SINDICATO
ÚNICO DE PREMIÀ
1. FUNCIONAMIENTO Y USOS
DEL LOCAL SINDICAL
I. EL LOCAL DEL SINDICATO
ÚNICO DE PREMIÀ
El local del Sindicato de
la calle del Pilar, nº 50 de Premià de Mar pertenece a la
Confederación Nacional del
Trabajo. El Sindicato Único de Premià lo gestiona directamente y es
responsabilidad del mismo todo lo relacionado con su cuidado y mantenimiento.
Este local es la sede social del Sindicato mientras no se acuerde lo contrario
en una Asamblea de afiliados del mismo.
II. USO DEL LOCAL
– Es responsabilidad de
todos los afiliado/as al Sindicato, especialmente de quienes formen la Junta
del mismo, el buen uso del local.
– El local se usará
prioritariamente para las actividades del Sindicato, principalmente para la
actividad sindical del mismo.
– El Sindicato podrá ceder
en días y horas determinados la sala de actos a cualquier organización o
entidad ajena al Sindicato para la realización de actos o reuniones. Será una
asamblea de afiliados quienes decidan ceder o no el local a las peticiones que
nos pudieran hacer otras entidades.
III. PERMANENCIAS Y
APERTURA DEL LOCAL
– La Junta del Sindicato
custodiará de las llaves del Sindicato, haciendo las copias que crea necesario
y entregándolas a aquellos compañero/as que se comprometan a realizar
permanencias.
– En las reuniones de
Junta se establecerá un calendario de apertura del local.
Este calendario podrá ser
modificado cuando las circunstancias lo requieran con el tiempo suficiente para
informar a los afiliados y trabajadores en general de los cambios realizados.
– Durante los días de
apertura del local se establecerán una serie de permanencias dirigidas a
trabajadores afiliados, trabajadores no afiliados o indistintamente.
– Se podrán realizar
permanencias exclusivas por los grupos de trabajo o comisiones que pudiera
tener el Sindicato en cada momento (Grupo de Acción
Sindical, Centro de
Estudios, Caja de Resistencia, Grupo de trabajadores
Desempleados, Agrupación
Excursionista, Secciones Sindicales...).
– Las permanencias las
realizarán mínimo dos afiliado/as al Sindicato, de está manera, en caso de que
un afiliado/a que se ha comprometido no pudiera abrir un día por le motivo que
sea, siempre habrá otro compañero/a que abrirá ese día.
– En todo momento, los
afiliado/as que se ofrezcan para abrir y hacer permanencias en el local se
comprometen a abrir y cerrar el local en el horario estipulado.
– En caso de que por
alguna razón haya un día en que los dos compañero/as no pudiesen abrir o tuviesen
que abrir más tarde, lo comunicarán con antelación a la Junta del Sindicato
para buscar sustitutos o en su defecto, si no se consigue que ningún otro
afiliado/a pueda abrir en día y horario señalado, los afiliado/as de la
permanencia están comprometidos a informar mediante cartel en la puerta del
local y correo a todos los afiliado/as de la incidencia.
– En caso de que se
repitan incidencias en la apertura del local o el respeto a los horarios, se
deberá tratar este hecho en las reuniones de la Junta. Pudiendo ser la Junta
quién retire las llaves del local a aquellos afiliado/as que produzcan esas
incidencias.
– Al margen de las
permanencias durante la apertura del local, los grupos de trabajo, las
distintas secretarías de la junta, las secciones sindicales o la propia junta
del Sindicato podrán establecer una serie de días donde hagan uso del local
para la realización de actos y reuniones internas o para la gestión de tareas.
Estos días y horarios deberán ser informados a la Junta del sindicato y no
aparecerán en el calendario de aperturas y permanencias del local.
–
En caso de que los compañero/as que realizan permanencias dejarán de hacerlas,
deberán entregar la copia de las llaves del local que poseen a la Junta del
Sindicato.
IV. LIMPIEZA E HIGIENE DEL
LOCAL
– La Junta del Sindicato
establecerá un calendario de limpieza del local, donde se indicarán grupos de
afiliado/as, compuestos al menos por dos personas, que de forma rotativa se
comprometerán a la limpieza.
– Al menos una vez al mes
deberá realizarse una limpieza general del local que comprenderá todas las
salas, el lavabo, la puerta principal, la ventana, la acera de la fachada y la
persiana metálica.
– Al margen de la limpieza
general, se deberá limpiar el lavabo cada vez que haya previsto algún acto en
el local.
– En caso de que se ceda
el local a alguna organización o entidad para hacer un acto, la junta del
Sindicato deberá indicarles que una vez realizado el acto programado, deberán
dejar el local limpio y ordenado.
– La Junta del Sindicato
deberá preocuparse en todo momento hayan productos
de limpieza e higiene para
la limpieza del local. En caso de que se hayan agotado será el tesorero del
mismo quién se preocupe de comprarlos o designar
a algún compañero/a para
realizar esta tarea.
– Se prohíbe fumar dentro
del local. Aquellas personas que deseen fumar deberán salir a la puerta y dejar
la acera limpia de colillas.
– Se prohíbe beber alcohol
en el local durante las permanencias, reuniones, asambleas o actos, excluyendo
aquellos actos como comidas o cenas, fiestas, karaokes, bailes... organizados
para sacar fondos económicos.
– El local dispondrá de
una nevera y de una cafetera, las bebidas estarán disponibles para todos los
trabajadores afiliado/as o no a precios asequibles.
– Será responsabilidad del
Tesorero del Sindicato, u otra persona que éste designe, la compra de bebidas y
comestibles, tanto para la nevera como para los actos que se pudiesen
organizar.
V. CESIÓN DEL LOCAL A
OTRAS ENTIDADES
– El Sindicato podrá ceder
el local a entidades, organizaciones y grupos en fechas y horarios
determinados. Estas entidades no podrán contradecir los acuerdos y principios
del Sindicato y la Confederación o se manifiesten en contra de la existencia de
los mismos.
