Concentració contra la carestia de la vida, l'atur i la precarietat laboral
Dijous 21 de gener a les 20:00h
Plaça Santa Anna
Mataró
Convoca: CNT del Maresme
Octaveta (versió en castellà)
Desde el 2008, con el inicio de la crisis, hasta el día de hoy estamos asistiendo a una precarización exagerada por lo que se refiere a derechos y retribuciones. Siendo este país el más afectado por el desempleo dentro de la CEE con una tasa de paro que supera el 20% de la población activa (3.868.946 datos del Ministerio de Trabajo), con una recesión que no ve demasiado claro el remonte de la economía y con unos augurios de más desempleo en el 2010 el futuro más que incierto es negro.
Las medidas para el arranque del año contemplan la reforma de la Seguridad Social y las pensiones, la Ley de economía sostenible y la próxima Reforma Laboral.
La Reforma Laboral que plantea el gobierno va en la línea de la contratación de jóvenes con bonificaciones para los empresarios con la intención de reducir la temporalidad, como si todas las Reformas Laborales hasta hoy no hubieran fomentado la precariedad y la prueba la tenemos con un 38'61% de jóvenes de menos de 25 años en paro, y un 90% de contratos temporales que se han realizado en Catalunya en el 2009. Otro de los aspectos que plantea el ministerio de trabajo es el modelo alemán que consiste en la disminución de la jornada laboral compensada con el cobro del paro.
Por otro lado la patronal CEOE sigue insistiendo que para acabar con la crisis hay que abaratar el despido con la creación de un nuevo contrato y arañar una rebaja en las cotizaciones.
Por último los sindicatos UGT y CCOO más preocupados por la viabilidad de las empresas y por cobrar sus subvenciones han hecho un daño terrible a los trabajadores consintiendo reforma tras reforma, recortes de derechos, congelación de salarios con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, plegándose a las políticas económicas del capital de control de la inflación. El medio para ello han sido unas políticas sindicales dirigidas a la contención de las reivindicaciones obreras.
La pérdida de condiciones de vida por parte de muchas familias se agravará este 2010 con subidas fiscales, de transporte y de servicios públicos.
Así la electricidad sube un 2'64% afectando a 22´7 millones de hogares habiendo conseguido en el caso de Endesa una tasa de beneficio neto de 3.330 millones en el 2009. Se están conociendo casos de retiradas de contadores dejando sin luz ni calefacción a muchas familias por no poder sufragar los costes del consumo. La bombona de butano sube un 3'36% costando la botella 11´50 euros. El combustible, lo mismo un 27% para la gasolina y un 14% para el gasóleo. El transporte de cercanías y media distancia un 6%. La subida del IVA que se aplicará a partir del 1 de julio supondrá un aumento del 16% al 18% el del tipo general y del 7% al 8% el del tipo reducido. Otros sectores como Correos y Telégrafos y Peajes también acusarán un incremento en sus tarifas. Mientras que las pensiones suben un irrisorio 1% y el sueldo mínimo interprofesional (SMI) un 1´5% situándose en 633´30 euros, muy lejos de la charlatanería sindical que abogaba por una subida 8%.
Los trabajadores afiliados a la CNT pensamos que ya es hora de plantar cara a la situación. Después de haber engrosado y enriquecido los bolsillos de los empresarios, banqueros y especuladores en general nos vemos en la mayoría de los casos haciendo colas de paro interminables, cortes de suministro, desahucios, contratos en precario, cursos de formación-negocio pagados por el fondo social europeo, prestaciones chapuceras como las de los 420 €, etc.
¡Quién no está en el paro o tiene un familiar directo!
Por todo ello hacemos un llamamiento a los trabajadores de la comarca para que adoptemos una actitud realista ante esta situación y sepamos dar una solución, que se centre más en el bienestar social que en el beneficio empresarial de unos pocos.
Nota de premsa - Actes d'àmbit comarcal front la crisi
Nota de Premsa
Estem farts de pagar la crisi
Els Sindicats del Maresme adherits la Confederació Nacional del Treball enceten una campanya de concienciació dirigida a la ciutadania en general i als treballadors en particular per fer front a la crisi, la carestia de la vida i la precarietat laboral.
Durant el mes de gener els militants confederals instalaran taules informatives a diferents municipis del Maresme per informar als vilatans del posicionament de l’Organització Anarcosindicalista vers la situació que s’està vivint a tot l’Estat. Tantmateix aquesta informació será repartida a les diferents empreses i polígons industrial on la CNT té afiliats, a oficines de la OTG del Maresme i a les borses de treball d’alguns Ajuntaments.
El Sindicat te previst amb una concentració a la Plaça Santa Anna de Mataró el proper dijous 21 de gener a les 20:00h instant als treballadors a que acudeixin i així mostrar el seu rebuig a les agressions que estàn sufrint.
L’organització sindical recorda que te a la disposició de tots els treballadors en actiu o aturats, a treballadors autònoms i cooperativistes sense assalariats al seu càrrec, jubilats i pensionistes en general, la seva Assessoria Jurídica Gratuita, a la que poden pasar-se qui tingui qualsevol problema o dubte sense que calgui estar afiliat i sense cap compromís.
Federació Comarcal de Sindicats del Maresme
Confederació Nacional del Treball
Estem farts de pagar la crisi
Els Sindicats del Maresme adherits la Confederació Nacional del Treball enceten una campanya de concienciació dirigida a la ciutadania en general i als treballadors en particular per fer front a la crisi, la carestia de la vida i la precarietat laboral.
Durant el mes de gener els militants confederals instalaran taules informatives a diferents municipis del Maresme per informar als vilatans del posicionament de l’Organització Anarcosindicalista vers la situació que s’està vivint a tot l’Estat. Tantmateix aquesta informació será repartida a les diferents empreses i polígons industrial on la CNT té afiliats, a oficines de la OTG del Maresme i a les borses de treball d’alguns Ajuntaments.
El Sindicat te previst amb una concentració a la Plaça Santa Anna de Mataró el proper dijous 21 de gener a les 20:00h instant als treballadors a que acudeixin i així mostrar el seu rebuig a les agressions que estàn sufrint.
L’organització sindical recorda que te a la disposició de tots els treballadors en actiu o aturats, a treballadors autònoms i cooperativistes sense assalariats al seu càrrec, jubilats i pensionistes en general, la seva Assessoria Jurídica Gratuita, a la que poden pasar-se qui tingui qualsevol problema o dubte sense que calgui estar afiliat i sense cap compromís.
Federació Comarcal de Sindicats del Maresme
Confederació Nacional del Treball
¿Te cotizan a la Seguridad Social?
Sobre cotizaciones a la Seguridad Social
En la Asesoría jurídica del Sindicato nos estamos encontrando con que hay númerosas empresas que están cotizando a la seguridad social menos horas de trabajo de las que realizan realmente muchos trabajadores. Esto se está dando mayoritariamente en trabajadores con contratos eventuales.
Debéis saber que el empresario debe cotizar por todas las horas que trabajais, incluso horas extraordinarias.
Para saber si cotiza la empresa o no a la Seguridad Social y si realemte os cotiza el 100% es necesario que os paseis, o pedirlo por internet, por la Tesorería de la Seguridad social. Teneís que pedir vuestro informe de vida laboral, es lo que el MTAS envía cada 6 meses, pero mejor es tenerlo actualizado.
Si os encontrais que la empresa no cotiza o cotiza menos por vosotros sabed que tenéis 4 años para denunciar este tipo de irregularidades.
El 100% de las cotizaciones es importante para incapacidades temporales, jubilación, pensiones y subsidios, etc...
Si os encontráis con que no os están cotizando lo que corresponde, no dudéis en pasaros por el Sindicato.
En la Asesoría jurídica del Sindicato nos estamos encontrando con que hay númerosas empresas que están cotizando a la seguridad social menos horas de trabajo de las que realizan realmente muchos trabajadores. Esto se está dando mayoritariamente en trabajadores con contratos eventuales.
Debéis saber que el empresario debe cotizar por todas las horas que trabajais, incluso horas extraordinarias.
Para saber si cotiza la empresa o no a la Seguridad Social y si realemte os cotiza el 100% es necesario que os paseis, o pedirlo por internet, por la Tesorería de la Seguridad social. Teneís que pedir vuestro informe de vida laboral, es lo que el MTAS envía cada 6 meses, pero mejor es tenerlo actualizado.
Si os encontrais que la empresa no cotiza o cotiza menos por vosotros sabed que tenéis 4 años para denunciar este tipo de irregularidades.
El 100% de las cotizaciones es importante para incapacidades temporales, jubilación, pensiones y subsidios, etc...
Si os encontráis con que no os están cotizando lo que corresponde, no dudéis en pasaros por el Sindicato.
L'Arrancada Premianenca nº4
Ja pots venir al local a recollir el teu exemplar del nou número de L'Arrancada Premianenca totalment de franc. Ja portem 4 Arrancades!
Ja pots venir al local a recollir el teu exemplar del nou número de L'Arrancada Premianenca totalment de franc. Ja portem 4 Arrancades!
Editorial:
La importancia de organizarse en el Sindicato
La situación que padecemos actualmente los trabajadore/as se està haciendo insostenible en muchos aspectos para muchas familias. En la comarca del Maresme, el paro supera las 32.000 mil personas, todos conocemos a amigos y familiares que han sido despedidos. El número de ERE’s (Expedientes de Regulación de Empleo) va en aumento, tanto los temporales como los que no lo son. En algunas empresas no están pagando los sueldos. Como en el Maresme, en toda España.
En el Sindicato Único de Premià vemos con preocupación la falta de organización de los trabajadores. La Unión hace la fuerza y la nuestra es la Solidaridad. Por eso, estamos realizando campañas de concienciación, sobre todo en los sectores más vulnerables actualmente. Es imprescindible formar sindicatos de ramo en estos sectores y que actúen local y comarcalmente para empezar a decir que con nuestro trabajo no se juega y que nosotros somos quién creamos la riqueza, no los empresarios.
Es importante que los trabajadores nos organicemos en el Sindicato, aprendamos a hacer frente a estas situaciones y sobretodo encontrar en él apoyo moral, jurídico y humano. Esto es primordial, el Sindicato no está únicamente para acercarse cuando tengas algún problema. Estar afiliados en el sindicato puede ayudarte en muchos aspectos.
La apertura de la sede social del Sindicato en Premià de Mar, en la calle del Nord número 65 – Local, está dotándonos de una capacidad de organización en el Baix Maresme bastante importante. La asesoría jurídica gratuita hace que cada vez más trabajadores se acerquen a nosotros y que, aparte de disipar dudas y presentar batalla en la empresa, empiecen a comprender su situación como trabajadores en estos momentos.
No podemos sino alegrarnos del sacrificio que estamos realizando los propios afiliados de la CNT de Premià de Mar, quienes creemos realmente en la idea de una organización sindical alejada de los intereses de partidos políticos, empresas y administraciones. Única y exclusivamente somos y estamos con los trabajadores. Te esperamos.
Ja pots venir al local a recollir el teu exemplar del nou número de L'Arrancada Premianenca totalment de franc. Ja portem 4 Arrancades!
Editorial:
La importancia de organizarse en el Sindicato
La situación que padecemos actualmente los trabajadore/as se està haciendo insostenible en muchos aspectos para muchas familias. En la comarca del Maresme, el paro supera las 32.000 mil personas, todos conocemos a amigos y familiares que han sido despedidos. El número de ERE’s (Expedientes de Regulación de Empleo) va en aumento, tanto los temporales como los que no lo son. En algunas empresas no están pagando los sueldos. Como en el Maresme, en toda España.
En el Sindicato Único de Premià vemos con preocupación la falta de organización de los trabajadores. La Unión hace la fuerza y la nuestra es la Solidaridad. Por eso, estamos realizando campañas de concienciación, sobre todo en los sectores más vulnerables actualmente. Es imprescindible formar sindicatos de ramo en estos sectores y que actúen local y comarcalmente para empezar a decir que con nuestro trabajo no se juega y que nosotros somos quién creamos la riqueza, no los empresarios.
Es importante que los trabajadores nos organicemos en el Sindicato, aprendamos a hacer frente a estas situaciones y sobretodo encontrar en él apoyo moral, jurídico y humano. Esto es primordial, el Sindicato no está únicamente para acercarse cuando tengas algún problema. Estar afiliados en el sindicato puede ayudarte en muchos aspectos.
La apertura de la sede social del Sindicato en Premià de Mar, en la calle del Nord número 65 – Local, está dotándonos de una capacidad de organización en el Baix Maresme bastante importante. La asesoría jurídica gratuita hace que cada vez más trabajadores se acerquen a nosotros y que, aparte de disipar dudas y presentar batalla en la empresa, empiecen a comprender su situación como trabajadores en estos momentos.
