleo Confederal en Pineda de Mar

Se ha creado el nucleo confederal de la C.N.T..en la localidad de Pineda de Mar a partir de afiliados-as de la C.N.T. de Badalona que residimos en Pineda de Mar.

Para contactar con nosotros lo podeis hacer bien en el sindicato de Badalona tel 93 398 84 63.

O en nuestro correo
pinedademar-cnt@hotmail.com

SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

Conferencia: Causas y actualidad de la crisis económica


"Crisis económica y resistencia obrera: la crisis mundial y sus efectos en España"
"Causas y actualidad de la crisis económica"


Intervindran:
Membres d´ICEA «Institut de Ciències Econòmiques i de l´Autogestió»

Dissabte 17 d´octubre a les 18:30h

Local del Sindicat de CNT Premià
C/ Del nord, 65 Premià de Mar
.

Organitza: Sindicat Únic de Premià - CNT
Col.labora: Institut de Ciències Econòmiques i de l´Autogestió

Butifarrada pro-local CNT Premià

Butifarrada pro-local CNT Premià


El próximo sábado 10 de octubre el sindicato de CNT Premià organiza una butifarrada en La Cisa (Premià de Dalt) con el objetivo de recaudar fondos para sufragar el alquiler del local sindical.

Sería de agradecer que nos avisaraís con antelación las personas que vayais a venir para tener una estimación del número de asistentes y cuantos de ellos sois vegetarianos.

El preció será de 5 € por persona.

Menú:
Butifarras y Hamburguesas
Empedrao Vegetal
Torrades Escalivada
Patatas al caliu
Pa, vi, aigua...

También sortearemos una paletilla y un lote de libros.

Para más información:
Acercaros al local sindical en horas de permanencias: http://cntpremia.blogspot.com/2009/08/cambio-de-horario-para-setiembre.html

telf: 93 752 28 23

premia@cnt-ait.es

Cambio de horario para septiembre

A partir del mes de septiembre el Sindicato estará abierto para atender visitas los siguientes días:

- Lunes, Miércoles y Viernes de 19:00h a 20:30h.
- Martes y Viernes de 10:30h a 12:30h.

Los miércoles a partir de las 19:00h el abogado estará en el local para atender consultas jurídicas (no sólo laborales).

Las permanencias del sábado por la tarde dejan de hacerse.

Alegrías del verano. Últimos conflictos ganados.

- ACSA - Verds. Trabajadora readmitida. http://barcelona.cnt.es/pivot/entry.php?id=642

- Limdeco. Paralización de ERE. http://cntaitadra.blogspot.com/2009/08/un-acuerdo-en-el-sercla-paraliza-la.html

- Clínicas Medipreven. Despido de una trabajadora sin contrato decarado improcedente. http://cntsovcadiz.blogspot.com/2009/08/el-sov-de-cadiz-galna-el-pulso-clinicas.html

- Hermanos Luis Doreantes. Firma de acuerdo. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html

- Ayuntamiento de Adra. Despidos de 2 trabajadoras de la radio declarados imprecedentes. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html

- Y más ... info en www.cnt.es y http://anarcosindicalismo.com/

Comercio, Hostelería y Alimentación. Campaña 2009


Campaña dirigida a los trabajadore/as de los sectores del Comercio, Hostelería y Alimentació.

A los trabajadore/as de la hostelería;

El Sindicato ha sacado un folleto informativo dirigido exclusivamente a los trabajadore/as de la hostelería, turismo y restauración de la comarca del Maresme en el que se detallan diversos artículos del convenio colectivo del sector que son de interés para vosotro/as.

El folleto, que por supuesto es gratuito, lo podéis pedir al sindicato a través de sus direcciones de contacto o personándose en la sede sindical en los horarios de permanencias:

Lunes y Miércoles de 19:00h hasta 20:30h.
Martes y Viernes de 10:30h hasta 12:30h.
Sábados de 17:30h hasta les 18:30h.

C/ del Nord, 65 - Local
Premià de Mar

A los trabajadore/as del comercio y la hostelería


Campaña dirigida a los trabajadore/as de los sectores del Comercio, Hostelería y Alimentació.
Información enganchada por la zona:


Desde el Sindicato Único de Premià - CNT hacemos un llamamiento a los trabajadore/as de los sectores del Comercio y la Hostelería para que se organicen junto a nosotros. La intención es dar una respuesta clara a toda una serie de problemáticas que padece este sector:

Horarios: Que no se ajustan a las 8 horas y turnos de trabajo que se conocen de un día para otro...

Salarios: Indignos para la jornada que se trabaja. Vemos que las empresas prefieren despilfarrar el dinero en campañas de publicidad de cara al consumidor, y por otro lado paga salarios de miseria. Un trabajador del sector no puede subsistir solo con su sueldo debido a la carestía de la vida... cosa que atenta contra el derecho a un trabajo digno.