– La Junta del Sindicato
(el secretario General o quién este designe) se reunirá con responsables de esa
entidad para escuchar la petición y entregarles el protocolo de usos del local.
Protocolo que la entidad deberá aceptar en su totalidad si quiere seguir
adelante con la solicitud del local.
– Estas entidades se
comprometen a realizar el acto o reunión respetando las indicaciones del
Sindicato. En caso de que alguna entidad use el local de forma diferente a como
se le ha especificado o haga un uso fraudulento del mismo, se le retirará la
cesión del local.
– Durante la realización
del acto o reunión de la entidad a la que le hemos cedido
el local, habrá un
compañero/a del Sindicato que haga las funciones de conserje, preocupándose de
abrir y cerrar el local en el horario acordado, así como resolver aquellos
asuntos de infraestructura para que la asociación pueda realizar el acto con
comodidad.
– En caso de que alguna
cooperativa, unión o federación de cooperativas sin asalariados, nos soliciten
el local como sede social de su organización, el
Sindicato deberá informar
a toda la Confederación sobre este asunto.
V.I. Organizaciones,
Asociaciones, Plataformas y Grupos que puede hacer uso
de nuestro local
- Asociaciones de
Vecino/as.
-
Asociaciones de defensa de los derechos de la mujer.
- Asociaciones de personas
de la 3ª edad.
- Grupos de Jóvenes.
- Asociaciones de Defensa
de la Vivienda y/o contra la Especulación.
- Grupos Culturales.
- Plataformas de Defensa
de Servicios Públicos.
- Asociaciones de Defensa
Animal.
- Organizaciones No
Gubernamentales.
- Colectivos de
Trabajadores que no están vinculados a ningún Sindicato.
- Cooperativas
autogestionadas.
- Entidades sin ánimo de
lucro en general.
V.II. Organizaciones, Asociaciones,
Plataformas y Grupos que no puede hacer uso de nuestro local
- Partidos y Candidaturas
Políticas.
- Organizaciones afines a
partidos y candidaturas políticas.
- Organizaciones
Sindicales al margen de la Confederación Nacional del Trabajo.
- Organizaciones
Confesionales.
- Organizaciones
Patronales.
- Empresas.
VI. GASTOS DEL LOCAL,
SEGURO DE RESPONSABILIDAD Y DEVOLUCIÓN A PATRIMONIO
Fondo de Solidaridad de
Patrimonio
El Sindicato Único de
Premià hizo una petición a un Pleno de Regionales de la CNT para que la
Organización adquiriera un local en Premià de Mar para usarlo de sede sindical.
Debido a que el acuerdo fue positivo y se realizó la compra del actual local de
la calle del Pilar, nº 50, el sindicato se comprometió a devolver el importe
del mismo, realizando aportaciones al fondo de solidaridad de patrimonio de la
CNT. La cuantía la aportación a devolver fue propuesta por el Sindicato y
acordada en un
Pleno de Regionales.
Es obligación del Tesorero
del Sindicato que la devolución al fondo de Patrimonio se haga en los plazos
correctos, entendiendo que ese dinero servirá en un futuro para nuevas
solicitudes de compra de locales por parte de otros sindicatos de la CNT. Si se
cree conveniente se emitirán bonos o se organizarán actos para adquirir fondos
para la devolución a patrimonio.
Gastos derivados de
impuestos municipales y de otras administraciones
El Sindicato Único de
Premià se hará cargo de todos los gastos derivados de impuestos municipales
(IBI, Basuras...) En caso de impuestos de otras administraciones se notificará
a los Comités Regional y Confederal y se estudiará la posibilidad de que el
sindicato se pueda o no hacer cargo.
Gastos de comunidad de
vecinos e infraestructura
Todos aquellos gastos
propios de la comunidad de vecinos, de desperfectos y reparaciones,
adecentamiento del local, compra de mobiliario y material de oficina irán a
cargo del Sindicato. En caso de que el Sindicato debiera hacer frente a pagos
excesivamente elevados motivados por desperfectos se comunicará a los comités
Regional y Confederal y se
estudiará la posibilidad de que el Sindicato se pueda o no hacer cargo.
Seguro del local
El
Sindicato deberá tener en todo momento un seguro de responsabilidad civil para
prevenir consecuencias tras posibles accidentes en el local.
Así mismo, si se cree
necesario se deberá tener un seguro para los posibles accidentes que pudieran
dañar el edificio o las pertenencias del Sindicato.
El tesorero del sindicato
se preocupará de satisfacer todos los pagos derivados de los gastos del local
de la forma que crea oportuna en cada momento. El dinero para pagar estos
gastos deberá salir de la cuenta general de Tesorería, en tanto que esta cuenta
se nutre directamente de las cuotas sindicales satisfechas por los afiliado/as.
VII. COMPRA, ALQUILER,
OCUPACIÓN O CESIÓN EN USUFRUCTO DE OTROS LOCALES
En el caso de que el
Sindicato pudiera adquirir por compra, alquiler, ocupación o cesión en
usufructo otros locales en la población o poblaciones cercanas, estos locales se
utilizarán como sedes sindicales aún cuando desde el Sindicato se les pueda dar
otros usos como centro de estudios, ateneo, cooperativa autogestionada o
asociaciones similares vinculadas directamente al Sindicato. Estos locales se
regirán por esta misma normativa.
Si el Sindicato creyese
necesario la compra, alquiler, aceptación en usufructo o ocupación de un local
será una asamblea de afiliado/as quién lo acuerde.
VIII. VENTA DE LOCALES DEL
SINDICATO ÚNICO DE PREMIÀ
En caso de que por alguna
razón se quiera vender el local de la calle del Pilar nº50 de
Premià de Mar se
comunicará a los respectivos Comités Regional o Confederal para que acuerden o
no la venta del mismo.
En el supuesto de que en
un futuro el Sindicato disponga de un local de titularidad y por alguna razón
debiera venderse, será la asamblea del Sindicato quién lo deberá decidir.
