¡Trabajador/a defiéndete ante los despidos!
Las empresas, con la excusa de la crisis, están aprovechando para despedir a todos los trabajadore/as que les viene en gana. Es necesario que sepamos como actuar cuando el jefe, o el responsable de personal y recursos humanos, se acerca con o sin la carta de despido.
Consejos básicos ante un despido:
- Si vienen con cualquier documento en el que te anuncian que te van a despedir, no firmes nada. Si quieren ya te darán una copia del mismo o que se busquen a dos testigos que firmen la carta para dar fe que te la han entregado en mano. Si no ya te la harán llegar por burofax.
- Si no firmas y no te quieren dar copia, no te vayas de la empresa. Sigue en tu puesto de trabajo hasta la hora de plegar y al día siguiente vuelve como si nada. Si te vas sin la comunicación de despido o no apareces los siguientes días, la empresa puede decir que faltas al trabajo y aprovechará, esta vez con todo a su favor, para formalizar un despido disciplinario. Te quedarías sin posible indemnización
- Si te despiden de palabra, sin comunicación por escrito, actúa como hemos explicado antes. Tu como si nada en tu puesto de trabajo.
- Si la cosa se pone fea, que te sacan de la empresa por las malas y no tienes ningún justificante que diga que te han despedido, lo primero que tienes que hacer es ir a Correos y enviar a la empresa un burofax*, con acuse de recibo y copia para ti, en el que exiges saber porque no te permiten la entrada a tu puesto de trabajo. Esto sirve para que en caso de ir a juicio, tu tengas las espaldas cubiertas y así demostrar que tu no faltaste ni un día a trabajar, sino que no te permitían la entrada.
- Si trabajas en el sector del comercio ves con cuidado, ya que muchas empresas tienen la mala costumbre de acusar al trabajador de robar para despedirlo y ahorrarse la indemnización. No firmes nada. Si tu no has robado nada no te pongas nervioso/a, diles que te enseñen las pruebas, si intentan mirarte en la taquilla o en el bolso pide que haya alguna persona de tu confianza delante para dar fe de lo que llevas. Si ves que te tienen encerrado en una sala y no te dejan salir hasta que firmes tu despido, que suele ser la baja voluntaria sin derecho a nada, llama a algún familiar o amigo y dile que te pase a buscar por el trabajo para que salgas con cualquier excusa. Si ve que no te dejan salir que llame a la policia, no pueden retener a una persona contra su voluntad.
- Luego pásate por el Sindicato y organicemos la respuesta sindical.
Organicemos la respuesta
Pel Sindicat volem una seu social
A tots els afiliats i simpatitzants, salut companys/es;
Com sabeu, des d'el 1er de maig de l'any 2004, data en que es reconstitueix el Sindicat a partir del Nucli confederal de la CNT, el Sindicat Únic de Premià de Mar ha vingut realitzant les tasques pròpies en locals que no eren seus o que no tenien permís d'usdefruit per gaudir-ne d'ells.
Vam començar al local de l'Associació de Veïns del Barri Cotet reunint-nos el dissabtes a la tarda un grup d'afiliats. Com que això comportava que algú pensés que l'associació de veïns pogués estar "polititzada" vam optar per sortir d'aquell local i pensar en recuperar alguna sala del nostre local de patrimoni sindical, la Cooperativa Unió Obrera.
Després de reunir-nos amb representants de l'Ajuntament i negar aquests que hi hagués cap sala lliure al local del carrer Sant Pau, varem anar a veure les associacions culturals que allà es reunien per demanar-li a ells directament si podien deixar-nos alguna sala. Les respostes d'aquestes entitats van ser de tot tipus, fins que vam aconseguir agafar una sala que tenien un grup de teatre, una sala d'uns 8 o 9 m2. Varem comunicar a l'Ajuntament que estàvem al nostre local històric.
La tasca del Sindicat va anar en augment fins que prop d'un any després en comuniquen des de l'Ajuntament que hem de marxar d'allà. Com que no volíem deixar un edifici que creiem nostre, optarem per no fer-ne cas. Als pocs dies ens trobem amb els panys de les portes canviats i les nostres pertenències al passadís.
Això va refredar una mica l'activitat del Sindicat. Finalment varem aconseguir un acord amb l'Ajuntament en el que ens deixava una sala al Centre Cívic unes hores en dies concrets per les nostres permanències. Així es com estem ara mateix.
Durant aquests quatre anys hem fet nombroses activitats, xerrades, passi de vídeos, etc. De mica en mica ens venen a veure mes treballadors i son molts als que hem ajudat per que solucionin els seus problemes, tant via jurídica com per l'acció directa.
Per això, creiem que s'ha consolidat el Sindicat al municipi i es hora d'estar fixe en un lloc per nosaltres sols i anar-hi a l'hora que nosaltres vulguem. Volem un local confederal a Premià.
Per tot això, demanem als company/es que feu aportacions econòmiques, a través del número de compte del Sindicat o en mà a qualsevol company de la Junta Sindical, per tal que el nostre sindicat tingui una seu social en condicions.
Recordeu que no volem cap mena de subvenció per part de l'Administració ni empreses privades, ni cobrem als treballadors que venen a fer consultes laborals. Ens financem a partir de les quotes i les aportacions voluntàries.
Una sal.lutació i gràcies pel teu suport.
Número de compte 2100 - 0317 - 63 - 0101124652 La Caixa
Sindicat Únic de Premià - CNT
Com sabeu, des d'el 1er de maig de l'any 2004, data en que es reconstitueix el Sindicat a partir del Nucli confederal de la CNT, el Sindicat Únic de Premià de Mar ha vingut realitzant les tasques pròpies en locals que no eren seus o que no tenien permís d'usdefruit per gaudir-ne d'ells.
Vam començar al local de l'Associació de Veïns del Barri Cotet reunint-nos el dissabtes a la tarda un grup d'afiliats. Com que això comportava que algú pensés que l'associació de veïns pogués estar "polititzada" vam optar per sortir d'aquell local i pensar en recuperar alguna sala del nostre local de patrimoni sindical, la Cooperativa Unió Obrera.