No podemos sino alegrarnos del sacrificio que estamos realizando los propios afiliados de la CNT de Premià de Mar, quienes creemos realmente en la idea de una organización sindical alejada de los intereses de partidos políticos, empresas y administraciones. Única y exclusivamente somos y estamos con los trabajadores. Te esperamos.
Nota de prensa: Ayuda a los trabajadores en paro
Ayuda jurídica a los trabajadores en paro del Maresme
El Sindicato Único de Premià adherido a la Confederación Nacional del Trabajo pone a disposición de los trabajadores en paro, de forma totalmente gratuita y sin compromiso, el asesoramiento jurídico necesario en caso de embargos, desahucios, impagos, etc.
La situación alarmante que están viviendo muchos trabajadores de la comarca derivada de la falta de empleo y el agotamiento de la prestación por desempleo, hace que desde la CNT, único sindicato en todo el estado español que no recibe subvenciones de ningún tipo, que no tiene liberados sindicales, ni apoya con su firma despidos ni recortes laborales en las empresas, actúe en consecuencia en relación a los problemas que sufren estas familias, apoyándolos con los medios que disponemos.
Así mismo el sindicato insta a los trabajadores en paro a organizarse en aquellos organismos como Plataformas y Asambleas de parados en defensa de sus derechos y solicitar a las administraciones públicas que no hagan oídos sordos a las peticiones de las familias que necesitan toda la ayuda posible y la demanda de un empleo digno.
Para recibir el asesoramiento en referencia a estas cuestiones los trabajadores desempleados deben acudir a la sede sindical de la calle del Nord, 65 local, de Premià de Mar, en horarios de permanencias.
Sindicato Único de Premià.
Confederación Nacional del Trabajo.
Premià de Mar, 11 de diciembre de 2009.
Concentración contra el paro
CONCENTRACIÓN CONTRA EL PARO
La PLATAFORMA D´ATURATS DEL MARESME convoca una concentración frente al AYUNTAMIENTO DE MATARO el próximo jueves día 3 de Diciembre a las 19:00h.
La PLATAFORMA D´ATURATS DEL MARESME convoca una concentración frente al AYUNTAMIENTO DE MATARO el próximo jueves día 3 de Diciembre a las 19:00h.
Cuidado: Ofertas de empleo engañosas
A todos los trabajadore/as desempleado/as;
Desde el sindicato os informamos que muchas de las ofertas que encontramos en diferentes medios de comunicación son engañosas.
¿Como son estas ofertas engañosas?:
- Rara vez se detalla algún dato del trabajo a realizar, ni condiciones del contrato.
- Cuando llamas para contactar con la empresa no te dan la información que buscas.
- Si te convocan para una entrevista de trabajo seguirán sin darte la información básica que necesitas como horarios, salario, condiciones en general, etc...
- Suelen hacerte un día de prueba, en el que tú “decidirás” si te ha gustado el trabajo o no. Por supuesto es un día de trabajo en el que no estas asegurado y es posible que ni te paguen. O puede que ni te vuelvan a llamar.
¿Como son las ofertas de trabajo normales?:
- Las ofertas serias de trabajo siempre dan algunos datos que hacen que el trabajador sepa a que se dedica la empresa, como es el perfil del candidato buscan, donde está ubicada la empresa, incluso condiciones, salario, etc. el trabajador/a ya se hace una idea de si encaja o no.
- Cuando llamas siempre te dan algún dato adicional a lo publicado en la oferta de trabajo, te dicen el nombre de la empresa, etc.
- En la entrevista de trabajo acaban por explicarte las condiciones del contrato y las labores del puesto a desempeñar que ofrecen.
- Los días de prueba están dentro del periodo de prueba que marca el contrato o el convenio colectivo.
¿Qué hacer si nos encontramos con una oferta engañosa y nos hemos dado cuenta?
- Primero procurar de que todos tus familiares, amistades, conocidos que estén en paro se enteren de que es una oferta sospechosa e intentar que no se pongan en contacto.
- Si contactas con la empresa de la oferta engañosa procura sacarle el máximo de datos por teléfono.
- Si vas a su entrevista de trabajo, lo mismo, que te digan el máximo de datos posibles sobre las condiciones de trabajo.
- Si vas a hacer unos días de prueba y no estás contratado ni asegurado, coge pruebas de donde estás trabajando. (Por ejemplo si estás de vendedor, comercial, etc, lo mejor es fotocopiar los contratos que haces a los clientes, sin datos personales de estos por supuesto). Al no estar asegurado tu no puedes hacer ningún día de prueba y si al final no te interesa el trabajo o no te llaman para quedarte en la empresa, siempre se puede denunciar como que tu has estado trabajando en esa empresa, porque ha existido una relación laboral.
*Se agradece la información facilitada por el trabajador que nos ha informado de algunas de esas ofertas engañosas.
Folleto: Consejos para los trabajadore/as
Desde el sindicato hemos sacado un folleto donde aconsejamos que hacer en caso de despido, pago del salario en negro, cuando se puede denunciar y en que condiciones, etc...
Esto viene dado por el alto número de trabajadores que vienen a la Asesoría jurídica del Sindicato con unos conocimientos bastante deficientes sobre sus propios derechos como trabajadores, haciendo que el Sindicato tenga poco margen para maniobrar, al estar en muchas ocasiones fuera de plazo para denunciar las máximas irregularidades posibes.
Está claro que no tenemos porque saberlo todo, pero si es necesario conocer aquello que nos sea de utilidad.
Este folleto se enviará a los afiliados de CNT Premià, mientras que los trabajadores que no estén afiliados pueden pasarse por el Sindicato a recogerlo de forma totalmente gratuita.
Pase de Video: La Corporación
La corporación: ¿Instituciones o psicópatas?
Documental sobre la historia y actualidad del mundo empresarial.
145 min.
Pase de Video
Día: Sábado 14 de noviembre
Hora: 18:30h
Lugar: Sede Sindical de CNT Premià
c/ del Nord 65 - Local. Premià de Mar
Más info sobre el documental: http://es.wikipedia.org/wiki/La_corporaci%C3%B3n
Constitución Núcleo Confederal en Pineda de Mar
Se ha creado el nucleo confederal de la C.N.T..en la localidad de Pineda de Mar a partir de afiliados-as de la C.N.T. de Badalona que residimos en Pineda de Mar.
Para contactar con nosotros lo podeis hacer bien en el sindicato de Badalona tel 93 398 84 63.
O en nuestro correo
pinedademar-cnt@hotmail.com
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO
Para contactar con nosotros lo podeis hacer bien en el sindicato de Badalona tel 93 398 84 63.
O en nuestro correo
pinedademar-cnt@hotmail.com
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO
Conferencia: Causas y actualidad de la crisis económica
"Crisis económica y resistencia obrera: la crisis mundial y sus efectos en España"
"Causas y actualidad de la crisis económica"
Intervindran:
Membres d´ICEA «Institut de Ciències Econòmiques i de l´Autogestió»
Dissabte 17 d´octubre a les 18:30h
Local del Sindicat de CNT Premià
C/ Del nord, 65 Premià de Mar
.
Organitza: Sindicat Únic de Premià - CNT
Col.labora: Institut de Ciències Econòmiques i de l´Autogestió
Butifarrada pro-local CNT Premià
Butifarrada pro-local CNT Premià
El próximo sábado 10 de octubre el sindicato de CNT Premià organiza una butifarrada en La Cisa (Premià de Dalt) con el objetivo de recaudar fondos para sufragar el alquiler del local sindical.
Sería de agradecer que nos avisaraís con antelación las personas que vayais a venir para tener una estimación del número de asistentes y cuantos de ellos sois vegetarianos.
El preció será de 5 € por persona.
Menú:
Butifarras y Hamburguesas
Empedrao Vegetal
Torrades Escalivada
Patatas al caliu
Pa, vi, aigua...
También sortearemos una paletilla y un lote de libros.
Para más información:
Acercaros al local sindical en horas de permanencias: http://cntpremia.blogspot.com/2009/08/cambio-de-horario-para-setiembre.html
telf: 93 752 28 23
premia@cnt-ait.es
El próximo sábado 10 de octubre el sindicato de CNT Premià organiza una butifarrada en La Cisa (Premià de Dalt) con el objetivo de recaudar fondos para sufragar el alquiler del local sindical.
Sería de agradecer que nos avisaraís con antelación las personas que vayais a venir para tener una estimación del número de asistentes y cuantos de ellos sois vegetarianos.
El preció será de 5 € por persona.
Menú:
Butifarras y Hamburguesas
Empedrao Vegetal
Torrades Escalivada
Patatas al caliu
Pa, vi, aigua...
También sortearemos una paletilla y un lote de libros.
Para más información:
Acercaros al local sindical en horas de permanencias: http://cntpremia.blogspot.com/2009/08/cambio-de-horario-para-setiembre.html
telf: 93 752 28 23
premia@cnt-ait.es
Cambio de horario para septiembre
A partir del mes de septiembre el Sindicato estará abierto para atender visitas los siguientes días:
- Lunes, Miércoles y Viernes de 19:00h a 20:30h.
- Martes y Viernes de 10:30h a 12:30h.
Los miércoles a partir de las 19:00h el abogado estará en el local para atender consultas jurídicas (no sólo laborales).
Las permanencias del sábado por la tarde dejan de hacerse.
- Lunes, Miércoles y Viernes de 19:00h a 20:30h.
- Martes y Viernes de 10:30h a 12:30h.
Los miércoles a partir de las 19:00h el abogado estará en el local para atender consultas jurídicas (no sólo laborales).
Las permanencias del sábado por la tarde dejan de hacerse.
Alegrías del verano. Últimos conflictos ganados.
- ACSA - Verds. Trabajadora readmitida. http://barcelona.cnt.es/pivot/entry.php?id=642
- Limdeco. Paralización de ERE. http://cntaitadra.blogspot.com/2009/08/un-acuerdo-en-el-sercla-paraliza-la.html
- Clínicas Medipreven. Despido de una trabajadora sin contrato decarado improcedente. http://cntsovcadiz.blogspot.com/2009/08/el-sov-de-cadiz-galna-el-pulso-clinicas.html
- Hermanos Luis Doreantes. Firma de acuerdo. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html
- Ayuntamiento de Adra. Despidos de 2 trabajadoras de la radio declarados imprecedentes. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html
- Y más ... info en www.cnt.es y http://anarcosindicalismo.com/
- Limdeco. Paralización de ERE. http://cntaitadra.blogspot.com/2009/08/un-acuerdo-en-el-sercla-paraliza-la.html
- Clínicas Medipreven. Despido de una trabajadora sin contrato decarado improcedente. http://cntsovcadiz.blogspot.com/2009/08/el-sov-de-cadiz-galna-el-pulso-clinicas.html
- Hermanos Luis Doreantes. Firma de acuerdo. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html
- Ayuntamiento de Adra. Despidos de 2 trabajadoras de la radio declarados imprecedentes. http://cnt-moraipt.blogspot.com/2009/08/la-cnt-de-lebrija-firma-un-acuerdo-con.html
- Y más ... info en www.cnt.es y http://anarcosindicalismo.com/
Comercio, Hostelería y Alimentación. Campaña 2009
Campaña dirigida a los trabajadore/as de los sectores del Comercio, Hostelería y Alimentació.
A los trabajadore/as de la hostelería;
El Sindicato ha sacado un folleto informativo dirigido exclusivamente a los trabajadore/as de la hostelería, turismo y restauración de la comarca del Maresme en el que se detallan diversos artículos del convenio colectivo del sector que son de interés para vosotro/as.
El folleto, que por supuesto es gratuito, lo podéis pedir al sindicato a través de sus direcciones de contacto o personándose en la sede sindical en los horarios de permanencias:
Lunes y Miércoles de 19:00h hasta 20:30h.
Martes y Viernes de 10:30h hasta 12:30h.
Sábados de 17:30h hasta les 18:30h.
C/ del Nord, 65 - Local
Premià de Mar
A los trabajadore/as del comercio y la hostelería
Campaña dirigida a los trabajadore/as de los sectores del Comercio, Hostelería y Alimentació.
Información enganchada por la zona:
Desde el Sindicato Único de Premià - CNT hacemos un llamamiento a los trabajadore/as de los sectores del Comercio y la Hostelería para que se organicen junto a nosotros. La intención es dar una respuesta clara a toda una serie de problemáticas que padece este sector:
Horarios: Que no se ajustan a las 8 horas y turnos de trabajo que se conocen de un día para otro...
