RECORTES E IMPUESTOS ¿A QUIÉNES BENEFICIAN?
El actual panorama de recortes en servicios sociales, especialmente en sanidad y educación, considerados dese siempre como los pilares de un sistema de bienestar social, es conocido por todos, aunque no lo es menos que los mensajes –interesados- que se envían desde ciertos medios y sobretodo desde la esfera política, están contribuyendo a crear la falsa opinión de que los gastos que hasta ayer eran básicos y necesarios son hoy ya inasumibles. Constantemente se lanzan ciertas ideas fuerza que van calando entre muchas personas, esto es, que se ha vivido por encima de nuestras posibilidades a todos los niveles, personal, familiar, empresarial y gubernamental y que por tanto, ahora toca purgar esos excesos, casualmente priorizando en aquellos servicios más esenciales, que más protegen a los más desfavorecidos y donde las garras del gran capital llevan años que quieren introducirse (privatización de la educación y sanidad a un mayor nivel). Lo que no se explica, se oculta o se dice de pasada es que los servicios sociales se sostienen con los impuestos que entre todas y todos pagamos y que la equidad, justicia y progresividad de éstos deja mucho que desear. Además, la presión fiscal en nuestro país ha descendido en los últimos años y si la comparamos a niveles de otros países de nuestro entorno, observamos que si se quiere mantener un cierto nivel de bienestar, es evidente que el camino que se lleva no es el adecuado. Eso sí, se trata de una decisión que han de tomar quienes gobiernan y esta crisis no ha hecho más que volver a demostrar al servicio de qué y de quienes gobiernan, tanto de un partido político como de otro. Analicemos brevemente algunos aspectos que corroboran esta afirmación y cómo ciertas cuestiones que se dan como inevitables tienen su solución si realmente se considera prioritaria, pues de momento no se ha oído a nadie hablar de reducir el gasto militar o policial por citar varios ejemplos.
Es evidente que la crisis económica ha propiciado un descenso pronunciado de la actividad económica y un aumento brutal de las cifras de parados, razón por la cual, los ingresos han descendido de forma notable. Es curioso observar como todavía la Seguridad Social con 5 millones de parados resiste con superávit después de la mayor crisis económica conocida y que propició el aumento de la edad de jubilación, que parecía iba a solucionar todos los problemas del país, cuando ha sido todo lo contrario y además, se ha condenado a muchas generaciones futuras a un acceso más difícil a ella y con menos ingresos.
Ya hemos comentado que en muchos ámbitos se da por hecho que mantener el actual sistema de “bienestar” social es imposible, como si fuese una ley de la naturaleza, pero no es así. Basta mirar cómo se mantiene en otros países y qué niveles de bienestar tienen en educación, salud o protección social. En España, la media de la presión fiscal (impuestos directos, indirectos y cotizaciones sociales) estaba en el año 1995 en el 32´7% en relación al PIB, mientras que en el año 2010 en el 30´40%, con dos gobiernos de distinto color en teoría. Ese dato en frío, apenas nos dice nada, pero si lo comparamos con Dinamarca (48%), Reino Unido (34%) o la media de los 27 países de la UE (38%) el dato resulta más aclaratorio. Además, los más perjudicados en este espacio de tiempo han sido los trabajadores, ya que las rentas del trabajo han aumentado del 45´8% al 53´4%, mientras que las rentas del capital han descendido del 25´5% al 23´6% en el mismo periodo de 1995 a 2009. Queda claro pues que en ese periodo tanto para PP como para PSOE la prioridad ha sido propiciar que quienes viven de su trabajo paguen algo más mientras que quienes pueden vivir de rentas, de especular y de defraudar disminuyan su contribución.
Por otra parte, los impuestos directos (aquellos que se pagan en función de la renta de cada uno, caso del IRPF o el impuesto de patrimonio) son en España del 10% mientras que por poner un ejemplo en Dinamarca son del 30% y en el Reino Unido del 16´1%. En cambio, los impuestos indirectos, que gravan de igual forma al dueño de Zara como a un trabajador que cobre el salario mínimo (por ejemplo el IVA), son del 9%; mientras que en Dinamarca son del 17%, en el Reino Unido del 12% y la media de la UE-27 de 13´1%.
Con este panorama pues, quedan claros varios aspectos. En primer lugar, que no importa quién o qué partido esté en el poder, pues se gobierna tal y como hemos visto en los últimos tiempos para los poderosos, para quienes más tienen, para la banca etc. En segundo término, existe un interés manifiesto en desmantelar lo público para permitir que empresas privadas se hagan con la gestión de servicios esenciales, obtengan un beneficio de la necesidad y además, no siempre sean garantía de mejor servicio. Es una idea de gran recorrido pero que hasta ahora no se habían atrevido a formular, pues en parte, todo iba bien y la población no estaba dispuesta a consentirlo. Actualmente, con el bombardeo de noticias negativas, se ha creado y asimilado la idea de que se ha de recortar los gastos obligatoriamente, mientras nada se dice de aumentar los ingresos y reducir en otras parcelas que seguramente son menos necesarias.
No dejemos que nos sigan arrebatando más derechos, no les demos mayor legitimidad y lo más importante, no dejemos que piensen y decidan por nosotros.
La clase trabajadora no vota, se organiza y lucha. El 20-N, abstención activa. Que nadie decida por ti.
Reunión Sindicato 29-10-11
Reunión del Sindicato de Premià del día 29/10/11
Hora: 18:00 h.
Lugar: Local de CNT Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
- Secretaría de Prensa y Propaganda
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
- Campaña abstención activa.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
- Valoración de los actos realizados en Calella.
- Información y valoración de la reunión con SOV Granollers
5. Propuesta de campaña de afiliación.
6. Centro de estudios socio-económico y laboral.
7. Propuesta de realización de cursos de formación sindical para afiliados/as.
8. Asuntos Varios.
Os esperamos!
Hora: 18:00 h.
Lugar: Local de CNT Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
- Secretaría de Prensa y Propaganda
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
- Campaña abstención activa.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
- Valoración de los actos realizados en Calella.
- Información y valoración de la reunión con SOV Granollers
5. Propuesta de campaña de afiliación.
6. Centro de estudios socio-económico y laboral.
7. Propuesta de realización de cursos de formación sindical para afiliados/as.
8. Asuntos Varios.
Os esperamos!
Conferència a Calella: La Situació Econòmica i Les retallades
La Federació Comarcal del Maresme organitza una conferència sobre la situació econòmica el proper dimecres 19 d'octubre a Calella.
Us esperem.
La situació econòmica i les retallades
Dimecres 19 d'octubre de 2011
A les 19:00h
Ponente: I. Gordillo. Economista i membre del Seminari Taifa
A l'Ajuntament Vell
Plaça Constitució 1-3
Calella
Organitza: Federació Comarcal del Maresme
Asamblea informativa para trabajadores del Comercio
Siguiendo con la campaña informativa en el sector del comercio y mas especificamente en los supermercados y tiendas de autoservicios de alimentación, el Sindicato convoca a todos los trabajadore/as del sector a una reunión informativa sobre sus derechos.
En caso de que por coincidir con el horario a turnos de quienes quisierais participar en dicha asamblea, sería importante que se acercara un compañero/a de tienda para luego informar al resto de trabajadore/as.
Asistirá el abogado del Sindicato para cuestiones y dudas técnicas.
La convocatoria es la siguiente:
Reunió Treballador-es Comerç
Convocatoria oberta i informativa per treballador-es del sector del comerç
Dimarts 11 d'octubre de 2011
A les 21:00h
Al local sindical
C/ del Pilar, 50
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
En caso de que por coincidir con el horario a turnos de quienes quisierais participar en dicha asamblea, sería importante que se acercara un compañero/a de tienda para luego informar al resto de trabajadore/as.
Asistirá el abogado del Sindicato para cuestiones y dudas técnicas.
La convocatoria es la siguiente:
Reunió Treballador-es Comerç
Convocatoria oberta i informativa per treballador-es del sector del comerç
Dimarts 11 d'octubre de 2011
A les 21:00h
Al local sindical
C/ del Pilar, 50
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
Programació dels primers cursos del Centre d'Estudis
Primeros cursos del Centre d'Estudis Socio-econòmics i laborals del Sindicat Únic de Premià
Inscripciones a partir del lunes 10 de octubre.
Los cursos programados para los meses de noviembre-diciembre son los
siguientes:
Curso de Inglés. 13'5 horas
9 clases. Cada miércoles de 20:00h a 21:30h.
Primera clase el 2 de noviembre.
Última clases el 28 de diciembre.
Dirigido a trabajadores/as con nociones básicas de inglés.
Profesora: Noelya
Curso de Informática básica. 24 horas
12 clases. Cada sábado de 10:30h a 12:30h.
Primera clase el 12 de noviembre.
Última clase el 28 de enero de 2011.
Dirigido a trabajadores/as sin conocimientos de informática.
Profesor: Jordi.
Curso de Jurídica laboral. 7 horas
7 clases. Cada Martes de 20:30h a 21:30h.
Primera clase el 8 de noviembre.
Última clase el 27 de diciembre.
Dirigido a todos los trabajadores/as.
Profesor: Miguel
Todos los cursos serán gratuitos y podréis pasar a inscribiros a partir
del lunes día 10 de octubre en horario de permanencias por el local del
Sindicato (C/ del Pilar, 50) ya que por cuestiones de espacio, las plazas
serán limitadas.
Inscripciones a partir del lunes 10 de octubre.
Los cursos programados para los meses de noviembre-diciembre son los
siguientes:
Curso de Inglés. 13'5 horas
9 clases. Cada miércoles de 20:00h a 21:30h.
Primera clase el 2 de noviembre.
Última clases el 28 de diciembre.
Dirigido a trabajadores/as con nociones básicas de inglés.
Profesora: Noelya
Curso de Informática básica. 24 horas
12 clases. Cada sábado de 10:30h a 12:30h.
Primera clase el 12 de noviembre.
Última clase el 28 de enero de 2011.
Dirigido a trabajadores/as sin conocimientos de informática.
Profesor: Jordi.
Curso de Jurídica laboral. 7 horas
7 clases. Cada Martes de 20:30h a 21:30h.
Primera clase el 8 de noviembre.
Última clase el 27 de diciembre.
Dirigido a todos los trabajadores/as.
Profesor: Miguel
Todos los cursos serán gratuitos y podréis pasar a inscribiros a partir
del lunes día 10 de octubre en horario de permanencias por el local del
Sindicato (C/ del Pilar, 50) ya que por cuestiones de espacio, las plazas
serán limitadas.
Reunión mensual del Sindicato
El próximo sábado día 1 habrá reunión del SOV. El orden del día es el
siguiente:
Reunión del SOV de Premià del día 01/10/11
Hora: 18:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
5. Propuesta del SOV de Granollers, para una reunión intercomarcal.
6. Programación del centro de estudios socio-economico y laboral.
7. Propuesta de realización de cursos de formación sindical para
afiliados/as.
8. Asuntos Varios.
siguiente:
Reunión del SOV de Premià del día 01/10/11
Hora: 18:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
5. Propuesta del SOV de Granollers, para una reunión intercomarcal.
6. Programación del centro de estudios socio-economico y laboral.
7. Propuesta de realización de cursos de formación sindical para
afiliados/as.
8. Asuntos Varios.
[Nota de premsa] Centre d'Estudis Socio-Econòmics i Laborals
El Sindicat Únic de Premià crea un Centre d'Estudis.
El Sindicat premianenc de la Confederació Nacional del Treball (CNT) crea una nova eïna dirigida als treballador/es. Es tracta d'un Centre d'Estudis Socio-Econòmics i laborals vinculat totalment al Sindicat des d'on s'impulsarà cursos, tallers, conferències i estudis socio-econòmics. Aquest Centre estara situat a la mateixa seu del Sindicat, al carrer del Pilar de Premià de Mar.
La idea del Centre d'Estudis que tenen els sindicalistes es crear un lloc a la localitat on els treballador/es puguin formarse i adquirir coneixements. Tantmateix, els estudiants poden trobar al centre un reforç als estudis que estiguin realitzant.
Els primers cursos programats pels anarcosindicalistes son informàtica bàsica, anglés i jurídica laboral, encara que estàn preparant altres cursos de temàtiques tan diferents que van des d'economia o geografia fins català i castella, pasant per jurídica penal i formació i orientació laboral, entre d'altres.
Aquest cursos no estarán subvencionats per cap fons europeu ni cap administració. Els profesors que impartiran els cursos ho faran voluntariament i seran gratuïts pels alumnes mentre el Sindicat s'ho pugui permetre, ja que com tothom sap, la CNT es finança únicament de les quotes dels seus afiliat/des.
El Sindicat premianenc de la Confederació Nacional del Treball (CNT) crea una nova eïna dirigida als treballador/es. Es tracta d'un Centre d'Estudis Socio-Econòmics i laborals vinculat totalment al Sindicat des d'on s'impulsarà cursos, tallers, conferències i estudis socio-econòmics. Aquest Centre estara situat a la mateixa seu del Sindicat, al carrer del Pilar de Premià de Mar.
La idea del Centre d'Estudis que tenen els sindicalistes es crear un lloc a la localitat on els treballador/es puguin formarse i adquirir coneixements. Tantmateix, els estudiants poden trobar al centre un reforç als estudis que estiguin realitzant.
Els primers cursos programats pels anarcosindicalistes son informàtica bàsica, anglés i jurídica laboral, encara que estàn preparant altres cursos de temàtiques tan diferents que van des d'economia o geografia fins català i castella, pasant per jurídica penal i formació i orientació laboral, entre d'altres.
Aquest cursos no estarán subvencionats per cap fons europeu ni cap administració. Els profesors que impartiran els cursos ho faran voluntariament i seran gratuïts pels alumnes mentre el Sindicat s'ho pugui permetre, ja que com tothom sap, la CNT es finança únicament de les quotes dels seus afiliat/des.