Després de reunir-nos amb representants de l'Ajuntament i negar aquests que hi hagués cap sala lliure al local del carrer Sant Pau, varem anar a veure les associacions culturals que allà es reunien per demanar-li a ells directament si podien deixar-nos alguna sala. Les respostes d'aquestes entitats van ser de tot tipus, fins que vam aconseguir agafar una sala que tenien un grup de teatre, una sala d'uns 8 o 9 m2. Varem comunicar a l'Ajuntament que estàvem al nostre local històric.
La tasca del Sindicat va anar en augment fins que prop d'un any després en comuniquen des de l'Ajuntament que hem de marxar d'allà. Com que no volíem deixar un edifici que creiem nostre, optarem per no fer-ne cas. Als pocs dies ens trobem amb els panys de les portes canviats i les nostres pertenències al passadís.
Això va refredar una mica l'activitat del Sindicat. Finalment varem aconseguir un acord amb l'Ajuntament en el que ens deixava una sala al Centre Cívic unes hores en dies concrets per les nostres permanències. Així es com estem ara mateix.
Durant aquests quatre anys hem fet nombroses activitats, xerrades, passi de vídeos, etc. De mica en mica ens venen a veure mes treballadors i son molts als que hem ajudat per que solucionin els seus problemes, tant via jurídica com per l'acció directa.
Per això, creiem que s'ha consolidat el Sindicat al municipi i es hora d'estar fixe en un lloc per nosaltres sols i anar-hi a l'hora que nosaltres vulguem. Volem un local confederal a Premià.
Per tot això, demanem als company/es que feu aportacions econòmiques, a través del número de compte del Sindicat o en mà a qualsevol company de la Junta Sindical, per tal que el nostre sindicat tingui una seu social en condicions.
Recordeu que no volem cap mena de subvenció per part de l'Administració ni empreses privades, ni cobrem als treballadors que venen a fer consultes laborals. Ens financem a partir de les quotes i les aportacions voluntàries.
Una sal.lutació i gràcies pel teu suport.
Número de compte 2100 - 0317 - 63 - 0101124652 La Caixa
Sindicat Únic de Premià - CNT
Trabajadore/as que precisan solidaridad
Compañeros que necesitan nuestra Solidaridad:
- Readmisión trabajador de CORESA. Limpieza viaria de Sant Boi. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=116
- Readmisión trabajadora de Mercadona. Supermercado de Cornellà. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=126
- Readmisión de 2 trabajadores de ACSA-Jardiners. Servicio municipal de jardineria de Sant Just Desvern. http://barcelona.cnt.es/?p=658
- Readmisión de 2 trabajadores de STV. Limpieza viaria de El Pilar de la Horadada. http://www.laconfederacion.es/index.php?option=com_content&task=view&id=114&Itemid=45
- Readmisión trabajadora de Laya-Uned. Subcontrata de producciones audiovisuales de la Uned. http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/2008/10/laya-uned-despide-la-delegada-sindical.html
- Readmisión trabajadora despedida de Benet Roca. Tiendas de venta al por menor de material eléctrico, lámparas e ilumunación. http://www.cnt-ait-manresa.blogspot.com/
- Otros conflictos. http://www.cnt.es/solidaridad
- Readmisión trabajador de CORESA. Limpieza viaria de Sant Boi. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=116
- Readmisión trabajadora de Mercadona. Supermercado de Cornellà. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=126
- Readmisión de 2 trabajadores de ACSA-Jardiners. Servicio municipal de jardineria de Sant Just Desvern. http://barcelona.cnt.es/?p=658
- Readmisión de 2 trabajadores de STV. Limpieza viaria de El Pilar de la Horadada. http://www.laconfederacion.es/index.php?option=com_content&task=view&id=114&Itemid=45
- Readmisión trabajadora de Laya-Uned. Subcontrata de producciones audiovisuales de la Uned. http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/2008/10/laya-uned-despide-la-delegada-sindical.html
- Readmisión trabajadora despedida de Benet Roca. Tiendas de venta al por menor de material eléctrico, lámparas e ilumunación. http://www.cnt-ait-manresa.blogspot.com/
- Otros conflictos. http://www.cnt.es/solidaridad
Presentación del ICEA
El ICEA se basa en los principios del asamblearismo, el federalismo, la solidaridad y el apoyo mutuo. El ICEA no tiene ánimo de lucro, no recibe subvenciones del Estado y las actividades que organiza son de carácter gratuito. En el ICEA tienen cabida estudiantes, licenciados, doctores y profesores de economía, profesionales de otras ciencias sociales y humanas (sociólogos, politólogos, historiadores, filósofos, juristas, psicólogos, etc.) y trabajadores en general.
El ICEA está abierto a quienes les mueva el afán de encontrar una explicación real a los sucesos económicos y sociales. Asimismo pretende colaborar para transformar esta sociedad capitalista en otra sociedad donde no exista la explotación, profundizando en el estudio de las alternativas basadas en la autogestión obrera y social, tanto a nivel teórico e histórico como práctico y actual.
El Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión toma como referente histórico la entidad que con el nombre de “Institut de Ciències Econòmiques de Catalunya (ICEC)”, se creó en Barcelona en 1931, y que hasta 1939 organizó cursos, conferencias y debates sobre temas económicos y sociales.
¿Como se estructura el ICEA?
El ICEA toma sus decisiones en asamblea y su estructura de funcionamiento se basa en cargos de gestión revocables que, a su vez, crean sus grupos de trabajo. Asimismo para el desarrollo de sus actividades, el ICEA cuenta con dos pilares fundamentales: los grupos de estudio y los gabinetes técnicos.
Mediante los grupos de estudio se pretende abordar y estudiar uno o varios temas, para posteriormente trasladar las conclusiones y conocimientos al resto de la sociedad. Con los gabinetes técnicos se pretende dar apoyo técnico como economistas e investigadores sociales a las organizaciones y movimientos sociales que lo precisen. Los grupos de estudio trabajan mediante un sistema de educación a distancia por lo que es posible participar en ellos desde cualquier lugar.