Salud e higiene laboral:
Falta de medios necesarios para prevenir accidentes laborales, ausencia de condiciones higiénicas para desarrollar nuestro trabajo (vestuarios en condiciones, ventilación, limpieza...) presión y acoso hacia las trabajadoras, prohibición de bajas médicas y bajas por maternidad so pena de despido o reducciones salariales injustas...

Organizados en el Sindicato podríamos luchar por las mejoras económicas y laborales que necesitamos.
En definitiva, hablamos de una verdadera compatibilidad entre la vida laboral y la familiar, de un trabajo con un salario equivalente al coste de la vida, hablamos del respeto a las trabajadora/es que en definitiva somos quienes generamos los beneficios.

En el Sindicato encontraréis asesoramiento jurídico gratuito


Trabajador/a, por tu interés: Afíliate, organízate, colabora, participa.
Nuestra fuerza está en la unión.


Sede del Sindicato
C/ del Nord, 65 – Local
Premià de Mar

Dirección Postal
Ap. Correos 187
08330 Premià de Mar

cnt_premia@hotmail.com
www.cntpremia.blogspot.com

Aprén a fer el teu currículum


Als Treballador/es a l'atur;

Si vols apendre a fer el teu Currículum Vitae i una carta de presentació per trobar feina, al Sindicat t'ensenyarem.


A los trabajadore/as en paro;

si quieres aprender a hacer tu Currículum vitae y una carta de presentación para encontrar trabajo, en el sindicato te enseñaremos.

Nova direcció del Sindicat

Nova direcció de CNT - Sindicat Únic de Premià

C/ del Nord 65 - Local
08330 Premià de Mar


Oferim assessorament jurídic gratuit a qualsevol treballador

Horaris de permanències al local fins setembre:

Dilluns i Dimecres de 19:00h fins 20:30h aprox.
Dimarts i divendres de 10:00h fins 12:00h aprox.
Dissabtes de 17:30h fins les 18:30h aprox.

L'apartat de correus i direcció e-mail segueixen sent els mateixos.

A qui gaudeix de les nostres montanyes



A totes les entitats esportives i de lleure que gaudeixen de les nostres montanyes

Us informem que la generalitat de Catalunya vol reduir en mes de 10 els punts de guaita que hi han fins ara a moltes montanyes de Catalunya. Això no nomès comporta el perill de no poguer controlar els d'incendis forestals des d'un primer moment, com ha pasat a Castelltallat o La Noguera amb 200 y 300 hectarees cremades respectivament, sino que un nombrós grups de persones que dediquen la seva vida personal i profesional a defensar els nostres boscos, perdran la feina, perque sembla ser que als polítics que porten aquests temas creuen que no falta gent pr controlar els incendis. Però després tenen la barra de fer campanyes tipus "FOC ZERO".

Agraïriem que us fessiu ressò d'aquesta noticia i la passeu als vostres contactes, sobretot a persones que gaudeixen de les montanyes de Catalunya per fer activitats esportives o de lleure.

La tasca dels guaites es clau


Mes informació: http://guaites.cnt.es/

Rebeu una cordial sal.lutació.

Sindicat Únic de Premià de Mar.

A los trabajadores de Premià y Baix Maresme

A los trabajadores y trabajadoras de Premià y Baix Maresme;

Compañero/as;

Este comunicado es para solicitaros que en estos tiempos de crisis económica, de paro generalizado, de perdida de derechos laborales y sociales, os organiceis en nuestra organización sindical.
LA CNT está creciendo por toda España en afiliación, atrás parece que hemos dejado 30 años de vagar por el desierto. Pero no es solo motivo de alegría de que cada vez seamos mas trabajadores que estamos creando una organización sindical libre de las injerencias políticas y patronales. Lo que nos llena de orgullo es que la CNT, está siendo efectiva en los centros de trabajo. Hemos parado EREs, si de esos que dicen los demás "sindicatos" que es imposible parar alguno. Sin ir mas lejos, nuestro modesto sindicato de Premià, asesoró a unos compañeros parando un ERE en una empresa de pinturas. Y eso lo consiguieron unos pocos trabajadores organizándose y no dejándose engañar. También nuestra organización apoyo la primera huelga contra la crisis, organizada por el Comité de ciudadanos y la CNT de Lebrija, con un 90% de seguimiento en todo el pueblo para que todos los parados tuviesen derecho a los puestos de trabajo que el ayuntamiento de esa localidad guardaba únicamente para sus enchufados. Son solo ejemplos... con unidad y responsabilidad los trabajadores somos capaces de eso y más.

