Convocatòries de recolçament a la vaga general a Euskal Herria el 30 M

El proper 30 de maig hi ha convocada jornada de vaga general a Euskadi i Navarra. Enfront les polítiques de contrarreformes i retallades laborals i socials de governs i patronals, la classe treballadora encara comptem amb dues pedres angulars amb que combatre: la vaga general i la solidaritat.

Convocatòries més properes de recolçament amb la Vaga General a Euskadi i Navarra:  
                             

Barcelona

Granollers

Aquesta jornada de vaga a Euskal Herria i de solidaritat confederal és, també i sobretot, un pas important cap a la vaga general indefinida nascuda des de els mateixos treballadors i treballadores, i eina definitiva de que disposem i que cal recuperar.

EMPLEO EXCESIVAMENTE PROTEGIDO... CARAS EXCESIVAMENTE DURAS

 Un tal LaszloAndor, economista húngaro y, por lo visto, Comisario europeo de empleo dice que el empleo en el estado español está “excesivamente protegido”. Para los expertos de Bruselas, ésta es la causa fundamental del salvaje paro juvenil. Y como medida estrella habla de un contrato único que evite lo que esta clase de gente llama “dualidad del mercado laboral”. Para evitar la segmentación entre indefinidos (que no fijos) y temporales, lo mejor es temporalidad para todos. De esta forma, afirman, se reactivaría el empleo. Nunca se nos dijo tan claramente que los señoritos empresarios no contratan porque no les da la gana y que solo lo harán pagando lo menos posible y responsabilizándose de ese empleo lo menos posible.

Diferentes corifeos del poder financiero, ya sacaron el tema en su momento. En sus sesudos estudios y calculadas declaraciones, estos artistas de las finanzas nos dicen que para crear empleo hay que facilitar los despidos y reducir los salarios.

Una lógica tan aplastante como la que se usó recientemente para diseñar una reforma laboral que iba a crear empleo y que se tradujo en un millón y medio de despidos…

¿A qué deben referirse con “empleo protegido”? ¿Se puede hacer una afirmación semejante y no ser tachado de idiota en un país dónde hay periodos de prueba de seis meses y hasta de 1 año, o despido libre y cada vez más barato, o dónde se dificulta la posibilidad de que un trabajador acuda a los tribunales al ser estos lentos, caros e ineficientes? Ya antes de la última reforma laboral (y ya van 53) el despido era totalmente libre. Solo había que pagar. Ese concepto tan arraigado en la gente del empleo fijo, hace mucho que caducó. Indefinido y fijo, son conceptos muy diferentes. Los costes se han reducido considerablemente desde la última reforma laboral. ¿Dónde está esa protección de la que hablan los recaderos del poder neoliberal?

Cada vez queda más claro que el capitalismo financiero, a través de sus marionetas políticas, está desarrollando una maniobra global de transformación del mercado laboral. Lo llaman “crisis” para poder continuar su nefasta labor discretamente. Pero el trabajo de derribo de lo que se conoce como estado del bienestar es metódico e innegable. ¿Cómo se puede interpretar si no que una cretina metida a ministra declare que es positiva para el mercado laboral una medida que destruye un millón de empleos y se quede tan ancha? ¿O que un gobierno de salvapatrias derechistas del tres al cuarto, como lo es del PP,  no tenga ninguna autonomía de decisión más que la de aplicar a rajatabla las instrucciones que llegan desde Bruselas?

El llamado contrato único no es para nada una propuesta nueva, como tampoco son nuevos los intentos por precarizar el acceso de los jóvenes al trabajo. Los neoliberales, en su carrera por precarizar el empleo en Europa, ya lo intentaron en Francia en el 2006. Sin embargo, allí una Huelga General masiva que incluyó movilizaciones estudiantiles, ocupaciones, cortes de carretera y del transporte ferroviario, obligaron a que el gobierno diera marcha atrás.

Los mensajes son constantes desde medios de comunicación, gabinetes de estudios económicos, y hasta la banca. No es de extrañar que los poderes económicos insistan en precarizar el empleo y reducir salarios. Jamás tuvieron otra manera de amasar beneficios. Mientras nos vendían la moto del estado del  bienestar y el pleno empleo… ¿dónde llevaban las fábricas y por qué?

Extraido de http://cnt-hospi.blogspot.com.es/

Comunicat del SPCR sobre les accions policials a Sabadell

Comunicat del SPCR davant els actes de repressió policial esdevinguts en els locals de CNT Sabadell

Des del Comitè Regional volem fer extensiu a la resta de l'organització l'arbitrarietat i el despropòsit creat el passat dia 15 de Maig per part dels Mossos d'Esquadra, arran dels fets que passem a detallar. A les 6 del matí del dia 15 de Maig es van presentar al local del Sindicat de Sabadell 6 dotacions d'antidisturbis, sense cap ordre judicial forçant la porta del local i entrant en l'espai cedit als col·lectius 15M Sabadell, Xarxa D'Intercanvi de Sabadell, i altres col·lectius i individualitats.