Como apoyo a los grupos de estudio y gabinetes técnicos, el ICEA cuenta con una biblioteca digitalizada y especializada en ciencias sociales, principalmente en economía, autogestión, anarquismo, anarcosindicalismo y movimientos obreros y sociales. La totalidad de la biblioteca se encuentra en los locales del ICEA. El catálogo general y parte de esta biblioteca se encuentra en la página web.
¿Por qué nace el ICEA?
El ICEA nace con el objetivo de ser una entidad donde desarrollar aspectos culturales y técnicos al servicio de la transformación social.
En los aspectos culturales y de formación, el ICEA pretende crear grupos de estudio en tres ámbitos:
1) Análisis del funcionamiento del sistema económico capitalista, conociendo sus características y sus límites.
2) Consolidación como un laboratorio de ideas en política económica, laboral y social desde una perspectiva libertaria y tendente a implantar la autogestión obrera y social. El objetivo principal es nutrir el pensamiento y la acción de las organizaciones y movimientos sociales.
3) Investigación de las formas económicas y sociales con las que sustituir el capitalismo por un sistema socio-económico basado en la autogestión. En este sentido pretendemos cubrir el vacío existente en lo que se refiere a la profundización del estudio de las alternativas al sistema capitalista. De esta manera es necesaria la apertura hacia otros campos de estudio imprescindibles interrelacionados con la economía, como la sociología, la historia, la política, etc.
Estos estudios se van a divulgar mediante la realización de artículos, folletos, informes, libros, conferencias, seminarios, cursos y planes de estudio.
En los aspectos técnicos el ICEA pretende desarrollar su trabajo mediante tres gabinetes dirigidos respectivamente a:
- Elaborar una recopilación semanal de noticias publicadas en prensa sobre temas de interés económico-sociales y de luchas laborales en el Estado español.
- Ofrecer asesoramiento en apoyo a las luchas laborales y sociales.
- Ofrecer asesoramiento para la autogestión de los medios de producción por parte de los trabajadores.
¿Dónde encontrarnos?
Los miembros del ICEA estamos presentes a día de hoy en Barcelona, Bilbao y Madrid. Si deseas más información sobre las actividades y grupos de estudio que estamos desarrollando o estás interesado/a en pertenecer al ICEA puedes ponerte en contacto con nosotros/as en la siguiente dirección:
http://iceautogestion.org
compañero/as que precisan de nuestra Solidaridad
- Readmisión trabajador despedido de Coressa: http://cornella.cnt.es/wordpress/
- Readmisión trabajador despedido de Tepsa: http://cnt-tarragona.ourproject.org/
- Cese del acoso laboral a trabajadora de Medina Aljarafe: http://sevilla.cnt.es
- Pago de lo que se le adeuda a trabajador de Eurloc - Hune: http://sevilla.cnt.es
- Readmisión trabajadora despedida y cese del acoso en Braseli, Tubos y Accesorios SA: http://www.cnt.es/node/174
- Cese del acoso laboral a trabajador y otras reivindicaciones en Pozo - Nor SL: http://cntmadridcons.blogspot.com/
- Campaña contra la represión sindical en NT Consultores: http://cordoba.cnt.es/cnt-nt/
- Cese del acoso a trabajadora en Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache: http://sevilla.cnt.es
La solidaridad es nuestra fuerza.
- Readmisión trabajador despedido de Tepsa: http://cnt-tarragona.ourproject.org/
- Cese del acoso laboral a trabajadora de Medina Aljarafe: http://sevilla.cnt.es
- Pago de lo que se le adeuda a trabajador de Eurloc - Hune: http://sevilla.cnt.es
- Readmisión trabajadora despedida y cese del acoso en Braseli, Tubos y Accesorios SA: http://www.cnt.es/node/174
- Cese del acoso laboral a trabajador y otras reivindicaciones en Pozo - Nor SL: http://cntmadridcons.blogspot.com/
- Campaña contra la represión sindical en NT Consultores: http://cordoba.cnt.es/cnt-nt/
- Cese del acoso a trabajadora en Ayuntamiento de San Juan de Aznalfarache: http://sevilla.cnt.es
La solidaridad es nuestra fuerza.
La patronal de la construcción está muy bien organizada
Campaña de apoyo a los trabajadores de la construcción
Desde que nuestra organización en el Maresme comenzó con la campaña de apoyo a los trabajadores del sector de la construcción ante la crisis que les afecta, han contactado con el sindicato algunos trabajadores para hacer consultas sobre su situación en las empresas donde realizan sus servicios.
Desde nuestra Secretaría de Jurídica y Acción Sindical nos hemos percatado que las empresas están fuertemente organizadas en la federación comarcal del sector.
Parece que los empresarios tienen una hoja de ruta para despedir a los trabajadores y pagar lo mínimo por las indemnizaciones, sobretodo ahora que estamos en periodo de vacaciones.
En primer lugar despiden a los trabajadores con más antigüedad, los que tienen contratos fijos de obra, pagándoles indemnizaciones de fin de obra o por causas objetivas, aunque son despidos totalmente improcedentes. Los empresarios prometen a estos mismos trabajadores su puesto de trabajo para después de vacaciones o cuando se estabilice de nuevo el sector y haya trabajo para todos. Por eso muchos de estos trabajadores firman su carta de despido, finiquito, etc, sin ni siquiera mirárselo en el Sindicato, abogado o donde sea, cayendo en la trampa.
También decimos que la patronal está asesorando a las empresas porque mucha documentación que dan a los trabajadores está directamente elaborada por la propia asociación empresarial.
Es por esto que es necesaria la organización de todos los trabajadores del sector en un Sindicato del ramo de la construcción y plantar cara a esa panda de sinvergüenzas que han estado viviendo del trabajo realizado por los obreros y que ahora se ahorrarán miles de euros en las indemnizaciones que legalmente corresponden al trabajador despedido.
Es imprescindible mirarse bien la documentación que dan en la empresa, no firmar ningún documento, prepararse para cualquier intento de despido o cualquier marranada de la empresa.
Las empresas de la construcción están muy bien organizadas en una Asociación empresarial. Los trabajadores del sector no lo están y mientras no lo estemos, tenemos las de perder ante unos empresarios que tienen a su favor las leyes y las administraciones.