En nuestra zona de influencia, el Baix Maresme, cada vez son mas los trabajadores que acuden al sindicato a consultar sus dudas laborales, a defender sus derechos. No tenemos una varita mágica que resuelva los problemas, pero organizados podemos dar una respuesta contundente a cualquier empresa que vulnere los derechos de los trabajadores.

Por eso, desde el Sindicat Únic de Premià y ante la inminente apertura de un local sindical en el municpio, solicitamos que os afilieis al Sindicato.
No somos un sindicato como los demás, no tenemos dentistas para los afiliados ni regalamos un movil por afiliarse, pero a solidaridad no nos gana nadie.

Compañero/a, rellena la hoja de afiliación y háznosla llegar a las direcciones de contacto del Sindicato o entrágasela a los compañeros de la Junta del Sindicato en las horas de permanencia que tenemos en el centro cívico.

formulario de afiliación

Es hora de organizarse.

La abstención gana en Premià

Tras el resacón de la fiesta de la democracia, esta vez a lo grande, a lo Europeo, todos los políticos sin excepción, después de celebrar que han ganado, siempre dicen que ganan, se preocupan del alto índice de abstención. Y eso que se pasan toda la campaña electoral incitándonos a ir a votar. Pero la gente cada vez estamos mas hartos de estos señores y señoras que viven a costa de quienes nos deslomamos trabajando, de los que nos tenemos que levantar muy pronto para ir a trabajar (los que aun tenemos la suerte de tener un trabajo) o de aquellos que tienen que ir a sellar el carnet de paro y posteriormente repartir currículums por las empresas buscando un empleo. Un empleo temporal y precario por supuesto.
A esos políticos, ya sean de izquierdas o derechas, monarquicos o republicanos, fascistas o comunistas, las penurias y problemas de la gente normal se la suda.
Y es por eso que cada vez hay mas gente que en vez de ir a votar se va a la playa o se quedan tranquilamente en sus casas.

¿Alguien sabría decir cuantos parados han votado? ¿Cuanta gente deshauciada ha votado? ¿Cuantos trabajadores precarios han votado?

Ahora solo falta una cosa: Organizarse en los Sindicatos.
No necesitamos políticos para gestionar la sociedad. No somos un rebaño.

Datos de la abstención:
Abstención en Premià de Mar 61,91%
Abstención en Premià de Dalt 60,75%

Esto quiere decir que de un total de 7.381 votantes en el censo de Premià de Dalt han dejado de ir a la urnas 4.484 personas. Y de un censo de 19.967 habitantes con derecho a voto en Premià de Mar, se han abstenido 12.426 electores.

No lo negamos, la abstención no es un claro ejemplo de como está el movimiento anarcosindicalista y libertario, pero no deja duda de que el pueblo español sigue teniendo algo de "revolucionario" dentro de él.

Folleto sobre el convenio colectivo del Metal de Barcelona

A los Delegados Sindicales y afiliado/as que trabajan en el sector del metal:

Desde la Coordinadora provincial del Metal de Barcelona hemos editado un folleto dirigido exclusivamente a aquellos compañero/as que desempeñan el cargo de delegado sindical en su empresa o aquellos afiliados que no siendo delegados sindicales son un referente ante sus compañero/as en la defensa de sus derechos.
El folleto aclara aquellas dudas que suelen tener los trabajadores del sector y que aparte de apuntar aquello que recoge el convenio colectivo, aparecen algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, de Sentencias de Tribunales y de otras Leyes que nos afectan como trabajadores.

Os recomendamos que lo pedais a vuestro Sindicato o contactad con la Coordinadora para haceros llegar un ejemplar.

Recibid un saludo.
Coordinadora provincial del Metal de Barcelona.
Premià de Mar, 1 junio de 2009

Secretario General de la AIT arrestado por quemar bandera de EEUU

10 días de prisión para el Secretario General de la AIT
Ratibor Trivunac, militante de la Confederación de Sindicatos “Anarcho-syndicalist Initiative” (ASI) y Secretario General de la Asociación Internacional de los Trabajadores, fue condenado ayer por la tarde a diez días de prisión por la quema de una bandera estadounidense en el centro de Belgrado.
Un grupo de anarquistas organizó una protesta no autorizada ayer como respuesta a la visita del Vicepresidente estadounidense Joseph Biden a Belgrado. Durante la protesta, Trivunac quemó la bandera de EEUU y leyó un comunicado condenando la labor de los Estados Unidos en el fomento del Capitalismo, las guerras, la explotación y la discriminación en el mundo.
Goran Milutinović, juez del distrito de Belgrado, sentenció a Ratibor y ordenó su inmediata entrada en prisión sin darle oportunidad de apelación. Otros compañeros que también fueron arrestados fueron liberados sin cargos. Nuestros abogados están tratando de apelar durante el día de hoy la sentencia.
La quema de la bandera es una acto simbólico de protesta y encontramos las acciones del juez Milutinović escandalosas. ¡Nos negamos a obedecer órdenes!, ¡nos negamos a estar callados!. ¡Siempre quemaremos los símbolos de la explotación y de la opresión!
Queremos hacer un llamamiento internacional de acciones en solidaridad si Ratibor no es excarcelado el sábado por la mañana. Os mantendremos informados de los acontecimientos.
¡Libertad para Ratibor!
¡Larga vida a la AIT!
En nombre del Secretariado de la AIT,
Nikola Pavlović.