XI. PATRIMONIO SINDICAL
El patrimonio sindical del
Sindicato Único de Premià está formado por los locales, propiedades agrícolas y
otras propiedades muebles e inmuebles que pudiera poseer, así como por los
locales cedidos por la Confederación, como es el caso de la sede sindical de la
calle del Pilar, nº 50 de Premià de Mar.
El Sindicato estudiará en
todo momento, en función de sus posibilidades, la necesidad de la creación de
una comisión de patrimonio local, designando si hay compañero/ , el cargo de la
secretaría de Patrimonio.
Otra función de esta
secretaría o la comisión se preocupará de buscar de información sobre el
patrimonio sindical, tanto acumulado como histórico, de las localidades donde
el sindicato tiene influencia, así como preparar coordinadamente con los
comités regional y confederal las acciones a emprender para la restitución del
patrimonio histórico y la solicitud a la Administración del Estado de
patrimonio sindical acumulado.
2. FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO DE ACCIÓN SINDICAL
I. LA SECRETARÍA DE ACCIÓN
SINDICAL
Las funciones de esta
Secretaría vienen definida en los estatutos del Sindicato, pero esta secretaría
debe estar apoyada por un grupo de compañero/as que forman el
Grupo de Acción Sindical.
II. COMPOSICIÓN DEL GRUPO
DE ACCIÓN SINDICAL
El grupo de Acción
Sindical estará formado por al menos cuatro compañero/as, entre ellos el
secretario de Acción Sindical, que se reunirán al menos una vez al mes.
III. FUNCIONES DEL GRUPO
SINDICAL
A
parte de las funciones de las tareas que vienen recogidas en los estatutos del
Sindicato y normativa de
la Confederación, este grupo tendrán las siguientes funciones:
· Fomentar y organizar
reuniones y asambleas trabajadore/as de sectores y/o empresas determinadas.
· Organizar, junto a
trabajadore/as afiliado/as en conflicto, actos sindicales en defensa de los
intereses de estos trabajadore/as.
· Apoyar a trabajadore/as
en conflicto tanto físico (concentraciones, actos informativos...) como
telemático (correos-e, faxes, llamadas…)
· Preparar informes y
sobre la situación de los sectores y empresas, para una posible acción
sindical.
IV. ORGANIZACIÓN DE ACTOS
SINDICALES
Los actos sindicales que
se organizarán desde el grupo de Acción Sindical serán los siguientes:
- Campañas sindicales:
El objetivo de estas campañas será informar y organizar a los trabajadore/as de
un sector o empresa en particular. Para este fin, el grupo de acción sindical
estudiará la situación del sector en nuestro ámbito de actuación y editará
hojas informativas, y otro tipo de propaganda, para repartir entre los
trabajadore/as, así mismo llevará a cabo una serie de conferencias y reuniones
a las que se convocará a estos trabajadore/as. Se crearán grupos de al menos 3
compañero/as para acudir a los centros de trabajo y repartir esa información.
- Apoyo a Secciones
Sindicales: El grupo de Acción Sindical y los miembros de las secciones
sindicales (o al menos los delegados sindicales) deberán estar en contacto en
todo momento, principalmente cuando haya que preparar acciones sindicales
dentro de las empresas, aún cuando no exista conflicto laboral. Así mismo, se
organizarán cursos de acción sindical y derechos laborales que puedan interesar
a los afiliado/as del sindicato.
- Conflictos sindicales:
Entendiendo que la acción directa, la solución de problemas sin intermediarios,
es nuestra forma de actuación para solventar los conflictos laborales, desde el
grupo de acción sindical se intentará abrir un canal de comunicación con la
empresa (teléfono, acto de presencia en la empresa, carta, correo
electrónico...), en cada momento se decidirá el más adecuado. Siempre se
exigirá a la empresa una reunión en la que asistirán los trabajadore/as
afectados, o una delegación de dos trabajadore/as, junto a dos miembros del
grupo de Acción
Sindical.
En caso de que la empresa
se cierre en banda o intente dilatar en el tiempo su respuesta, se entenderá
que ésta no quiere solucionar el conflicto que ha generado, por lo que el grupo
de acción sindical deberá preparar un calendario de actos en defensa de los
intereses de los trabajadore/as afiliados al sindicato. Estos actos consistirán
en preparar hojas informativas, notas de prensa, mesas, concentraciones frente
a las sedes de la empresa. Para realizar una concentración se contará con un
mínimo de seis compañeros del sindicato, así como al menos dos acompañantes de
cada trabajador/a afectado.
V. EL GRUPO DE ACCIÓN
SINDICAL Y SU RELACIÓN CON TRABAJADORE/AS NO AFILIADO/AS
El grupo de acción
sindical no organizará acciones sindicales en defensa de los intereses de
trabajadore/as que no estén organizados en el Sindicato. En todo caso, siempre
se les podrá ofrecer ideas y apoyo.
I. LA SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN
Las funciones de esta
Secretaría vienen definidas en los estatutos del Sindicato. Pero
no vienen bien definido el
funcionamiento de las diferentes medios de comunicación que posee o pueda usar
el Sindicato, redes sociales (externos e internos) y su relación con medios de
comunicación externos.
II. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Y REDES SOCIALES DEL SINDICATO
El Sindicato, a través de
la Secretaría de comunicación dispondrá de todos aquellos medios de
comunicación y redes sociales que en cada momento se crea conveniente y la
asamblea del sindicato o la junta del mismo decidan crear. Los responsables de
cada medio de comunicación se responsabilizarán de que estén actualizados en
todo momento, no sobrepasando las dos semanas sin que haya nada nuevo colgado.
Estos medios se utilizarán
con seriedad y de forma organizada, usando en todo momento el medio adecuado
para la información que queremos difundir a quién se la queremos transmitir.
Medios de comunicación de
cara al exterior.
Los medios de los que
dispondrá el Sindicato de cara al exterior serán blog o web, redes sociales o
similares. Cualquier grupo de trabajo, sección de ramo, núcleo confederal,
grupo de barrio o sección sindical pueden tener sus propios medios de
comunicación. En caso de que desparezca el grupo que tenga ese medio de
comunicación, éste deberá desaparecer.