Secretaría de Jurídica y Acción Sindical
Desde que nuestra organización en el Maresme comenzó con la campaña de apoyo a los trabajadores del sector de la construcción ante la crisis que les afecta, han contactado con el sindicato algunos trabajadores para hacer consultas sobre su situación en las empresas donde realizan sus servicios.
Desde nuestra Secretaría de Jurídica y Acción Sindical nos hemos percatado que las empresas están fuertemente organizadas en la federación comarcal del sector.
Parece que los empresarios tienen una hoja de ruta para despedir a los trabajadores y pagar lo mínimo por las indemnizaciones, sobretodo ahora que estamos en periodo de vacaciones.
En primer lugar despiden a los trabajadores con más antigüedad, los que tienen contratos fijos de obra, pagándoles indemnizaciones de fin de obra o por causas objetivas, aunque son despidos totalmente improcedentes. Los empresarios prometen a estos mismos trabajadores su puesto de trabajo para después de vacaciones o cuando se estabilice de nuevo el sector y haya trabajo para todos. Por eso muchos de estos trabajadores firman su carta de despido, finiquito, etc, sin ni siquiera mirárselo en el Sindicato, abogado o donde sea, cayendo en la trampa.
También decimos que la patronal está asesorando a las empresas porque mucha documentación que dan a los trabajadores está directamente elaborada por la propia asociación empresarial.
Es por esto que es necesaria la organización de todos los trabajadores del sector en un Sindicato del ramo de la construcción y plantar cara a esa panda de sinvergüenzas que han estado viviendo del trabajo realizado por los obreros y que ahora se ahorrarán miles de euros en las indemnizaciones que legalmente corresponden al trabajador despedido.
Es imprescindible mirarse bien la documentación que dan en la empresa, no firmar ningún documento, prepararse para cualquier intento de despido o cualquier marranada de la empresa.
Las empresas de la construcción están muy bien organizadas en una Asociación empresarial. Los trabajadores del sector no lo están y mientras no lo estemos, tenemos las de perder ante unos empresarios que tienen a su favor las leyes y las administraciones.
Secretaría de Jurídica y Acción Sindical
Solidaridad Internacional - Más de 50 actos contra Starbucks en todo el mundo
Durante el día Internacional de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores de Starbucks y por la readmisión de varios trabajadores despedidos en la cadena, han habido acciones en más de 20 paises y 50 ciudades de todo el mundo.
Numerosas organizaciones sindicalistas revolucionarias y anarcosindicalistas, pertenecientes a las Internacionales sindicales AIT e IWW, así como otros sindicatos independientes de estas y grupos solidarios con los trabajadores de Starbucks, han acudido al llamamiento de solidaridad internacional que desde el Sindicato de Comercio de Hostelería de la CNT de Sevilla y el Sindicato de Trabajadores de Starbucks de la ciudad de Grand Rapids de la IWW hicieron para la defensa de los trabajadores despedidos en la empresa.
En España han habido acciones en numerosas cafetarías de Starbucks en las ciudades de Sevilla, Barcelona, Valencia y Madrid.
Para más información:
Sección sindical de CNT en Starbucks: http://seccionstarbuckscnt.wordpress.com/
Sindicato de Trabajadores en Starbucks de Grand Rapids: http://grsbuxunion.blogspot.com/
Sindicato de Comercio y Hosteleria - CNT de Sevilla: http://sevilla.cnt.es/
Sindicato de Trabajadores en Starbucks de EE.UU: http://www.starbucksunion.org/
AIT (Asociación Internacional de los Trabajadores) - Día Internacional contra Starbucks: http://gda.iwa-ait.org/
IWW (Trabajadores Industriales del Mundo): http://iww.org/
Numerosas organizaciones sindicalistas revolucionarias y anarcosindicalistas, pertenecientes a las Internacionales sindicales AIT e IWW, así como otros sindicatos independientes de estas y grupos solidarios con los trabajadores de Starbucks, han acudido al llamamiento de solidaridad internacional que desde el Sindicato de Comercio de Hostelería de la CNT de Sevilla y el Sindicato de Trabajadores de Starbucks de la ciudad de Grand Rapids de la IWW hicieron para la defensa de los trabajadores despedidos en la empresa.
En España han habido acciones en numerosas cafetarías de Starbucks en las ciudades de Sevilla, Barcelona, Valencia y Madrid.
Para más información:
Sección sindical de CNT en Starbucks: http://seccionstarbuckscnt.wordpress.com/
Sindicato de Trabajadores en Starbucks de Grand Rapids: http://grsbuxunion.blogspot.com/
Sindicato de Comercio y Hosteleria - CNT de Sevilla: http://sevilla.cnt.es/
Sindicato de Trabajadores en Starbucks de EE.UU: http://www.starbucksunion.org/
AIT (Asociación Internacional de los Trabajadores) - Día Internacional contra Starbucks: http://gda.iwa-ait.org/
IWW (Trabajadores Industriales del Mundo): http://iww.org/
Cómo se aplicará la medida de los 400 €
Cómo se aplicará la medida de los 400 euros
Pronto veremos los efectos de la medida que se sacó Zapatero del bolsillo en plenas elecciones generales. Ha habido muchas especulaciones, sobre todo debido a la escasa información. ¿Nos veremos todos beneficiados de esta política? Evidentemente no.
Esta no es es una medida para aquellas personas que tengan trabajos precarios, o que simplemente estén trabajando sin contrato, que son las más. Tampoco sabemos cómo se verán afectados las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia (autónomos): en principio estaban fuera de la medida. Ahora mismo ni se sabe. Y queda por saber cuántos empresarios ROBARÁN toda la pasta de las nóminas de sus plantillas.
A continuación te explicamos cómo se va a hacer...
El Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica , ha impuesto una nueva deducción de la cuota líquida del IRPF, con efectos desde el 1 de enero de 2008 , cuya cuantía es de hasta 400 euros anuales y que podrá ser aplicada a las rentas recibidas del trabajo, de actividades económicas o pensiones. No es aplicable en la Campaña de Renta 2007, porque tiene efectos desde 1 de enero de 2008.