Secretariado de la Asociación Internacional de los Trabajadores
Secretariat of the International Workers Association

¿Como revocar un comité de Empresa?

Información para revocar los comités de empresa o Delegados de Personal
En los últimos tiempos observamos como algunas secciones de CNT están fomentando la revocación de los comités de empresa, cosa que nos alegra ya que es un arma legal que tenemos a nuestro alcance, y muy efectiva al dejar en fuera de juego a los que ya conocemos y obliga a la empresa a hablar con nosotros, le guste más o menos, ya que además es una demostración de fuerza de los trabajadores.
Por eso a continuación os ponemos como se debe de hacer:

1º-Recoger un 1/3 de firmas del total de los trabajadores, con nombre, apellidos,dni.
si se pueden recoger mas mejor.
2º-Presentar y registrar por escrito la convocatoria de la asamblea en el CMAC de
turno(también SMAC,etc)con unos 15 días de antelación, en dicho escrito deberá constar los motivos de la convocatoria,(revocación del comité de empresa),que articulo del Estatuto de los trabajadores nos ampara(art.67.3)día, hora y sitio donde se hará la asamblea y el único punto del día(Revocación del comité de empresa o delegados de personal, según lo que haya).

A continuación se informara a la empresa con una semana de antelación(5 días esta bien)se le pedirá un acuse de recibo a la empresa, más el censo electoral actual de la empresa, si esta se niega se enviara por burofax la convocatoria, con acuse de recibo y contenido. La empresa esta obligada a dejar hacer dicha asamblea.
A continuación se informara por escrito al resto de trabajadores de la convocatoria de la asamblea, en el tablón de la empresa o en mano.
Si va asistir alguien de fuera, se le debe comunicar a la empresa el mismo día que le informéis del tema, debéis dar nombre, apellidos y DNI de las personas externas que vayan a ir.
El día de la asamblea debéis llevar papeletas por triplicado(revocación si,revocación no, abstención)y una urna, el presidente del comité de empresa o el delegado de personal de turno deben presidir la votación, lo normal es que se nieguen, en ese caso el trabajador con más antigüedad de la empresa deberá presidir dicha votación, acompañado de 2 vocales, que tienen que ser de la gente que promociona la revocación. A continuación se hará el recuento de votos delante de todos los trabajadores y públicamente, se dirá el resultado(hace falta mayoría absoluta) y se levantara acta por parte de la mesa electoral, que a continuación debe registrar el resultado en el CMAC, dando de baja al Comité de Empresa o Delegado de Personal, y pasar copia sellada a la empresa para que esta sepa, a
partir de que día es oficial dicha baja.
No hace falta que os digamos que estas asambleas son calientes y divertidas ya que vendrán los liberados de turno a pinchar ,amenazar y puede salir un debate,(si os mola interesante)y que solo si tenéis la certeza de ganar se debe convocar, de lo contrario es un efecto boomerang, contra nosotros, así que atentos y meditar la cosa.
Dicha convocatoria no se puede convocar cuando queden 6 meses para el fin de un convenio, y para repetirla hay que dejar pasar otros 6 meses.

Torneig de fútbol a Ocata en solidaritat amb CNT - Acsa


Hola companys i companyes,

Us escrivim per informar-vos que el proper diumenge dia 26 d'abril hem organitzat un torneig de futbol a la platja d'Ocata a El Masnou. El motiu és per recaptar diners per la vaga que estem realitzant el jardiners de Sant Just Desvern.

Es poden fer les inscripcions fins el dia 23 d'abril enviant un mail al correu del sindicat. La inscripció és de 25 euros per equip. Els equips han de ser d'entre 5 i 7 persones. Es quedarà directament a la platja a les 10 del matí. Per arribar a la platja es pot anar amb la linia C1 de Rodalies que té una parada allà mateix. Us animem a tots i totes a que participeu.