Una vegada dins es van fer destrosses a la biblioteca confiscant-se material informàtic i propaganda amb la finalitat de trobar algun tipus de relació amb el suposat grup Bandera Negra. A dia d'avui queda confirmada l'encarceració de 5 persones previ pas per l'Audiència Nacional, per pertànyer al Grup Bandera Negra, del que no tenim constància que existeixi dins del territori català. Pel que fa a membres del Sindicat i de l'Ateneu Llibertari no hi ha cap detingut. La versió maniquea de la qual els mitjans de comunicació de tot el país es van fer ressò, al llarg del dia 15 i posteriors introduint termes com a 'violents' o 'terroristes' a les notícies relacionades, demostra una política de fets consumats, sense el menor contrast amb l'objectiu últim d'estigmatitzar i definir negativament, la tasca sindical i cultural realitzada tant per la CNT (propietària del local), com pels diferents col·lectius que utilitzen l'espai cedit pel sindicat. No creiem que sigui casualitat l'entrada en un espai utilitzat pel 15M de Sabadell el mateix dia del seu aniversari, i setmanes després que els periodistes a sou del capital i/o de l'Estat advertien segons fonts policials o del CNI de la infiltració d'anarquistes en moviments com el 15M. Aquesta falta d'ètica periodística, ens posa sobra la taula la connexió directa de les forces repressives amb els mitjans de comunicació, com un tot homogeni i aclaparador que no dóna lloc a cap rectificació per part dels afectats en el moment dels fets generant la més patètica indefensió. Entenem que aquest tipus d'actuacions tenen la missió encomanada d'espantar, i situar dins de categories estigmatitzades a tots aquells moviments socials que estan a dia d'avui denunciant i lluitant enfront dels abusos d'un règim econòmic i polític desigual, aliens a la política de pactes que en aquest moment estan duent a terme els denominats agents socials, amb la finalitat de separar i preparar a la societat per a futures onades repressives. Per tot això lluny de paralitzar-nos amb la por, és important recuperar l'ànim fent front a la repressió, continuant amb la nostra lluita diària.

Comitè Regional Catalunya – Balears
Confederació Nacional del Treball

El contrato de trabajo en prácticas

El contrato de trabajo en prácticas (no confundir con las becas, con las prácticas no laborales o con el módulo de Formación en Centros de Trabajo de la Formación Profesional específica), es un tipo de contrato laboral temporal y formativo.
Como en todo contrato temporal, para su concertación debe de darse una causa específica, que en este caso consiste en la realización de prácticas profesionales que permitan la inserción en el mercado de trabajo de los jóvenes que acaban de finalizar los estudios conducentes a la obtención de un título universitario, de Formación Profesional o un certificado de profesionalidad. De no darse esta  finalidad específica, nos encontraríamos ante un contrato efectuado en fraude de ley, lo que conllevaría que se presumiese legalmente que el contrato es indefinido.

Para poder concertar un contrato en prácticas, el trabajador deberá haber obtenido un título universitario o de Formación Profesional oficialmente reconocido, o un certificado de profesionalidad, en los cinco años anteriores a la fecha de contratación (siete años en el caso de trabajadores minusválidos). El trabajo desarrollado durante la relación laboral deberá estar en relación con el nivel de los estudios cursados.
El contrato tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años, pudiéndose concertar prórrogas hasta llegar al límite máximo (los dos años), que han de durar, como mínimo, seis meses cada una de ellas.
El período de prueba tendrá una duración especial, concretada en dos meses para los titulados de grado superior y un mes para los de grado medio.

El contrato debe realizarse por escrito y la jornada puede ser concertada a tiempo completo o a tiempo parcial (con una duración menor al día, semana, mes o año, que la del trabajador a tiempo completo comparable).

La retribución del trabajador será la acordada en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de mención en el convenio, no podrá ser inferior al 60 % (durante el primer año de contrato) y al 75 % (durante el segundo año) del salario acordado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso se podrá cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional por realizar una jornada completa. Si el trabajador es contratado a tiempo parcial, su salario se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
Este tipo contractual cotiza para todas las prestaciones de la Seguridad Social.