El Real Decreto de 23 de mayo de 2008 establece los mecanismos para aplicar anticipadamente esta deducción (rentas recibidas a partir del día 1 de junio del año 2008 ), sin tener que esperar a presentar las declaraciones del IRPF del ejercicio 2008.
Esta anticipación se realiza mediante la disminución de las retenciones de IRPF en las rentas del trabajo que soportan las personas trabajadoras en sus nóminas. Y se efectuará de la siguiente manera:
1. En la nómina del mes de junio de 2008, las retenciones del IRPF de este mes serán de 200 euros menos, como máximo.
Ejemplo 1: Una trabajadora que fuese a soportar, en la nómina de junio, una retención de IRPF de 750 euros, realmente solo soportará una retención de 550€ (750-200).
Ejemplo 2: Si un trabajador fuese a soportar una retención de 180 euros, realmente no se le retendrá nada.
2. En las nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008 disminuirá la retención habitual en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros.
Ejemplo 1: la trabajadora tiene 200 euros pendientes de deducir hasta diciembre (400€ anuales – 200€ de junio).
Ejemplo 2: el trabajador tiene 220€ pendientes de deducir hasta diciembre (400€ anuales – 180€ de junio).
Si una persona no tiene retenciones en las rentas del año 2008, no disfrutará los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la deducción cuando presente la declaración de la renta de 2008, en los términos previstos en la legislación.
De esta medida no se beneficiarán aquellas personas con contratos precarios
Aquellas personas que cuenten con trabajos eventuales o con contratos de corta duración mal remunerados no se verán afectados por la medida. La razón es bien sencilla: la deducción no se aplica a los trabajadores que tienen una cuota íntegra por debajo de los 400 euros, o a quienes tienen una retención muy baja. En ambos casos, el trabajador estará fuera del alcance de la nueva disposición, que solamente afecta a aquellos grupos de trabajadores temporales o con menor remuneración que estén en la situación anteriormente expuesta.
Pronto veremos los efectos de la medida que se sacó Zapatero del bolsillo en plenas elecciones generales. Ha habido muchas especulaciones, sobre todo debido a la escasa información. ¿Nos veremos todos beneficiados de esta política? Evidentemente no.
Esta no es es una medida para aquellas personas que tengan trabajos precarios, o que simplemente estén trabajando sin contrato, que son las más. Tampoco sabemos cómo se verán afectados las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia (autónomos): en principio estaban fuera de la medida. Ahora mismo ni se sabe. Y queda por saber cuántos empresarios ROBARÁN toda la pasta de las nóminas de sus plantillas.
A continuación te explicamos cómo se va a hacer...
El Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica , ha impuesto una nueva deducción de la cuota líquida del IRPF, con efectos desde el 1 de enero de 2008 , cuya cuantía es de hasta 400 euros anuales y que podrá ser aplicada a las rentas recibidas del trabajo, de actividades económicas o pensiones. No es aplicable en la Campaña de Renta 2007, porque tiene efectos desde 1 de enero de 2008.
El Real Decreto de 23 de mayo de 2008 establece los mecanismos para aplicar anticipadamente esta deducción (rentas recibidas a partir del día 1 de junio del año 2008 ), sin tener que esperar a presentar las declaraciones del IRPF del ejercicio 2008.
Esta anticipación se realiza mediante la disminución de las retenciones de IRPF en las rentas del trabajo que soportan las personas trabajadoras en sus nóminas. Y se efectuará de la siguiente manera:
1. En la nómina del mes de junio de 2008, las retenciones del IRPF de este mes serán de 200 euros menos, como máximo.
Ejemplo 1: Una trabajadora que fuese a soportar, en la nómina de junio, una retención de IRPF de 750 euros, realmente solo soportará una retención de 550€ (750-200).
Ejemplo 2: Si un trabajador fuese a soportar una retención de 180 euros, realmente no se le retendrá nada.
2. En las nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008 disminuirá la retención habitual en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros.
Ejemplo 1: la trabajadora tiene 200 euros pendientes de deducir hasta diciembre (400€ anuales – 200€ de junio).
Ejemplo 2: el trabajador tiene 220€ pendientes de deducir hasta diciembre (400€ anuales – 180€ de junio).
Si una persona no tiene retenciones en las rentas del año 2008, no disfrutará los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la deducción cuando presente la declaración de la renta de 2008, en los términos previstos en la legislación.
De esta medida no se beneficiarán aquellas personas con contratos precarios
Aquellas personas que cuenten con trabajos eventuales o con contratos de corta duración mal remunerados no se verán afectados por la medida. La razón es bien sencilla: la deducción no se aplica a los trabajadores que tienen una cuota íntegra por debajo de los 400 euros, o a quienes tienen una retención muy baja. En ambos casos, el trabajador estará fuera del alcance de la nueva disposición, que solamente afecta a aquellos grupos de trabajadores temporales o con menor remuneración que estén en la situación anteriormente expuesta.
Nou número de L'Arrancada Premianenca
Tercer número del nostre butlletí L'Arrancada Premianenca dels mesos juny i juliol de 2008.
L'única publicació sindicalista i llibertària dels municipis premianencs. Hereva de Alba Roja.
L'Arrancada Premianenca nº 3 1ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 2ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 3ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 4ª pàg
Fot-li un cop d'ull. Llegeix-la i dona-la a conèixer.
L'única publicació sindicalista i llibertària dels municipis premianencs. Hereva de Alba Roja.
L'Arrancada Premianenca nº 3 1ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 2ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 3ª pàg
L'Arrancada Premianenca nº 3 4ª pàg
Fot-li un cop d'ull. Llegeix-la i dona-la a conèixer.
Sobre la huelga del transportes de mercaderías II
Nota enviada por compañero/as que trabajan en gasolineras de la zona
Durante la huelga del transporte las estaciones de servicio han sido afectadas por la falta de combustible debido a que no llegaban los camiones-cuba para reponer el carburante servido y por la psíquis colectiva de llenar los depósitos de los vehículos particulares.
Desde el primer día, el pasado viernes por la tarde, que comenzó la huelga de transportistas, las colas de vehículos se agolpaban en interminables hileras en las gasolineras para llenar el deposito. Los trabajadore/as de las gasolineras no parabamos ni un minuto pensando que la cosa se iba a normailizar durante el fin de semana, sobretodo el domingo, ya que suele haber menos faena, pero la cosa no fue así porque no dejaban de acercarse vehículos para repostar y llenar el depósito hasta arriba. Ni siquiera pudimos hacer la media hora de descanso y teníamos que ir ligeros al baño.