Salarios: Indignos para la jornada que se trabaja. Vemos que las empresas prefieren despilfarrar el dinero en campañas de publicidad de cara al consumidor, y por otro lado paga salarios de miseria. Un trabajador del sector no puede subsistir solo con su sueldo debido a la carestía de la vida... cosa que atenta contra el derecho a un trabajo digno.
Salud e higiene laboral: Falta de medios necesarios para prevenir accidentes laborales, ausencia de condiciones higiénicas para desarrollar nuestro trabajo (vestuarios en condiciones, ventilación, limpieza...) presión y acoso hacia las trabajadoras, prohibición de bajas médicas y bajas por maternidad so pena de despido o reducciones salariales injustas...
Organizados en el Sindicato podríamos luchar por las mejoras económicas y laborales que necesitamos.
En definitiva, hablamos de una verdadera compatibilidad entre la vida laboral y la familiar, de un trabajo con un salario equivalente al coste de la vida, hablamos del respeto a las trabajadora/es que en definitiva somos quienes generamos los beneficios.
En el Sindicato encontraréis asesoramiento jurídico gratuito
Trabajador/a, por tu interés: Afíliate, organízate, colabora, participa.
Nuestra fuerza está en la unión.
Sede del Sindicato
C/ del Nord, 65 – Local
Premià de Mar
Dirección Postal
Ap. Correos 187
08330 Premià de Mar
cnt_premia@hotmail.com
www.cntpremia.blogspot.com
Aprén a fer el teu currículum
Als Treballador/es a l'atur;
Si vols apendre a fer el teu Currículum Vitae i una carta de presentació per trobar feina, al Sindicat t'ensenyarem.
A los trabajadore/as en paro;
si quieres aprender a hacer tu Currículum vitae y una carta de presentación para encontrar trabajo, en el sindicato te enseñaremos.
Nova direcció del Sindicat
Nova direcció de CNT - Sindicat Únic de Premià
C/ del Nord 65 - Local
08330 Premià de Mar
Oferim assessorament jurídic gratuit a qualsevol treballador
Horaris de permanències al local fins setembre:
Dilluns i Dimecres de 19:00h fins 20:30h aprox.
Dimarts i divendres de 10:00h fins 12:00h aprox.
Dissabtes de 17:30h fins les 18:30h aprox.
L'apartat de correus i direcció e-mail segueixen sent els mateixos.
C/ del Nord 65 - Local
08330 Premià de Mar
Oferim assessorament jurídic gratuit a qualsevol treballador
Horaris de permanències al local fins setembre:
Dilluns i Dimecres de 19:00h fins 20:30h aprox.
Dimarts i divendres de 10:00h fins 12:00h aprox.
Dissabtes de 17:30h fins les 18:30h aprox.
L'apartat de correus i direcció e-mail segueixen sent els mateixos.
A qui gaudeix de les nostres montanyes
A totes les entitats esportives i de lleure que gaudeixen de les nostres montanyes
Us informem que la generalitat de Catalunya vol reduir en mes de 10 els punts de guaita que hi han fins ara a moltes montanyes de Catalunya. Això no nomès comporta el perill de no poguer controlar els d'incendis forestals des d'un primer moment, com ha pasat a Castelltallat o La Noguera amb 200 y 300 hectarees cremades respectivament, sino que un nombrós grups de persones que dediquen la seva vida personal i profesional a defensar els nostres boscos, perdran la feina, perque sembla ser que als polítics que porten aquests temas creuen que no falta gent pr controlar els incendis. Però després tenen la barra de fer campanyes tipus "FOC ZERO".
Agraïriem que us fessiu ressò d'aquesta noticia i la passeu als vostres contactes, sobretot a persones que gaudeixen de les montanyes de Catalunya per fer activitats esportives o de lleure.
La tasca dels guaites es clau
Mes informació: http://guaites.cnt.es/
Rebeu una cordial sal.lutació.
Sindicat Únic de Premià de Mar.
A los trabajadores de Premià y Baix Maresme
A los trabajadores y trabajadoras de Premià y Baix Maresme;
Compañero/as;
Este comunicado es para solicitaros que en estos tiempos de crisis económica, de paro generalizado, de perdida de derechos laborales y sociales, os organiceis en nuestra organización sindical.
LA CNT está creciendo por toda España en afiliación, atrás parece que hemos dejado 30 años de vagar por el desierto. Pero no es solo motivo de alegría de que cada vez seamos mas trabajadores que estamos creando una organización sindical libre de las injerencias políticas y patronales. Lo que nos llena de orgullo es que la CNT, está siendo efectiva en los centros de trabajo. Hemos parado EREs, si de esos que dicen los demás "sindicatos" que es imposible parar alguno. Sin ir mas lejos, nuestro modesto sindicato de Premià, asesoró a unos compañeros parando un ERE en una empresa de pinturas. Y eso lo consiguieron unos pocos trabajadores organizándose y no dejándose engañar. También nuestra organización apoyo la primera huelga contra la crisis, organizada por el Comité de ciudadanos y la CNT de Lebrija, con un 90% de seguimiento en todo el pueblo para que todos los parados tuviesen derecho a los puestos de trabajo que el ayuntamiento de esa localidad guardaba únicamente para sus enchufados. Son solo ejemplos... con unidad y responsabilidad los trabajadores somos capaces de eso y más.
En nuestra zona de influencia, el Baix Maresme, cada vez son mas los trabajadores que acuden al sindicato a consultar sus dudas laborales, a defender sus derechos. No tenemos una varita mágica que resuelva los problemas, pero organizados podemos dar una respuesta contundente a cualquier empresa que vulnere los derechos de los trabajadores.
Por eso, desde el Sindicat Únic de Premià y ante la inminente apertura de un local sindical en el municpio, solicitamos que os afilieis al Sindicato.
No somos un sindicato como los demás, no tenemos dentistas para los afiliados ni regalamos un movil por afiliarse, pero a solidaridad no nos gana nadie.
Compañero/a, rellena la hoja de afiliación y háznosla llegar a las direcciones de contacto del Sindicato o entrágasela a los compañeros de la Junta del Sindicato en las horas de permanencia que tenemos en el centro cívico.
formulario de afiliación
Es hora de organizarse.
Compañero/as;
Este comunicado es para solicitaros que en estos tiempos de crisis económica, de paro generalizado, de perdida de derechos laborales y sociales, os organiceis en nuestra organización sindical.
LA CNT está creciendo por toda España en afiliación, atrás parece que hemos dejado 30 años de vagar por el desierto. Pero no es solo motivo de alegría de que cada vez seamos mas trabajadores que estamos creando una organización sindical libre de las injerencias políticas y patronales. Lo que nos llena de orgullo es que la CNT, está siendo efectiva en los centros de trabajo. Hemos parado EREs, si de esos que dicen los demás "sindicatos" que es imposible parar alguno. Sin ir mas lejos, nuestro modesto sindicato de Premià, asesoró a unos compañeros parando un ERE en una empresa de pinturas. Y eso lo consiguieron unos pocos trabajadores organizándose y no dejándose engañar. También nuestra organización apoyo la primera huelga contra la crisis, organizada por el Comité de ciudadanos y la CNT de Lebrija, con un 90% de seguimiento en todo el pueblo para que todos los parados tuviesen derecho a los puestos de trabajo que el ayuntamiento de esa localidad guardaba únicamente para sus enchufados. Son solo ejemplos... con unidad y responsabilidad los trabajadores somos capaces de eso y más.
En nuestra zona de influencia, el Baix Maresme, cada vez son mas los trabajadores que acuden al sindicato a consultar sus dudas laborales, a defender sus derechos. No tenemos una varita mágica que resuelva los problemas, pero organizados podemos dar una respuesta contundente a cualquier empresa que vulnere los derechos de los trabajadores.
Por eso, desde el Sindicat Únic de Premià y ante la inminente apertura de un local sindical en el municpio, solicitamos que os afilieis al Sindicato.
No somos un sindicato como los demás, no tenemos dentistas para los afiliados ni regalamos un movil por afiliarse, pero a solidaridad no nos gana nadie.
Compañero/a, rellena la hoja de afiliación y háznosla llegar a las direcciones de contacto del Sindicato o entrágasela a los compañeros de la Junta del Sindicato en las horas de permanencia que tenemos en el centro cívico.
formulario de afiliación
Es hora de organizarse.
La abstención gana en Premià
Tras el resacón de la fiesta de la democracia, esta vez a lo grande, a lo Europeo, todos los políticos sin excepción, después de celebrar que han ganado, siempre dicen que ganan, se preocupan del alto índice de abstención. Y eso que se pasan toda la campaña electoral incitándonos a ir a votar. Pero la gente cada vez estamos mas hartos de estos señores y señoras que viven a costa de quienes nos deslomamos trabajando, de los que nos tenemos que levantar muy pronto para ir a trabajar (los que aun tenemos la suerte de tener un trabajo) o de aquellos que tienen que ir a sellar el carnet de paro y posteriormente repartir currículums por las empresas buscando un empleo. Un empleo temporal y precario por supuesto.
A esos políticos, ya sean de izquierdas o derechas, monarquicos o republicanos, fascistas o comunistas, las penurias y problemas de la gente normal se la suda.
Y es por eso que cada vez hay mas gente que en vez de ir a votar se va a la playa o se quedan tranquilamente en sus casas.
¿Alguien sabría decir cuantos parados han votado? ¿Cuanta gente deshauciada ha votado? ¿Cuantos trabajadores precarios han votado?
Ahora solo falta una cosa: Organizarse en los Sindicatos.
No necesitamos políticos para gestionar la sociedad. No somos un rebaño.
Datos de la abstención:
Abstención en Premià de Mar 61,91%
Abstención en Premià de Dalt 60,75%
Esto quiere decir que de un total de 7.381 votantes en el censo de Premià de Dalt han dejado de ir a la urnas 4.484 personas. Y de un censo de 19.967 habitantes con derecho a voto en Premià de Mar, se han abstenido 12.426 electores.
No lo negamos, la abstención no es un claro ejemplo de como está el movimiento anarcosindicalista y libertario, pero no deja duda de que el pueblo español sigue teniendo algo de "revolucionario" dentro de él.
A esos políticos, ya sean de izquierdas o derechas, monarquicos o republicanos, fascistas o comunistas, las penurias y problemas de la gente normal se la suda.
Y es por eso que cada vez hay mas gente que en vez de ir a votar se va a la playa o se quedan tranquilamente en sus casas.
¿Alguien sabría decir cuantos parados han votado? ¿Cuanta gente deshauciada ha votado? ¿Cuantos trabajadores precarios han votado?
Ahora solo falta una cosa: Organizarse en los Sindicatos.
No necesitamos políticos para gestionar la sociedad. No somos un rebaño.
Datos de la abstención:
Abstención en Premià de Mar 61,91%
Abstención en Premià de Dalt 60,75%
Esto quiere decir que de un total de 7.381 votantes en el censo de Premià de Dalt han dejado de ir a la urnas 4.484 personas. Y de un censo de 19.967 habitantes con derecho a voto en Premià de Mar, se han abstenido 12.426 electores.
No lo negamos, la abstención no es un claro ejemplo de como está el movimiento anarcosindicalista y libertario, pero no deja duda de que el pueblo español sigue teniendo algo de "revolucionario" dentro de él.
Folleto sobre el convenio colectivo del Metal de Barcelona
A los Delegados Sindicales y afiliado/as que trabajan en el sector del metal:
Desde la Coordinadora provincial del Metal de Barcelona hemos editado un folleto dirigido exclusivamente a aquellos compañero/as que desempeñan el cargo de delegado sindical en su empresa o aquellos afiliados que no siendo delegados sindicales son un referente ante sus compañero/as en la defensa de sus derechos.
El folleto aclara aquellas dudas que suelen tener los trabajadores del sector y que aparte de apuntar aquello que recoge el convenio colectivo, aparecen algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, de Sentencias de Tribunales y de otras Leyes que nos afectan como trabajadores.
Os recomendamos que lo pedais a vuestro Sindicato o contactad con la Coordinadora para haceros llegar un ejemplar.
Recibid un saludo.
Coordinadora provincial del Metal de Barcelona.
Premià de Mar, 1 junio de 2009
Desde la Coordinadora provincial del Metal de Barcelona hemos editado un folleto dirigido exclusivamente a aquellos compañero/as que desempeñan el cargo de delegado sindical en su empresa o aquellos afiliados que no siendo delegados sindicales son un referente ante sus compañero/as en la defensa de sus derechos.
El folleto aclara aquellas dudas que suelen tener los trabajadores del sector y que aparte de apuntar aquello que recoge el convenio colectivo, aparecen algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, de Sentencias de Tribunales y de otras Leyes que nos afectan como trabajadores.