La Secretaría de comunicación
podrá editar aquellas publicaciones que crea conveniente para la difusión de
las actividades, noticias y comunicados del sindicato.
Se intentará que en las
redes sociales del sindicato se publiquen noticias con un intervalo de 3 horas
si es posible o una hora cuando hayan muchas actividades para difundir.
También hay que tener en
cuenta los medios a pie de calle, como son las mesas informativas, las pegadas
de carteles y adhesivos, el buzoneo y el reparto en mano, entre otros.
La gestión de estos medios
será responsabilidad de la Secretaría de Comunicación.
Participación de la
afiliación en los medios y redes sociales del Sindicato.
En el caso de las redes
sociales se prohíbe a los afiliado/as del sindicato entablar discusiones de
carácter interno, porque para eso ya tenemos los cauces orgánicos. De esta
forma no damos una imagen irresponsable de la que puedan hacer uso personas u
organizaciones ajenas a nuestra organización, especialmente en caso de
conflicto laboral. También se prohíben las discusiones entre afiliados y
personas ajenas al
Sindicato sobre asuntos
del mismo, entendiendo que en las redes sociales se debe dar una respuesta
desde la Junta del sindicato a todas las dudas o ataques que puedan venir de
personas u organizaciones ajenas al sindicato.
En el caso del blog del
Sindicato, cualquier afiliado puede solicitar que se cuelgue algún
posicionamiento personal sobre asuntos que puedan afectarnos como
trabajadore/as y que no contradigan los acuerdos o valores de la organización.
Medios de comunicación
internos.
El sindicato dispondrá de
medios de comunicación internos para transmitir información a los afiliado/as
del mismo de manera rápida. Para este fin el sindicato tendrá un grupo de
telefonía instantánea donde cualquier afiliado/a puede formar parte si lo
desea.
La Junta del Sindicato o
cualquier grupo de trabajo, sección de ramo, núcleo confederal, grupo de barrio
o sección sindical pueden tener su propio grupo de telefonía instantánea.
Otros medios de
comunicación del Sindicato.
El Sindicato dispondrá de
una dirección de correo electrónico general para la comunicación tanto interna
como externa. Esta dirección de correo estará gestionado por el Secretario
General.
Cualquier
Secretaría, grupo de trabajo, sección, etc... Podrá tener una dirección de
correo electrónico especifico, siendo gestionado por el responsable de cada
área del
Sindicato.
III. FUNCIONAMIENTO DE LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN DEL SINDICATO.
Los medios de comunicación
del Sindicato están pensados para una proyección, tanto interna como externa,
de las actividades del sindicato y del sindicato mismo.
Por este motivo, la
principal función de estos será transmitir todos aquellos actos, acciones y
comunicados del Sindicato Único de Premià y sus secretarías, grupos, núcleos y
secciones, de otros Sindicatos de la Confederación o de la Confederación en su
conjunto misma.
En caso de que el
Sindicato apoye a algún colectivo, plataforma o forme parte la misma, se
entiende que en los medios de comunicación del sindicato se difundirán las
noticias y convocatorias de ese colectivo o plataforma, al menos hasta que el
sindicato decida lo contrario en una asamblea de afiliado/as.
De forma excepcional se
podrán transmitir aquellas comunicaciones y noticias de otras organizaciones,
grupos o colectivos que aún no perteneciendo a la confederación, no contradicen
los acuerdos y principios del Sindicato y la
Confederación ni tampoco
se manifiestan en contra de la existencia de los mismos, entendiendo que existe
una predisposición mutua a la transmisión a través de los medios de
comunicación de cada una de las organizaciones.
Se prohíbe que a través de
los medios de comunicación del Sindicato, internos o externos, se haga
publicidad de eventos o noticias de otras organizaciones que no tienen
predisposición para difundir nuestras noticias y actos.
Así mismo se prohíben el
uso de nuestros medios de comunicación para la difusión de actos promovidos por
partidos, candidaturas y organizaciones políticas, religiosas, patronales y
empresas.
IV. MEDIOS DE PROPAGANDA
CLÁSICOS
El Sindicato, a través de
la secretaría de comunicación convocará a sus afiliado/as a participar en
aquellos actos de propaganda a pie de calle como son mesas informativas,
buzoneo o reparto en mano de información, así como pegada de carteles o
adhesivos, u otros medios habituales.
Para realizar estas
actividades propagandísticas, la Secretaría de Comunicación elaborará diversos
mapeos de los municipios donde el Sindicato tiene influencia, señalando los
lugares más idóneos donde enganchar carteles, colocar mesas informativas, los
polígonos industriales y barrios periféricos de los municipios, etc...
La convocatoria a estas
actividades deberá ser organizada con al menos dos semanas de antelación y se
tendrá que tener en cuenta el número de participantes, no siendo inferior a 3
personas en los casos de buzoneo, reparto, colgada de carteles y mesa
informativa. En caso de que haya menos participantes se anulará el acto de
propaganda. En caso de haber una asistencia mayor de 6 personas, se podrán
crear grupos y repartirse las zonas donde se haya previsto hacer la actividad.
La asistencia por parte de los afiliado/as para participar deberá confirmarse
al menos una semana antes.
V. HOJA SINDICAL
El Sindicato editará en
formato digital y de periodicidad mensual una “Hoja Sindical” donde aparecerán
aquellas noticias, actividades y comunicados del Sindicato. Esta publicación
dependerá de la Secretaría de Comunicación, siendo el Secretario de la misma el
Director, eligiendo si lo cree conveniente a un grupo de compañero/as como
grupo redactor.
Esta publicación se
enviará por los cauces internos a todo/as los afiliado/as y se difundirá a
través de los medios de comunicación y redes sociales.
VI. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
EXTERNOS
La Secretaría de
comunicación elaborará un listado de los medios de comunicación ajenos al
Sindicato, tanto convencionales como alternativos, emitiendo una nota de prensa
a esos
medios
cada vez que se considere conveniente todas aquellas noticias, actividades y
comunicaciones del Sindicato.