Rebeu una cordial salutació,

Secció Sindical de CNT a ACSA-Verd

Hoja informativa dirigida a trabajadores eventuales

Hoja repartida entre trabajadores con contratos de duración determinada:

A los trabajadores con contratos de duración determinada.
Eventuales, Obra y Servicio, causas de producción, Sustitución, Relevo,

Los trabajadore/as que esteis prestando servicios para una empresa o a través de una ETT con contratos de duración determinada, teneis que tener en cuenta que si habeis firmado varios contratos distintos encadenados, en una misma emprea, sin que hayan pasado al menos 20 días hábiles entre contratos, es muy problable que vuestros contratos esten en Fraude de Ley. Esto significa que podeis demandar solicitando que vuestros contratos de duración determinada se trasformen en un único contrato de duración indefinido.

Desde el Sindicato CNT os animamos a que os mireis la documentación de que disponeis y acudais a defenderos a través de este Sindicato.

Si van a despedirte con la excusa de la crisis, no permitas que les salga barato.

La crisis que la paguen los ricos y no los trabajadores.

Sindicato Único de Premià

Vaga a la jardineria de Sant Just Desvern



Continúa la huelga en la jardinería municipal de Sant Just Desvern.

* El seguimiento de la huelga es del 50% a pesar de los “esquiroles” traídos por la empresa
* El Ayuntamiento de Sant Just continúa en su pasividad ante el conflicto

En las 3 últimas jornadas de huelga, la empresa viene lesionando el derecho fundamental a la huelga al traer trabajadores ajenos al centro a sustituir a los huelguistas de Sant Just.



Mes informació:
http://barcelona.cnt.es/

Seguimiento masivo de la huelga en Lebrija

Lebrija secunda en un 90% la primera huelga general a causa de la crisis
Solo trabaja una gasolinera, dos bares abiertos y ocho familias vendiendo fruta en la Plaza. PSOE, IU, UGT y CCOO se quedan solos ante el plantón del pueblo que le reclama el cese del “enchufismo”
A causa de la crisis y el “enchufismo” que temen los vecinos por parte de la corporación, en Lebrija hoy están convocados por CNT a una huelga general de 24 horas. Los primeros datos, recogidos a las diez, desprenden “una absoluta participación” que alcanza el 90% de seguimiento.
Todo el personal de los supermercados Día, Lidl, Eroski, Mercadona, otros supermercados a nivel local (Carmela) y los panaderos secundan la huelga al 100%. Asimismo todos los bancos la secundan en su totalidad.
En el sector de servicios y construcción, los bares y restaurantes, las principales obras del municipio, todos sus empleados se han marchado o bien se han dedicado a otras labores particulares. Los piquetes solo encuentran una gasolinera, dos cafeterías abiertas y en activo la plaza de abastos, compuesta por unas ocho familias que venden frutas.
Se calcula hasta ahora que el 90% de la población -de veintiséis mil habitantes- responde “con un rotundo si a la huelga”, al contrario de lo manifestado por los partidos gobernantes del consistorio (IU-CA y PSOE) y los sindicatos UGT y CCOO estos días a través de diversos medios de comunicación.
Los motivos
Los vecinos están en paro en un porcentaje muy alto a causa de la crisis y ahora temen -por experiencia de otros años-, que afiliados o gente afín al PSOE y UGT sean quienes se aprovechen del trabajo creado por las ayudas anti-crisis. Exigen que el Comité de Ciudadanos de Lebrija, creado por los propios vecinos semanas atrás -compuesta mayoritariamente por parados-, supervise junto a CNT las bolsas de empleo controladas por el consistorio, UGT y CCOO.
Asimismo UGT, CCOO y el gobierno local, “como se esperaba”, no comparten la convocatoria, tampoco apoyan las reivindicaciones que inspira la huelga. En cambio son miles los vecinos que han salido a las calles del municipio para exigir transparencia en las contrataciones, bolsas de empleos mas justas (alicatadores, encofradores, etc) y pruebas de selección mas sencillas y transparentes para acceder a los puestos de trabajo.
La huelga general es una demanda constante por los vecinos, que han asistido a multitud de protestas “por cientos” y dos de ellas han superado el millar, este viernes se realizó una manifestación en Lebrija que superó el millar de personas, el viernes 6 de Febrero se realizó otra de dos mil quinientas personas, una de las manifestaciones más numerosas de la localidad.
Por último, la huelga busca la implicación de las empresas ubicadas en Lebrija, así como todos los organismos públicos, en lucha contra la pérdida de puestos de trabajo en la localidad. También el cese de los despidos injustificados y arbitrarios de trabajadores del municipio. Asimismo, dada la situación de crisis y de alto índice de desempleo, solicitan el reparto del trabajo, eliminando las horas extras y fomentando la contratación de trabajadores

Contra l'atur a lebrija: Demà vaga al poble. Recull de noticies.