Os recomendamos que lo pedais a vuestro Sindicato o contactad con la Coordinadora para haceros llegar un ejemplar.
Recibid un saludo.
Coordinadora provincial del Metal de Barcelona.
Premià de Mar, 1 junio de 2009
Secretario General de la AIT arrestado por quemar bandera de EEUU
10 días de prisión para el Secretario General de la AIT
Ratibor Trivunac, militante de la Confederación de Sindicatos “Anarcho-syndicalist Initiative” (ASI) y Secretario General de la Asociación Internacional de los Trabajadores, fue condenado ayer por la tarde a diez días de prisión por la quema de una bandera estadounidense en el centro de Belgrado.
Un grupo de anarquistas organizó una protesta no autorizada ayer como respuesta a la visita del Vicepresidente estadounidense Joseph Biden a Belgrado. Durante la protesta, Trivunac quemó la bandera de EEUU y leyó un comunicado condenando la labor de los Estados Unidos en el fomento del Capitalismo, las guerras, la explotación y la discriminación en el mundo.
Goran Milutinović, juez del distrito de Belgrado, sentenció a Ratibor y ordenó su inmediata entrada en prisión sin darle oportunidad de apelación. Otros compañeros que también fueron arrestados fueron liberados sin cargos. Nuestros abogados están tratando de apelar durante el día de hoy la sentencia.
La quema de la bandera es una acto simbólico de protesta y encontramos las acciones del juez Milutinović escandalosas. ¡Nos negamos a obedecer órdenes!, ¡nos negamos a estar callados!. ¡Siempre quemaremos los símbolos de la explotación y de la opresión!
Queremos hacer un llamamiento internacional de acciones en solidaridad si Ratibor no es excarcelado el sábado por la mañana. Os mantendremos informados de los acontecimientos.
¡Libertad para Ratibor!
¡Larga vida a la AIT!
En nombre del Secretariado de la AIT,
Nikola Pavlović.
Secretariado de la Asociación Internacional de los Trabajadores
Secretariat of the International Workers Association
Ratibor Trivunac, militante de la Confederación de Sindicatos “Anarcho-syndicalist Initiative” (ASI) y Secretario General de la Asociación Internacional de los Trabajadores, fue condenado ayer por la tarde a diez días de prisión por la quema de una bandera estadounidense en el centro de Belgrado.
Un grupo de anarquistas organizó una protesta no autorizada ayer como respuesta a la visita del Vicepresidente estadounidense Joseph Biden a Belgrado. Durante la protesta, Trivunac quemó la bandera de EEUU y leyó un comunicado condenando la labor de los Estados Unidos en el fomento del Capitalismo, las guerras, la explotación y la discriminación en el mundo.
Goran Milutinović, juez del distrito de Belgrado, sentenció a Ratibor y ordenó su inmediata entrada en prisión sin darle oportunidad de apelación. Otros compañeros que también fueron arrestados fueron liberados sin cargos. Nuestros abogados están tratando de apelar durante el día de hoy la sentencia.
La quema de la bandera es una acto simbólico de protesta y encontramos las acciones del juez Milutinović escandalosas. ¡Nos negamos a obedecer órdenes!, ¡nos negamos a estar callados!. ¡Siempre quemaremos los símbolos de la explotación y de la opresión!
Queremos hacer un llamamiento internacional de acciones en solidaridad si Ratibor no es excarcelado el sábado por la mañana. Os mantendremos informados de los acontecimientos.
¡Libertad para Ratibor!
¡Larga vida a la AIT!
En nombre del Secretariado de la AIT,
Nikola Pavlović.
Secretariado de la Asociación Internacional de los Trabajadores
Secretariat of the International Workers Association
¿Como revocar un comité de Empresa?
Información para revocar los comités de empresa o Delegados de Personal
En los últimos tiempos observamos como algunas secciones de CNT están fomentando la revocación de los comités de empresa, cosa que nos alegra ya que es un arma legal que tenemos a nuestro alcance, y muy efectiva al dejar en fuera de juego a los que ya conocemos y obliga a la empresa a hablar con nosotros, le guste más o menos, ya que además es una demostración de fuerza de los trabajadores.
Por eso a continuación os ponemos como se debe de hacer:
1º-Recoger un 1/3 de firmas del total de los trabajadores, con nombre, apellidos,dni.
si se pueden recoger mas mejor.
2º-Presentar y registrar por escrito la convocatoria de la asamblea en el CMAC de
turno(también SMAC,etc)con unos 15 días de antelación, en dicho escrito deberá constar los motivos de la convocatoria,(revocación del comité de empresa),que articulo del Estatuto de los trabajadores nos ampara(art.67.3)día, hora y sitio donde se hará la asamblea y el único punto del día(Revocación del comité de empresa o delegados de personal, según lo que haya).
A continuación se informara a la empresa con una semana de antelación(5 días esta bien)se le pedirá un acuse de recibo a la empresa, más el censo electoral actual de la empresa, si esta se niega se enviara por burofax la convocatoria, con acuse de recibo y contenido. La empresa esta obligada a dejar hacer dicha asamblea.
A continuación se informara por escrito al resto de trabajadores de la convocatoria de la asamblea, en el tablón de la empresa o en mano.
Si va asistir alguien de fuera, se le debe comunicar a la empresa el mismo día que le informéis del tema, debéis dar nombre, apellidos y DNI de las personas externas que vayan a ir.
El día de la asamblea debéis llevar papeletas por triplicado(revocación si,revocación no, abstención)y una urna, el presidente del comité de empresa o el delegado de personal de turno deben presidir la votación, lo normal es que se nieguen, en ese caso el trabajador con más antigüedad de la empresa deberá presidir dicha votación, acompañado de 2 vocales, que tienen que ser de la gente que promociona la revocación. A continuación se hará el recuento de votos delante de todos los trabajadores y públicamente, se dirá el resultado(hace falta mayoría absoluta) y se levantara acta por parte de la mesa electoral, que a continuación debe registrar el resultado en el CMAC, dando de baja al Comité de Empresa o Delegado de Personal, y pasar copia sellada a la empresa para que esta sepa, a
partir de que día es oficial dicha baja.
No hace falta que os digamos que estas asambleas son calientes y divertidas ya que vendrán los liberados de turno a pinchar ,amenazar y puede salir un debate,(si os mola interesante)y que solo si tenéis la certeza de ganar se debe convocar, de lo contrario es un efecto boomerang, contra nosotros, así que atentos y meditar la cosa.
Dicha convocatoria no se puede convocar cuando queden 6 meses para el fin de un convenio, y para repetirla hay que dejar pasar otros 6 meses.
En los últimos tiempos observamos como algunas secciones de CNT están fomentando la revocación de los comités de empresa, cosa que nos alegra ya que es un arma legal que tenemos a nuestro alcance, y muy efectiva al dejar en fuera de juego a los que ya conocemos y obliga a la empresa a hablar con nosotros, le guste más o menos, ya que además es una demostración de fuerza de los trabajadores.
Por eso a continuación os ponemos como se debe de hacer:
1º-Recoger un 1/3 de firmas del total de los trabajadores, con nombre, apellidos,dni.
si se pueden recoger mas mejor.
2º-Presentar y registrar por escrito la convocatoria de la asamblea en el CMAC de
turno(también SMAC,etc)con unos 15 días de antelación, en dicho escrito deberá constar los motivos de la convocatoria,(revocación del comité de empresa),que articulo del Estatuto de los trabajadores nos ampara(art.67.3)día, hora y sitio donde se hará la asamblea y el único punto del día(Revocación del comité de empresa o delegados de personal, según lo que haya).
A continuación se informara a la empresa con una semana de antelación(5 días esta bien)se le pedirá un acuse de recibo a la empresa, más el censo electoral actual de la empresa, si esta se niega se enviara por burofax la convocatoria, con acuse de recibo y contenido. La empresa esta obligada a dejar hacer dicha asamblea.
A continuación se informara por escrito al resto de trabajadores de la convocatoria de la asamblea, en el tablón de la empresa o en mano.
Si va asistir alguien de fuera, se le debe comunicar a la empresa el mismo día que le informéis del tema, debéis dar nombre, apellidos y DNI de las personas externas que vayan a ir.
El día de la asamblea debéis llevar papeletas por triplicado(revocación si,revocación no, abstención)y una urna, el presidente del comité de empresa o el delegado de personal de turno deben presidir la votación, lo normal es que se nieguen, en ese caso el trabajador con más antigüedad de la empresa deberá presidir dicha votación, acompañado de 2 vocales, que tienen que ser de la gente que promociona la revocación. A continuación se hará el recuento de votos delante de todos los trabajadores y públicamente, se dirá el resultado(hace falta mayoría absoluta) y se levantara acta por parte de la mesa electoral, que a continuación debe registrar el resultado en el CMAC, dando de baja al Comité de Empresa o Delegado de Personal, y pasar copia sellada a la empresa para que esta sepa, a
partir de que día es oficial dicha baja.
No hace falta que os digamos que estas asambleas son calientes y divertidas ya que vendrán los liberados de turno a pinchar ,amenazar y puede salir un debate,(si os mola interesante)y que solo si tenéis la certeza de ganar se debe convocar, de lo contrario es un efecto boomerang, contra nosotros, así que atentos y meditar la cosa.
Dicha convocatoria no se puede convocar cuando queden 6 meses para el fin de un convenio, y para repetirla hay que dejar pasar otros 6 meses.
Torneig de fútbol a Ocata en solidaritat amb CNT - Acsa
Hola companys i companyes,
Us escrivim per informar-vos que el proper diumenge dia 26 d'abril hem organitzat un torneig de futbol a la platja d'Ocata a El Masnou. El motiu és per recaptar diners per la vaga que estem realitzant el jardiners de Sant Just Desvern.
Es poden fer les inscripcions fins el dia 23 d'abril enviant un mail al correu del sindicat. La inscripció és de 25 euros per equip. Els equips han de ser d'entre 5 i 7 persones. Es quedarà directament a la platja a les 10 del matí. Per arribar a la platja es pot anar amb la linia C1 de Rodalies que té una parada allà mateix. Us animem a tots i totes a que participeu.
Rebeu una cordial salutació,
Secció Sindical de CNT a ACSA-Verd
Hoja informativa dirigida a trabajadores eventuales
Hoja repartida entre trabajadores con contratos de duración determinada:A los trabajadores con contratos de duración determinada.
Eventuales, Obra y Servicio, causas de producción, Sustitución, Relevo,
Los trabajadore/as que esteis prestando servicios para una empresa o a través de una ETT con contratos de duración determinada, teneis que tener en cuenta que si habeis firmado varios contratos distintos encadenados, en una misma emprea, sin que hayan pasado al menos 20 días hábiles entre contratos, es muy problable que vuestros contratos esten en Fraude de Ley. Esto significa que podeis demandar solicitando que vuestros contratos de duración determinada se trasformen en un único contrato de duración indefinido.
Desde el Sindicato CNT os animamos a que os mireis la documentación de que disponeis y acudais a defenderos a través de este Sindicato.
Si van a despedirte con la excusa de la crisis, no permitas que les salga barato.
La crisis que la paguen los ricos y no los trabajadores.
Sindicato Único de Premià
Vaga a la jardineria de Sant Just Desvern
Continúa la huelga en la jardinería municipal de Sant Just Desvern.
* El seguimiento de la huelga es del 50% a pesar de los “esquiroles” traídos por la empresa
* El Ayuntamiento de Sant Just continúa en su pasividad ante el conflicto
En las 3 últimas jornadas de huelga, la empresa viene lesionando el derecho fundamental a la huelga al traer trabajadores ajenos al centro a sustituir a los huelguistas de Sant Just.
Mes informació: http://barcelona.cnt.es/
Seguimiento masivo de la huelga en Lebrija
Lebrija secunda en un 90% la primera huelga general a causa de la crisis
Solo trabaja una gasolinera, dos bares abiertos y ocho familias vendiendo fruta en la Plaza. PSOE, IU, UGT y CCOO se quedan solos ante el plantón del pueblo que le reclama el cese del “enchufismo”
A causa de la crisis y el “enchufismo” que temen los vecinos por parte de la corporación, en Lebrija hoy están convocados por CNT a una huelga general de 24 horas. Los primeros datos, recogidos a las diez, desprenden “una absoluta participación” que alcanza el 90% de seguimiento.
Todo el personal de los supermercados Día, Lidl, Eroski, Mercadona, otros supermercados a nivel local (Carmela) y los panaderos secundan la huelga al 100%. Asimismo todos los bancos la secundan en su totalidad.
En el sector de servicios y construcción, los bares y restaurantes, las principales obras del municipio, todos sus empleados se han marchado o bien se han dedicado a otras labores particulares. Los piquetes solo encuentran una gasolinera, dos cafeterías abiertas y en activo la plaza de abastos, compuesta por unas ocho familias que venden frutas.