Assessoria jurídica i reunió del Nucli a Pineda
El proper dijous 22 de setembre a partir de les 18:30h el Nucli Confederal de CNT a Pineda de Mar te programada la seva assemblea de setembre.
També un dels advocats del Sindicat oferirà assessorament jurídic-laboral gratuït a quelsevol treballador/a.
La reunió i l'assessorament jurídic tindràn lloc al Centre Can Comes situat a Plaça de Catalunya.
T'esperem.
També un dels advocats del Sindicat oferirà assessorament jurídic-laboral gratuït a quelsevol treballador/a.
La reunió i l'assessorament jurídic tindràn lloc al Centre Can Comes situat a Plaça de Catalunya.
T'esperem.
Conferència: "La situació econòmica"
Conferència - Debat
"La situació econòmica"
A càrrec de:
Institut de Ciències Econòmiques i de l'Autogestió ICEA
Dissabte 17 de setembre de 2011
A les 18:30h
Al Centre Can Malet
Passatge Marià Rossell, 11
El Masnou
Organitza: Federació Comarcal del Maresme
¡CONSEGUIDAS LAS READMISIONES!
Los anarcosindicalistas de WFS despedidos en el aeropuerto del Prat han sido finalmente readmitidos tras llegar a un acuerdo nuestro sindicato y la empresa.
La lucha y la perseverancia han dado sus frutos y de esta manera nuestros compañeros vuelven a su puesto de trabajo. Se ha demostrado que el diálogo puede ser más beneficioso que la represión sindical, así que esperamos que el resto de empresas del aeropuerto tomen buena nota.
¿Para qué tirar el dinero en judicializar conflictos? ¿No es más sensato (y ahorrativo) el diálogo?
Con los trabajadores se debe negociar. Nuestra fuerza de trabajo merece respeto.
Los compañeros de la sección sindical que fueron despedidos, se reincorporan a sus puestos de trabajo tras llegar a un acuerdo con la empresa.
**********************
El sindicato CNT ha emitido la siguiente nota de prensa:
READMITIDOS LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN EL AEROPUERTO DEL PRAT
Los cuatros trabajadores de la CNT han sido readmitidos por la empresa WFS tras un largo conflicto que estuvo a punto de derivar en una Huelga General para el sector del Handling en todo el país el pasado mes de Agosto.
Mediante acuerdo con la empresa la Sección Sindical de la CNT procede a retirar las medidas sindicales y legales interpuestas a raíz de los despidos contra WFS Servicios aeroportuarios.
Los trabajadores de la CNT que fueron despedidos el pasado mes de Julio en el contexto de un proceso de subrogación de plantilla entre las empresas Flightcare y WFS, en el aeropuerto del Prat de Ll., Barcelona, han sido finalmente readmitidos tras llegar a un acuerdo con el Sindicato CNT. De esta manera se diluye el fantasma de una Huelga General en los aeropuertos españoles.
Patronal (ASEATA) y sindicatos llegaron a un acuerdo de desconvocatoria de Huelga el pasado 9 de Agosto, mediante el cual se exigía a la empresa WFS la readmisión de los trabajadores de la CNT despedidos. Sin embargo, al no ceder la empresa al cumplimiento del acuerdo, el conflicto amenazó con alargarse. Finalmente, el día 5 de Septiembre la empresa ha readmitido a los trabajadores a cambio de que el Sindicato CNT retire las medidas jurídicas interpuestas y cese en su campaña de protesta.
La lucha y la perseverancia han dado sus frutos y de esta manera nuestros compañeros vuelven a su puesto de trabajo. Se ha demostrado que el diálogo puede ser más beneficioso que la represión sindical, así que esperamos que el resto de empresas del aeropuerto tomen buena nota.
¿Para qué tirar el dinero en judicializar conflictos? ¿No es más sensato (y ahorrativo) el diálogo?
Con los trabajadores se debe negociar. Nuestra fuerza de trabajo merece respeto.
Los compañeros de la sección sindical que fueron despedidos, se reincorporan a sus puestos de trabajo tras llegar a un acuerdo con la empresa.
**********************
El sindicato CNT ha emitido la siguiente nota de prensa:
READMITIDOS LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN EL AEROPUERTO DEL PRAT
Los cuatros trabajadores de la CNT han sido readmitidos por la empresa WFS tras un largo conflicto que estuvo a punto de derivar en una Huelga General para el sector del Handling en todo el país el pasado mes de Agosto.
Mediante acuerdo con la empresa la Sección Sindical de la CNT procede a retirar las medidas sindicales y legales interpuestas a raíz de los despidos contra WFS Servicios aeroportuarios.
Los trabajadores de la CNT que fueron despedidos el pasado mes de Julio en el contexto de un proceso de subrogación de plantilla entre las empresas Flightcare y WFS, en el aeropuerto del Prat de Ll., Barcelona, han sido finalmente readmitidos tras llegar a un acuerdo con el Sindicato CNT. De esta manera se diluye el fantasma de una Huelga General en los aeropuertos españoles.
Patronal (ASEATA) y sindicatos llegaron a un acuerdo de desconvocatoria de Huelga el pasado 9 de Agosto, mediante el cual se exigía a la empresa WFS la readmisión de los trabajadores de la CNT despedidos. Sin embargo, al no ceder la empresa al cumplimiento del acuerdo, el conflicto amenazó con alargarse. Finalmente, el día 5 de Septiembre la empresa ha readmitido a los trabajadores a cambio de que el Sindicato CNT retire las medidas jurídicas interpuestas y cese en su campaña de protesta.
Reunión del Sindicato 3/9/11
Hola a todo/as;
El próximo sábado día 3 de setiembre a las 18:00h, tendrá lugar la reunión mensual del Sindicato en nuestro local de la calle del Pilar, 50.
El orden del día será el siguiente:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias salientes.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
3.1. Ratificación o no de la nueva Junta Sindical.
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
5. Asuntos Varios.
Os esperamos a todo/as. Recibid un saludo.
El próximo sábado día 3 de setiembre a las 18:00h, tendrá lugar la reunión mensual del Sindicato en nuestro local de la calle del Pilar, 50.
El orden del día será el siguiente:
1. Aprobación o no del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias salientes.
- Secretaría General
- Secretaría Organización
- Tesorería
- Secretaría Acción Sindical
3.1. Ratificación o no de la nueva Junta Sindical.
4. Actos y Acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal.
5. Asuntos Varios.
Os esperamos a todo/as. Recibid un saludo.
Readmissió acomiadat a l'Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola
Albert, la crispació la creas tú incomplint la llei
Albert, fer treballar als treballadors de manteniment de la zona esportiva sense equips de seguretat crea crispació. També crea crispació l 'actitud de poc respecte a les normatives de descansos dels treballadors, crea crispació l'actitud de no pagar les hores que es deuen des de l'any 2010 i crea crispació l'actitud de prendre mesures sense ni tan sols saber que és el que marca la llei. Crea moltíssima crispació que un delegat Sindical d'una Secció Sindical, legalment constituïda al personal laboral de l'Ajuntament, sigui acomiadat i que aquest s'hagi d'asseventar d'això vigilant per internet que és donat de baixa a la Seguretat Social a data de 3 d'agost. Això es molt lleig, quasi quasi tant lleig com el contracte en frau de llei que el delegat de la Secció Sindical té amb l'Ajuntament i com l'acomiadament encobert d'aquest delegat que s'ha pretés fer passar per dimissió del treballador per no posar a la seva disposició ni la quitança ni la corresponent indemnització.
Albert, és un error molt gran no fer cas a la persona que des de la Diputació et van enviar per assessorar-te. Semblava que havia quedat clar en la reunió que vam tindre el dia 20 de juliol a l'Ajuntament entre Diputació, Ajuntament i Sindicat, que les normatives s'havien de complir, que havies d'abonar les hores extres que deus des de 2010, que havies de pagar les pagues extres al delegat de la Secció Sindical i vam quedar que miraríem entre uns i altres d'aplicar el sentit comú. També semblava quedar clar que hi ha hores extres impagades a treballadors i també va quedar clar a la reunió l'afirmació de la Secretaria de l'Ajuntament Barbara, que a l'Ajuntament no es jugava amb diner negre. Recordem que qualsevol mena d'irregularitat, en el sentit més ample de la paraula, si és detectada per qualsevol funcionari, aquest, ha de denunciar o tal vegada, aquest funcionari que és coneixedor d'aquesta irregularitat, es converteix immediatament en col·laborador de la irregularitat.
Albert, t'aconsellem que busquis al diccionari que vol dir “Sentit Comú” perquè sembla ser que no sàpigues el que és. Tenir tantes bones paraules, que de fet quasi sonaven a empallegoses de tant dolces, per després donar punyaladetes per darrera, no és aplicar el sentit comú. Porteu més de 15 dies per comptabilitzar les hores extres, necessiteu un cop de mà?.
Albert, ja sabem que et creus “el rei del castell” però has de saber que la teva prepotència, a la resta, no ens fa viure a l'edat mitja. La llei està per complir-la o no complir-la i ja veiem que has triat tú. Des de la CNT-AIT creiem que la teva actuació envers el Delegat Sindical de la nostra Secció Sindical és temerària i que això sens dubte afectarà a les arques de l'Ajuntament, tot, per la teva manera de fer.
Com ja has de saber l'economia mundial està en crack i aquest és molt pitjor que el de 1929. Els ciutadans estem farts d'haver de pagar la pèssima gestió que es fa per alguns polítics de torn, que si a nivell autonòmic i estatal es lamentable, a nivell local es patètica.
Per últim, Albert, t'informem que és el deute odiós. Segons Viquipèdia: “Si un poder despòtic incorre en un deute no per les necessitats o els interessos de l'Estat sinó per a atorgar major força al seu règim despòtic, per a reprimir a la població que se li enfronta, etc., aquest deute és odiós per a la població de tot aquest país.”,... potser podríem aplicar això a la població de Sant Salvador de Guardiola.
Readmisión despedidos en WFS
El pasado 9 de Agosto del 2011, U.S.O, CC.OO y U.G.T por la parte sindical y A.S.E.A.T.A por la patronal llegaron a un acuerdo por el que ponían fin a la convocatoria de huelga para los días 18 y 26 de Agosto del 2011en el sector del Handling. Dicho acuerdo obligaba a :
".....WFS procederá a readmitir a los trabajadores despedidos como consecuencia de la subrogación operada entre las empresas Flightcare y WFS en el Aeropuerto de El Prat de Barcelona ....."
El acuerdo de fin de huelga es claro, conciso y rotundo, pero WFS no atiende a razones y alegando que no ha firmado dicho acuerdo, se niega a cumplirlo. Una huelga general en el sector aéreo y en pleno mes de Agosto les parece poco. Da la sensación que para WFS es mucho más grave tener a 4 trabajadores afiliados a la CNT en la empresa que cualquier resolución judicial o sanción económica que se les pueda imponer.
Parece que WFS se mea impunemente en el convenio colectivo del sector aéreo, el cual abarca a más de 60.000 trabajadores/ as. ¿Se va a seguir permitiendo?
Más info:
http://wfsbarcelonacnt.blogspot.com/
".....WFS procederá a readmitir a los trabajadores despedidos como consecuencia de la subrogación operada entre las empresas Flightcare y WFS en el Aeropuerto de El Prat de Barcelona ....."
El acuerdo de fin de huelga es claro, conciso y rotundo, pero WFS no atiende a razones y alegando que no ha firmado dicho acuerdo, se niega a cumplirlo. Una huelga general en el sector aéreo y en pleno mes de Agosto les parece poco. Da la sensación que para WFS es mucho más grave tener a 4 trabajadores afiliados a la CNT en la empresa que cualquier resolución judicial o sanción económica que se les pueda imponer.
Parece que WFS se mea impunemente en el convenio colectivo del sector aéreo, el cual abarca a más de 60.000 trabajadores/ as. ¿Se va a seguir permitiendo?
Más info:
http://wfsbarcelonacnt.blogspot.com/
Infórmate y defiende tus derechos
Que no te pisen : ¡Infórmate!
¿Trabajas sin contrato? ¿No hay correspondencia entre las horas que trabajas y las que te pagan o figuran en contrato? ¿Sabes a que hora entras pero no a que hora sales? ¿Cobras por debajo de lo que te corresponde? ¿Estás sometido a acoso? ¿No tienes ni idea de las medidas de prevención de riesgos laborales ni se aplican en tu curro? ¿Convenio!!? ¿Quieres organizarte y reclamar tus derechos?
La precariedad está presente en cada vez más situaciones de nuestras vidas , en el trabajo , en la vivienda, en los espacios públicos, en el acceso a la cultura. Vamos asumiendo la falta de derechos , le ley del más fuerte y el sálvese quien pueda. Vivimos estas situaciones en soledad y aíslamiento, sin puntos de referencia o apoyo Desde CNT nos proponemos hacer frente a esta situación y el primer paso es informarnos , conocer nuestros derechos , y organizarnos y apoyarnos mutuamente.
Hemos puesto en marcha un punto de información y asesoramiento sobre derechos laborales , lucha contra la precariedad , autorganización , etc dirigido a trabajador@s , parad@s , inmigrantes , becari@s , precari@s, ... que combine la información especializada con la participación y la organización de quienes somos l@s protagonistas de esta situación.
Pero. ¿Sabes que es realmente un Sindicato?
Un Sindicato no es una organización de holgazanes que viven del Estado a través de Subvenciones y pactan tus derechos sin nisiquiera preguntarte.
Un Sindicato es la Asociación de los Trabajadores, que unidos asambleariamente tienen claro que la defensa y promoción de sus intereses pasa por no permitir que nadie decida por los demás trabajadores, que todos trabajemos para ganar el jornal honradamente y nadie viva del Sindicato ni tengan unos mas privilegios que otros.
Acude al SINDICATO. Es el momento de recuperar la conciencia obrera.