VII. Entrega de propaganda
en el local
A todas las personas que
se acerquen al local para asesorarse o buscar información se les entregará un
kit de propaganda que consistirá en el folleto ¿que es la CNT?; hojas
informativas del sindicato y el periódico solidaridad obrera si lo tuviésemos
en esos momentos. No se le entregará ninguna información que no sea del sindicato
o la confederación.
En la entrada del local
podrá haber información de todas aquellas actividades y colectivos que
consideremos afines al Sindicato y la Confederación. En caso de que haya
discrepancias entre afiliado/as por alguna hoja informativa, revista o cartel
por considerar que no exista afinidad con nuestro sindicato, será el Secretario
de Comunicación quién decidirá de forma provisional si se deja de cara al
público.
VIII. MEDIOS DE
COMUNICACIÓN CNT
El Sindicato se compromete
a intentar participar, en medida de sus posibilidades, en todos aquellos medios
de los que disponga la Confederación como son los periódicos
“Solidaridad Obrera”,
“CNT”, la revista “Estudios” y otros medios que pudiera tener en un futuro.
Así mismo, propondrá a
través de los cauces internos la creación de cuantos medios de comunicación,
grupos de trabajo y comisiones de carácter externos o internos, a nivel
regional y nacional, para la difusión de nuestras actividades y coordinación de
las distintas secretarías de comunicación.
I. RESPONSABILIDAD DEL
TESORERO
a) El secretario de Tesorería
será el responsable de que el sindicato esté al corriente de todos los pagos a
los que ha de hacer frente la organización, esto es:
- Devolución a Patrimonio por la compra del local.
- Pago al CR en concepto de cuotas
sindicales de la afiliación del SOV de Premià (mensualmente)
- Servicios contratados (agua, teléfono, luz,
gastos de comunidad, impuestos municipales, seguro de responsabilidad civil,
etc.)
- Otros gastos derivados del
funcionamiento del sindicato requeridos para la realización de actos, acciones,
mantenimiento de la infraestructura del local, etc.
b) Deberá procurar la máxima
atención a que no hayan desvíos ni facturas o recibos que no concuerden con lo
que se ha consumido, es decir, deberá revisar las facturas. Procurará en la
medida de lo posible, estar al día en cuanto a contratar las opciones que sean
más económicas para el sindicato. Para ello, se informará y consultará a los
miembros del sindicato sobre si hay o conocen la forma de ahorrar costes en
todos de los servicios que ha de contratar el sindicato.
II. RESPONSABILIDAD DE LA
AFILIACIÓN COTIZACIONES
Incidirá e insistirá a
aquella parte de la afiliación que no paga regularmente cada principio de mes,
ya sea por correo electrónico o por teléfono, para que esté al día en sus
pagos, recordándoles de la importancia y obligación de contribuir con su cuota
al funcionamiento del sindicato.
III. COMPRAS
Se encargará de todas las
compras que realice el SOV, guardando recibo de cada una de ellas. Podrá pedir
la colaboración del resto de miembros, pero será responsabilidad suya que en el
local haya siempre lo necesario para un correcto funcionamiento. Se dejará una
hoja o un espacio donde se apunten las necesidades (bebidas, material de
oficina, productos de limpieza, etc.,) para estar al corriente y en la mayor
brevedad posible, pueda ir a comprarlas.
IV. INGRESO DEL DINERO
Procurará ingresar lo
antes posible el dinero en metálico que se vaya acumulando, ya sea por pagos en
metálico de cuotas, del bote solidario o compra de algún libro, para evitar que
se acumule dinero físicamente en el local.
V. BOTE DE LAS BEBIDAS
Gestionará y llevará
cuenta del bote de las bebidas, dejando la cantidad precisa para que haya
cambio suficiente.
VI. AFILIACIÓN
A las personas que se
afilien, se les requerirá que hagan su cotización mediante transferencia bancaria.
Sólo se le hará la ficha de afiliación cuando haya constancia de que la persona
ha cotizado 30€ en concepto de 3 meses de adelanto. Se le dará el carnet
provisional y se le comunicará que por acuerdo de la asamblea sólo dispondrá
del carnet confederal cuando haya cotizado 6 meses. Es una forma de evitar
perder el tiempo y de que pululen fichas de gente que ha pagado un mes o ni
siquiera ha pagado nunca.
A
quienes aún no paguen de forma mensual mediante transferencia, se les pedirá
que lo hagan a poder ser a principios de mes, que pongan su nombre completo y
el concepto “cuota sindical” para evitar confusiones y trabajo innecesario de
buscar quién y cuándo ha pagado.
VIII. INFORMACIÓN
ECONÓMICA EN ASAMBLEAS
En cada asamblea del SOV,
aportará el balance con los recibos correspondientes, el libro de cuentas y el
estado actual de las mismas. Además, informará del número de personas afiliadas
que estén al corriente de pago.
IX. PERMANENCIAS DEL
TESORERO
Los días para reunirse con
el secretario de tesorería, hasta que no se diga lo contrario, serán los lunes
de 19h a 20:30h. De esta manera, no se molestará a otros cargos o quienes hagan
permanencias, y será el propio tesorero quien tenga claro quiénes, cuándo y
cuánto cotizan, así como otras informaciones de su cargo. En caso de ausencia,
el compañero que se encuentre en el local, dejará el dinero en la caja para tal
fin, lo apuntará en la libreta de incidencias y dejará una nota donde se
especifique quién ha cotizado y por qué mes o meses, aportando el mayor número
de información posible para evitar confusiones. No obstante, si alguien acude
otro día en otro horario, dependerá de la voluntad del compañero o compañera
que haga la permanencia realizar esta labor.
En todo caso, a partir de
2018 todas las nuevas afiliaciones cotizarán mediante transferencia bancaria.
La afiliación actual que todavía no está cotizando por banco, tendrá unos meses
a partir de 2018 para regular su cotización por esa vía.