Se calcula hasta ahora que el 90% de la población -de veintiséis mil habitantes- responde “con un rotundo si a la huelga”, al contrario de lo manifestado por los partidos gobernantes del consistorio (IU-CA y PSOE) y los sindicatos UGT y CCOO estos días a través de diversos medios de comunicación.
Los motivos
Los vecinos están en paro en un porcentaje muy alto a causa de la crisis y ahora temen -por experiencia de otros años-, que afiliados o gente afín al PSOE y UGT sean quienes se aprovechen del trabajo creado por las ayudas anti-crisis. Exigen que el Comité de Ciudadanos de Lebrija, creado por los propios vecinos semanas atrás -compuesta mayoritariamente por parados-, supervise junto a CNT las bolsas de empleo controladas por el consistorio, UGT y CCOO.
Asimismo UGT, CCOO y el gobierno local, “como se esperaba”, no comparten la convocatoria, tampoco apoyan las reivindicaciones que inspira la huelga. En cambio son miles los vecinos que han salido a las calles del municipio para exigir transparencia en las contrataciones, bolsas de empleos mas justas (alicatadores, encofradores, etc) y pruebas de selección mas sencillas y transparentes para acceder a los puestos de trabajo.
La huelga general es una demanda constante por los vecinos, que han asistido a multitud de protestas “por cientos” y dos de ellas han superado el millar, este viernes se realizó una manifestación en Lebrija que superó el millar de personas, el viernes 6 de Febrero se realizó otra de dos mil quinientas personas, una de las manifestaciones más numerosas de la localidad.
Por último, la huelga busca la implicación de las empresas ubicadas en Lebrija, así como todos los organismos públicos, en lucha contra la pérdida de puestos de trabajo en la localidad. También el cese de los despidos injustificados y arbitrarios de trabajadores del municipio. Asimismo, dada la situación de crisis y de alto índice de desempleo, solicitan el reparto del trabajo, eliminando las horas extras y fomentando la contratación de trabajadores
Solo trabaja una gasolinera, dos bares abiertos y ocho familias vendiendo fruta en la Plaza. PSOE, IU, UGT y CCOO se quedan solos ante el plantón del pueblo que le reclama el cese del “enchufismo”
A causa de la crisis y el “enchufismo” que temen los vecinos por parte de la corporación, en Lebrija hoy están convocados por CNT a una huelga general de 24 horas. Los primeros datos, recogidos a las diez, desprenden “una absoluta participación” que alcanza el 90% de seguimiento.
Todo el personal de los supermercados Día, Lidl, Eroski, Mercadona, otros supermercados a nivel local (Carmela) y los panaderos secundan la huelga al 100%. Asimismo todos los bancos la secundan en su totalidad.
En el sector de servicios y construcción, los bares y restaurantes, las principales obras del municipio, todos sus empleados se han marchado o bien se han dedicado a otras labores particulares. Los piquetes solo encuentran una gasolinera, dos cafeterías abiertas y en activo la plaza de abastos, compuesta por unas ocho familias que venden frutas.
Se calcula hasta ahora que el 90% de la población -de veintiséis mil habitantes- responde “con un rotundo si a la huelga”, al contrario de lo manifestado por los partidos gobernantes del consistorio (IU-CA y PSOE) y los sindicatos UGT y CCOO estos días a través de diversos medios de comunicación.
Los motivos
Los vecinos están en paro en un porcentaje muy alto a causa de la crisis y ahora temen -por experiencia de otros años-, que afiliados o gente afín al PSOE y UGT sean quienes se aprovechen del trabajo creado por las ayudas anti-crisis. Exigen que el Comité de Ciudadanos de Lebrija, creado por los propios vecinos semanas atrás -compuesta mayoritariamente por parados-, supervise junto a CNT las bolsas de empleo controladas por el consistorio, UGT y CCOO.
Asimismo UGT, CCOO y el gobierno local, “como se esperaba”, no comparten la convocatoria, tampoco apoyan las reivindicaciones que inspira la huelga. En cambio son miles los vecinos que han salido a las calles del municipio para exigir transparencia en las contrataciones, bolsas de empleos mas justas (alicatadores, encofradores, etc) y pruebas de selección mas sencillas y transparentes para acceder a los puestos de trabajo.
La huelga general es una demanda constante por los vecinos, que han asistido a multitud de protestas “por cientos” y dos de ellas han superado el millar, este viernes se realizó una manifestación en Lebrija que superó el millar de personas, el viernes 6 de Febrero se realizó otra de dos mil quinientas personas, una de las manifestaciones más numerosas de la localidad.
Por último, la huelga busca la implicación de las empresas ubicadas en Lebrija, así como todos los organismos públicos, en lucha contra la pérdida de puestos de trabajo en la localidad. También el cese de los despidos injustificados y arbitrarios de trabajadores del municipio. Asimismo, dada la situación de crisis y de alto índice de desempleo, solicitan el reparto del trabajo, eliminando las horas extras y fomentando la contratación de trabajadores
Contra l'atur a lebrija: Demà vaga al poble. Recull de noticies.
Al poble de Lebrija, a la provincia de Sevilla, sembla ser que s'han fet un fart d'esperar que li donin feina. S'ha creat un "Comité de Ciudadanos", recolzat pel Sindicat local de la CNT, i demanen a l'Ajuntament que la bossa de treball estigui supervisada per aquest Comitè, CNT i l'Ajuntament, ja que tenen por que hi hagi gent posada a dit pel PSOE i UGT.
Han hagut movilitzacions de fins a 2500 persones demanant feina que sembla ser que no tenen dret a treballar. I demà 18 de febrer de 2009 hi haurà a un únic lloc de tota España, a Lebrija, la primera vaga general contra la crisi i per demanar feina.
L'alcaldesa, del PSOE, sembla que no li fa gracia. No li fa gracia al PSOE, pero tampoc a la UGT, CCOO, ni a IU, que s'han posicionat contra la vaga.
Ànims Lebrijanos! Por un treball digne. Repartim el treball i la riquesa.
Habitants a Lebrija: 26. 050 habitants
Aturats (censats) a Lebrija: 2658 aturats
Més informació:
Informació de les movilitzacions: http://sevilla.cnt-ait.es/cms/index.php
Noticia publicada al diari Periodico de Lebrija -Lebrija Viva. On els enemics dels aturats es posicionen: http://www.elperiodicodelebrija.net/pdf/elperiodicodelebrija.pdf
Posicionamiento de la CNT-AIT Catalano-Balear ante la crisis del sistema.
POSICIONAMIENTO DE LA CNT-AIT CATALANO-BALEAR ANTE LA CRISIS DEL SISTEMA. Siendo plenamente conscientes de la correlación de fuerzas existente en nuestra sociedad actual y por extension dentro del mundo laboral, la CNT catalano-balear no queremos dejar passar la ocasión para dar nuestra opinión públicamente sobre la situación actual de crisis del Sistema, ya que por difícil que sea la situación nunca hemos escondido nuestros objetivos y posicionamientos.
Dicho esto,como trabajadores organizados en sindicatos revolucionarios, ante todo debemos exigir que la crisis económica la pague quien la provoca: la patronal en su vertiente financiera o productiva. Que sobre todo las grandes finanzas, nacionales e internacionales, paguen las políticas de ajuste que afectan a los trabajadores.
Por ello nuestras propuestas se establecen en torno a tres ejes que podemos denominar como
reformistas, progresivas y progresivasrevolucionarias.
Las medidas reformistas se plantean como una forma de poner en jaque al Estado, para que se posicione y se adopten medidas a favor de la clase trabajadora después de tantos años adoptándolas en su contra. Es nuestro objetivo evidenciar con estas propuestas qué intereses defiende el Estado, mayoritariamente los intereses de los empresarios, al no adoptar dichas medidas si no es forzado a ello. Un ejemplo de medidas reformistas es incrementar los impuestos a los empresarios y a los ricos.
Las medidas progresivas van encaminadas a anarcosindicalizar la economía, es decir, a ganar poder real de los sindicatos revolucionarios en ámbitos concretos. Un ejemplo de medidas progresivas sería la eliminación de las ETT’s y el establecimiento de bolsas de trabajo controladas por los sindicatos.
Por ultimo, las medidas progresivasrevolucionarias van encaminadas a sustituir la gestión económica y social a manos de los capitalistas y del Estado por otra dirigida por los trabajadores y la sociedad. Un ejemplo de medidas progresivasrevolucionarias sería la ocupación y autogestión de empresas ante un cierre.
En este sentido hay que tener en cuenta que la única forma de acabar con la explotación, las clases sociales y las crisis económicas, es acabar con el capitalismo. Por lo tanto todas estas medidas progresivas y progresivasrevolucionarias tienen que ser impuestas a la patronal según la correlación de fuerzas que tengamos, sin perder nunca de vista el objetivo final de sustituir el capitalismo por un sistema económico basado en la autogestión obrera y social.En definitiva el comunismo libertario.
Aun con la aclaración anterior entendemos que estos tres tipos de medidas se deben tomar de forma urgente y complementaria para solucionar la actual crisis económica y que ésta no afecte ya más a los trabajadores.
Por todo lo dicho es primordial el rechazo a cualquier nueva reforma laboral, al abaratamiento del despido y a los recortes en la Seguridad Social, a la privatización de los servicios públicos, el rechazo a todos los Expedientes de Regulación de Empleo, la exigencia de que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la exigencia de la retirada de las directivas europeas de las 65 horas, de las ETT’s y la conocida como “Directiva de la Vergüenza” para el retorno de los inmigrantes. Exigimos también transparencia total en las negociaciones de lo que nos afecta como trabajadores. Ello implica la publicitación por los medios de comunicación y una comunicación directa con todas las organizaciones sindicales, de lo que se está
negociando y de las posturas de las partes.
Nuestras propuestas, a modo de plan de choque, van encaminadas, pues, a solucionar seis aspectos que consideramos fundamentales: 1) Libertad sindical; 2) Paro; 3) Inflación; 4) Redistribución de la renta; 5) Recuperación económica; 6) Gasto público e Impuestos.
1) Libertad sindical
Sin plena libertad sindical y de información a todos los sindicatos no existe verdadera democracia. Por lo tanto proponemos:
a) La derogación de los artículos o leyes que atenten contra la libertad de acción sindical por parte de cualquier sindicato legalmente constituido.
b) Desaparición de los Comités de Empresa y sustitución por órganos genuinamente obreros como las secciones sindicales.
c) Habilitar a la asamblea de trabajadores de empresa y el sindicato como únicos órganos con capacidad de negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial.
d) La concesión de horas sindicales para los representantes de todas las secciones sindicales, justificándolas siempre como utilizadas para la acción sindical.
e) La creación de la figura del delegado sindical sectorial y territorial con competencias para inspeccionar cualquier empresa.
f) Libertad de acceso a las reuniones y a la información del comité de seguridad y salud laboral, así como a toda la información económica y laboral de las empresas.
g) Incrementar los recursos para Inspección de Trabajo, así como incrementar sus competencias sancionadoras y ejecutoras.
2) Paro
Las medidas contra el paro implican una reforma laboral favorable a los intereses de los trabajadores y no contraria, como es previsible que sea, en la línea de las firmadas desde 1978. Asimismo implica el ejercicio de acciones por parte de los sindicatos de clase, encaminadas a reducir el paro y a conseguir ejercer un control efectivo sobre la oferta de trabajo. Por ello proponemos:
a) Repartir el empleo. Jornada máxima de 30 horas semanales sin reducción de salario y sin ningún tipo de modificación por supuestas necesidades de la empresa. Repartir el empleo es ante todo repartir el acceso a la fuente principal de renta.
b) Eliminación de horas extraordinarias, destajos y pluriempleos.
c) Descenso de la edad de jubilación a los 55 años con un 100% del salario.
d) Subida del Subsidio de Paro mínimo a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).
e) Prohibición del prestamismo laboral, eliminación de las ETT’s y control de la oferta de fuerza de trabajo por parte de los sindicatos. Organización en los sindicatos de Bolsas de Trabajo donde se prime a aquellos trabajadores más necesitados de empleo. Que las empresas tengan que recurrir a los sindicatos para contratar a los trabajadores.
f) Establecer un solo modelo temporal de contratación: fijo. Eliminación de la subcontratación e integración en plantilla de los trabajadores subcontratados. En caso de despido improcedente el trabajador tiene la ultima palabra para ser readmitido o no. La indemnización debe ser de 75 días por año en caso de despido improcedente y 45 días por año en caso de despido procedente con un máximo de 42 mensualidades.
g) Creación de asambleas de parados en los sindicatos. Presión desde los sindicatos, sobre los empresarios, para que incrementen el número de trabajadores de su plantilla en aquellas empresas con posibilidades de hacerlo, previo estudio de dichos sindicatos de la situación económica y posibilidades de expansión de las empresas ubicadas en su zona.
h) Ante el cierre de empresas: ocupación y autogestión obrera.
i) Promoción de cooperativas de consumo y trabajo por medio de los sindicatos.
j) Ante los problemas en el ámbito rural, cultivo en régimen colectivo de las tierras abandonadas y creación de comunas y cooperativas colectivizadas de consumo para comercializar los productos de la tierra incautada por los jornaleros.
k) Confiscación sin indemnización de los grandes latifundios, cotos, montes y dehesas y propiedades no cultivadas directamente, de más de cincuenta hectáreas, y entrega a los sindicatos de campesinos.