El lunes la cosa cambió ya que el combustible empezó a agotarse. Esa misma mañana se agotó el Gasoil y por la tarde-noche el Biodiesel.
El Martes por la noche se agotaron las útlimas provisiones de Gasolina 95 y 98.
Desde el viernes que teníamos a rebosar los tanques no ha aparecido ninguna cuba para traer combustible hasta este jueves por la noche, los piquetes las tenían retenidas en la central de carga. Parece ser que los mossos solo escoltaban las cubas de Repsol. Creemos que ahora vendrán con mas normalidad.
No hay costancia de que hubiesen piquetes por la zona aunque ha habido alguna caravana de camiones por la Nacional II.
Trabajadores de las Gasolineras
Mas información; Nota de la Confederación Regional Centro sobre la huelga de transportistas:
http://www.cnt.es/node/115
Durante la huelga del transporte las estaciones de servicio han sido afectadas por la falta de combustible debido a que no llegaban los camiones-cuba para reponer el carburante servido y por la psíquis colectiva de llenar los depósitos de los vehículos particulares.
Desde el primer día, el pasado viernes por la tarde, que comenzó la huelga de transportistas, las colas de vehículos se agolpaban en interminables hileras en las gasolineras para llenar el deposito. Los trabajadore/as de las gasolineras no parabamos ni un minuto pensando que la cosa se iba a normailizar durante el fin de semana, sobretodo el domingo, ya que suele haber menos faena, pero la cosa no fue así porque no dejaban de acercarse vehículos para repostar y llenar el depósito hasta arriba. Ni siquiera pudimos hacer la media hora de descanso y teníamos que ir ligeros al baño.
El lunes la cosa cambió ya que el combustible empezó a agotarse. Esa misma mañana se agotó el Gasoil y por la tarde-noche el Biodiesel.
El Martes por la noche se agotaron las útlimas provisiones de Gasolina 95 y 98.
Desde el viernes que teníamos a rebosar los tanques no ha aparecido ninguna cuba para traer combustible hasta este jueves por la noche, los piquetes las tenían retenidas en la central de carga. Parece ser que los mossos solo escoltaban las cubas de Repsol. Creemos que ahora vendrán con mas normalidad.
No hay costancia de que hubiesen piquetes por la zona aunque ha habido alguna caravana de camiones por la Nacional II.
Trabajadores de las Gasolineras
Mas información; Nota de la Confederación Regional Centro sobre la huelga de transportistas:
http://www.cnt.es/node/115
Sobre la huelga del transporte de mercaderías
En Premià y cercanías la huelga está afectando bastante la llegada y salida de mercaderías, varios comercios como por ejemplo pescaderías han tenido que cerrar o ni siquiera han abierto por la falta de productos, otros están con las existencias casi agotadas. Por los polígonos industriales de Premià, Teià y Vilassar se ven escasos camiones, en algunas fábricas se encuentran con escasez de materia prima y tienen los almacenes hasta los topes de productos para enviar a los destinatarios. No tenemos constancia que en ninguna empresa de la zona del Baix Maresme, ajena al sector del transporte, hayan mandado a los trabajadores a su casa por falta de materiales, no así como en Seat y Nissan - Zona Franca.
En referencia a las gasolineras, el gasoil está agotándose por la cantidad de gente que va a llenar los depósitos de los vehículos.
Más información sobre la huelga:
Nota de CNT Manresa en referencia a la huelga y la Plataforma que la convoca:
http://cnt-ait-manresa.blogspot.com/2008/05/la-plataforma-de-defensa-del-transporte.html
En referencia a las gasolineras, el gasoil está agotándose por la cantidad de gente que va a llenar los depósitos de los vehículos.
Más información sobre la huelga:
Nota de CNT Manresa en referencia a la huelga y la Plataforma que la convoca:
http://cnt-ait-manresa.blogspot.com/2008/05/la-plataforma-de-defensa-del-transporte.html
Nota de la Asamblea de despedidos de SEAT
¡FALTAN TRES COMPAÑEROS PARA COMPLETAR EL REINGRESO DE LOS
DESPEDIDOS/AS!
El reingreso de todos los despedidos/as que expresaron su voluntad de reincorporarse en SEAT está muy cerca de alcanzarse.
A lo largo de las últimas semanas han reingresado en SEAT la mayoría de compañeros/as que hasta la fecha habían pasado la revisión médica. Hace dos semanas se completaron las últimas revisiones médicas y solo faltan por firmar el contrato tres compañeros. Solo una incomprensible lentitud en la gestión de los reingresos ha impedido que la reincorporación en SEAT de todos los despedidos se haya completado.
Por otra parte el Tribunal Supremo continúa desestimando los recursos de la Empresa contra las sentencias de despido nulo del TS Justicia de Catalunya. En los últimos días 5 nuevos compañeros/as han obtenido la confirmación de la nulidad del despido. Es más, la sala social del Tribunal ha resuelto no admitir a trámite el último recurso presentado por la Empresa. Hasta el momento TODAS las sentencias del tribunal Supremo, que afectan a 22 compañeros/as, han confirmado la nulidad del despido. Somos por tanto optimistas sobre el resultado final del los recursos pendientes que afectan a una docena de compañeros/as.
Esperamos que próximamente podamos comunicar a toda la plantilla que todos los compañeros han reingresado en los centros de trabajo del que fueron despedidos y dar por finalizado un conflicto que ha durado más de dos años.
La Asamblea de despedidos/as seguirá vigilante hasta que se normalice la situación laboral de los despedidos que han reingresado y se consoliden sus contratos como indefinidos.
Barcelona, 5 de Junio de 2008
Asamblea de despedidos/as de SEAT
DESPEDIDOS/AS!
El reingreso de todos los despedidos/as que expresaron su voluntad de reincorporarse en SEAT está muy cerca de alcanzarse.