Al poble de Lebrija, a la provincia de Sevilla, sembla ser que s'han fet un fart d'esperar que li donin feina. S'ha creat un "Comité de Ciudadanos", recolzat pel Sindicat local de la CNT, i demanen a l'Ajuntament que la bossa de treball estigui supervisada per aquest Comitè, CNT i l'Ajuntament, ja que tenen por que hi hagi gent posada a dit pel PSOE i UGT.
Han hagut movilitzacions de fins a 2500 persones demanant feina que sembla ser que no tenen dret a treballar. I demà 18 de febrer de 2009 hi haurà a un únic lloc de tota España, a Lebrija, la primera vaga general contra la crisi i per demanar feina.

L'alcaldesa, del PSOE, sembla que no li fa gracia. No li fa gracia al PSOE, pero tampoc a la UGT, CCOO, ni a IU, que s'han posicionat contra la vaga.

Ànims Lebrijanos! Por un treball digne. Repartim el treball i la riquesa.

Habitants a Lebrija: 26. 050 habitants
Aturats (censats) a Lebrija: 2658 aturats

Més informació:
Informació de les movilitzacions: http://sevilla.cnt-ait.es/cms/index.php
Noticia publicada al diari Periodico de Lebrija -Lebrija Viva. On els enemics dels aturats es posicionen: http://www.elperiodicodelebrija.net/pdf/elperiodicodelebrija.pdf

Posicionamiento de la CNT-AIT Catalano-Balear ante la crisis del sistema.

POSICIONAMIENTO DE LA CNT-AIT CATALANO-BALEAR ANTE LA CRISIS DEL SISTEMA.

Siendo plenamente conscientes de la correlación de fuerzas existente en nuestra sociedad actual y por extension dentro del mundo laboral, la CNT catalano-balear no queremos dejar passar la ocasión para dar nuestra opinión públicamente sobre la situación actual de crisis del Sistema, ya que por difícil que sea la situación nunca hemos escondido nuestros objetivos y posicionamientos.

Dicho esto,como trabajadores organizados en sindicatos revolucionarios, ante todo debemos exigir que la crisis económica la pague quien la provoca: la patronal en su vertiente financiera o productiva. Que sobre todo las grandes finanzas, nacionales e internacionales, paguen las políticas de ajuste que afectan a los trabajadores.

Por ello nuestras propuestas se establecen en torno a tres ejes que podemos denominar como

reformistas, progresivas y progresivasrevolucionarias.

Las medidas reformistas se plantean como una forma de poner en jaque al Estado, para que se posicione y se adopten medidas a favor de la clase trabajadora después de tantos años adoptándolas en su contra. Es nuestro objetivo evidenciar con estas propuestas qué intereses defiende el Estado, mayoritariamente los intereses de los empresarios, al no adoptar dichas medidas si no es forzado a ello. Un ejemplo de medidas reformistas es incrementar los impuestos a los empresarios y a los ricos.

Las medidas progresivas van encaminadas a anarcosindicalizar la economía, es decir, a ganar poder real de los sindicatos revolucionarios en ámbitos concretos. Un ejemplo de medidas progresivas sería la eliminación de las ETT’s y el establecimiento de bolsas de trabajo controladas por los sindicatos.

Por ultimo, las medidas progresivasrevolucionarias van encaminadas a sustituir la gestión económica y social a manos de los capitalistas y del Estado por otra dirigida por los trabajadores y la sociedad. Un ejemplo de medidas progresivasrevolucionarias sería la ocupación y autogestión de empresas ante un cierre.

En este sentido hay que tener en cuenta que la única forma de acabar con la explotación, las clases sociales y las crisis económicas, es acabar con el capitalismo. Por lo tanto todas estas medidas progresivas y progresivasrevolucionarias tienen que ser impuestas a la patronal según la correlación de fuerzas que tengamos, sin perder nunca de vista el objetivo final de sustituir el capitalismo por un sistema económico basado en la autogestión obrera y social.En definitiva el comunismo libertario.

Aun con la aclaración anterior entendemos que estos tres tipos de medidas se deben tomar de forma urgente y complementaria para solucionar la actual crisis económica y que ésta no afecte ya más a los trabajadores.

Por todo lo dicho es primordial el rechazo a cualquier nueva reforma laboral, al abaratamiento del despido y a los recortes en la Seguridad Social, a la privatización de los servicios públicos, el rechazo a todos los Expedientes de Regulación de Empleo, la exigencia de que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la exigencia de la retirada de las directivas europeas de las 65 horas, de las ETT’s y la conocida como “Directiva de la Vergüenza” para el retorno de los inmigrantes. Exigimos también transparencia total en las negociaciones de lo que nos afecta como trabajadores. Ello implica la publicitación por los medios de comunicación y una comunicación directa con todas las organizaciones sindicales, de lo que se está

negociando y de las posturas de las partes.

