¿CUÁNTO COBRAS?

Jordi cobra 1338€ al mes. Quim gana 1146€ al mes y Manu 1198€, mientras que el pobre Francisco percibe únicamente 1026€. Los cuatro trabajan en la misma empresa, comparten el mismo centro de trabajo y la tarea que desempeñan es análoga. Además, tienen exactamente el mismo horario y comparten idéntica categoría y antigüedad. Por último, y no menos importante, están afiliados desde el mismo día al sindicato de la CNT. Mucha gente se preguntará cómo es posible tal diferencia y cómo permiten semejante disparidad personas formadas e informadas de sus derechos. La respuesta es sencilla, no existe tal diferencia, ya que todos cobran lo mismo, simplemente, que cada uno de ellos expresa su salario de la forma que le apetece.

Jordi nos dice su sueldo en bruto prorrateando las dos pagas extras, es decir, suma las dos pagas extras y las incluye en los 12 meses, así parece un sueldo muy atractivo cuando lo comenta con su primo. Quim es más profesional y nos informa de su salario con 14 pagas en bruto, así sabe a qué atenerse cuando en sus tardes de domingo calcula sus posibles finiquitos, bajas o paro. Manu es más práctico y calcula lo que realmente le ingresan en la nómina, lo neto, lo “limpio” que le queda al mes sumando las dos pagas extras. Por último, Francisco no se preocupa tanto, y cuando le preguntan lo que cobra, sencillamente mira el extracto bancario y da su respuesta, no necesita ni mirar la nómina.

Este es un ejemplo sencillo, con cantidades y protagonistas imaginarios, pero que conviene tener en cuenta cuando leemos ofertas de trabajo con el salario sin especificar, por ejemplo, si las pagas extraordinarias están prorrateadas o no. Por ese motivo hay que pedir que nos precisen de qué sueldo nos están hablando, para evitar sorpresas y sobre todo, tener en cuenta que nuestro salario no es lo que nos ingresan cada mes, sino la cantidad en bruto, la que aparece en nuestras nóminas antes de pagar impuestos (IRPF, SS) pues es la cantidad con la que se calcularán nuestras pensiones, prestaciones e indemnizaciones. Muchas empresas aprovechan esta confusión para vender que pagan mucho y bien, cuando en realidad están pagando lo mismo o menos que otras, simplemente, lo dicen de la forma que mejor suena y así adquieren una imagen más notoria.

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