Comercio. Campaña 2011
¿Trabajas sin contrato? ¿No hay correspondencia entre las horas que trabajas y las que te pagan o figuran en contrato? ¿Sabes a que hora entras pero no a que hora sales? ¿Cobras por debajo de lo que te corresponde? ¿Estás sometido a acoso? ¿No tienes ni idea de las medidas de prevención de riesgos laborales ni se aplican en tu curro? ¿Convenio!!? ¿Quieres organizarte y reclamar tus derechos?
La precariedad está presente en cada vez más situaciones de nuestras vidas , en el trabajo , en la vivienda, en los espacios públicos, en el acceso a la cultura. Vamos asumiendo la falta de derechos , le ley del más fuerte y el sálvese quien pueda. Vivimos estas situaciones en soledad y aíslamiento, sin puntos de referencia o apoyo Desde CNT nos proponemos hacer frente a esta situación y el primer paso es informarnos , conocer nuestros derechos , y organizarnos y apoyarnos mutuamente.
Hemos puesto en marcha un punto de información y asesoramiento sobre derechos laborales , lucha contra la precariedad , autorganización , etc dirigido a trabajador@s , parad@s , inmigrantes , becari@s , precari@s, ... que combine la información especializada con la participación y la organización de quienes somos l@s protagonistas de esta situación.
Pero. ¿Sabes que es realmente un Sindicato?
Un Sindicato no es una organización de holgazanes que viven del Estado a través de Subvenciones y pactan tus derechos sin nisiquiera preguntarte.
Un Sindicato es la Asociación de los Trabajadores, que unidos asambleariamente tienen claro que la defensa y promoción de sus intereses pasa por no permitir que nadie decida por los demás trabajadores, que todos trabajemos para ganar el jornal honradamente y nadie viva del Sindicato ni tengan unos mas privilegios que otros.
Acude al SINDICATO. Es el momento de recuperar la conciencia obrera.
Comercio. Campaña 2011
CNT es solidaritza amb l'agrupació de Professors per a unes Oposicions Justes
La Confederació Nacional del Treball de Barcelona mostra la seva solidaritat amb l'agrupació de Professors per a unes Oposicions Justes i Transparents, que denuncia frau en les oposicions de 2011 al Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya.
Aquest sindicat considera que existeixen suficients indicis d'irregularitats que exigeixen una investigació del procés de les oposicions i de la seva avaluació. La CNT exigeix transparència, control sindical i fiscalització ciutadana en uns Serveis Públics amplis aliens als mercats i als seus interessos privatitzadors i malbaratadors, així mateix, exigeix transparència i supervisió sindical i ciutadana dels processos d'oposició i selecció de professionals públics.
Mes informació: http://www.oposicionsjustes.blogspot.com/
CNT Barcelona
Aquest sindicat considera que existeixen suficients indicis d'irregularitats que exigeixen una investigació del procés de les oposicions i de la seva avaluació. La CNT exigeix transparència, control sindical i fiscalització ciutadana en uns Serveis Públics amplis aliens als mercats i als seus interessos privatitzadors i malbaratadors, així mateix, exigeix transparència i supervisió sindical i ciutadana dels processos d'oposició i selecció de professionals públics.
Mes informació: http://www.oposicionsjustes.blogspot.com/
CNT Barcelona
Comercio y Alimentación. Campaña 2011
Campaña dirigida a los trabajadore/as de los sectores del Comercio y Alimentación.
Desde Sindicato se está repartiendo un folleto informativo dirigido exclusivamente a los trabajadore/as del sector del comercio, especificamente por supermercados de la zona, en el que se detallan diversos artículos del convenio colectivo del sector y otros consejos de interés.
Si todavía no ha pasado por tu centro de trabajo ningún miembro del Sindicato lo podéis pedir a través de sus direcciones de contacto o personándose en la sede sindical en los horarios de permanencias:
Lunes de 19:00h a 20:30h.
Martes de 10:30h a 12:30h y de 18:00h a 20:30h
Viernes de 10:30h a 12:30h y de 19:00h a 20:30h
Asamblea General Ordinaria de Julio
Os informamos que el próximo sábado día 30 de julio a las 18:00h tendrá
lugar la asamblea de cada mes y la asamblea general del SOV.
Hemos elaborado el orden del día de manera que se traten los puntos de la
asamblea general(del 3.1 al 3.4 y la lectura del acta anterior en el punto
1) dentro de la mensual y así seguir una dinámica más ordenada.
El orden del día es el siguiente:
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la asamblea ordinaria
anterior (2 de julio de 2011 y del acta de la Asamblea General anterior
(Julio de 2010).
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias de la Junta del Sindicato.
3.1 Tareas realizadas, memoria anual.
3.2 Balance económico, cuentas anuales.
3.3 Dimisión de la actual Junta por normativa estatutaria.
3.4 Elección de nueva Junta del Sindicato.
4. Actos y acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal
5. Centre d'Estudis socio-econòmics i laboral
6. Agrupació Excursionista Serra-Litoral
7. Biblioteca y puesto de venta de libros
8. Organización de las permanencias
9. Asuntos Varios
Os animamos a todos/as a participar en la asamblea del SOV.
Un saludo.
Sec. de Organización.
lugar la asamblea de cada mes y la asamblea general del SOV.
Hemos elaborado el orden del día de manera que se traten los puntos de la
asamblea general(del 3.1 al 3.4 y la lectura del acta anterior en el punto
1) dentro de la mensual y así seguir una dinámica más ordenada.
El orden del día es el siguiente:
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la asamblea ordinaria
anterior (2 de julio de 2011 y del acta de la Asamblea General anterior
(Julio de 2010).
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias de la Junta del Sindicato.
3.1 Tareas realizadas, memoria anual.
3.2 Balance económico, cuentas anuales.
3.3 Dimisión de la actual Junta por normativa estatutaria.
3.4 Elección de nueva Junta del Sindicato.
4. Actos y acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal
5. Centre d'Estudis socio-econòmics i laboral
6. Agrupació Excursionista Serra-Litoral
7. Biblioteca y puesto de venta de libros
8. Organización de las permanencias
9. Asuntos Varios
Os animamos a todos/as a participar en la asamblea del SOV.
Un saludo.
Sec. de Organización.
Assessoria jurídica i Reunió a Pineda
Paral·lelament a l'Assemblea del Nucli de Pineda de Mar el próxim dijous 21 de juliol a Can Comas, hi haurà l'assessoria jurídica gratuita per qualsevol treballador.
Cambio en la Asesoría Sindical.
Hola a todo/as;
La Asesoría Sindical cambia el día de permanencias a los viernes de 19:00h a 20:30h a partir de esta semana.
Este primer viernes el grupo de la Secretaría de Acción Sindical, tiene organizada una reunión para tratar la gestión de conflictos sindicales y sociales. Es una reunión para que los afiliados/as que pueden ayudar en el tema o busquen formación sindical se acerquen a colaborar.
Por lo tanto os esperamos.
El orden del día es el siguiente.
1. Funciones del Grupo de Acción Sindical*
1.1. Reparto de Tareas.
2. Gestión de Conflictos Sindicales.
2.1. Del Sindicato y Federación Comarcal.
2.2. del Resto de la Organización.
3. Coordinación con abogados.
4. Otros Asuntos sobre Acción Sindical o Social (embargos, desahucios, etc).
*Funciones acordadas en la última Asamblea Ordinaria del Sindicato:
- Atender los trabajadore/as que vengan al local e informarles sobre la
acción sindical de CNT.
- Hacer junto a los trabajadore/as (afiliados o no) aquellos documentos
que se enviaran a las empresas o instituciones, en nombre de CNT o del afectado en
cuestión, según el caso.
- Planificar campañas sindicales informando a los trabajadore/as de los
sectores en cuestión o de las empresas en particular.
- Planificar acciones solidarias con los distintos conflictos que los
Sindicatos de la CNT de toda España mantienen abiertos.
- Mantener una estrecha relación con los abogados del Sindicato.
La Asesoría Sindical cambia el día de permanencias a los viernes de 19:00h a 20:30h a partir de esta semana.
Este primer viernes el grupo de la Secretaría de Acción Sindical, tiene organizada una reunión para tratar la gestión de conflictos sindicales y sociales. Es una reunión para que los afiliados/as que pueden ayudar en el tema o busquen formación sindical se acerquen a colaborar.
Por lo tanto os esperamos.
El orden del día es el siguiente.
1. Funciones del Grupo de Acción Sindical*
1.1. Reparto de Tareas.
2. Gestión de Conflictos Sindicales.
2.1. Del Sindicato y Federación Comarcal.
2.2. del Resto de la Organización.
3. Coordinación con abogados.
4. Otros Asuntos sobre Acción Sindical o Social (embargos, desahucios, etc).
*Funciones acordadas en la última Asamblea Ordinaria del Sindicato:
- Atender los trabajadore/as que vengan al local e informarles sobre la
acción sindical de CNT.
- Hacer junto a los trabajadore/as (afiliados o no) aquellos documentos
que se enviaran a las empresas o instituciones, en nombre de CNT o del afectado en
cuestión, según el caso.
- Planificar campañas sindicales informando a los trabajadore/as de los
sectores en cuestión o de las empresas en particular.
- Planificar acciones solidarias con los distintos conflictos que los
Sindicatos de la CNT de toda España mantienen abiertos.
- Mantener una estrecha relación con los abogados del Sindicato.
Mesa informativa en Malgrat de Mar
En la mañana del sábado 2 de julio, a partir de las 10:30h la Federación Comarcal del Maresme colocará una mesa informativa del Sindicato en la calle del Carme, esquina con calle Desclapers, de Malgrat de Mar.
El acto se llevará a cabo dentro de la campaña comarcal "Estem farts de pagar la crisi" que desde CNT se está realizando por diversos municipios del Maresme para presentar nuestros posicionamientos respecto a las diferentes agresiones que venimos sufriendo los trabajadore/as por parte de Gobierno, Banca, políticos y patronal.
Las sucesivas reformas laborales y de las pensiones, la carestía de la vida y ahora las "retallades" de la Generalitat es lo que desde la Federación Comarcal estamos denunciando.
Como es habitual, desde CNT-AT, ofreceremos nuestra Asesoría Jurídica Gratuita a todos aquellos trabajadore/as que crean necesario informarse de sus derechos.
A parte anunciaremos de la conferencia que hay programada para el próximo 16 de julio en el Centre Cultural de Malgrat con el título "Les retallades socials i afectats per la hipoteca".
Federació Comarcal del Maresme
El acto se llevará a cabo dentro de la campaña comarcal "Estem farts de pagar la crisi" que desde CNT se está realizando por diversos municipios del Maresme para presentar nuestros posicionamientos respecto a las diferentes agresiones que venimos sufriendo los trabajadore/as por parte de Gobierno, Banca, políticos y patronal.
Las sucesivas reformas laborales y de las pensiones, la carestía de la vida y ahora las "retallades" de la Generalitat es lo que desde la Federación Comarcal estamos denunciando.
Como es habitual, desde CNT-AT, ofreceremos nuestra Asesoría Jurídica Gratuita a todos aquellos trabajadore/as que crean necesario informarse de sus derechos.
A parte anunciaremos de la conferencia que hay programada para el próximo 16 de julio en el Centre Cultural de Malgrat con el título "Les retallades socials i afectats per la hipoteca".
Federació Comarcal del Maresme
Asamblea Ordinaria del Sindicato
Informamos que el próximo sábado 2 de julio se celebrará Asamblea Ordinaria del Sindicato a las 18:00h en el local de C/del Pilar, 50 de Premià de Mar.
El Orden del Día es el siguiente:
1. Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarias de la Junta del Sindicato.
4. Actos y acciones del Sindicato de Oficios Varios.
4.1 Información de Núcleos Confederales.
4.2 Federación Comarcal
4.3 Otros
5.Funcionamiento del Grupo de Trabajo de Acción Sindical.
6. Asuntos Varios.
Os esperamos a todos los afiliado/as.
Presentación de libro : "Perspectivas antidesarrollistas"
PRESENTACIÓ DEL LLIBRE
"PERSPECTIVAS ANTIDESARROLLISTAS"
A càrrec de Miquel Amorós
Auditori de Can Comes Plaça de Catalunya
Dijous 30 de juny a les 19:00h
Pineda de Mar
Organitza: Nucli Confederal de la CNT de Pineda
Abstenció a Premià
Resultats de l'abstenció a Premià a les eleccions municipals de 2011.
Premià de Mar 48'34% (9732 electors no vam anar a votar)
Premià de Dalt 45'03% (3.377 electors no vam anar a votar)
Premià de Mar 48'34% (9732 electors no vam anar a votar)
Premià de Dalt 45'03% (3.377 electors no vam anar a votar)
Teléfono del Sindicato no operativo
Debido al cambio de local, el teléfono del Sindicato no está operativo. En cuanto tengamos el servicio telefónico a punto os lo haremos saber.
Para consultas pasarse por el local en horas de permanencia o enviar un correo electrónico.
Gracias.
Para consultas pasarse por el local en horas de permanencia o enviar un correo electrónico.
Gracias.
Elecciones en tiempos de crisis y de recortes sociales
De nuevo vuelven a llamarnos a las urnas para que ejerzamos nuestro derecho al voto, nuestra responsabilidad y nuestro compromiso con la democracia, que como no paramos de oír, tanto y tanto costó conseguir, como si la historia no nos hubiese demostrado ya lo suficiente que más que transición, hubo un traspaso de poderes y más que lucha, por parte de muchos hubo renuncia. Nos ocupan ahora las elecciones municipales del próximo 22 de mayo, cuatro años después de las anteriores, motivo por el cual ese día es llamado también la fiesta de la democracia, porque tal acontecimiento cada tanto tiempo debe ser reconocido y festejado. Durante los próximos días vamos a asistir a un bombardeo propagandístico, sobre la importancia de votar, de los políticos legitimados y de los ciudadanos comprometidos. Para muchos, tanto políticos como votantes, las preocupaciones durante este lapso de tiempo han sido mínimas, pero eso no impide que se arrojen contra quienes no pensamos como ellos presentándose como verdaderos demócratas; ellos, que apenas se han preocupado de su barrio, de sus calles, de sus parques, de los trabajadores municipales, de los servicios, de sus escuelas y pistas deportivas, etc. Pensamos que hay muchos motivos para no votar y muchísimos más para presentar alternativas, organizarse, protestar de forma diferente a la que nos llevan imponiendo desde hace muchos años. No se pueden restringir nuestras voluntades, opiniones, opciones, denuncias, reclamaciones a una papeleta en una urna cada 1461 días, al menos, a nosotros no nos sirven.