X. CAJA DE RESISTENCIA
Gestionará la caja de
resistencia, llevando las cuentas separadas de las del propio sindicato.
XI. CUADRO DE ALARMAS
Hará un “cuadro de
alarmas” o “avisos” anual en el que indique los pagos que hay que afrontar y
las fechas aproximadas de pago, para evitar sobresaltos y tener previstos los
desembolsos aproximados. Por ejemplo, indicará en qué fecha se han de pagar los
impuestos municipales (IBI, basuras) aunque estén domiciliados, los pagos a
Patrimonio (Trimestral o semestralmente).
I. LA SECRETARÍA DE
FORMACIÓN Y ESTUDIOS.
Las funciones de esta
Secretaría vienen definidas en los estatutos del Sindicato.
Esta Secretaria se ocupa
de lo relacionado con la formación de la militancia y del Centro de Estudios.
II. FUNCIONAMIENTO.
Esta Secretaría está
creada por dos grupos de trabajo que dependen directamente de esta.
Uno de Formación y otro
del Centro de Estudios.
III. OBJETIVOS.
GRUPO DE FORMACIÓN:
Organiza y coordina la realización de cursos de formación a militantes, la
confección de materiales de formación, y analiza las necesidades de formación
que demande la organización en cada momento.
CENTRO DE ESTUDIOS: Se
encarga de la realización de los estudios e investigaciones sociales que
demande la organización, acerca de las distintas materias (laborales,
sindicales, económicas, políticas, culturales, etc.) para su difusión exterior
a través de los medios de la organización, realización de publicaciones, etc.
IV. DEL CENTRO DE ESTUDIOS.
El centro de estudios
forma parte de la Secretaría de Formación y Estudios y su responsable es el
Secretario de dicha secretaría.
Las actividades que se
realicen serán comunicadas a toda la afiliación con suficiente tiempo de
antelación y se coordinará con la Secretaría de Propaganda la difusión de
dichos actos, ya sea por correo electrónico, redes sociales y con carteles que
se colgarán por el municipio, si esto último se considera necesario.
Durante la preparación de
actividade4s del tipo conferencia, se decidirá una persona para presentar la
ponencia.
Todo lo que concierna al
Centro de estudios lo decidirá la Secretaría de Formación y estudios y lo
ratificará la Asamblea del Sindicato.
V. BIBLIOTECA DEL
SINDICATO.
La biblioteca del
Sindicato dispone de libros y documentos para lectura de la afiliación y de una
base de datos de todos los títulos disponibles.
Estos libros pueden ser
cogidos prestados por la afiliación del sindicato por un máximo de 30 días
(pudiendo volver a renovar el préstamo pasados los 30 primeros días, si es que
se desea proseguir con la lectura de dicho libro), rellenando en la ficha de
préstamo los datos que se requieran.
VI. PARADAS DE LIBROS.
El Sindicato dispone de
libros para vender en las paradas y en el local del Sindicato de venta que se
organicen, estos se dividen en libros de segunda mano y otra cedidos del
“Centro de Estudios Libertarios Federica Montseny” de Badalona y otros centros,
fundaciones y editoriales con las que el Sindicato tenga relación, el posible
beneficio de las ventas irá, el 50% a la cuenta del Sindicato y el otro 50% a
la caja de resistencia.
VII. PUBLICACIONES.
El Centro de Estudios
podrá editar publicaciones culturales o colaborar con las que se editen en el
Sindicato y en el resto de la Organización, aportando artículos, reseñas de
libros, convocatoria de actividades, etc.
VIII. EDITORIAL.
El Centro de Estudios
procurará editar folletos o similares en cada conferencia, curso, exposición, o
acto que organice, para entregar a la gente que asista. Aportará también un
ejemplar a la biblioteca del Sindicato, así como ejemplares a otros centros,
fundaciones y bibliotecas que en cada momento se crea conveniente.
También se editarán
copias, para la venta en las paradas que organice el Sindicato, estos folletos
podrán ser obras originales de compañeros/as del Sindicato o re-ediciones de
clásicos del mundo sindical y libertario.
IX. SECCIONES CULTURALES Y
DE ESTUDIOS.
Para suplir la carencia de
un Ateneo obrero y libertario en la zona de influencia del Sindicato, dentro
del centro de estudios se podrán constituir, por parte de los/as afiliados/as
del Sindicato, secciones culturales y de estudios. Para constituir cualquier
sección, se deberá presentar la propuesta a la asamblea del Sindicato para que
esta la apruebe.
Las secciones las
constituirán un mínimo de cinco afiliados/as.
I. RELACIONES A NIVEL
LOCAL Y COMARCAL
a) El sindicato mantendrá
cualquier tipo de relación con aquellas entidades sociales, culturales,
deportivas, etc… que no se declaren en contra de los principios y acuerdos del
Sindicato, de la Confederación o de la propia existencia de los mismos.
b) El Sindicato podrá
mantener relaciones con otras organizaciones sindicales, exceptuando los
sindicatos mayoritarios, exclusivamente para apoyarnos entre trabajadore/as y
las luchas sindicales o sociales que podamos llevar a cabo.
c) Las secciones sindicales
de empresa del Sindicato podrán mantener relación con secciones sindicales u
organismos de otras organizaciones sindicales, seas cuales sean, a nivel de
empresa y única y exclusivamente para apoyarse entre trabajadore/as y sus luchas
sindicales o sociales que puedan llevar a cabo,
d) En caso de que el
Sindicato reciba una solicitud de apoyo o adhesión para participar en una
plataforma o asociación, está adhesión o apoyo deberá ser refrendada en una
asamblea de afiliado/as. En todo caso la junta del sindicato podrá acordar, de
manera provisional, la aceptación o no de esa adhesión o apoyo.
e) El Sindicato no mantendrá
relación directa alguna, ni organizará ningún tipo de acto, con organizaciones
patronales, partidos y candidaturas políticas y organizaciones afines, así como
organizaciones religiosas o confesionales. En todo caso, si el sindicato recibe
alguna solicitud de apoyo de alguna asociación o de adhesión a alguna
plataforma social donde
también
hayan invitado a ese tipo de organizaciones, la asamblea del sindicato deberá
decidir si apoya o no esas solicitudes. En todo caso la junta del sindicato
podrá acordar, de manera provisional, la aceptación o no de esa adhesión o
apoyo.