3) Inflación
La inflación es provocada siempre por los empresarios, pues son quienes marcan los precios. Por lo tanto proponemos:
a) Control estatal de los precios de productos básicos (alimentación, vestido, vivienda, transporte y energía) para que no superen en su conjunto el 60% de la renta mínima de los trabajadores (Salario Mínimo Interprofesional).
b) A la vez, que los productos y servicios tengan el correspondiente label sindical o sello de calidad emitido por el sindicato, sólo asignable a los productos elaborados bajo las siguientes condiciones:
- Que tengan precios asequibles para el resto de los trabajadores.
- Que no contengan elementos nocivos o de mala calidad para los consumidores.
- Que sean elaborados por trabajadores que disfruten de todos sus derechos laborales.
4) Redistribución de la renta
La crisis la han provocado los capitalistas, fundamentalmente por restringir los salarios de los trabajadores disminuyendo así la capacidad de consumo. Por ello proponemos:
a) Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).
b) Subida de la Pensión mínima a 1.300 euros por beneficiario y mes (a nivel de precios de 2008).
c) Actualización de los salarios según el incremento de precios real (lo que implica una modificación en la forma de calcular el IPC). Inclusión en todos los contratos de una cláusula de revisión salarial con el incremento mínimo del IPC.
d) Añadir a lo anterior subidas salariales lineales en cuantía inversamente proporcional al salario recibido, como medida de tender a la igualación de salarios.
e) Supresión de todos los salarios basados en propinas, primas e incentivos, para establecer un salario fijo y no sujeto a las arbitrariedades del patrón o de la economía capitalista. Devolución de este riesgo al empresario.
f) Eliminación a partir de enero de 2009 del pago de intereses por las hipotecas contraídas por la compra de vivienda y pago sólo de la deuda del valor del inmueble.
5) Recuperación económica
Una política económica de incremento de demanda agregada, en aquellos sectores que no pueda generar inflación, es quizás el instrumento más eficaz para conseguir una recuperación económica. Por lo tanto, en vez de dedicar recursos a reflotar la banca, proponemos:
a) Incrementar el gasto público en transporte colectivo, educación, sanidad y asistencia social.
b) Poner en marcha políticas de inversión en industria y agricultura que estos sectores recuperen peso y se pueda tener una estructura productiva más equilibrada.
c) La movilización forzosa del capital, obligándoles a hacer inversión en la creación de sectores productivos necesarios para la población, como la agricultura ecológica, ciertos sectores manufactureros o energéticos. Los sectores perjudiciales para la población, como el militar, que decrezcan, y si es necesario que desaparezcan.
d) Inversión en I+D+i (investigación+desarrollo+innovación) del sector energético y de aquellos sectores útiles y necesarios socialmente. Esta inversión tiene que ser financiada principalmente por las empresas.
e) Incremento del impuesto de sucesiones hasta el 20% para las herencias inferiores a 150.000 euros. Dicho impuesto sería creciente en función del capital o bienes heredados. Con el dinero recaudado, financiación de la adecuación y adquisición de viviendas bajo control sindical.
f) Creación de un impuesto sobre los beneficios de todas las empresas para crear con lo recaudado un fondo de inversión que, bajo control sindical, se dedique a promover inversiones de interés social con las que complementar las políticas de creación de empleo y de reforma estructural.
g) Establecimiento de un tipo impositivo internacional de un 50% a todos los movimientos de capitales. Que todos los sindicatos nacionales, independientes de partidos políticos, gestionen estos fondos y que sean repartidos por medio de las internacionales sindicales independientes, progresivamente entre todos los países del mundo: a menos renta de los países, más dinero. Que los fondos sirvan para proyectos de desarrollo económico y como ayuda para paliar la crisis económica y alimentaría.
6) Gasto público e impuestos
Para que la recuperación económica pueda ser una realidad es necesario reducir costes innecesarios, incrementar el gasto público y mejorar su financiación. Por ello proponemos:
- Reducción del sueldo a un máximo de 1600 euros brutos/mes (a precios de 2008), a todos los políticos de cualquier administración, sindicalistas profesionales, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, así como al jefe del Estado y su familia. Desaparición de todos los gastos innecesarios y ostentosos, llamados “de protocolo” (comidas, fiestas, etc.). Si los catalano-baleares nos tenemos que apretar el cinturón, nos lo apretamos todos.
- Reducir todos los gastos militares y policiales a la mitad, hasta llegar a desaparecer. Que estas partidas se dediquen a asistencia y reinserción social.
- Incrementar la tasa de IRPF hasta el 60% para las rentas más altas.
- Incrementar el Impuesto de Sociedades hasta el 60%
- Incremento del IVA para los artículos de lujo hasta un 30% y eliminarlo a los de primera necesidad.
- Recuperar el impuesto sobre el Patrimonio y gravarlo con un 10%. Dicho impuesto seria creciente en función del capital o bienes en posesión.
- Más control sobre la evasión fiscal, la economía sumergida y la corrupción. Crear puestos de inspectores de Hacienda y permitir a todos los sindicatos acceder a la documentación de las transacciones y contratos firmados por las administraciones.
- Ilegalización de las SICAV (sociedades de inversión de capital variable, en las cuales están puestos los grandes capitales españoles) junto con las recién legalizadas SCIMI (sociedades cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario). El capital invertido en ellas pasaría, sin indemnización alguna para sus antiguos propietarios, a la Tesorería General de la Seguridad Social para financiar los subsidios de desempleo, pensiones y demás políticas sociales.
- Que los bancos y cajas paguen un impuesto extra y proporcional a los movimientos en cada Estado en los que actúan, para financiar seguros de desempleo, pensiones y políticas sociales.
- Eliminar los paraísos fiscales en todo el mundo.
Olot, 3 de enero del 2008.
Comitè Regional de CNT-AIT Catalunya i Balears.
LA NOVA OPORTUNITAT: L´ANARCOSINDICALISME
A la vista està que el model sindical imperant, el de comitès d’empresa, ha fracassat. Certament desprès de 30 anys d’haver optat la majoria de la classe treballadora per aquest model, únicament ens ha aportat retrocés en tots els àmbits.
Començant per l’abaratiment de l’acomiadament per crear contractació indefinida (segons argumenten en les diferents reformes laborals) que ja es pot considerar contractació “indefinidament temporal”, i acabant per la no implicació dels treballadors/es en el dia a dia del sindicat.
A la vista està que els treballadors estem destinats, si seguim per aquest camí, a amotllar-nos a les necessitats de la patronal i no a l’inrevés. Tot això en ares de la sacrosanta competitivitat i el capitalisme salvatge dels neolliberals. Argumenten els de “la paella pel mànec” que els treballadors hauríem de tenir més mobilitat, estar disposats a perdre la feina cada 3 anys i a estar a un nivell formatiu superior, subvencionat per l’empresa i perdut per la Seguretat Social a l´estar lliure de pagar aquest tipus d’impost la patronal.
Vist el text del què de moment s’ha quedat en un intent (la directiva de les 65hores), està clar quines són les línies de ruta de la patronal i els ministres de treball de la UE. És només qüestió de temps que els “sindicats” de sempre vagin signant successives retallades en els nostres drets laborals, com ja han anat fent els últims 30 anys.
A la vista està que potser seria bo replantejar-se aquest model sindical actual i optar per l’opció que planteja CNT des de sempre. Un model que radica en l’assemblea i que implica l’acció dels treballadors/es i no d’unes elits directives.
I a la vista està que ara, el nostre model sindical és l’opció que representa el canvi real enfront d’aquest gegant amb els peus de fang de les eleccions sindicals i la representativitat mal entesa. Els trenta anys de fracàs d’aquests anomenats “pactes de la Moncloa” atorguen a l’anarcosindicalisme una nova vitalitat i una pàtina de novetat al ser un model que desgraciadament fa 30 anys no va ser l’opció escollida per la majoria.
Ara és el moment de posar-lo renovat en el detall i fidel en el fons sobre la taula com està fent la CNT i que aquesta construcció del sindicalisme real continuï en la línia ascendent que està mantenint els últims temps.
Que no ens enganyin als treballadors un altre cop amb el model que fins ara ha vingut essent imperant. I que no passi com pensen alguns, que per intentar introduir un nou “jugador” entre els que fins ara venien tallant el bacallà, les coses canviaran, si no és replantejant-nos tots els mecanismes que fins ara ens han portat a la derrota i a la falta de cohesió entre sindicat i treballadors.
Assumir un cop més les eines d’aquest model sindical (comitès d’empresa, subvencions, etc.) només pot dur-nos per segona vegada al fracàs.
A la vista està que ara és el moment de l’autogestió, l’acció directa i les seccions sindicals de CNT com a eina de lluita. En definitiva ara és el moment del revitalitzat anarcosindicalisme per poder crear un front cohesionat davant la crisi del Sistema.
Comitè Regional de Catalunya i Balears
¿65 horas de trabajo semanales?
En las últimas semanas se ha impuesto en la sociedad el debate de las 65 horas semanales, ampliación de la jornada de trabajo propuesta por la Comisión Europea.
Aunque se ha hecho público recientemente, el asunto no es nuevo. Esta antisocial directiva venía rondando hace ya tiempo los despachos de las diferentes comisiones. Finalmente, tanto Italia como Francia, países que venían bloqueando junto a España dicha iniciativa, se han sumado al grupo favorable a la propuesta que, aunque mantiene la semana de trabajo en la ya elevada cantidad de 48 horas, permite su aumento en virtud de “acuerdos individuales” entre empresario y trabajador, pudiéndose alargar la jornada laboral hasta las 60 horas semanales, e incluso hasta las 65 horas en el caso de guardias médicas. (No nos engañemos: de todos son conocidas la presión y coacciones que puede ejercer la parte empresarial con solo sugerir al trabajador o trabajadora el despido o el traslado). Aunque el texto debe todavía ser ratificado por el Parlamento Europeo, a la vista de los apoyos con que cuenta, es bastante probable que no haya mayor problema para su aprobación.
La majadería de las 65 horas viene a dar continuidad a la “ofensiva” capitalista para conseguir aumentar los beneficios a costa de la vida de l@s trabajadores, prolongando la secuencia emprendida en anteriores reformas laborales que han supuesto el abaratamiento del despido, la exigencia de flexibilidad en la funcionalidad, la facilidad por la imposición del cambio geográfico de trabajo, la precariedad en los contratos, la implantación de las Empresas de Trabajo Temporal y un largo etcétera en el que era de extrañar no estuviese la ampliación de la jornada laboral que había estado manteniéndose en las mencionadas 48 horas semanales.
Ahora, con este nuevo ataque contra nuestros derechos como trabajadoras/es, nos encontramos ante un panorama espeluznante de graves consecuencias, tanto previsibles como imprevisibles, si no articulamos una contundente respuesta para remediarlo. Pero no nos dejemos engañar. Esta respuesta no va a venir de las “grandes centrales sindicales” y algunos partidos políticos que claman contra la medida sólo de cara a la galería, pues la experiencia de años de reformas laborales nos dice que mientras proclaman una cosa, practican justo la contraria.
En estos momentos nos encontramos con que en el conjunto del estado español es posible trabajar alrededor de ¡¡nueve horas y media al día!!, llegando al cómputo de 48 horas semanales que de momento constituye el máximo permitido aunque no sea cierto, pues las horas extras están a la hora del día y en ningún caso la empresa que supera el máximo establecido es sancionada.
Los mal llamados sindicatos, CCOO y UGT, han firmado en diferentes empresas la ampliación de la jornada laboral a esas 48 horas, a pesar de que la mayoría de la plantilla se hubiese posicionado en contra. Ahora, de forma demagógica y con total desvergüenza, hacen aspavientos de cara a l@s incaut@s para así, una vez más, acomodar sus posiciones y, una vez hayan negociado unas sustanciosas subvenciones, cambiar de criterio y pasar a explicarnos lo ventajosa que será la medida en un futuro no muy lejano, la posibilidad de la deslocalización y argumentos similares. En fin, que de estos expertos en la venta de trabajadores no podemos esperar más que el que sean correa de transmisión del capital más agresivo y violento. Únicamente hay que oír sus declaraciones sobre la inminente nueva reforma.