A lo largo de las últimas semanas han reingresado en SEAT la mayoría de compañeros/as que hasta la fecha habían pasado la revisión médica. Hace dos semanas se completaron las últimas revisiones médicas y solo faltan por firmar el contrato tres compañeros. Solo una incomprensible lentitud en la gestión de los reingresos ha impedido que la reincorporación en SEAT de todos los despedidos se haya completado.
Por otra parte el Tribunal Supremo continúa desestimando los recursos de la Empresa contra las sentencias de despido nulo del TS Justicia de Catalunya. En los últimos días 5 nuevos compañeros/as han obtenido la confirmación de la nulidad del despido. Es más, la sala social del Tribunal ha resuelto no admitir a trámite el último recurso presentado por la Empresa. Hasta el momento TODAS las sentencias del tribunal Supremo, que afectan a 22 compañeros/as, han confirmado la nulidad del despido. Somos por tanto optimistas sobre el resultado final del los recursos pendientes que afectan a una docena de compañeros/as.
Esperamos que próximamente podamos comunicar a toda la plantilla que todos los compañeros han reingresado en los centros de trabajo del que fueron despedidos y dar por finalizado un conflicto que ha durado más de dos años.
La Asamblea de despedidos/as seguirá vigilante hasta que se normalice la situación laboral de los despedidos que han reingresado y se consoliden sus contratos como indefinidos.
Barcelona, 5 de Junio de 2008
Asamblea de despedidos/as de SEAT
Full informatiu davant els riscos laborals
El passat divendres 2 de maig membres del Sindicat van posar una parada informativa al carrer Gran Vía de Premià per donar informació sobre els riscos laborals, els accidentes que patim els treballadors i la resposta que hem de donar en cas que patim una sanció o acomiadament. Es varen repartir mes de 300 fulles informatives sobre aquests afers, a més a més es donaren als viandants exemplars del nostre butlletí i del diari Solidaridad Obrera. A part de "buzonejar" aquest últim per alguns carrers del Casc Antic del Poble.
La fulla repartida:
Actividad confederal en la comarca
Los afiliados de la CNT de los distintos Sindicatos de la comarca de El Maresme, después de una conferencia de militantes efectuada en Mataró en el mes de febrero, han ido realizando acciones y actos por distintos pueblos para dar a conocer la Confederación y mostrar su apoyo a las diferentes luchas que actualmente se están dando. 
Pancartas en Pineda de Mar anunciando el 1º de Mayo
El Sindicato comenzó en marzo una campaña a nivel comarcal de apoyo a los trabajadores de la construcción en la que se han repartido octavillas informativas en numerosas obras, sobretodo por la zona del Baix Maresme.
El Sindicato de Mataró hizo público un comunicado de apoyo al Centro Social Autogestionado La Fibra del barrio de Rocafonda de esa ciudad y un grupo de afiliados acompañaron a los okupas en la manifestación que se realizó por las calles de la capital maresmenca.
También un grupo de compañeros se acercaron al cuartel de los mossos en Premià de Mar para mostrar su repulsa ante las detenciones de unos jóvenes que intentaron okupar una antigua fábrica en Vilassar de Mar para defenderla del proceso de un Plan Urbanístico que la hará desaparecer.
En Premià de Mar los compañeros realizaron una charla informativa sobre el Plan Bolonya, a la que acudieron unos 20 asistentes y hubo un debate interesante, una ley que quieren aplicar en las Universidades para poder ponerlas en manos de grupos económicos al margen del sistema educativo.
Para conmemorar el 1º de mayo se anunciaron los actos, que el Comité Regional de Catalunya había organizado en Barcelona, por varios pueblos enganchando carteles como en Premià de Mar o colgando unas pancartas en Pineda de Mar.
Por último el pasado 2 de mayo, compañeros del Sindicato pusieron en la Gran Vía de Premià un mesa informativa para concienciar a los trabajadores sobre la necesidad de vigilar en el trabajo las medidas de seguridad e higiene y actuar en caso de que existan irregularidades. También se repartieron a los viandantes ejemplares del periódico "Solidaridad Obrera" de la CNT de Catalunya y del boletín "L'Arrancada Premianenca" del Sindicato de Premià.
!También aquí la CNT està en marcha!
Manifestación en defensa del CSOA La Fibra de Mataró
Pancartas en Pineda de Mar anunciando el 1º de Mayo
Mesa informativa en Premià de Mar sobre riesgos laborales
L'Arrancada Premianenca. El nostre butlletí.
El nostre Sindicat va acordar treure al carrer una eïna d'informació per donar a conèixer a la població de Premià la nostre activitat i les nostres idees. Aquesta eïna l'hem fet en forma de full informatiu i l'hem anomenat "L'Arrancada Premianenca. Butlletí del Sindicat d'Oficis Varis de Premià". El nom es en referència a la tradició marinera de la nostra població.De moment hem tret al carrer dos números amb una tirada d'uns 300 exemplars que hem repartit, "buzonejat" i deixat en alguns establiments.
Aquí sota us deixem els arxius per si en voleu descarregar-los i donar-li una ullada.
L'Arrancada Premianenca Nº1. Pag1
L'Arrancada Premianenca Nº1. Pag2
L'Arrancada Premianenca Nº2. Pag1
L'Arrancada Premianenca Nº2. Pag1
L'Arrancada Premianenca Nº2. Pag3
L'Arrancada Premianenca Nº2. Pag4
Los carteros de San Pedro ya han cobrado
Nos comentan carteros de Premià de Dalt que el día festivo de Sant Pere del año pasado que les adeudaba la empresa ya les han sido abonados en la correspondiente nómina del mes de marzo.
Agradecen las muestras de apoyo recibidas de las personas que se han solidarizado con ellos para conseguir lo que solicitaban.
Agradecen las muestras de apoyo recibidas de las personas que se han solidarizado con ellos para conseguir lo que solicitaban.
Nota de la Asamblea de despedidos de Seat
Esta semana se han firmado el contrato de 5 nuevos reingresos de despedidos y se ha convocado a otros 5 compañeros a revisión médica. Con este nuevo movimiento son 8 los despedidos que se han reincorporado a SEAT desde el desbloqueo de los reingresos. Faltan todavía por reingresar unos 18 despedidos/as, de los cuales 8 todavía no han sido convocados a revisión médica.