II. RELACIONES A NIVEL
REGIONAL Y CONFEDERAL
a) A nivel regional y
confederal, se tendrá en cuenta lo acordado a nivel local y comarcal para hacer
saber nuestros posicionamientos en los respectivos comicios de la organización.
b) Las secciones sindicales
podrán mantener relación con secciones sindicales u organismos de otras
organizaciones sindicales, seas cuales sean, a nivel de empresa, única y
exclusivamente para apoyarse entre trabajadore/as y sus luchas sindicales o
sociales que puedan llevar a cabo. En caso de que esta relación sea a nivel
regional o estatal, se comunicará a los sindicatos y comités regionales donde
estén los centros de trabajo de la empresa.
III. RELACIONES A NIVEL
INTERNACIONAL
a) A nivel internacional, se
tendrá en cuenta lo acordado a nivel local, comarcal, regional y confederal
para hacer saber nuestros posicionamientos en los respectivos comicios de la
organización internacional.
b) Las secciones sindicales
que se relacionen con organizaciones sindicales internacionalmente se tendrá en
cuanta lo acordado a nivel regional y confederal, comunicándose a la secretaria
de exteriores del comité confederal y a las organizaciones sindicales donde
estén los centros de trabajo de la empresa.
I. NOMBRE Y OBJETIVOS DE
LA CAJA DE RESISTENCIA.
Se constituye dentro del
Sindicato Único de Premià una CAJA DE RESISTENCIA Y
SOLIDARIDAD OBRERA con los siguientes
objetivos:
– Ayuda moral, técnica y
económica (dentro de sus posibilidades) a todos aquellos
trabajadore/as que estando
afiliado/as al Sindicato Único de Premià son represaliados por su actividad
sindical o social. O cuando las circunstancias económicas del trabajador/a
hagan necesaria la ayuda del Sindicato, agotando anteriormente toda vía posible
para la solución del problema.
– Ayuda moral, técnica y
económica (dentro de sus posibilidades) a todos aquellos
trabajadore/as que estando
afiliado/as a la Confederación Nacional del Trabajo son represaliados por su
actividad sindical o social. O cuando las circunstancias económicas del trabajador/a
hagan necesaria la ayuda del Sindicato, agotando anteriormente toda vía posible
para la solución del problema.
– Ayuda moral, técnica y
económica (dentro de sus posibilidades) a todos aquellos
trabajadore/as que no
estando afiliado/as al sindicato ni a la Confederación son represaliados por su
actividad sindical o social. O cuando las circunstancias económicas del
trabajador/a hagan necesaria la ayuda del Sindicato, agotando anteriormente
toda vía posible para la solución del problema.
–
Afrontar todas aquellas represalias económicas directas al Sindicato como
organización que se deriven de su actividad en defensa de los derechos de los
trabajadore/as, de su patrimonio, de sus principios, valores y de su existencia
misma.
II. FINANCIACIÓN DE LA
CAJA DE RESISTENCIA.
1) La Caja de Resistencia
se financiará a través de las siguientes formas:
- Actos lúdicos y/o
reivindicativos donde se recojan aportaciones económicas.
- El 50% de beneficio en la
venta de libros y material divulgativo.
- Bonos y botes de apoyo.
- Aportaciones de
trabajadore/as afiliado/as, o no, al Sindicato o la Confederación.
- Por una parte de la
cuota sindical, a determinar por los afiliado/as al Sindicato en cada momento,
cuando una asamblea del mismo lo acuerde para aquellas causas específicas.
- Aportaciones de otros
Sindicatos de la Confederación, de la Confederación misma o de otros colectivos
sociales o de trabajadores, cuando se haya emitido una petición de solidaridad
ante una necesidad de apoyo económico.
2) La Caja de Resistencia
no podrá financiarse bajo ningún concepto a través de:
– Subvenciones ni ayudas
por parte del Estado ni Administraciones Públicas.
– Partidos, candidaturas
ni organismos políticos. Ni personas que ostenten cargo público.
– Organizaciones
Patronales.
– Empresas con asalariados
a su cargo.
– Organizaciones
religiosas.
III. VINCULACIÓN DE LA
CAJA DE RESISTENCIA CON EL SINDICATO
4) La Caja de Resistencia
tendrá un vinculo permanente con el Sindicato, siendo los afiliado/as al mismo
quienes tomarán los acuerdos pertinentes en cada momento sobre la misma.
En el orden del día de
todas las asambleas de afiliado/as del Sindicato aparecerá un punto donde se
tratará todos aquellos asuntos sobre la Caja de Resistencia, informándose de
las cuentas económicas, de las peticiones de apoyo económico de afiliado/as al
sindicato o la
Confederación, u otros
organismos, del dinero aportado o que se deberá aportar en cada situación.
IV. PRIORIDAD Y
FUNCIONAMIENTO DE LA CAJA DE RESISTENCIA.