Como hemos dicho, multitud de motivos existen para no votar, te ofrecemos algunos simplemente para que medites, pienses y reflexiones qué te impulsa a votarles, a ceder tu soberanía a gente que ni has visto, a darles el control de tu municipio y lo más grave, delegar tu responsabilidad hasta dentro de 4 años.
Porque en estos tiempos de crisis, cuando vemos que mucha gente es expulsada de su casa, que no puede pagar ni los mínimos servicios esenciales para vivir, que se agolpa en la cola del paro durante meses y más meses o que sobrevive con subsidios miserables, no han dejado de aparecer infinidad de casos de corrupción, a todas las escalas, en todos los niveles de la administración y en partidos políticos de todo tipo de color y condición. Se busca el interés particular, personal e individual de forma descarada, todo lo contrario de lo que se vende de sacrificio por la comunidad y sociedad.
Porque cuando votas, delegas en otra persona parte de tu poder, en este caso, decisorio sobre el futuro de tu pueblo, ciudad y barrio, por tanto, es difícil que luego puedas exigir responsabilidades y quejarte cuando has optado por ceder a otra persona algo de lo que todos deberíamos ser corresponsables.
Esta forma de delegar crea ciudadanos que se desentienden, despreocupan y desmotivan a la hora de participar en cualquier ámbito, ya sea de comunidad, laboral, vecindad, municipal, etc., y se pierdan valores que deberían estar permanentemente presentes en la sociedad, tales como la solidaridad, la empatía, el apoyo mutuo y la colaboración entre iguales (trabajadores, vecinos, estudiantes, jubilados…)
Porque los partidos políticos pregonan la democracia pero es evidente que no creen en ella, pues su organización, la elección de sus cargos y su funcionamiento son de lo más jerárquico, vertical y ejecutivista, con un control férreo de las listas por parte de los llamados aparatos, proponiendo y situando a determinadas personas y perfiles concretos en los puestos más elevados, aquellos que más cabezas han pisado o que sean fáciles de manipular y dirigir. Sólo hace falta ver cuando salen del poder y pierden un gobierno, en ese momento aparecen las corrientes, ideas y personajes que han estado ocultos.
Porque como hemos dicho antes, es vergonzoso que se consulte a los ciudadanos, que se les haga partícipes de forma directa únicamente una vez cada cuatro años; máxime en estos tiempos, donde las relaciones, las comunicaciones y la información viaja de forma tan acelerada, donde la mayoría quiere tener opinión, participar y ofrecer sus impresiones, no podemos conformarnos sólo en elegir representantes sin tener más voz ni voto.
Porque no hacen más que aparecer órganos de consulta, consejos consultivos, audiencias públicas, etc., todo con la insana intención de legitimar sus políticas, pues no se constituyen como entes de decisión, sino de mera consulta. Cuando los ciudadanos realmente se movilizan, se quejan, opinan, proponen alternativas y salen a la calle, se les tilda de minoría, de ser un colectivo que no representa a la mayoría o de ser meros alborotadores.
Porque la gente a la que votas, máxime en unas elecciones municipales, cuando los candidatos son más conocidos y reconocidos por sus vecinos y votantes, debería ser la más preparada, responsable, comprometida, preocupada, etc., sólo debes mirar a tu alrededor y preguntarte si es así.
Entendemos que la legítima opción de no votar debe ir acompañada de un comportamiento activo durante cada día del año, pues por esa razón nos quejamos, porque es nuestra voluntad ocuparnos de nuestros asuntos, de lo que nos preocupa o de lo que nos perjudica, entre todos, participando de manera continua. Se trata de formarse, de informarse, de crear espacios de relación, conexión y decisión, en definitiva, de organizarse en todos los ámbitos que estimemos oportunos, ya sea como trabajadores o como jubilados, como estudiantes o como parados, como madres solteras o como peatones, como ecologistas o como simples vecinos del mismo barrio. De esa manera se crea una sociedad rica, compleja, crítica y luchadora, que se implica y combate en busca de mejoras en su trabajo, en su vivienda, en sus parques, en sus escuelas, en el medio natural o en sus calles. Cuántos más y mejor organizados mejor, pues a mayor diversidad, mayor complejidad y mayores número de demandas, por lo que el camino hacia algo mejor se construye de forma más rica, participativa y consensuada.
Los partidos políticos tienen una visión clara y un objetivo único, ganar las elecciones, igual que para una empresa lo es ganar dinero de la forma que sea posible, y para ello, si es posible, se cambia de ideología, se incumple lo prometido, se pacta con quién se insultaba, pues una vez establecidos en el poder, aparece la posibilidad de ofrecer contratos y trabajos, prebendas, comisiones, etc., que implican y benefician a muchos y de la que seguro que muchos escapan, pero mejor sería no tener que comprobarlo ¿no?
Por tanto, se trata de crear espacios y organizaciones horizontales, verdaderamente democráticas, al margen de los partidos, para una vez organizados y decididos, poder exigir que se cumpla lo que se determine entre todos, no lo que decidan una camarilla de gobernantes con intereses desconocidos y ocultos para la mayoría. Cuando eso se produzca, quedará bien claro que son perfectamente prescindibles, que una casta con privilegios no es necesaria. Para ello se ha de practicar la democracia directa, celebrar asambleas donde todos puedan hablar y decidir, propiciar la solidaridad, la fraternidad y el apoyo entre iguales, pues es mucho más lo que debe unirnos, -tener una vivienda, un trabajo digno y estable, una sociedad comprometida, un transporte público eficiente, un medio natural saludable, etc.- que lo que nos separa, aunque bien intentan ellos que no lo parezca.
Subvenciones a los Partidos Políticos y el recorte en nuestros derechos
Mientras en España hay cerca de 5.000.000 de trabajadores en situación de desempleo, donde desde 2007 a 2011 ha habido más de 500.000 desahucios y el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 641,40 €, las subvenciones a los distintos agentes sociales no han dejado de otorgarse, al contrario han ido en aumento. “Sindicatos”, Patronales, partidos políticos y otro tipo de entidades no dejan de llenarse los bolsillos con el dinero de los contribuyentes.
En Catalunya, el Gobierno de CiU parece ser que quiere terminar pronto con lo que empezó el Tripartit en eliminar nuestros derechos y no están dudando lo más mínimo en hacer recortes en sanidad y educación. Como siempre estos retrocesos sociales y laborales son presentados ante la ciudadanía como “una necesidad imperiosa, porque si no, no podremos acceder a esos derechos y servicios en un futuro”. Algo totalmente falso, por ejemplo tratando un tema de ámbito nacional; la caja de la Seguridad social tiene un superávit de 64.375,14 millones de euros en el 2010, pero nos quieren hacer creer que se debe congelar las pensiones y retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años porque si no, en el futuro no tendremos acceso a una pensión de jubilación diga.
Las subvenciones a partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados asciende para el año 2011 a 82.354.480 euros. De esta cantidad, los partidos ya han ingresado en el primer trimestre lo que a continuación se muestra en la tabla.
Partido Político - Subvención económica en Euros
Partido Popular
8.617.600,14
Partido Socialista Obrero Español
8.157.358,20
Partido Socialista de Cataluña (PSOE-PSC)
1.429.241,25
Convergencia Democrática de Catalunya
471.889,98
Unió Democrática de Catalunya
157.296,66
Partido Nacionalista Vasco
287.755,98
Esquerra Republicana de Catalunya
238.636,17
Bloque Nacionalista Galego
157.320,60
Coalición Canaria-PNC
136.252,86
Unión del Pueblo Navarro-Partido Popular
113.153,58
Izquierda Unida
456.662,49
Unión Progreso y Democracia
189.687,15
Iniciativa per Catalunya-Verds
121.483,98
Nafarroa Bai
54.281,04
Subvenciones partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados. 1er Semestre de 2011
Publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el 14 de abril de 2011.
Las subvenciones a los partidos municipales
El Ministerio de Economía y Hacienda hizo público mediante el Boletín Oficial del Estado, las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones municipales del 22 de mayo de 2011, de esta manera, un partido político obtiene dinero por dos conceptos:
- Por cada concejal (Regidor) electo el partido en cuestión recibirá 253,78 euros.
- Subvención de 0’55 € por cada voto emitido a una candidatura, cuando al menos haya obtenido un Concejal.
También, la Orden EHA/752/2011, de 4 de abril de 2011, por la que se fijan las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones locales de 22 de mayo de 2011, otorga la siguiente subvención:
“Se abonarán 0,22 euros por elector en cada una de las circunscripciones en las que haya obtenido representación en las Corporaciones Locales de que se trate, siempre que la candidatura de referencia hubiese presentado listas en el 50 por 100 de los municipios de más de 10.000 habitantes de la provincia correspondiente y haya obtenido, al menos, representación en el 50 por 100 de los mismos.”
Pensiones, salarios, subsidios y ayudas.
Ya hemos visto las subvenciones que se llevan los partidos políticos con representación en el Congreso y las subvenciones que se llevarán los partidos municipales que obtengan concejales. Ahora veamos con que nos tenemos que contentar los trabajadore/as, pensionistas y jubilado/as de este país, los que están en activo, los que están en el paro, los que por un motivo u otro no tienen acceso a un puesto de trabajo y los que llegaron a la edad de jubilación.
Concepto Mensual en Euros
Salario Mínimo Interprofesional
641,40 €
Pensión no contributiva
347,60 €
Pensión no contributiva
núcleo familiar donde la reciben más de una persona 295,46 € (por persona)
Pensión media de jubilación
905,94 euros de media
Pensión media de viudedad
583,61 euros de media
Pensión media de incapacidad permanente
864,96 euros de media
Pensión media de orfandad
357,60 euros de media
Prestación por Desempleo (Paro)
852,3 euros de media
Ayuda parados larga duración
426 euros
Subsidio económico 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 45 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 52 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
En Catalunya, el Gobierno de CiU parece ser que quiere terminar pronto con lo que empezó el Tripartit en eliminar nuestros derechos y no están dudando lo más mínimo en hacer recortes en sanidad y educación. Como siempre estos retrocesos sociales y laborales son presentados ante la ciudadanía como “una necesidad imperiosa, porque si no, no podremos acceder a esos derechos y servicios en un futuro”. Algo totalmente falso, por ejemplo tratando un tema de ámbito nacional; la caja de la Seguridad social tiene un superávit de 64.375,14 millones de euros en el 2010, pero nos quieren hacer creer que se debe congelar las pensiones y retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años porque si no, en el futuro no tendremos acceso a una pensión de jubilación diga.
Las subvenciones a partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados asciende para el año 2011 a 82.354.480 euros. De esta cantidad, los partidos ya han ingresado en el primer trimestre lo que a continuación se muestra en la tabla.
Partido Político - Subvención económica en Euros
Partido Popular
8.617.600,14
Partido Socialista Obrero Español
8.157.358,20
Partido Socialista de Cataluña (PSOE-PSC)
1.429.241,25
Convergencia Democrática de Catalunya
471.889,98
Unió Democrática de Catalunya
157.296,66
Partido Nacionalista Vasco
287.755,98
Esquerra Republicana de Catalunya
238.636,17
Bloque Nacionalista Galego
157.320,60
Coalición Canaria-PNC
136.252,86
Unión del Pueblo Navarro-Partido Popular
113.153,58
Izquierda Unida
456.662,49
Unión Progreso y Democracia
189.687,15
Iniciativa per Catalunya-Verds
121.483,98
Nafarroa Bai
54.281,04
Subvenciones partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados. 1er Semestre de 2011
Publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el 14 de abril de 2011.
Las subvenciones a los partidos municipales
El Ministerio de Economía y Hacienda hizo público mediante el Boletín Oficial del Estado, las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones municipales del 22 de mayo de 2011, de esta manera, un partido político obtiene dinero por dos conceptos:
- Por cada concejal (Regidor) electo el partido en cuestión recibirá 253,78 euros.
- Subvención de 0’55 € por cada voto emitido a una candidatura, cuando al menos haya obtenido un Concejal.
También, la Orden EHA/752/2011, de 4 de abril de 2011, por la que se fijan las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones locales de 22 de mayo de 2011, otorga la siguiente subvención:
“Se abonarán 0,22 euros por elector en cada una de las circunscripciones en las que haya obtenido representación en las Corporaciones Locales de que se trate, siempre que la candidatura de referencia hubiese presentado listas en el 50 por 100 de los municipios de más de 10.000 habitantes de la provincia correspondiente y haya obtenido, al menos, representación en el 50 por 100 de los mismos.”
Pensiones, salarios, subsidios y ayudas.
Ya hemos visto las subvenciones que se llevan los partidos políticos con representación en el Congreso y las subvenciones que se llevarán los partidos municipales que obtengan concejales. Ahora veamos con que nos tenemos que contentar los trabajadore/as, pensionistas y jubilado/as de este país, los que están en activo, los que están en el paro, los que por un motivo u otro no tienen acceso a un puesto de trabajo y los que llegaron a la edad de jubilación.
Concepto Mensual en Euros
Salario Mínimo Interprofesional
641,40 €
Pensión no contributiva
347,60 €
Pensión no contributiva
núcleo familiar donde la reciben más de una persona 295,46 € (por persona)
Pensión media de jubilación
905,94 euros de media
Pensión media de viudedad
583,61 euros de media
Pensión media de incapacidad permanente
864,96 euros de media
Pensión media de orfandad
357,60 euros de media
Prestación por Desempleo (Paro)
852,3 euros de media
Ayuda parados larga duración
426 euros
Subsidio económico 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 45 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 52 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Nueva sede del Sindicato
Informamos que a partir del próximo 16 de mayo, la sede sindical estará situada en el local de la calle del Pilar, nº50 de Premià de Mar.
