Podéis contactar con la Coordinadora del Lleure a través de coordinadora. del. lleure@gmail.c om
o a través del sindicato.
Sindicato Único de Premià
**********************
I ASSEMBLEA DEL LLEURE - REIVINDICACIONS
El passat dissabte 6 d'octubre va tenir lloc la I Assemblea del Lleure. Després de moltes
hores de debat sobre quines millores volíem que s'incorporessin al nou conveni, es van
validar les ja proposades i se'n van afegir de noves (en negreta).
Les treballadores del món del lleure, sector precaritzat i moltes vegades menystingut, però
amb una gran importància dins del món educatiu, exigim:
- Que el nou conveni s'auto-denuncii des del mateix moment en que caduqui. Les
negociacions del proper hauran de començar en aquest moment, sense haver d'esperar a
que cap de les parts el denuncii.
- Que el nou conveni afecti a tota la plantilla de l'empresa, incloent direccio i alts
carrecs.
- Salari base de 1.300 euros mensuals (en 14 pagues) per a totes les categories que es
trobin per sota d’aquest.
- Augment anual del salari de 75€ al mes + variació anual de l'IPC (sempre que aquest
sigui positiu).
- Sou maxim: el salari mes alt no podra ser superior al doble del salari mes baix
que s'estigui pagant dins la propia empresa.
- Fixar un màxim de la jornada laboral a 35 hores setmanals sense reducció de sou.
- En el cas que la jornada laboral setmanal es superi, les hores de més seran compensades
amb descansos remunerats proporcionals, preferiblement dins el mateix mes.
- Establir que les treballadores han d'estar donades d'alta a la Seguretat Social des que
comença la temporada fins que acaba, no podent-se donar de baixa durant els períodes
no treballats com poden ser vacances de setmana santa, nadal, caps de setmana,
descansos setmanals, etc.
- La durada maxima dels contractes eventuals per circumstancies de la
produccio sera de fins a 4 mesos dintre d'un periode de 12 mesos (actualment són
8, considerem que aquesta durada no pot ser considerada eventual). Tots els contractes
que superin aquesta durada seran considerats indefinits.
- Contractes d'obra i servei: pel mal ús que s'ha anat donant reiteradament a aquesta
tipologia de contracte, es proposa eliminar aquest mode de contractacio per evitar
els contractes en frau de llei que acostumen a comportar en el nostre sector.
- El contracte s'haura d'entregar per signar a la persona treballadora sempre
abans de l'inici de la relacio laboral. Si la persona treballadora comença a treballar
sense haver rebut el contracte aquest s'entendrà com a indefinit i a jornada completa.
- En el cas de contractes temporals el periode de prova no podra excedir en cap
cas el 20% de la durada del contracte.
- Equilibrar la presència femenina o masculina dins la plantilla en aquells llocs o categories
on hi hagi una menor representativitat. També en la gestió dels diferents grups d'edat dels
infants.
- Augment de la jornada indirecta i afegir-ne a les cases de colònies, fires i parcs de nadal.
Considerem que disposar de temps per a la preparació de les activitats és important per
oferir un servei de qualitat i per assegurar la seguretat dels infants. Moltes vegades les
monitores es veuen obligades a «desaparèixer» per tenir a punt el material, cosa que
implica que durant aquest temps les ràtios no s'estiguin complint. És per això que
demanem que la jornada indirecta sigui de:
• Monitores de menjador → 30 minuts diaris.
• Monitores de transport → 30 minuts diaris.
• Casals → 1 hora diaria.
• Colonies → 2 hores diaries.
• Extraescolars → 1 hora diaria.
• Fires i parcs de nadal → 1 hora diaria.
- Establir l’expressa prohibició de fer recaure dies de vacances sobre dies festius (com
passa als menjadors durant vacances de nadal i setmana santa).
- Respectar el descans inter-setmanal també durant colònies de durada mitjana-llarga. En
els casos que s'arribi a un acord amb les treballadores i el descans no es realitzi durant les
colònies o campaments, aquest es recuperarà en forma de descans remunerat a
posteriori. A més, a partir del 6è dia de feina consecutiu es cobrarà un complement del
25% del salari base de la jornada.
- Afegir dies remunerats de lliure disposició (3).
- Revisar els permisos (estudis, lactància, maternitat).
- Recuperar el complement d'antiguitat.
- Obligatorietat de remunerar el quilometratge en cas de centres de treball múltiples,
itinerants o variables.
- Les reunions i formacions convocades per l'empresa i de caràcter obligatori han de ser
remunerades i trobar-se dins l'horari laboral. Que les formacions siguin formacions
reals, i no feina encoberta.
- En el cas de les treballadores de menjadors, incloure el dret a l’àpat del dinar
proporcionat pel propi menjador.
- En el cas de les monitores de transport, incloure el dret a ser recollides i
retornades al punt de partida o be abonar el desplacament corresponent.
- En el cas de les treballadores de cases de colonies, incloure el dret a dietes i a
un allotjament digne, a mes del quilometratge en els casos que el centre de
treball no sigui sempre el mateix.
- Afegir complement al personal de cuina per cada menú diferent elaborat.
- Revisar i incloure les ràtios al conveni, especificant-les per edat i per tipus d'activitat:
casals, escoles, colònies, extraescolars, menjadors... Que les ratios siguin respectades durant tot l'any, i no nomes a l'estiu.
- El personal vetllador no podra ser mai tingut en compte a l'hora de calcular les ratios.
- Retroactivitat d’aquestes millores.
- Clàusula de no subcontractació i no ús d'ETTs. Tot el personal haurà d'estar integrat dins
la plantilla de l’empresa.
Aquestes propostes seran revisades i validades a la II Assemblea del Lleure, en la què us
convidem a totes a participar. També decidirem primeres actuacions.
ORGANITZEM-NOS I FEM-HO JUNTES,
ESCRIU-NOS A coordinadora. del. lleure@gmail.c om
No hay comentarios:
Publicar un comentario