5) La Caja de Resistencia
tendrá las siguientes prioridades:
a) Apoyar a trabajadore/as
afiliado/as al Sindicato que son represaliados por su actividad sindical,
principalmente en conflictos, huelgas o campañas promovidas por el Sindicato o
la
Confederación.
b) Apoyar a trabajadore/as
afiliado/as a otros Sindicatos de la Confederación que son represaliados por su
actividad sindical, principalmente en conflictos, huelgas o campañas promovidas
por el Sindicato o la Confederación.
c) Apoyar a trabajadore/as
afiliado/as al Sindicato que son represaliados por su actividad social, por
participar principalmente en actos promovidos por el Sindicato o la
Confederación.
d) Apoyar a trabajadore/as
afiliado/as a otros Sindicatos de a la Confederación que son represaliados por
su actividad social, por participar principalmente en actos promovidos por el
Sindicato o la Confederación.
e) Apoyar a trabajadore/as afiliado/as al Sindicato o a otros
Sindicatos de la Confederación que son represaliados por su actividad sindical
o social al haber participado en actos y causas promovidas por otras
organizaciones, habiendo acordado el Sindicato mostrar su apoyo a esas causas
previamente.
f) Apoyar a trabajadore/as
que aún no estando afiliados al Sindicato o a otros Sindicatos de la
Confederación son
represaliados en un acto convocado por una Asamblea del Sindicato.
g) Apoyar a trabajadore/as
que aún no estando afiliado/as al Sindicato o a otros Sindicatos de la
Confederación son represaliados por su actividad sindical o social al haber
participado en actos y causas promovidas por otras organizaciones, habiendo
acordado el Sindicato mostrar su apoyo a esas causas previamente.
h) Apoyar a trabajadore/as
que estando o no afiliado/as al Sindicato o a otros Sindicatos de la
Confederación son
represaliados por su actividad social o sindical al haber participado en actos
y causas promovidas por otras organizaciones, no habiendo acordado el Sindicato
mostrar su apoyo a esas causas previamente.
i) En ningún momento esta
caja de Resistencia se solidarizará con ningún trabajador/a, afiliado/a o no al
Sindicato, tras ser represaliado/a por participar en actos promovidos por
organizaciones patronales, políticas o religiosas. Así como en actos que
contradigan los principios del Sindicato o la Confederación o se manifiesten en
contra de la existencia de los mismos.
6) El funcionamiento de la
Caja de Resistencia será de la siguiente forma:
- La Caja de Resistencia
estará a cargo de la Junta del Sindicato, el tesorero del cual custodiará y
mantendrá los fondos de la caja de Resistencia separados de los fondos
generales del sindicato. El tesorero del Sindicato podrá designar un vocal o
grupo de vocales de la Secretaría, si lo cree necesario, para llevar las
cuentas, aportaciones al fondo la caja y aportaciones solidarias que haga la
Caja de Resistencia.
- Toda solicitud para a la
Caja de Resistencia deberá ser tratada en Asamblea del Sindicato, partiendo
está de una petición de un afiliado/a o de algún sindicato de la Confederación.
No podrán solicitar fondos a la Caja de Resistencia personas no afiliadas ni
organizaciones o entidades ajenas a la Confederación.
- Una vez se haya acordado
o no el apoyo a la petición de solidaridad y el importe de la cuantía, será el
Tesorero del Sindicato, o algún compañero designado por él, quién haga efectivo
el apoyo económico de la forma que crea conveniente.
- En caso de que la
solicitud venga motivada por un conflicto laboral como huelga, impagos u otra
causa similar derivada de su acción sindical, los trabajadore/as que reciban el
apoyo económico se comprometen a devolverlo en fechas y formas que la Asamblea
del Sindicato acuerde.
- Los trabajadore/as que
reciban ayudas económicas o en especie del fondo de la Caja de resistencia,
está obligados en todo momento a realizar y participar en actos para obtener
fondos para la caja de resistencia. En caso de que estos trabajadore/as no
realicen ni apoyen estos actos se les retirará automáticamente las ayudas que pudieran
estar recibiendo.
- En caso de que la
solicitud venga motivada por multas o procesos jurídicos derivados de actos
convocados por el Sindicato (u otros sindicatos de la Confederación), los
trabajadore/as que reciban el apoyo económico no estarán obligados a
devolverlo.
- Es necesario, para no
agotar la Caja de Resistencia, que una petición de Solidaridad a la misma llevé
un informe detallado de la situación económica del trabajador/a a la que se le
va a hacer llegar el apoyo económico. Creando una comisión si se considera
necesario para
solventar
todas las dudas que pudieran haber y para agotar todas las vías de solución del
problema.
- En caso de que sea
necesario, el sindicato solicitará a nivel interno a la confederación y/o los
sindicatos que la componen, apoyo económico para la Caja de Resistencia.
- En caso de que sea
necesario, el sindicato solicitará públicamente fondos para la Caja de
Resistencia.
V. OTRAS FUNCIONES DE LA
CAJA DE RESISTENCIA
7) La Caja de
Resistencia tendrá las siguientes funciones adicionales:
- Comprar con sus fondos,
en caso de necesidad acuciante, alimentos perecederos, productos de higiene
personal y de limpieza del hogar. En caso de necesidad acuciante se entiende
cuando no ha sido posible haber hecho una petición de recogida solidaria de
alimentos no perecederos y productos de limpieza e higiene corporal.
- Estar en contacto con
compañero/as que pudieran ofrecer sus servicios en cuestiones técnicas en caso
de desperfectos en el hogar, haciéndose cargo la Caja de Resistencia del
importe de los materiales y la mano de obra.
- En ambas circunstancias
el trabajador/a que recibe la ayuda económica se compromete a devolver el
importe económico en fechas y formas que la Asamblea del Sindicato acuerde.
VI. Modificación del
funcionamiento, Federación con otras Cajas de Resistencia o Disolución
a) Se podrá modificar el
funcionamiento de la Caja de Resistencia en una asamblea del Sindicato, cuando
hayan habido propuestas solicitadas en tiempo y forma y sean acordadas por al
menos dos tercios de la afiliación al mismo. En ningún momento estas
modificaciones pueden contradecir la normativa del Sindicato.
b) En ningún caso la Caja de
Resistencia podrá separarse del Sindicato, aunque podrá federarse con otras Cajas
de Resistencia si esa organización no contradice la normativa del Sindicato y
la Confederación, ni se manifiesten contra su existencia.
b) Será una asamblea de afiliado/as del
sindicato donde se decidirá la disolución o no de la Caja de Resistencia. Los
fondos económicos pasarán a la Tesorería general del Sindicato, que los
mantendrá exclusivamente para aportaciones solidarias o los entregará a otros
Sindicatos de la Confederación o a la Confederación misma, para uso exclusivo
de aportaciones solidarias.
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