Si analizamos uno de los sectores de mayor siniestralidad laboral con resultado de muerte, la construcción, nos encontramos con que quién es protagonista de ese triste record lo es también de la jornada diaria de nueve horas. La lógica es aplastante, cuantas más horas de trabajo, mayor probabilidad de sufrir un accidente laboral. Por tanto es evidente que la aprobación de estas medidas no van encaminadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino todo lo contrario. El aumento de la jornada elevaría a cifras inimaginables las muertes y accidentes en el puesto de trabajo. Directivas como la de las 65 horas semanales tienen como única finalidad el incrementar los beneficios de las empresas a costa del sudor y la sangre de l@s trabajadores/as.
Las 65 horas semanales, las 48, e incluso las 40 nos condenan a un modelo de vida comparable al del esclavo, haciendo que toda nuestra vida gire en torno al trabajo. Ante esto decimos que nos pertenece nuestra vida para elegir lo que hacer con ella, y nos negamos a que los estados digan que hemos de dedicar más horas a la actividad laboral con la única finalidad de aumentar las cuentas de beneficios de las empresas. Si en estos momentos con el número de horas que se trabaja es difícil conciliar la vida familiar con la laboral, y así lo reconocen leyes aprobadas en los últimos años como en el caso de la de “igualdad”, ¿cómo podemos ni imaginar lo que sería hacerlo trabajando 65 horas semanales? ¿Y qué de nuestros hijos e hijas? ¿Y de nuestros mayores? ¿Y de nuestra vida social? ¿Y de nuestro derecho a formarnos? Lo cierto es que empresas y políticos nos ven como pequeños robots que disfrutan de demasiado tiempo libre, unos vagos que podrían producir aún más.
Nuestra vida se reduciría así a trabajar. Si además a la jornada laboral le sumamos el tiempo empleado en ir y volver al trabajo nos daríamos cuenta que no tendríamos ni siquiera ocho horas para descansar. ¡¡De locos!!. Y más aún si como ocurre en muchas empresas, los tiempos de descanso no son computables como tiempo efectivo de trabajo. La jornada laboral puede llegar entonces a alcanzar las 67 y media. Es decir, trabajaríamos de 13 a 14 horas diarias.
Examinando esta medida descubrimos el hecho manifiesto de que los políticos, los empresarios, y los “sindicatos correa” están aliados contra todo aquello que no sea el dinero. No les importa destruir el planeta, como tampoco nuestras vidas. La internacional avariciosa y mezquina del capitalismo nos está exigiendo nuestra sangre, pero eso no es nuevo. En un pueblito de menos de cien personas, “El Escobonal” el trabajador que anunció corriendo la llegada de las ocho horas de trabajo fue el primer fusilado en julio de 1936. Su delito fue el querer vivir mejor y dar la buena nueva a sus congéneres. Los mártires de Chicago del primero de mayo de 1866, los asesinados durante la Huelga de la Canadiense de 1919, que desembocó en las 8 horas en el estado español, todas esas luchas, pagadas con sangre de trabajadores y trabajadoras, gracias a quienes ahora disfrutamos de ciertos derechos, les molestan. El gran capital (políticos, bancos y grandes empresas) exige la reposición de lo que considera orden natural de las cosas: la esclavitud para la clase obrera, la libertad para el dinero.
En estos momentos convulsos y confusos, donde nada es lo que parece y existe en la sociedad el lenguaje del desorden, la única respuesta creíble es la que desde hace cien años mantiene la Confederación Nacional del Trabajo. Y es que conviene recordar que fue la CNT la que más duramente luchó por la instauración de la jornada de 8 horas en un principio, logrando incluso reducirla a 30 horas semanales en infinidad de gremios como puertos, construcción, fábricas de tabaco, panaderías, etc. Y no fue con varitas mágicas, “mesas de concertación social” y demás zarandajas por el estilo.
Quienes integramos esta organización, la CNT, tenemos muy claro que la emancipación de los trabajadores ha de ser obra de los trabajadores mismos. ¿Qué saben los liberados de los sindicatos, que no están presentes en los puestos de trabajo, lo que representa perder en torno a diez horas diarias en esos puestos? La aprobación de la directiva de las 65 horas semanales te afectará más pronto o más tarde. CNT te llama a integrarte en una organización obrera donde tod@s somos trabajadores, donde las decisiones se toman en conjunto y eres dueñ@ de tu destino. Te proponemos sumarte a una organización que siempre ha luchado por los derechos de l@s trabajadores y que ante amenazas como la actual no pone la mano ni vuelve la espalda.
Ni 65 horas, ni 48, ni 40.
Por las treinta horas semanales como queríamos hace cien años, como queremos ahora.
Si no hay justicia para l@s trabajadores no habrá paz para los poderosos.
Secretaría de Prensa del CN de CNT
Nota de premsa - La CNT Premià davant la crisi
A tots els mitjans de comunciació;
Nota de premsa
La CNT de Premià davant la crisi
El Sindicat Únic de Premià enceta una setmana d'acció en defensa dels drets dels treballadors.
L'Assemblea del Sindicat Únic de Premià prepara per aquesta setmana diverses accions per concienciar als treballadors als pòligons industrials dels municipis del Baix Maresme, organitzant, entre altres, una xerrada sobre jurídica laboral.
Com tots sabem la crisi del sistema capitalista està causant molt maldecaps als treballadors, que som qui realment la sofrim. Molts coneixem a familiars, amics i amigues, companys, etc... que han estat acomiadats dels seus llocs de treball o estàn pendents de la situació de les seves empreses. La càrrega de treball ha disminuït molt des de fa sis mesos en tots els sectors industrials, sent la indústria de l'automòvil a la que més s'està notant, fent que les petites i mitjanes empreses que suministren components a aquesta indústria comencin a tancar, acomiadar a treballadors individualement o fer expedients de regulació d'ocupació (ERO).
A més a més, hi ha que sumar la caiguda de la construcció, fent que des de començament d'any els treballadors d'aquest sector incrementin majoritariament la tasa d'atur.
Accions del Sindicat
Es per tot això que davant la destrucció dels llocs de treball i la retallada dels nostres drets, el Sindicat, en un intent mes de concienciar als treballadors perque es defensin davant els atacs de la patronal i el sistema capitalista, te previst repartir pels pòligons industrials un full informatiu on s'explica que fer en cas d'acomiadament.
Tant mateix, des de CNT i a petició d'un col.lecitu de joves, organitzarem una xerrada sobre jurídica laboral bàsica. Aquesta xerrada tindrà lloc el proper dissabte 13 de desembre a les 18:00h al Centre Cívic del carrer Esperança, 19 de Premià de Mar.
A part d'això, el Sindicat posarà una taula informativa sobre la directiva Europea de les 65 hores de jornada laboral el dumenge dia 14 de desembre a la Gran Via de Premià. Aquest acte s'emmarca dins de la setmana de denuncia que la Confederació Nacional del Treball fa davant aquesta Directiva, que va ser rebutjada per la Comisió Europea però, al no ser un acord vinculant, en properes setmanes la Comisió Plenaria haurà de decidir sobre aquesta llei.
La Junta Local.
Sindicat Únic de Premià.
Confederació Nacional del Treball.
Premià de Mar, 6 de desembre de 2008
xerrada sobre jurídica laboral bàsica
El proper dissabte 13 de desembre el Sindicat ha preparat una xerrada sobre jurídica laboral bàsica a petició d'un col.lectiu de joves de Premià. En un principi es veura molt per damunt contractes, nòmines, acomiadaments, etc. Es imposible que solsament en una tarda es pugui veure tot, així que segons com vagi la cosa, possiblement prepararem un curs de mes dies de durada.
Amb tot això, no t'ho perdis i vine a la xerrada.
xerrada sobre jurídica laboral bàsica
Dissabte 13 de desembre a les 18:00h
al Centre cívic de Premià
C/ Esperança,19
Con la que está cayendo es preciso prepararnos.
Amb tot això, no t'ho perdis i vine a la xerrada.
xerrada sobre jurídica laboral bàsica
Dissabte 13 de desembre a les 18:00h
al Centre cívic de Premià
C/ Esperança,19
Con la que está cayendo es preciso prepararnos.
Consejos básicos ante un despido
¡Trabajador/a defiéndete ante los despidos!
Las empresas, con la excusa de la crisis, están aprovechando para despedir a todos los trabajadore/as que les viene en gana. Es necesario que sepamos como actuar cuando el jefe, o el responsable de personal y recursos humanos, se acerca con o sin la carta de despido.
Consejos básicos ante un despido:
- Si vienen con cualquier documento en el que te anuncian que te van a despedir, no firmes nada. Si quieren ya te darán una copia del mismo o que se busquen a dos testigos que firmen la carta para dar fe que te la han entregado en mano. Si no ya te la harán llegar por burofax.
- Si no firmas y no te quieren dar copia, no te vayas de la empresa. Sigue en tu puesto de trabajo hasta la hora de plegar y al día siguiente vuelve como si nada. Si te vas sin la comunicación de despido o no apareces los siguientes días, la empresa puede decir que faltas al trabajo y aprovechará, esta vez con todo a su favor, para formalizar un despido disciplinario. Te quedarías sin posible indemnización
- Si te despiden de palabra, sin comunicación por escrito, actúa como hemos explicado antes. Tu como si nada en tu puesto de trabajo.
- Si la cosa se pone fea, que te sacan de la empresa por las malas y no tienes ningún justificante que diga que te han despedido, lo primero que tienes que hacer es ir a Correos y enviar a la empresa un burofax*, con acuse de recibo y copia para ti, en el que exiges saber porque no te permiten la entrada a tu puesto de trabajo. Esto sirve para que en caso de ir a juicio, tu tengas las espaldas cubiertas y así demostrar que tu no faltaste ni un día a trabajar, sino que no te permitían la entrada.
- Si trabajas en el sector del comercio ves con cuidado, ya que muchas empresas tienen la mala costumbre de acusar al trabajador de robar para despedirlo y ahorrarse la indemnización. No firmes nada. Si tu no has robado nada no te pongas nervioso/a, diles que te enseñen las pruebas, si intentan mirarte en la taquilla o en el bolso pide que haya alguna persona de tu confianza delante para dar fe de lo que llevas. Si ves que te tienen encerrado en una sala y no te dejan salir hasta que firmes tu despido, que suele ser la baja voluntaria sin derecho a nada, llama a algún familiar o amigo y dile que te pase a buscar por el trabajo para que salgas con cualquier excusa. Si ve que no te dejan salir que llame a la policia, no pueden retener a una persona contra su voluntad.
- Luego pásate por el Sindicato y organicemos la respuesta sindical.
Organicemos la respuesta
Las empresas, con la excusa de la crisis, están aprovechando para despedir a todos los trabajadore/as que les viene en gana. Es necesario que sepamos como actuar cuando el jefe, o el responsable de personal y recursos humanos, se acerca con o sin la carta de despido.
Consejos básicos ante un despido:
- Si vienen con cualquier documento en el que te anuncian que te van a despedir, no firmes nada. Si quieren ya te darán una copia del mismo o que se busquen a dos testigos que firmen la carta para dar fe que te la han entregado en mano. Si no ya te la harán llegar por burofax.
- Si no firmas y no te quieren dar copia, no te vayas de la empresa. Sigue en tu puesto de trabajo hasta la hora de plegar y al día siguiente vuelve como si nada. Si te vas sin la comunicación de despido o no apareces los siguientes días, la empresa puede decir que faltas al trabajo y aprovechará, esta vez con todo a su favor, para formalizar un despido disciplinario. Te quedarías sin posible indemnización
- Si te despiden de palabra, sin comunicación por escrito, actúa como hemos explicado antes. Tu como si nada en tu puesto de trabajo.
- Si la cosa se pone fea, que te sacan de la empresa por las malas y no tienes ningún justificante que diga que te han despedido, lo primero que tienes que hacer es ir a Correos y enviar a la empresa un burofax*, con acuse de recibo y copia para ti, en el que exiges saber porque no te permiten la entrada a tu puesto de trabajo. Esto sirve para que en caso de ir a juicio, tu tengas las espaldas cubiertas y así demostrar que tu no faltaste ni un día a trabajar, sino que no te permitían la entrada.