Nuestras propuestas, a modo de plan de choque, van encaminadas, pues, a solucionar seis aspectos que consideramos fundamentales: 1) Libertad sindical; 2) Paro; 3) Inflación; 4) Redistribución de la renta; 5) Recuperación económica; 6) Gasto público e Impuestos.


1) Libertad sindical


Sin plena libertad sindical y de información a todos los sindicatos no existe verdadera democracia. Por lo tanto proponemos:

a) La derogación de los artículos o leyes que atenten contra la libertad de acción sindical por parte de cualquier sindicato legalmente constituido.

b) Desaparición de los Comités de Empresa y sustitución por órganos genuinamente obreros como las secciones sindicales.

c) Habilitar a la asamblea de trabajadores de empresa y el sindicato como únicos órganos con capacidad de negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial.

d) La concesión de horas sindicales para los representantes de todas las secciones sindicales, justificándolas siempre como utilizadas para la acción sindical.

e) La creación de la figura del delegado sindical sectorial y territorial con competencias para inspeccionar cualquier empresa.

f) Libertad de acceso a las reuniones y a la información del comité de seguridad y salud laboral, así como a toda la información económica y laboral de las empresas.

g) Incrementar los recursos para Inspección de Trabajo, así como incrementar sus competencias sancionadoras y ejecutoras.


2) Paro


Las medidas contra el paro implican una reforma laboral favorable a los intereses de los trabajadores y no contraria, como es previsible que sea, en la línea de las firmadas desde 1978. Asimismo implica el ejercicio de acciones por parte de los sindicatos de clase, encaminadas a reducir el paro y a conseguir ejercer un control efectivo sobre la oferta de trabajo. Por ello proponemos:

a) Repartir el empleo. Jornada máxima de 30 horas semanales sin reducción de salario y sin ningún tipo de modificación por supuestas necesidades de la empresa. Repartir el empleo es ante todo repartir el acceso a la fuente principal de renta.

b) Eliminación de horas extraordinarias, destajos y pluriempleos.

c) Descenso de la edad de jubilación a los 55 años con un 100% del salario.

d) Subida del Subsidio de Paro mínimo a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

e) Prohibición del prestamismo laboral, eliminación de las ETT’s y control de la oferta de fuerza de trabajo por parte de los sindicatos. Organización en los sindicatos de Bolsas de Trabajo donde se prime a aquellos trabajadores más necesitados de empleo. Que las empresas tengan que recurrir a los sindicatos para contratar a los trabajadores.

f) Establecer un solo modelo temporal de contratación: fijo. Eliminación de la subcontratación e integración en plantilla de los trabajadores subcontratados. En caso de despido improcedente el trabajador tiene la ultima palabra para ser readmitido o no. La indemnización debe ser de 75 días por año en caso de despido improcedente y 45 días por año en caso de despido procedente con un máximo de 42 mensualidades.

g) Creación de asambleas de parados en los sindicatos. Presión desde los sindicatos, sobre los empresarios, para que incrementen el número de trabajadores de su plantilla en aquellas empresas con posibilidades de hacerlo, previo estudio de dichos sindicatos de la situación económica y posibilidades de expansión de las empresas ubicadas en su zona.

h) Ante el cierre de empresas: ocupación y autogestión obrera.

i) Promoción de cooperativas de consumo y trabajo por medio de los sindicatos.

j) Ante los problemas en el ámbito rural, cultivo en régimen colectivo de las tierras abandonadas y creación de comunas y cooperativas colectivizadas de consumo para comercializar los productos de la tierra incautada por los jornaleros.

k) Confiscación sin indemnización de los grandes latifundios, cotos, montes y dehesas y propiedades no cultivadas directamente, de más de cincuenta hectáreas, y entrega a los sindicatos de campesinos.


3) Inflación


La inflación es provocada siempre por los empresarios, pues son quienes marcan los precios. Por lo tanto proponemos:

a) Control estatal de los precios de productos básicos (alimentación, vestido, vivienda, transporte y energía) para que no superen en su conjunto el 60% de la renta mínima de los trabajadores (Salario Mínimo Interprofesional).

b) A la vez, que los productos y servicios tengan el correspondiente label sindical o sello de calidad emitido por el sindicato, sólo asignable a los productos elaborados bajo las siguientes condiciones:

- Que tengan precios asequibles para el resto de los trabajadores.

- Que no contengan elementos nocivos o de mala calidad para los consumidores.

- Que sean elaborados por trabajadores que disfruten de todos sus derechos laborales.