No hay modificaciones los días de permanencias y apertura que son los siguientes:
- Lunes de 19:00h a 20:30h
- Martes de 10:30h a 12:30h
de 18:00h a 20:30h
- Viernes de 10:30h a 12:30h
de 19:00h a 20:30h
No hay modificaciones los días de permanencias y apertura que son los siguientes:
- Lunes de 19:00h a 20:30h
- Martes de 10:30h a 12:30h
de 18:00h a 20:30h
- Viernes de 10:30h a 12:30h
de 19:00h a 20:30h
Convenio Metal de Barcelona Tablas salariales 2011
Ya han sido publicadas en el BOP, (Butlletí Oficial de la Provincia) de Barcelona, las tablas salariales del convenio colectivo de la industria siderometarlúrgica de la provincia de Barcelona para el año 2011.
Si quieres una copia o saber si la empresa te está pagando lo correcto pásate por el Sindicato.
Si quieres una copia o saber si la empresa te está pagando lo correcto pásate por el Sindicato.
1er de Maig de CNT a Barcelona
Aquest any el Primer de Maig tindrà lloc al Parc de les 3 ximeneies, a l'Avinguda del Paral·lel.
(Clicka la imatge per veure més gran)
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Próxima Asamblea Ordinaria del Sindicato.
Reunión del SOV de Premià del día 30/04/11
Hora: 17:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ Del nord nº 65, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Lectura y Aprobación del acta anterior si procede.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarías.
4. Actos y acciones del SOV.
5. Reunión de acción sindical. Comentarios, valoración, etc…
6. Propuesta de mejora de la Asesoría Sindical y coordinación con la Asesoría Jurídica Gratuita (Abogado).
7. Pleno regional de sindicatos.
8. Asuntos varios.
Hora: 17:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ Del nord nº 65, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Lectura y Aprobación del acta anterior si procede.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarías.
4. Actos y acciones del SOV.
5. Reunión de acción sindical. Comentarios, valoración, etc…
6. Propuesta de mejora de la Asesoría Sindical y coordinación con la Asesoría Jurídica Gratuita (Abogado).
7. Pleno regional de sindicatos.
8. Asuntos varios.
Acto en solidaridad con despedidos en Aqualia
El miércoles 13 de abril, miembros del Sindicato se solidarizaron con los compañeros despedidos de la empresa Aqualia de la localidad de Mazarrón.
El acto se desarrolló con normalidad en la sede de Aqualia de Calella.
El acto se desarrolló con normalidad en la sede de Aqualia de Calella.
[Conferència] La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
Conferència sobre la lluita que porta a terme la família de José Couso, càmara assassinat a la guerra d'Irak per tropes de l'exèrcit dels USA, amb renovades esperances després de denunciar les suposades irregularitats hagudes al procès judicial obert, a partir de la informació revelada per wikileks.
La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
A càrrec de Javier Couso de la Asociación de Hermanos, Amigos y Compañeros de José Couso
Dissabte 16 d'abril de 2011
A les 18:00h
Al Centre Cívic de Premià
C/ Esperança 19
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
A càrrec de Javier Couso de la Asociación de Hermanos, Amigos y Compañeros de José Couso
Dissabte 16 d'abril de 2011
A les 18:00h
Al Centre Cívic de Premià
C/ Esperança 19
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
Solidaritat amb els treballador/es de l'Ajuntament de Pineda de Mar
Pineda de Mar 28 de març de 2011
A l’opinió publica en general:
Ahir al matí, al mateix temps que s’inaugurava la nova biblioteca Manuel Serra i Moret, de Pineda de Mar, treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar es manifestaven pacíficament i repartien un full explicatiu de la seva situació laboral.
La CNT-AIT de Pineda de Mar vol manifestar el seu rebuig de la situació de precarietat laboral que pateixen 97 dels 297 treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar, doncs un terç són interins o bé tenen un contracte eventual.
D’altra banda denunciem el incompliment per part del consistori, dels acords del conveni, i manifestem la nostre preocupació i malestar per les amenaces que estan rebent els treballadors de l’Ajuntament de Pineda, segons denuncien i informen els mateixos treballadors a la fulla informativa, que van repartir ahir al matí, a les portes de la nova biblioteca Manuel Serra i Moret.
Tanmateix considerem inadequats i per tant no volem, els plans de privatització de diferents serveis que volen passar a mans de la iniciativa privada, amb el consegüent encariment del seu preu, pels veïns i veïnes de Pineda de Mar.
La CNT-AIT de Pineda de Mar dona els seu recolzament als treballadors i a les treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar en aquesta lluita laboral.
Per la CNT de Pineda de Mar
A l’opinió publica en general:
Ahir al matí, al mateix temps que s’inaugurava la nova biblioteca Manuel Serra i Moret, de Pineda de Mar, treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar es manifestaven pacíficament i repartien un full explicatiu de la seva situació laboral.
La CNT-AIT de Pineda de Mar vol manifestar el seu rebuig de la situació de precarietat laboral que pateixen 97 dels 297 treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar, doncs un terç són interins o bé tenen un contracte eventual.
D’altra banda denunciem el incompliment per part del consistori, dels acords del conveni, i manifestem la nostre preocupació i malestar per les amenaces que estan rebent els treballadors de l’Ajuntament de Pineda, segons denuncien i informen els mateixos treballadors a la fulla informativa, que van repartir ahir al matí, a les portes de la nova biblioteca Manuel Serra i Moret.
Tanmateix considerem inadequats i per tant no volem, els plans de privatització de diferents serveis que volen passar a mans de la iniciativa privada, amb el consegüent encariment del seu preu, pels veïns i veïnes de Pineda de Mar.
La CNT-AIT de Pineda de Mar dona els seu recolzament als treballadors i a les treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar en aquesta lluita laboral.
Per la CNT de Pineda de Mar
Conferència: Reforma laboral i retallada de les pensions
Conferència:
REFORMA LABORAL I RETALLADA DE LES PENSIONS
Divendres 25 de Març a les 19:00h
A l’Ajuntament Vell de Calella (Plaça Constitució 1-3)
A càrrec de Lluís Rodriguez. Economista i membre de l’Institut de Ciencies Econòmiques i de l’Autogestió (icea).
Organitza: Federació Comarcal de Sindicats del Maresme
Taula informativa a Calella
Continuant amb la campanya "Estem farts de pagar la crisi", la Federació Comarcal del Maresme instalarà una taula informativa al costat del mercat municipal, a Carretera Nacional II, de Calella. La intenció es informar a totes aquelles persones que vulguin dels nostres posicionaments vers la cojuntura econòmica que patim, així como oferir la nostra solidaritat a aquells treballadors que creguin que poden estar sofrint agresions per part de la patronal.
Aquesta taula informativa es posarà el proper dissabte 19 de març a partir de les 10:30h fins les 13:00h.
També s'està preparant una xerrada a Calella per aquest mes de març.
Nou número de l'Arrancada Premianenca
Ja tenim a disposició de tots aquells treballador/es el 8 número del Butlletí informatiu del Sindicat d'Oficis Varis de Premià, L'Arrancada Premianenca.
Si vols un exemplar acostat al local sindical en horari de permanències. Totalment gratuït.
¿Sabías que la reforma laboral...?
1. Precariza la contratación indefinida
El Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida (CFCI) se puede hacer a casi cualquier trabajador y además el empresario recibe subvención por cada contrato.
Este contrato “fijo precario” tiene una indemnización mucho menor que el fijo ordinario: sólo 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente a 45 días y 42 mensualidades del ordinario.
2. Facilita los ERES (despidos colectivos) y los despidos individuales (objetivos)
Se redefinen las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de forma que cualquier despido será procedente (con indemnización de 20 días y 12 mensualidades), incluso aunque la empresa no tenga pérdidas, y legaliza el despido preventivo. Afectará sobre todo a los trabajadores con más antigüedad pudiendo llegar a cobrar hasta un 70% menos de indemnización.
El trabajador tiene ahora menos derechos: en el individual el preaviso baja de 30 a 15 días, y en los ERES sólo hay 5 días para organizarse contra el despido y se reduce el plazo de consulta con los representantes.
8 de los 20 días por año trabajado de la indemnización por despido procedente de trabajadores fijos se los ahorra el empresario porque ahora los paga el FOGASA, de forma que se iguala a la indemnización de los contratos temporales en 2015 (12 días).
Antes los despidos que no cumplían los requisitos formales eras nulos pero ahora sólo serán improcedentes. Para ello bastará que el empresario reconozca la improcedencia y además no pagará los salarios de tramitación (despido expres) y el FOGASA le abonará 8 días de los 20 de la indemnización.
Cuando un trabajador con CFCI alegue que el despido objetivo que ha sufrido no es legal porque la causa real del despido es disciplinaria, le corresponderá a él y no al empresario demostrarlo. Se eliminan o rebajan garantías formales y documentales en los procedimientos de los ERES.
3. Permite el despido simplemente por faltar al trabajo aún con justificación
Estar de baja por enfermedad 9 días en 2 meses o 21 en 4 meses, es motivo de despido si el absentismo global de la empresa es mayor del 2,5%.
4. Da más poder unilateral el empresario y debilita la negociación colectiva
Estos cambios restan eficacia a los convenios colectivos sectoriales y de empresa perdiendo derechos el trabajador, y en todos ellos el empresario puede evitar el control judicial acudiendo a la mediación o el arbitraje.
El simple acuerdo del empresario con los “representantes” de los trabajadores “legaliza” la decisión empresarial.
4.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica
El empresario puede cambiar las condiciones fijadas en convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa, incluso con el desacuerdo de los representantes si lo somete a mediación.
El empresario puede eliminar unilateralmente acuerdos y pactos de empresa así como concesiones empresariales recogidas en convenios de ámbito inferior al de sector, siendo efectivos estos cambios a los 30 días.
Al aplicarse las mismas nuevas causas que para el despido, se facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, funciones...) y también el traslado de los trabajadores.
El periodo de consultas baja de 30 a 15 días y en todo caso la decisión del empresario es efectiva en 45 días.
Al trabajador que no acepte estos cambios y deje el trabajo, sólo se le indemniza con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
4.2 Reducción de sueldos
Al empresario le será mucho más fácil descolgarse de las tablas salariales del convenio.
Los trabajadores tienen menos garantías: los convenios ya no fijan las condiciones para el descuelgue (sólo el procedimiento). En 30 días la reducción de sueldos será efectiva.
4.3 Reducción temporal de la jornada laboral
El empresario para “superar un bache económico coyuntural” puede reducir la jornada de trabajo entre un 10 y un 70% (antes sólo se permitía la suspensión completa del contrato).
Esta medida puede afectar a toda la plantilla.
Se da el primer paso para introducir la reforma del contrato a tiempo parcial.
5. Da más dinero al empresario
5.1 Más subvenciones para el empresario
Los empresarios van a recibir en 2010-13, 2.800 millones de euros en bonificaciones.
Hasta el 2012 en los despidos de trabajadores fijos el FOGASA reembolsará al empresario 8 días por año trabajado del coste de la indemnización. Se desvían recursos del FOGASA privando de ellos a trabajadores afectados por impagos de salarios.
5.2 Fondo de capitalización individualizado
A partir de 2012 cada trabajador tendrá un fondo que a lo largo de toda su vida laboral se dotará con el equivalente a un número de días de trabajo por año aún por determinar. En ningún caso supondrá un incremento de las cotizaciones empresariales.
Con este fondo el trabajador se “autopagará” parte del coste de su despido, traslado o formación. Lo no gastado lo cobrará al jubilarse.
6. Incentiva la contratación temporal
6.1 Contratos temporales
Ridícula y gradual subida de la indemnización pasando de 8 días actuales a 12 en 2015.
6.2 Contrato para la formación
Hasta 2013 se podrán hacer a jóvenes de hasta 25 años. Para otras casos también se amplía el límite de edad.
El empresario podrá pagar sólo el salario mínimo. Además sus cuotas están bonificadas al 100% y también su conversión en CFCI.
Siguen sin indemnización por despido.
6.3 Contrato en prácticas
Se podrá hacer también a trabajadores con un certificado de profesionalidad obtenido tras un contrato de formación.
El plazo para contratar se amplía hasta 5 años después de obtener la titulación.
El trabajador cobrará sólo entre el 60 y el 75% del salario de convenio. Si se trabaja y estudia, el empresario podrá hacer un contratos en prácticas por cada título que se obtenga.
6.4 Contrato por obra o servicio
Ya no dura lo que dure la obra, sino solo 3 o, si se fija en convenio, 4 años, precarizando estos contratos.
6.5 Encadenamiento de contratos
Se prohíbe que el trabajadores encadene contratos temporales pero no que por el mismo puesto roten distintos trabajadores, amparando el fraude en la contratación temporal.
7. Aumenta la privatización de la intermediación laboral
7.1 Agencias privadas de colocación
Se permite que tengan “ánimo de lucro”, incluso actuando por cuenta propia sin convenios con la Administración.
Tienen amplio poder sobre el trabajador parado llegando incluso a proponer la pérdida de la prestación, privatizando el derecho al desempleo.
7.2 Empresas de trabajo temporal
A partir del 1 de abril de 2001 entran en todas las actividades hasta ahora prohibidas por su alto riesgo de accidentes (minería, construcción, explosivos, alta tensión,...).
En esa misma fecha se levantan a las ETT todas las prohibiciones y limitaciones que tenían para trabajar con la Administración.
8. Supone más presión y control sobre el trabajador de baja o desempleado
La Seguridad Social quita poder a los médicos y pasa a controlar altas y bajas de trabajadores.
Se incentiva a las Mutuas para aplicar “tratamientos” a los trabajadores de baja que “aceleren” las altas.
Los desempleados que lleven 30 días percibiendo la prestación no podrán negarse a hacer cursos de formación.