- Si trabajas en el sector del comercio ves con cuidado, ya que muchas empresas tienen la mala costumbre de acusar al trabajador de robar para despedirlo y ahorrarse la indemnización. No firmes nada. Si tu no has robado nada no te pongas nervioso/a, diles que te enseñen las pruebas, si intentan mirarte en la taquilla o en el bolso pide que haya alguna persona de tu confianza delante para dar fe de lo que llevas. Si ves que te tienen encerrado en una sala y no te dejan salir hasta que firmes tu despido, que suele ser la baja voluntaria sin derecho a nada, llama a algún familiar o amigo y dile que te pase a buscar por el trabajo para que salgas con cualquier excusa. Si ve que no te dejan salir que llame a la policia, no pueden retener a una persona contra su voluntad.
- Luego pásate por el Sindicato y organicemos la respuesta sindical.
Organicemos la respuesta
Pel Sindicat volem una seu social
A tots els afiliats i simpatitzants, salut companys/es;
Com sabeu, des d'el 1er de maig de l'any 2004, data en que es reconstitueix el Sindicat a partir del Nucli confederal de la CNT, el Sindicat Únic de Premià de Mar ha vingut realitzant les tasques pròpies en locals que no eren seus o que no tenien permís d'usdefruit per gaudir-ne d'ells.
Vam començar al local de l'Associació de Veïns del Barri Cotet reunint-nos el dissabtes a la tarda un grup d'afiliats. Com que això comportava que algú pensés que l'associació de veïns pogués estar "polititzada" vam optar per sortir d'aquell local i pensar en recuperar alguna sala del nostre local de patrimoni sindical, la Cooperativa Unió Obrera.
Després de reunir-nos amb representants de l'Ajuntament i negar aquests que hi hagués cap sala lliure al local del carrer Sant Pau, varem anar a veure les associacions culturals que allà es reunien per demanar-li a ells directament si podien deixar-nos alguna sala. Les respostes d'aquestes entitats van ser de tot tipus, fins que vam aconseguir agafar una sala que tenien un grup de teatre, una sala d'uns 8 o 9 m2. Varem comunicar a l'Ajuntament que estàvem al nostre local històric.
La tasca del Sindicat va anar en augment fins que prop d'un any després en comuniquen des de l'Ajuntament que hem de marxar d'allà. Com que no volíem deixar un edifici que creiem nostre, optarem per no fer-ne cas. Als pocs dies ens trobem amb els panys de les portes canviats i les nostres pertenències al passadís.
Això va refredar una mica l'activitat del Sindicat. Finalment varem aconseguir un acord amb l'Ajuntament en el que ens deixava una sala al Centre Cívic unes hores en dies concrets per les nostres permanències. Així es com estem ara mateix.
Durant aquests quatre anys hem fet nombroses activitats, xerrades, passi de vídeos, etc. De mica en mica ens venen a veure mes treballadors i son molts als que hem ajudat per que solucionin els seus problemes, tant via jurídica com per l'acció directa.
Per això, creiem que s'ha consolidat el Sindicat al municipi i es hora d'estar fixe en un lloc per nosaltres sols i anar-hi a l'hora que nosaltres vulguem. Volem un local confederal a Premià.
Per tot això, demanem als company/es que feu aportacions econòmiques, a través del número de compte del Sindicat o en mà a qualsevol company de la Junta Sindical, per tal que el nostre sindicat tingui una seu social en condicions.
Recordeu que no volem cap mena de subvenció per part de l'Administració ni empreses privades, ni cobrem als treballadors que venen a fer consultes laborals. Ens financem a partir de les quotes i les aportacions voluntàries.
Una sal.lutació i gràcies pel teu suport.
Número de compte 2100 - 0317 - 63 - 0101124652 La Caixa
Sindicat Únic de Premià - CNT
Com sabeu, des d'el 1er de maig de l'any 2004, data en que es reconstitueix el Sindicat a partir del Nucli confederal de la CNT, el Sindicat Únic de Premià de Mar ha vingut realitzant les tasques pròpies en locals que no eren seus o que no tenien permís d'usdefruit per gaudir-ne d'ells.
Vam començar al local de l'Associació de Veïns del Barri Cotet reunint-nos el dissabtes a la tarda un grup d'afiliats. Com que això comportava que algú pensés que l'associació de veïns pogués estar "polititzada" vam optar per sortir d'aquell local i pensar en recuperar alguna sala del nostre local de patrimoni sindical, la Cooperativa Unió Obrera.
Després de reunir-nos amb representants de l'Ajuntament i negar aquests que hi hagués cap sala lliure al local del carrer Sant Pau, varem anar a veure les associacions culturals que allà es reunien per demanar-li a ells directament si podien deixar-nos alguna sala. Les respostes d'aquestes entitats van ser de tot tipus, fins que vam aconseguir agafar una sala que tenien un grup de teatre, una sala d'uns 8 o 9 m2. Varem comunicar a l'Ajuntament que estàvem al nostre local històric.
La tasca del Sindicat va anar en augment fins que prop d'un any després en comuniquen des de l'Ajuntament que hem de marxar d'allà. Com que no volíem deixar un edifici que creiem nostre, optarem per no fer-ne cas. Als pocs dies ens trobem amb els panys de les portes canviats i les nostres pertenències al passadís.
Això va refredar una mica l'activitat del Sindicat. Finalment varem aconseguir un acord amb l'Ajuntament en el que ens deixava una sala al Centre Cívic unes hores en dies concrets per les nostres permanències. Així es com estem ara mateix.
Durant aquests quatre anys hem fet nombroses activitats, xerrades, passi de vídeos, etc. De mica en mica ens venen a veure mes treballadors i son molts als que hem ajudat per que solucionin els seus problemes, tant via jurídica com per l'acció directa.
Per això, creiem que s'ha consolidat el Sindicat al municipi i es hora d'estar fixe en un lloc per nosaltres sols i anar-hi a l'hora que nosaltres vulguem. Volem un local confederal a Premià.
Per tot això, demanem als company/es que feu aportacions econòmiques, a través del número de compte del Sindicat o en mà a qualsevol company de la Junta Sindical, per tal que el nostre sindicat tingui una seu social en condicions.
Recordeu que no volem cap mena de subvenció per part de l'Administració ni empreses privades, ni cobrem als treballadors que venen a fer consultes laborals. Ens financem a partir de les quotes i les aportacions voluntàries.
Una sal.lutació i gràcies pel teu suport.
Número de compte 2100 - 0317 - 63 - 0101124652 La Caixa
Sindicat Únic de Premià - CNT
Trabajadore/as que precisan solidaridad
Compañeros que necesitan nuestra Solidaridad:
- Readmisión trabajador de CORESA. Limpieza viaria de Sant Boi. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=116
- Readmisión trabajadora de Mercadona. Supermercado de Cornellà. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=126
- Readmisión de 2 trabajadores de ACSA-Jardiners. Servicio municipal de jardineria de Sant Just Desvern. http://barcelona.cnt.es/?p=658
- Readmisión de 2 trabajadores de STV. Limpieza viaria de El Pilar de la Horadada. http://www.laconfederacion.es/index.php?option=com_content&task=view&id=114&Itemid=45
- Readmisión trabajadora de Laya-Uned. Subcontrata de producciones audiovisuales de la Uned. http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/2008/10/laya-uned-despide-la-delegada-sindical.html
- Readmisión trabajadora despedida de Benet Roca. Tiendas de venta al por menor de material eléctrico, lámparas e ilumunación. http://www.cnt-ait-manresa.blogspot.com/
- Otros conflictos. http://www.cnt.es/solidaridad
- Readmisión trabajador de CORESA. Limpieza viaria de Sant Boi. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=116
- Readmisión trabajadora de Mercadona. Supermercado de Cornellà. http://cornella.cnt.es/wordpress/?p=126
- Readmisión de 2 trabajadores de ACSA-Jardiners. Servicio municipal de jardineria de Sant Just Desvern. http://barcelona.cnt.es/?p=658
- Readmisión de 2 trabajadores de STV. Limpieza viaria de El Pilar de la Horadada. http://www.laconfederacion.es/index.php?option=com_content&task=view&id=114&Itemid=45
- Readmisión trabajadora de Laya-Uned. Subcontrata de producciones audiovisuales de la Uned. http://cnt-layaproducciones.blogspot.com/2008/10/laya-uned-despide-la-delegada-sindical.html
- Readmisión trabajadora despedida de Benet Roca. Tiendas de venta al por menor de material eléctrico, lámparas e ilumunación. http://www.cnt-ait-manresa.blogspot.com/
- Otros conflictos. http://www.cnt.es/solidaridad
Presentación del ICEA
El ICEA se basa en los principios del asamblearismo, el federalismo, la solidaridad y el apoyo mutuo. El ICEA no tiene ánimo de lucro, no recibe subvenciones del Estado y las actividades que organiza son de carácter gratuito. En el ICEA tienen cabida estudiantes, licenciados, doctores y profesores de economía, profesionales de otras ciencias sociales y humanas (sociólogos, politólogos, historiadores, filósofos, juristas, psicólogos, etc.) y trabajadores en general.
El ICEA está abierto a quienes les mueva el afán de encontrar una explicación real a los sucesos económicos y sociales. Asimismo pretende colaborar para transformar esta sociedad capitalista en otra sociedad donde no exista la explotación, profundizando en el estudio de las alternativas basadas en la autogestión obrera y social, tanto a nivel teórico e histórico como práctico y actual.
El Instituto de Ciencias Económicas y de la Autogestión toma como referente histórico la entidad que con el nombre de “Institut de Ciències Econòmiques de Catalunya (ICEC)”, se creó en Barcelona en 1931, y que hasta 1939 organizó cursos, conferencias y debates sobre temas económicos y sociales.
¿Como se estructura el ICEA?
El ICEA toma sus decisiones en asamblea y su estructura de funcionamiento se basa en cargos de gestión revocables que, a su vez, crean sus grupos de trabajo. Asimismo para el desarrollo de sus actividades, el ICEA cuenta con dos pilares fundamentales: los grupos de estudio y los gabinetes técnicos.
Mediante los grupos de estudio se pretende abordar y estudiar uno o varios temas, para posteriormente trasladar las conclusiones y conocimientos al resto de la sociedad. Con los gabinetes técnicos se pretende dar apoyo técnico como economistas e investigadores sociales a las organizaciones y movimientos sociales que lo precisen. Los grupos de estudio trabajan mediante un sistema de educación a distancia por lo que es posible participar en ellos desde cualquier lugar.
Como apoyo a los grupos de estudio y gabinetes técnicos, el ICEA cuenta con una biblioteca digitalizada y especializada en ciencias sociales, principalmente en economía, autogestión, anarquismo, anarcosindicalismo y movimientos obreros y sociales. La totalidad de la biblioteca se encuentra en los locales del ICEA. El catálogo general y parte de esta biblioteca se encuentra en la página web.
¿Por qué nace el ICEA?
El ICEA nace con el objetivo de ser una entidad donde desarrollar aspectos culturales y técnicos al servicio de la transformación social.
En los aspectos culturales y de formación, el ICEA pretende crear grupos de estudio en tres ámbitos:
1) Análisis del funcionamiento del sistema económico capitalista, conociendo sus características y sus límites.
2) Consolidación como un laboratorio de ideas en política económica, laboral y social desde una perspectiva libertaria y tendente a implantar la autogestión obrera y social. El objetivo principal es nutrir el pensamiento y la acción de las organizaciones y movimientos sociales.
3) Investigación de las formas económicas y sociales con las que sustituir el capitalismo por un sistema socio-económico basado en la autogestión. En este sentido pretendemos cubrir el vacío existente en lo que se refiere a la profundización del estudio de las alternativas al sistema capitalista. De esta manera es necesaria la apertura hacia otros campos de estudio imprescindibles interrelacionados con la economía, como la sociología, la historia, la política, etc.
Estos estudios se van a divulgar mediante la realización de artículos, folletos, informes, libros, conferencias, seminarios, cursos y planes de estudio.
En los aspectos técnicos el ICEA pretende desarrollar su trabajo mediante tres gabinetes dirigidos respectivamente a:
- Elaborar una recopilación semanal de noticias publicadas en prensa sobre temas de interés económico-sociales y de luchas laborales en el Estado español.
- Ofrecer asesoramiento en apoyo a las luchas laborales y sociales.
- Ofrecer asesoramiento para la autogestión de los medios de producción por parte de los trabajadores.
¿Dónde encontrarnos?
Los miembros del ICEA estamos presentes a día de hoy en Barcelona, Bilbao y Madrid. Si deseas más información sobre las actividades y grupos de estudio que estamos desarrollando o estás interesado/a en pertenecer al ICEA puedes ponerte en contacto con nosotros/as en la siguiente dirección:
http://iceautogestion.org
Suscribirse a:
Entradas (Atom)