4) Redistribución de la renta


La crisis la han provocado los capitalistas, fundamentalmente por restringir los salarios de los trabajadores disminuyendo así la capacidad de consumo. Por ello proponemos:

a) Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

b) Subida de la Pensión mínima a 1.300 euros por beneficiario y mes (a nivel de precios de 2008).

c) Actualización de los salarios según el incremento de precios real (lo que implica una modificación en la forma de calcular el IPC). Inclusión en todos los contratos de una cláusula de revisión salarial con el incremento mínimo del IPC.

d) Añadir a lo anterior subidas salariales lineales en cuantía inversamente proporcional al salario recibido, como medida de tender a la igualación de salarios.

e) Supresión de todos los salarios basados en propinas, primas e incentivos, para establecer un salario fijo y no sujeto a las arbitrariedades del patrón o de la economía capitalista. Devolución de este riesgo al empresario.

f) Eliminación a partir de enero de 2009 del pago de intereses por las hipotecas contraídas por la compra de vivienda y pago sólo de la deuda del valor del inmueble.


5) Recuperación económica


Una política económica de incremento de demanda agregada, en aquellos sectores que no pueda generar inflación, es quizás el instrumento más eficaz para conseguir una recuperación económica. Por lo tanto, en vez de dedicar recursos a reflotar la banca, proponemos:

a) Incrementar el gasto público en transporte colectivo, educación, sanidad y asistencia social.

b) Poner en marcha políticas de inversión en industria y agricultura que estos sectores recuperen peso y se pueda tener una estructura productiva más equilibrada.

c) La movilización forzosa del capital, obligándoles a hacer inversión en la creación de sectores productivos necesarios para la población, como la agricultura ecológica, ciertos sectores manufactureros o energéticos. Los sectores perjudiciales para la población, como el militar, que decrezcan, y si es necesario que desaparezcan.

d) Inversión en I+D+i (investigación+desarrollo+innovación) del sector energético y de aquellos sectores útiles y necesarios socialmente. Esta inversión tiene que ser financiada principalmente por las empresas.

e) Incremento del impuesto de sucesiones hasta el 20% para las herencias inferiores a 150.000 euros. Dicho impuesto sería creciente en función del capital o bienes heredados. Con el dinero recaudado, financiación de la adecuación y adquisición de viviendas bajo control sindical.

f) Creación de un impuesto sobre los beneficios de todas las empresas para crear con lo recaudado un fondo de inversión que, bajo control sindical, se dedique a promover inversiones de interés social con las que complementar las políticas de creación de empleo y de reforma estructural.

g) Establecimiento de un tipo impositivo internacional de un 50% a todos los movimientos de capitales. Que todos los sindicatos nacionales, independientes de partidos políticos, gestionen estos fondos y que sean repartidos por medio de las internacionales sindicales independientes, progresivamente entre todos los países del mundo: a menos renta de los países, más dinero. Que los fondos sirvan para proyectos de desarrollo económico y como ayuda para paliar la crisis económica y alimentaría.


6) Gasto público e impuestos


Para que la recuperación económica pueda ser una realidad es necesario reducir costes innecesarios, incrementar el gasto público y mejorar su financiación. Por ello proponemos:

- Reducción del sueldo a un máximo de 1600 euros brutos/mes (a precios de 2008), a todos los políticos de cualquier administración, sindicalistas profesionales, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, así como al jefe del Estado y su familia. Desaparición de todos los gastos innecesarios y ostentosos, llamados “de protocolo” (comidas, fiestas, etc.). Si los catalano-baleares nos tenemos que apretar el cinturón, nos lo apretamos todos.

- Reducir todos los gastos militares y policiales a la mitad, hasta llegar a desaparecer. Que estas partidas se dediquen a asistencia y reinserción social.

- Incrementar la tasa de IRPF hasta el 60% para las rentas más altas.

- Incrementar el Impuesto de Sociedades hasta el 60%

- Incremento del IVA para los artículos de lujo hasta un 30% y eliminarlo a los de primera necesidad.

- Recuperar el impuesto sobre el Patrimonio y gravarlo con un 10%. Dicho impuesto seria creciente en función del capital o bienes en posesión.

- Más control sobre la evasión fiscal, la economía sumergida y la corrupción. Crear puestos de inspectores de Hacienda y permitir a todos los sindicatos acceder a la documentación de las transacciones y contratos firmados por las administraciones.

- Ilegalización de las SICAV (sociedades de inversión de capital variable, en las cuales están puestos los grandes capitales españoles) junto con las recién legalizadas SCIMI (sociedades cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario). El capital invertido en ellas pasaría, sin indemnización alguna para sus antiguos propietarios, a la Tesorería General de la Seguridad Social para financiar los subsidios de desempleo, pensiones y demás políticas sociales.

- Que los bancos y cajas paguen un impuesto extra y proporcional a los movimientos en cada Estado en los que actúan, para financiar seguros de desempleo, pensiones y políticas sociales.

- Eliminar los paraísos fiscales en todo el mundo.

Olot, 3 de enero del 2008.

Comitè Regional de CNT-AIT Catalunya i Balears.