9. Impone la contrarreforma de la negociación colectiva
La reforma laboral no se queda aquí sino que amplía la pérdida de derechos de la clase trabajadora obligando a modificar antes de 6 meses la regulación de la negociación colectiva.
El Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida (CFCI) se puede hacer a casi cualquier trabajador y además el empresario recibe subvención por cada contrato.
Este contrato “fijo precario” tiene una indemnización mucho menor que el fijo ordinario: sólo 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente a 45 días y 42 mensualidades del ordinario.
2. Facilita los ERES (despidos colectivos) y los despidos individuales (objetivos)
Se redefinen las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de forma que cualquier despido será procedente (con indemnización de 20 días y 12 mensualidades), incluso aunque la empresa no tenga pérdidas, y legaliza el despido preventivo. Afectará sobre todo a los trabajadores con más antigüedad pudiendo llegar a cobrar hasta un 70% menos de indemnización.
El trabajador tiene ahora menos derechos: en el individual el preaviso baja de 30 a 15 días, y en los ERES sólo hay 5 días para organizarse contra el despido y se reduce el plazo de consulta con los representantes.
8 de los 20 días por año trabajado de la indemnización por despido procedente de trabajadores fijos se los ahorra el empresario porque ahora los paga el FOGASA, de forma que se iguala a la indemnización de los contratos temporales en 2015 (12 días).
Antes los despidos que no cumplían los requisitos formales eras nulos pero ahora sólo serán improcedentes. Para ello bastará que el empresario reconozca la improcedencia y además no pagará los salarios de tramitación (despido expres) y el FOGASA le abonará 8 días de los 20 de la indemnización.
Cuando un trabajador con CFCI alegue que el despido objetivo que ha sufrido no es legal porque la causa real del despido es disciplinaria, le corresponderá a él y no al empresario demostrarlo. Se eliminan o rebajan garantías formales y documentales en los procedimientos de los ERES.
3. Permite el despido simplemente por faltar al trabajo aún con justificación
Estar de baja por enfermedad 9 días en 2 meses o 21 en 4 meses, es motivo de despido si el absentismo global de la empresa es mayor del 2,5%.
4. Da más poder unilateral el empresario y debilita la negociación colectiva
Estos cambios restan eficacia a los convenios colectivos sectoriales y de empresa perdiendo derechos el trabajador, y en todos ellos el empresario puede evitar el control judicial acudiendo a la mediación o el arbitraje.
El simple acuerdo del empresario con los “representantes” de los trabajadores “legaliza” la decisión empresarial.
4.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica
El empresario puede cambiar las condiciones fijadas en convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa, incluso con el desacuerdo de los representantes si lo somete a mediación.
El empresario puede eliminar unilateralmente acuerdos y pactos de empresa así como concesiones empresariales recogidas en convenios de ámbito inferior al de sector, siendo efectivos estos cambios a los 30 días.
Al aplicarse las mismas nuevas causas que para el despido, se facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, funciones...) y también el traslado de los trabajadores.
El periodo de consultas baja de 30 a 15 días y en todo caso la decisión del empresario es efectiva en 45 días.
Al trabajador que no acepte estos cambios y deje el trabajo, sólo se le indemniza con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
4.2 Reducción de sueldos
Al empresario le será mucho más fácil descolgarse de las tablas salariales del convenio.
Los trabajadores tienen menos garantías: los convenios ya no fijan las condiciones para el descuelgue (sólo el procedimiento). En 30 días la reducción de sueldos será efectiva.
4.3 Reducción temporal de la jornada laboral
El empresario para “superar un bache económico coyuntural” puede reducir la jornada de trabajo entre un 10 y un 70% (antes sólo se permitía la suspensión completa del contrato).
Esta medida puede afectar a toda la plantilla.
Se da el primer paso para introducir la reforma del contrato a tiempo parcial.
5. Da más dinero al empresario
5.1 Más subvenciones para el empresario
Los empresarios van a recibir en 2010-13, 2.800 millones de euros en bonificaciones.
Hasta el 2012 en los despidos de trabajadores fijos el FOGASA reembolsará al empresario 8 días por año trabajado del coste de la indemnización. Se desvían recursos del FOGASA privando de ellos a trabajadores afectados por impagos de salarios.
5.2 Fondo de capitalización individualizado
A partir de 2012 cada trabajador tendrá un fondo que a lo largo de toda su vida laboral se dotará con el equivalente a un número de días de trabajo por año aún por determinar. En ningún caso supondrá un incremento de las cotizaciones empresariales.
Con este fondo el trabajador se “autopagará” parte del coste de su despido, traslado o formación. Lo no gastado lo cobrará al jubilarse.
6. Incentiva la contratación temporal
6.1 Contratos temporales
Ridícula y gradual subida de la indemnización pasando de 8 días actuales a 12 en 2015.
6.2 Contrato para la formación
Hasta 2013 se podrán hacer a jóvenes de hasta 25 años. Para otras casos también se amplía el límite de edad.
El empresario podrá pagar sólo el salario mínimo. Además sus cuotas están bonificadas al 100% y también su conversión en CFCI.
Siguen sin indemnización por despido.
6.3 Contrato en prácticas
Se podrá hacer también a trabajadores con un certificado de profesionalidad obtenido tras un contrato de formación.
El plazo para contratar se amplía hasta 5 años después de obtener la titulación.
El trabajador cobrará sólo entre el 60 y el 75% del salario de convenio. Si se trabaja y estudia, el empresario podrá hacer un contratos en prácticas por cada título que se obtenga.
6.4 Contrato por obra o servicio
Ya no dura lo que dure la obra, sino solo 3 o, si se fija en convenio, 4 años, precarizando estos contratos.
6.5 Encadenamiento de contratos
Se prohíbe que el trabajadores encadene contratos temporales pero no que por el mismo puesto roten distintos trabajadores, amparando el fraude en la contratación temporal.
7. Aumenta la privatización de la intermediación laboral
7.1 Agencias privadas de colocación
Se permite que tengan “ánimo de lucro”, incluso actuando por cuenta propia sin convenios con la Administración.
Tienen amplio poder sobre el trabajador parado llegando incluso a proponer la pérdida de la prestación, privatizando el derecho al desempleo.
7.2 Empresas de trabajo temporal
A partir del 1 de abril de 2001 entran en todas las actividades hasta ahora prohibidas por su alto riesgo de accidentes (minería, construcción, explosivos, alta tensión,...).
En esa misma fecha se levantan a las ETT todas las prohibiciones y limitaciones que tenían para trabajar con la Administración.
8. Supone más presión y control sobre el trabajador de baja o desempleado
La Seguridad Social quita poder a los médicos y pasa a controlar altas y bajas de trabajadores.
Se incentiva a las Mutuas para aplicar “tratamientos” a los trabajadores de baja que “aceleren” las altas.
Los desempleados que lleven 30 días percibiendo la prestación no podrán negarse a hacer cursos de formación.
9. Impone la contrarreforma de la negociación colectiva
La reforma laboral no se queda aquí sino que amplía la pérdida de derechos de la clase trabajadora obligando a modificar antes de 6 meses la regulación de la negociación colectiva.
APROBADA LA NUEVA LEY POSTAL
La ley postal aprobada el 21 de diciembre de este año va en la línea marcada por la tercera directiva postal de la Unión Europea (2008/6/CE), que no pretende otra cosa que favorecer la competencia en todos aquellos ámbitos donde aún existan trabas o barreras de entrada, caso del servicio postal en nuestro país, donde hasta el 31/12/2010 había una parte del negocio, -las cartas de menos de 50 gramos- reservadas a Correos.
Los objetivos principales de la ley son garantizar la prestación del servicio postal universal (SPU), esto es, reparto diario en cada punto de la península con igualdad de condiciones, garantizar la financiación y continuidad de Correos y reforzar los derechos de los usuarios y proteger los derechos sociales. Visto así, parece que se trata de una ley tendente a mantener o al menos, procurarlo, el servicio postal como un servicio público viable, pero si nos adentramos más en el texto y lo analizamos desde la perspectiva actual de desmantelamiento, depuración y desprestigio de todo lo público y la voluntad de favorecer primordialmente a los intereses privados de unos pocos, es fácil darse cuenta de que tanto la viabilidad de Correos como el propio servicio público están en peligro de muerte. Han sido muchos años de una gestión nefasta de una empresa con implantación en todo el territorio, dando en ciertos momentos y lugares un pésimo servicio (bajas y vacaciones sin cubrir, secciones fatalmente dimensionadas, amiguismo en contrataciones sin seguir muchas veces las listas, etc.) que han contribuido a deteriorar la imagen, pero aún así, aunque les pese a muchos, es el servicio público mejor valorado por los ciudadanos según numerosas encuestas del CIS.
Los aspectos a destacar y que ponen en entredicho que haya voluntad de conseguir un servicio de calidad y mantener el empleo son los siguientes:
- En relación al servicio postal universal, cartas y tarjetas hasta 2kg y paquetes hasta 10kg (certificados y valor declarado incluido) en todo el territorio nacional, a precio asequible, en términos de equidad e igualdad, se prestará un servicio de entrega y otro de recogida todos los días laborables de lunes a viernes; habrán excepciones en aquellas zonas geográficas catalogadas como especiales (baja densidad) donde por ejemplo se podrán colocar casilleros o buzones concentrados para que cada cual se recoja sus cartas = menos empleo.
- Se crea un fondo que compense la “carga” que supone a Correos prestar el SPU, que será sufragado por otros operadores postales que entren en el mercado a través de tasas y en relación con el volumen de negocio, lo cual, no significa que pueda asumirse el coste global de ese servicio. De esa manera, las empresas que presten servicios postales se centrarán únicamente en aquellas zonas que sean más rentables, dejando a Correos con cada vez un menor volumen de negocio, que derivará en menos trabajo y por tanto, menos empleo.
- Los operadores privados podrán acceder a la red postal pública y a otras infraestructuras postales tales como el código postal, base de datos de direcciones, apartados postales, buzones de distribución, servicio de reexpedición, devolución al remitente, etc., todo ello, con la intención de salvaguardar los intereses de los usuarios y favorecer la competencia. Es decir, se allana, se facilita y se favorece la implantación más factible de empresas privadas que van a aprovecharse de gastos ocasionados durante años a Correos, esto es, a todos los ciudadanos, pero que no van a beneficiarles, pues como todos conocemos, las empresas que actualmente actúan en el mercado postal ni reparten en todos los puntos ni lo hacen cada día.
- Correos se encargará del SPU durante los próximos 15 años, lo que se vende como sinónimo de viabilidad futura asegurada, pero todos sabemos que con el descenso de tráfico postal (por las nuevas tecnologías y la competencia de otros operadores) va a ser muy fácil asumir por muchos empleados y la opinión pública una brutal reducción de plantilla = menos empleo.
- Aquellas oficinas menos rentables, sobretodo las rurales, que ofrecen un servicio esencial en muchos municipios como elementos cohesionadores, de accesibilidad y conectividad con el resto del país se verán o bien obligadas a cerrar o a reducir su jornada = menos empleo.
- Basta echar un vistazo en un municipio como Premià de Mar con casi 30.000 habitantes, donde el hecho de abrir por la tarde ha facilitado y favorecido a muchísimas personas a realizar distintas gestiones (pagar la luz, enviar paquetes, recoger giros, etc.) Eso es lo que se espera de un servicio público de calidad y que favorece al conjunto de la población, incluidos sus empleados = más empleo
- Correos establecerá acuerdos quinquenales con los ministerios de Economía y Hacienda y Fomento donde se recogerán las condiciones reguladoras del servicio postal universal y que se revisarán como máximo cada cinco años. Este apartado es clave puesto que cada cierto tiempo el Estado podrá variar las condiciones de prestación del servicio, esto es, determinar zonas de baja densidad aquellas que actualmente no lo sean (y que no son rentables) o considerar que dado el progresivo descenso de la demanda que se prevé –por otra parte lógico dado el cambio en las nuevas formas de comunicación- ya no sea obligatorio recoger o distribuir la correspondencia todos los días laborables sino 3 ó 2 ó 1. Eso provocaría una menor necesidad de cubrir el territorio, menor plantilla y por tanto = menos empleo.
Hay muchos más aspectos a destacar, pues concreta ciertos aspectos que no se han señalado y que establecen los derechos de los usuarios como que figure el nombre del operador postal que presta el servicio, cosa que actualmente y como sabemos muchos no sucede o la determinación del coste neto de prestar el SPU, que es la diferencia entre lo que le cuesta a Correos ese servicio y lo que le costaría si operara sin esa obligación.
En definitiva, esta es una ley con la única convicción de deteriorar aún más un servicio público, cosa que llevan años haciendo, para facilitar la entrada del gran capital en segmentos de negocio hasta ahora vetados y que van a aprovecharse de nuevo de una empresa sufragada por todos durante muchísimos años. Todos sabemos que liberalizar los servicios no es sinónimo de buen funcionamiento, más bien lo es de rentabilidad a corto plazo y beneficios máximos a costa de los derechos de los trabajadores y descenso en la calidad ofertada. ¿Acaso las compañías telefónicas o de electricidad privadas con beneficios millonarios tratan bien a sus usuarios? ¿Acaso no son las que más quejas y demandas acumulan? ¿Acaso Correos o la sanidad pública no son servicios bien valorados mientras que por poner un ejemplo los políticos se ven como un problema? Sólo hay que observar una empresa similar a la nuestra, que ni reparte al día ni sus trabajadores tienen unas condiciones similares a las nuestras, con lo cual, su servicio es –y todos quienes repartimos lo sabemos- mucho peor que el nuestro. Si ese es el modelo que quiere implantarse, que no sea porque no estamos informados ni porque no hayamos luchado. Por un servicio público de calidad, por unas condiciones de trabajo dignas, por el mantenimiento del empleo.
Sección Sindical en Correos
[Badalona] Concentración contra el Pensionazo.
El Sindicato de Oficios Varios de Badalona ha convocado una concentración, el próximo miércoles dia 26 de enero a las 19:00h delante el Ayuntamiento de Badalona, como acto de denuncia para la reforma laboral y el pensionazo.