Desde que el 18 de febrero se desbloquearan los reingresos, solamente 8 despedidos/as se han reincorporado en SEAT. Las explicaciones de la Dirección de SEAT para justificar la lentitud de los reingresos no nos convencen, con más razón si comparamos que en un solo mes, en noviembre del 2006, gestionaron más de 150 nuevos contratos. El objetivo real de la Empresa al retrasar los reingresos es provocar la desesperanza y la renuncia de los despedidos a reincorporarse en SEAT, ya lo han conseguido en cuarenta compañeros/as de los 66 que quedaban pendientes a principios de 2008.
En el Pleno del Comité de Empresa de Martorell celebrado el 17 de marzo la delegación de la Asamblea de despedidos llamamos la atención sobre la lentitud de los reingresos y planteamos la necesidad de dar un último empujón. La respuesta del representante de CCOO es que sigue vigente el acuerdo con UGT de convocatoria de paro de 24 horas si la Empresa no cumplía el acuerdo de reingresos. ¿A que espera la representación sindical para dar el empujón definitivo al reingreso de todos los despedidos?
La Dirección de la Empresa presentó la cuenta de resultados del 2007 con unos beneficios de 169,7 millones de euros. Han sido fruto del trabajo de toda la plantilla, también del ahorro que obtuvo con el acuerdo de despedidos (reducción de plantilla y sustitución por mano de obra más barata). Es hora de hacer justicia y distribuir los beneficios entre quienes aportaron su esfuerzo: al conjunto de trabajadores con una paga de beneficios, a los despedidos mediante su reingreso sin más dilaciones.
Barcelona, 3 de Abril de 2008
Asamblea de despedidos/as de SEAT
Desde que el 18 de febrero se desbloquearan los reingresos, solamente 8 despedidos/as se han reincorporado en SEAT. Las explicaciones de la Dirección de SEAT para justificar la lentitud de los reingresos no nos convencen, con más razón si comparamos que en un solo mes, en noviembre del 2006, gestionaron más de 150 nuevos contratos. El objetivo real de la Empresa al retrasar los reingresos es provocar la desesperanza y la renuncia de los despedidos a reincorporarse en SEAT, ya lo han conseguido en cuarenta compañeros/as de los 66 que quedaban pendientes a principios de 2008.
En el Pleno del Comité de Empresa de Martorell celebrado el 17 de marzo la delegación de la Asamblea de despedidos llamamos la atención sobre la lentitud de los reingresos y planteamos la necesidad de dar un último empujón. La respuesta del representante de CCOO es que sigue vigente el acuerdo con UGT de convocatoria de paro de 24 horas si la Empresa no cumplía el acuerdo de reingresos. ¿A que espera la representación sindical para dar el empujón definitivo al reingreso de todos los despedidos?
La Dirección de la Empresa presentó la cuenta de resultados del 2007 con unos beneficios de 169,7 millones de euros. Han sido fruto del trabajo de toda la plantilla, también del ahorro que obtuvo con el acuerdo de despedidos (reducción de plantilla y sustitución por mano de obra más barata). Es hora de hacer justicia y distribuir los beneficios entre quienes aportaron su esfuerzo: al conjunto de trabajadores con una paga de beneficios, a los despedidos mediante su reingreso sin más dilaciones.
Barcelona, 3 de Abril de 2008
Asamblea de despedidos/as de SEAT
Grupo de apoyo a los despedidos de Seat
Saludos compañeras y compañeras,
Está visto que la Empresa no quiere dar por concluido el episodio de los despidos 2005 y hace durar hasta el desepero la situación tan precaria que están soportando algunos de nuestros compañeros y compañeras afectados.
¿Ni tan siquiera una huelga de hambre de 17 días llega a conmover a estos directivos? Está visto que nada quieren anteponer a unos objetivos que sin duda tienen; pues hasta la vida de los compañeros despedidos queda en segundo término. No olvidemos que llegaron a poner en peligro su salud y que la empresa dejó entrever unas buenas intenciones para que se pusiese fin a la hulega de hambre.
¿Otro engaño más?
Otro engaño más de todos, empresa y sindicatos. ¡Si no es así, que se acabe de una vez esta situación! ¡Que reingresen todos los compañeros que asi lo quieran!
Y si la empresa no cumple los acuerdos, que los sindicatos cumplan su palabra y pongan en marcha movilizaciones en apoyo de la justa reinvindicación de sus afiliados. ¿Que nos queda que pensar de unos y otros?
Adjuntamos la hoja que hoy, de nuevo, han tenido que repartir en las puertas de la fábrica, para que los de dentro no nos olvidemos de que el problema está vivo. Por favor, por solidaridad, distribuid esta hoja tanto como podais.
Grupo Interior de Apoyo a los Compañeros Despedidos
Está visto que la Empresa no quiere dar por concluido el episodio de los despidos 2005 y hace durar hasta el desepero la situación tan precaria que están soportando algunos de nuestros compañeros y compañeras afectados.
¿Ni tan siquiera una huelga de hambre de 17 días llega a conmover a estos directivos? Está visto que nada quieren anteponer a unos objetivos que sin duda tienen; pues hasta la vida de los compañeros despedidos queda en segundo término. No olvidemos que llegaron a poner en peligro su salud y que la empresa dejó entrever unas buenas intenciones para que se pusiese fin a la hulega de hambre.
¿Otro engaño más?
Otro engaño más de todos, empresa y sindicatos. ¡Si no es así, que se acabe de una vez esta situación! ¡Que reingresen todos los compañeros que asi lo quieran!
Y si la empresa no cumple los acuerdos, que los sindicatos cumplan su palabra y pongan en marcha movilizaciones en apoyo de la justa reinvindicación de sus afiliados. ¿Que nos queda que pensar de unos y otros?
Adjuntamos la hoja que hoy, de nuevo, han tenido que repartir en las puertas de la fábrica, para que los de dentro no nos olvidemos de que el problema está vivo. Por favor, por solidaridad, distribuid esta hoja tanto como podais.
Grupo Interior de Apoyo a los Compañeros Despedidos
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