Conferencia: Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Este sábado día 29 de enero el Sindicato Único de Premià ha organizado una conferencia para informar de como será la nueva reforma del sistema de pensiones.
Conferencia informativa
Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Ponente: Abogado Leopoldo García
sábado 29 de enero de 2011
A las 19:00h
En L'Espai Santa Anna
Camino del Medio s/n esquina con Vía Primilia
Barrio Cotet (Premià de Dalt)
Organiza: Sindicato Únicó de Premià
Conferencia informativa
Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Ponente: Abogado Leopoldo García
sábado 29 de enero de 2011
A las 19:00h
En L'Espai Santa Anna
Camino del Medio s/n esquina con Vía Primilia
Barrio Cotet (Premià de Dalt)
Organiza: Sindicato Únicó de Premià
La CNT de Catalunya es suma a la jornada de lluita del 27 de gener
LA CNT DE CATALUNYA ES SUMA A LA JORNADA DE LLUITA DEL 27 DE GENER CONTRA L'AGRESSIÓ AL SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS
Com ja havia anunciat el govern fa un any, s'esta negociant una reforma del sistema de pensions que pretén empitjorar encara més la situació laboral de tots els treballadors i treballadores d'aquest país. La reforma pretén retardar l'edat de jubilació als 67 anys i augmentar els anys per calcular-la de 15 a 20 anys o inclús a tota la vida laboral. Els experts calculen que aquesta retallada suposara una reducció d'un 26% de mitjana en la pensió a rebre.
La suposada raó que argumenten per a aquesta retallada és que en uns anys les pensions públiques serien insostenibles, basant-se en estudis suposadament científics d'economistes que en realitat estan al servei de l'OCDE, bancs i caixes d'estalvis. Per contra, estudiosos de l'economia com Dean Baker (co-director del Center for Economic and Policy Research de Washington), Joseph Stiglitz (Premi Nobel d'Economia), Juan Torres o Vicenç Navarro (Catedratics d'Economia) sostenen que el sistema públic de pensions sera sostenible durant tota la vida, basant-se en l'evolució de les dades economiques. L'autor Vicenç Navarro arriba a dir que "presentar a organitzacions de coneguda orientació neoliberal, com l'OCDE, la Comissió Europea, o FEDEA com a institucions que gaudeixen de credibilitat científica és equivalent a assenyalar que el Vatica i els seus arguments en contra de la utilització de preservatius com a eina per prevenir la SIDA té credibilitat científica" i manté que el missatge catastrofista sobre les pensions porta usant els mateixos arguments durant més de 50 anys i ja s'ha demostrat que és fals, "han anat profetitzant el cololapse de les pensions, retardant la data del cololapse cada deu anys, [...] en realitat, la Seguretat Social mai va tenir deficit i continua avui tenint superavit".
És molt significatiu que a la darrera reforma laboral es van bonificar a les empreses gairebé tots els tipus de contracte, reduint els ingressos de la Seguretat Social, i alhora es varen començar a subvencionar els acomiadaments als empresaris amb diner públic. A més, també es varen reduir les tributacions de l'Impost de Societats de les grans empreses, la qual cosa reduira els ingressos de les arques públiques en 230 milions d'euros, s'eximeix del pagament de l'Impost de Transmissions Patrimonials a les ampliacions de capital i privatitza el 30% de les loteries i bona part d'AENA. S'entregaren desenes de milions d'euros de diner públic a la banca que no para de tenir beneficis multimilionaris, i un llarg etcetera de mesures que paguem amb la nostra precarietat, sous miserables i atur. Atur que a més inevitablement es veura incrementat d'allargar l'edat de jubilació.
El que es pretén des de fa uns anys és eliminar a poc a poc el sistema públic de pensions, creant inestabilitat i obligant al ciutada a contractar plans de pensions en algun banc, amb els llaminers beneficis que comporta. Es a dir, un cop més aprofitar l'excusa de la crisi per incrementar els beneficis de bancs, caixes i capital especulatiu (responsables precisament de la situació actual) a costa un cop més de la situació laboral i economica dels de sempre.
La cotització a la Seguretat Social és proporcional al salaris. Una mesura d'incrementar o al menys mantenir els ingressos a la Seguretat Social és no permetre salaris cada cop més baixos.
Com sempre, es busca que el treballador pagui cada vegada més i l'empresari reparteixi menys els seus astronomics beneficis. Ho poden pintar com vulguin, pero aquesta és la realitat. La prova d'aixo és que cada vegada vivim més escanyats: retallades de sous, hipoteques insultants, reformes laborals, tremendes pujades de preus d'articles basics i serveis públics (electricitat, combustible, ...).
Aquesta via és la que ens volen imposar sense cap fi la patronal, el gran capital especulatiu i l'Estat. El govern ha escomes reformes que va prometre no fer en campanya electoral, aloludint que són instruccions del FMI, entitat que ens venen com la salvaguarda de l'economia mundial quan en realitat és la representació dels grans poders economics.
La CNT de Catalunya crida a una resposta contundent de la classe treballadora i del conjunt de la societat com única mesura per aturar el pla sense límit al que ens volen sotmetre. Per aixo es suma a la jornada de lluita convocada pel 27 de gener amb diferents accions i mobilitzacions dels sindicats locals de la CNT i convocant a una manifestació pel 27 de gener a les 19H i des de la Plaça Universitat de Barcelona.
Secretariat Permanent de la CNT de Catalunya
Com ja havia anunciat el govern fa un any, s'esta negociant una reforma del sistema de pensions que pretén empitjorar encara més la situació laboral de tots els treballadors i treballadores d'aquest país. La reforma pretén retardar l'edat de jubilació als 67 anys i augmentar els anys per calcular-la de 15 a 20 anys o inclús a tota la vida laboral. Els experts calculen que aquesta retallada suposara una reducció d'un 26% de mitjana en la pensió a rebre.
La suposada raó que argumenten per a aquesta retallada és que en uns anys les pensions públiques serien insostenibles, basant-se en estudis suposadament científics d'economistes que en realitat estan al servei de l'OCDE, bancs i caixes d'estalvis. Per contra, estudiosos de l'economia com Dean Baker (co-director del Center for Economic and Policy Research de Washington), Joseph Stiglitz (Premi Nobel d'Economia), Juan Torres o Vicenç Navarro (Catedratics d'Economia) sostenen que el sistema públic de pensions sera sostenible durant tota la vida, basant-se en l'evolució de les dades economiques. L'autor Vicenç Navarro arriba a dir que "presentar a organitzacions de coneguda orientació neoliberal, com l'OCDE, la Comissió Europea, o FEDEA com a institucions que gaudeixen de credibilitat científica és equivalent a assenyalar que el Vatica i els seus arguments en contra de la utilització de preservatius com a eina per prevenir la SIDA té credibilitat científica" i manté que el missatge catastrofista sobre les pensions porta usant els mateixos arguments durant més de 50 anys i ja s'ha demostrat que és fals, "han anat profetitzant el cololapse de les pensions, retardant la data del cololapse cada deu anys, [...] en realitat, la Seguretat Social mai va tenir deficit i continua avui tenint superavit".
És molt significatiu que a la darrera reforma laboral es van bonificar a les empreses gairebé tots els tipus de contracte, reduint els ingressos de la Seguretat Social, i alhora es varen començar a subvencionar els acomiadaments als empresaris amb diner públic. A més, també es varen reduir les tributacions de l'Impost de Societats de les grans empreses, la qual cosa reduira els ingressos de les arques públiques en 230 milions d'euros, s'eximeix del pagament de l'Impost de Transmissions Patrimonials a les ampliacions de capital i privatitza el 30% de les loteries i bona part d'AENA. S'entregaren desenes de milions d'euros de diner públic a la banca que no para de tenir beneficis multimilionaris, i un llarg etcetera de mesures que paguem amb la nostra precarietat, sous miserables i atur. Atur que a més inevitablement es veura incrementat d'allargar l'edat de jubilació.
El que es pretén des de fa uns anys és eliminar a poc a poc el sistema públic de pensions, creant inestabilitat i obligant al ciutada a contractar plans de pensions en algun banc, amb els llaminers beneficis que comporta. Es a dir, un cop més aprofitar l'excusa de la crisi per incrementar els beneficis de bancs, caixes i capital especulatiu (responsables precisament de la situació actual) a costa un cop més de la situació laboral i economica dels de sempre.
La cotització a la Seguretat Social és proporcional al salaris. Una mesura d'incrementar o al menys mantenir els ingressos a la Seguretat Social és no permetre salaris cada cop més baixos.
Com sempre, es busca que el treballador pagui cada vegada més i l'empresari reparteixi menys els seus astronomics beneficis. Ho poden pintar com vulguin, pero aquesta és la realitat. La prova d'aixo és que cada vegada vivim més escanyats: retallades de sous, hipoteques insultants, reformes laborals, tremendes pujades de preus d'articles basics i serveis públics (electricitat, combustible, ...).
Aquesta via és la que ens volen imposar sense cap fi la patronal, el gran capital especulatiu i l'Estat. El govern ha escomes reformes que va prometre no fer en campanya electoral, aloludint que són instruccions del FMI, entitat que ens venen com la salvaguarda de l'economia mundial quan en realitat és la representació dels grans poders economics.
La CNT de Catalunya crida a una resposta contundent de la classe treballadora i del conjunt de la societat com única mesura per aturar el pla sense límit al que ens volen sotmetre. Per aixo es suma a la jornada de lluita convocada pel 27 de gener amb diferents accions i mobilitzacions dels sindicats locals de la CNT i convocant a una manifestació pel 27 de gener a les 19H i des de la Plaça Universitat de Barcelona.
Secretariat Permanent de la CNT de Catalunya
Taules informatives a Premià de Mar
El Sindicat Únic de Premià, continuant amb la campanya comarcal "Estem farts de pagar la crisi" instalarà taules informatives durant el próxim mes de gener per informar sobre la Reforma de les pensions i l'encariment de la vida.
També s'està concretant una conferència per sapiguer com quedarà la REforma de les pensions.
Les dates escogides son les següents:
Taula informativa
Dissabte 15 de gener de 2011
Des de les 11:00h fins les 13:00h
C/ de la Mercé - C/Ramón y Cajal (Premià de Mar)
Taula informativa
Dissabte 22 de gener de 2011
Des de 11:00h a 13:00h
C/ de la Plaça - Gran Vía (Premià de Mar)
També s'està concretant una conferència per sapiguer com quedarà la REforma de les pensions.
Les dates escogides son les següents:
Taula informativa
Dissabte 15 de gener de 2011
Des de les 11:00h fins les 13:00h
C/ de la Mercé - C/Ramón y Cajal (Premià de Mar)
Taula informativa
Dissabte 22 de gener de 2011
Des de 11:00h a 13:00h
C/ de la Plaça - Gran Vía (Premià de Mar)
Conferència-debat:: EN BOLES!. Les Reformes de les pensions i laboral.
Com estem els currantes i les currantes davant de les reformes: en boles!
Conferència-Debat
Les reformes laboral i de les pensions
Lloc: CAN NOÈ. C/ Poeta Punsola, 45-47. Rocafonda - Mataró
Data: DIVENDRES 17 de desembre a les 19:30h
EN BOLES
davant de les reformes del govern
i els interessos dels més rics
http://elsindicat.blogspot.com/
Conferència-Debat
Les reformes laboral i de les pensions
Lloc: CAN NOÈ. C/ Poeta Punsola, 45-47. Rocafonda - Mataró
Data: DIVENDRES 17 de desembre a les 19:30h
EN BOLES
davant de les reformes del govern
i els interessos dels més rics
http://elsindicat.blogspot.com/
Local tancat durant el pont
Els dies 6, 7 i 8 de desembre el local romandrà tancat. Per aquest motiu els dies d' assessorament juridic i sindical, continuaran la propera setmana.
Consejos ante un despido
Consejos básicos ante un despido
- Si vienen con cualquier documento en el que te anuncian que te van a despedir, no firmes nada. Si quieren ya te darán una copia del mismo o que se busquen a dos testigos que firmen la carta para dar fe que te la han entregado en mano. Si no ya te la harán llegar por burofax.
- Si no firmas y no te quieren dar copia, no te vayas de la empresa. Sigue en tu puesto de trabajo hasta la hora de plegar y al día siguiente vuelve como si nada. Si te vas sin la comunicación de despido o no apareces los tres días siguientes, la empresa puede decir que faltas al trabajo y aprovechará, esta vez con todo a su favor, para formalizar un despido disciplinario. Te quedarías sin posible indemnización.
- Si no aguantas la presión, lo que puedes hacer es poner en la carta “NO CONFORME. A LA ESPERA DE REVISIÓN” y firmar por debajo de esto. Por encima no porque pueden cortar el papel.
- Si la fecha que refleja la carta de despido no coincide con la fecha de ese día, debes ponerla tú por encima de la fecha que aparece en la carta.
- Si te despiden de palabra, sin comunicación por escrito, actúa como hemos explicado antes. Tu como si nada en tu puesto de trabajo.
- Si la cosa se pone fea, que te sacan de la empresa por las malas y no tienes ningún justificante que diga que te han despedido, lo primero que tienes que hacer es ir a Correos y enviar a la empresa un burofax, con acuse de recibo y copia para ti, en el que exiges saber porque no te permiten la entrada a tu puesto de trabajo. Esto sirve para que en caso de ir a juicio, tú tengas las espaldas cubiertas y así demostrar que tú no faltaste ni un día a trabajar, sino que no te permitían la entrada.
- Si trabajas en el sector del comercio ves con cuidado, ya que muchas empresas tienen la mala costumbre de acusar al trabajador de robar para despedirlo y ahorrarse la indemnización. No firmes nada. Si tú no has robado nada no te pongas nervioso/a, diles que te enseñen las pruebas, si intentan mirarte en la taquilla o en el bolso pide que haya alguna persona de tu confianza delante para dar fe de lo que llevas. Si ves que te tienen encerrado en una sala y no te dejan salir hasta que firmes tu despido, que suele ser la baja voluntaria sin derecho a nada, llama a algún familiar o amigo y dile que te pase a buscar por el trabajo para que salgas con cualquier excusa. Si ve que no te dejan salir que llame a la policía, no pueden retener a una persona contra su voluntad.
- Si vienen con cualquier documento en el que te anuncian que te van a despedir, no firmes nada. Si quieren ya te darán una copia del mismo o que se busquen a dos testigos que firmen la carta para dar fe que te la han entregado en mano. Si no ya te la harán llegar por burofax.
- Si no firmas y no te quieren dar copia, no te vayas de la empresa. Sigue en tu puesto de trabajo hasta la hora de plegar y al día siguiente vuelve como si nada. Si te vas sin la comunicación de despido o no apareces los tres días siguientes, la empresa puede decir que faltas al trabajo y aprovechará, esta vez con todo a su favor, para formalizar un despido disciplinario. Te quedarías sin posible indemnización.
- Si no aguantas la presión, lo que puedes hacer es poner en la carta “NO CONFORME. A LA ESPERA DE REVISIÓN” y firmar por debajo de esto. Por encima no porque pueden cortar el papel.
- Si la fecha que refleja la carta de despido no coincide con la fecha de ese día, debes ponerla tú por encima de la fecha que aparece en la carta.
- Si te despiden de palabra, sin comunicación por escrito, actúa como hemos explicado antes. Tu como si nada en tu puesto de trabajo.
- Si la cosa se pone fea, que te sacan de la empresa por las malas y no tienes ningún justificante que diga que te han despedido, lo primero que tienes que hacer es ir a Correos y enviar a la empresa un burofax, con acuse de recibo y copia para ti, en el que exiges saber porque no te permiten la entrada a tu puesto de trabajo. Esto sirve para que en caso de ir a juicio, tú tengas las espaldas cubiertas y así demostrar que tú no faltaste ni un día a trabajar, sino que no te permitían la entrada.
- Si trabajas en el sector del comercio ves con cuidado, ya que muchas empresas tienen la mala costumbre de acusar al trabajador de robar para despedirlo y ahorrarse la indemnización. No firmes nada. Si tú no has robado nada no te pongas nervioso/a, diles que te enseñen las pruebas, si intentan mirarte en la taquilla o en el bolso pide que haya alguna persona de tu confianza delante para dar fe de lo que llevas. Si ves que te tienen encerrado en una sala y no te dejan salir hasta que firmes tu despido, que suele ser la baja voluntaria sin derecho a nada, llama a algún familiar o amigo y dile que te pase a buscar por el trabajo para que salgas con cualquier excusa. Si ve que no te dejan salir que llame a la policía, no pueden retener a una persona contra su voluntad.
Consejos ante un despido II
Si en la carta de despido reconocen la improcedencia del mismo y te
indemnizan con 45 días por año trabajado o con 33 días si tienes un
contrato indefinido de fomento de la ocupación tienes que saber lo
siguiente:
- Los contratos de fomento de la ocupación firmados antes del 18 de junio
de 2010, antes de la última reforma laboral, están en fraude de Ley ya que
según sentencia del tribunal supremo, todos aquellos trabajadores con
contratos de este tipo, tienen derecho a una indemnización de 45 días por
año, porque el Estatuto de los Trabajadores no fue modificado en este
aspecto.
- En el caso de las indemnizaciones de 45 días por año en los contratos
indefinidos normales, aun cuando se reconoce improcedencia del despido, hay
que tener en cuenta que según sentencia del Tribunal Supremo, el trabajador
tendría derecho a salarios de trámite en los casos en que la cantidad de la
indemnización del despido esté mal calculada.
Si la empresa deposita en el juzgado de lo Social en un plazo de 48 horas
la indemnización por despido, esto paralizaría los salarios de trámite.
Pero existe una base jurídica tras una sentencia del Tribunal Supremo para
que el trabajador pueda conseguir esos salarios de trámite. Se trata de que
el trabajador debe ir por delante que la empresa, por lo que demandar a la
empresa por despido antes que el trabajador sepa que su indemnización ha
sido depositada en el juzgado. Esto se consigue si el trabajador no firma
el burofax que le envía la empresa notificándole que tiene a su disposición
en el juzgado la indemnización. Hay que tener en cuenta que un burofax
tiene de plazo 30 días para ir a recogerlo a la oficina de Correos después
del aviso que el cartero te deja en el buzón cuando se pasa a entregarlo a
domicilio y no encuentra a nadie para dárselo en mano. En este caso, si
hubiera alguien en el domicilio debería indicarle al cartero que le deje el
aviso que en un breve plazo de tiempo irá a buscarlo.
indemnizan con 45 días por año trabajado o con 33 días si tienes un
contrato indefinido de fomento de la ocupación tienes que saber lo
siguiente:
- Los contratos de fomento de la ocupación firmados antes del 18 de junio
de 2010, antes de la última reforma laboral, están en fraude de Ley ya que
según sentencia del tribunal supremo, todos aquellos trabajadores con
contratos de este tipo, tienen derecho a una indemnización de 45 días por
año, porque el Estatuto de los Trabajadores no fue modificado en este
aspecto.
- En el caso de las indemnizaciones de 45 días por año en los contratos
indefinidos normales, aun cuando se reconoce improcedencia del despido, hay
que tener en cuenta que según sentencia del Tribunal Supremo, el trabajador
tendría derecho a salarios de trámite en los casos en que la cantidad de la
indemnización del despido esté mal calculada.
Si la empresa deposita en el juzgado de lo Social en un plazo de 48 horas
la indemnización por despido, esto paralizaría los salarios de trámite.
Pero existe una base jurídica tras una sentencia del Tribunal Supremo para
que el trabajador pueda conseguir esos salarios de trámite. Se trata de que
el trabajador debe ir por delante que la empresa, por lo que demandar a la
empresa por despido antes que el trabajador sepa que su indemnización ha
sido depositada en el juzgado. Esto se consigue si el trabajador no firma
el burofax que le envía la empresa notificándole que tiene a su disposición
en el juzgado la indemnización. Hay que tener en cuenta que un burofax
tiene de plazo 30 días para ir a recogerlo a la oficina de Correos después
del aviso que el cartero te deja en el buzón cuando se pasa a entregarlo a
domicilio y no encuentra a nadie para dárselo en mano. En este caso, si
hubiera alguien en el domicilio debería indicarle al cartero que le deje el
aviso que en un breve plazo de tiempo irá a buscarlo.
Abstenció a Premià
Abstenció a Premià de Dalt
Cens 7.407
Vots 4.956 (66,91%)
Abstenció 2.451 (33,09%)
Abstenció a Premià de Mar
Cens 19.865
Vots 12.409 (62,47%)
Abstenció 7.456 (37,53%)
Cens 7.407
Vots 4.956 (66,91%)
Abstenció 2.451 (33,09%)
Abstenció a Premià de Mar
Cens 19.865
Vots 12.409 (62,47%)
Abstenció 7.456 (37,53%)
La "mayoría sindical" con el culo al aire
Asistimos perplejos a otro despropósito como son estos paros convocados por la “mayoría sindical” de Correos, esto es CCOO, CSI-F CGT, SL y ESK. Respecto a UGT la semana pasada convocaban pero en esta se dan por desaparecidos.
Pues bien, esa mayoría sindical que suma el 75% de la afiliación ha sido capaz de convocar hoy a unos pocos centenares de personas de una plantilla de más de 60.000 trabajadores. Eso sin contar que la mitad de la manifestación serían liberados sindicales.
Hay que destacar que el motivo de estos paros no es hacer frente a la empresa, sino hacer su juego frente a las próximas elecciones sindicales, donde nadie quiere perder el tren. Unas movilizaciones realizadas de esta forma sólo pueden levar al fracaso y al desgaste de los trabajadores más combativos con ganas de hacer frente al apagón postal.
Estos días previos a los paros, hemos podido ver cosas tan alucinantes, como que una liberada de CCOO se acerque a un distrito a hablar con los trabajadores UN DIA ANTES DE LA HUELGA Y NO LA MENCIONE..Otros compañeros nos dicen que les han avisado por teléfono o mandándoles una triste fotocopia para todo el distrito o ni eso. En algunos distritos no han sido informados de ningún paro.
¿y estos son los que nos van a defender del apagón y la privatización?
Al más puro estilo “latiendaencasa”, lo más importante para ellos es vendernos sus productos y sus cursos de formación (que es una de las formas que tienen la empresa de agradecerles esta forma de funcionar)
Creemos que esto no sólo no es serio, sino que es un paso más a la desmovilización del sector postal. Que ellos son los primeros interesados en que esto fracase, si no, no hay otra explicación.
Un ejemplo (más) de cómo estos sindicatos con CCOO a la cabeza, son meras extensiones de la empresa, es la reciente sentencia del Tribunal supremo condenatoria contra Correos por haber aplicado lo firmado con CC.OO. y U.G.T.: una cláusula por la que la empresa no volvería a contratar a ninguna persona que hubiera denunciado a esta.
Desde 2001 Correos empezó a abusar de la contratación de interinos, a los que hacía rotar de forma irregular para evitar convertirlos en empleados fijos. Un grupo de 159 trabajadores animados por el sindicato Sipcte-Usoc denunció esta situación y la respuesta de la empresa fueron despidos improcedentes, indemnización y la imposibilidad de volver a trabajar en la empresa. Todo esto gracias, como decimos al acuerdo alcanzado con CCOO, UGT y CIS-F en febrero de 2004, via convenio colectivo.
Ante esto cabe preguntarse también, qué sorpresa nos tendrán preparada para este nuevo convenio, con un clima mucho más hostil por parte de la empresa.
Creemos que debemos dar un salto cualitativo en nuestro rechazo a estos burócratas sindicales y vividores. No basta con que les ignoremos. Lo peor que hemos podido hacer es dejar en sus manos nuestro futuro como trabajadores. Sin sindicatos u organizaciones de trabajadores de base, estaremos expuestos a lo que nos quieran hacer y viene un año que nos puede traer muchas desagradables sorpresas como el 2011, el de la liberalización del sector postal.
Hay que desmontar la patraña de que son nuestros representantes. Hay que organizarse de forma horizontal, sin liberados ni subvenciones, es decir, sin tener ninguna atadura con la empresa que nos condicione o directamente nos ponga de su lado. Es necesario que nos impliquemos cada uno y desechar la idea del sindicato donde uno se apunta y todo te lo hacen ellos puesto que esta visto que lo que hacen no es defenderte sino mirar por sus intereses. Todos sabemos que la mayoría de los que forman parte de las listas de afiliación de estos sindicatos lo hicieron por los cursos, los programas del examen, y todos esas demás competencias que la empresa les ha dado para que puedan absorbernos. Ya casi nadie cree en ellos, es hora de darles la patada.
Ni un voto para estos traidores!
Ni una afiliación para quienes no representan a nadie!
Xerrada- Debat: Les pensions estan en perill?
Les pensions estàn en perill?
A càrrec de Elena Idoate
Co-autora del llibre:"Que pensiones. Que futuro"
Membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Lloc: Sala J.E. Cirlot
(Can Comes) Plaça de Catalunya
Divendres 26 de novembre a les 18:30h.
Pineda de Mar
Organitza:
Nucli Confederal de Pineda de Mar
Campanya informativa a Pineda de Mar
El Nucli Confederal de Pineda de Mar instalara taules informatives a la localitat el propers dissabtes 13 i 20 de novembre per acostar els posicionaments del Sindicat respecte a la crisi econòmica als treballadors de Pineda.
També ha organitzat una conferència sobre les pensions que anirà a càrrec d'un membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Taules informatives:
- Dissabte 13 de novembre al Pg Europa /Av Puerto Rico de 10:00h a 13:30h.
- Dissabte 20 de novembre a la Plaça de Sant Pere Pescador de 10 a 13.30H.
Conferència-Debat:
Les pensions estàn en perill?
A càrrec de Elena Idoate
Co-autora del llibre:"Que pensiones. Que futuro"
Membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Lloc: Sala J.E. Cirlot (Can Comes)
Divendres 26 de Novembre a les 18:30h
També ha organitzat una conferència sobre les pensions que anirà a càrrec d'un membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Taules informatives:
- Dissabte 13 de novembre al Pg Europa /Av Puerto Rico de 10:00h a 13:30h.
- Dissabte 20 de novembre a la Plaça de Sant Pere Pescador de 10 a 13.30H.
Conferència-Debat:
Les pensions estàn en perill?
A càrrec de Elena Idoate
Co-autora del llibre:"Que pensiones. Que futuro"
Membre del Seminari d'Economia Crítica Taifa.
Lloc: Sala J.E. Cirlot (Can Comes)
Divendres 26 de Novembre a les 18:30h
Horario de la Oficina de Acción Sindical
A partir del próximo día 15 de noviembre, todos los lunes laborables de 19:00h a 20:30h se atenderán a los trabajadore/as en cuestiones de acción sindical en la empresa, organización de secciones sindicales y/o Asambleas de trabajadores, actos de presión sindical, etc...
La intención de esta oficina de Acción Sindical es que los trabajadores se informen de qué pueden hacer en caso de conflicto laboral, organización en la empresa o reividicaciones y no actúen únicamente por la vía jurídica.
Recuerda:
Asesoría de Acción Sindical:
Lunes de 19:00 a 20:30h
Asesoría Jurídica:
Martes de 18:00h a 20:00h
Ambos asesoramientos son totalmente gratuitos.
La intención de esta oficina de Acción Sindical es que los trabajadores se informen de qué pueden hacer en caso de conflicto laboral, organización en la empresa o reividicaciones y no actúen únicamente por la vía jurídica.
Recuerda:
Asesoría de Acción Sindical:
Lunes de 19:00 a 20:30h
Asesoría Jurídica:
Martes de 18:00h a 20:00h
Ambos asesoramientos son totalmente gratuitos.
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