Se trata de una modalidad laboral claramente precaria, consistente en establecer un rango salarial menor y una figura de contratación temporal  para los recién titulados, de manera que se incentive su entrada en el mercado de trabajo en condiciones específicas. Su establecimiento concuerda con toda la panoplia de expresiones legislativas que intentan establecer un espacio intermedio entre formación y empleo, en el que no se disfrutarán los mismos derechos que el trabajador “típico” por cuenta ajena, pero se recibirá algún tipo de  aprendizaje (entendido como política activa de empleo, para facilitar una futura contratación, no como formación humana integral).El incumplimiento de la finalidad formativa del contrato, en puridad legal,  conlleva la presunción de fijeza del trabajador. Sin embargo, hay que hacer notar las dificultades que un recién empleado con una relación temporal y de inferioridad retributiva, va a tener, en las situaciones de hecho, y en un contexto de despido facilitado por las recurrentes reformas laborales, para hacer valer sus derechos.

Jose Luis Carretero Miramar 
ICEA

Sobre el “show” dels Mossos d’Esquadra a l’Ateneu aquest matí i algunes informacions errònies

Com molts ja sabreu avui sobre les 9h del matí els Mossos d’Esquadra han esbotzat la porta de l’Ateneu Llibertari de Sabadell, situat al costat de la CNT. Han registrat l’Ateneu, tirant diversos llibres i armaris i s’han emportat diversos discs durs dels ordinadors.A les 14:30 els mossos han marxat.  Diverses persones vinculades a diferents moviments socials de la ciutat han vingut a mostrar el seu suport als companys/es de l’Ateneu. L’ordre del registre que no hem vist, vé de l’Audiència Nacional. Dels 5 detinguts que diuen que hi han hagut, un d’ells vivia a Sabadell.

Volem aclarir algunes informacions errònies que han aparegut a diferents mitjans de comunicació:
CAP DELS DETINGUTS PERTANY A L’ATENEU LLIBERTARI O LA CNT.

A L’ATENEU LLIBERTARI NO ES REUNEIX LA CNT, SINÓ QUE AQUESTA CEDEIX EL LOCAL A DIFERENTS COL·LECTIUS DE LA CIUTAT: 15M, Xarxa d’Intercanvi Sabadell, col·lectiu amazhig,etc. 

També destacar que és curiós que tots els mitjans vinguin a gravar tot el circ, quan a molts d’ells aquest sindicat els hi ha enviat notes de premsa sobre els 2 processats pels fets de la Vaga General del 29M denunciats pel Mercat Central, el conflicte laboral i la Vaga a la Residència Casa de les Monges, l’acomiadament del delegat de Yamaha,etc, i mai s’han dignat a publicar res (exceptuant alguns com sabadelldigital.com). Cosa que demostra que el que interessa és el morbo i el circ del “terrorisme anarquista” que no els conflictes i l’activitat diària que té aquest sindicat i l’ateneu per transformar la societat.

Segurament que ara que ja no existeix el terrorisme d’ETA, cal apuntar cap a altres col·lectius que pretenen acabar amb el capitalisme o almenys millorar la situació actual per mantenir entretinguda a la població i sembrar la por entre els que lluiten, ara toca als anarquistes, fa poc eren els escratxes de la PAH.
No sabem si el suposat grup bandera negra existia o no, ni ens importa. A l’espera de saber quines són totes les persones detingudes i de què se’ls acusa exactament, la CNT de Sabadell estarà sempre amb tots aquells que lluitin per transformar la societat.

Que sàpiguen governants, fiscals, cossos repressius, premsa afí al poder,etc que no ens aturarem en la lluita per un món més just, més igualitari i més lliure.

Agraïr també a totes les persones que han vingut a donant-se suport, gent de diferents col·lectius apart dels que formen l’Ateneu i la CNT, de la CGT, MPS, CO.BAS,etc.  I als companys i companyes dels diferents sindicats de CNT i del moviment llibertari que s’han preocupat per la nostra situació.

També avui i segurament encara més greu que el registre a l’Ateneu, han desallotjat la massia autogestionada de  Can Piella: http://www.canpiella.cat/

Salut i Anarquia!
Secretaria d’Organització
SOV Sabadell
Fotos de l’espectacle matinal dels Mossos:




Extret de  http://cntsabadell.wordpress.com

Actes del 1er de Maig a l'Alt maresme

Manifestació del 1er de Maig 2013. Pineda de Mar

Unes 300 persones han assistit a la manifestació unitària del 1r de maig convocada pels col • lectius i organitzacions següents: Antifeixime alt Maresme, selva, Assemblea pels Drets Socials de Pineda, AUP Alt Maresme, Gong, PAH, l'Assemblea groga, i els sindicats COS , USTEC-STEs, i la CNT de Pineda de Mar i Comarca.

La manifestació ha sortit de la plaça de Catalunya de Pineda on s'ha llegit el manifest unitari, tot seguit ha continuat pels carrers de Pineda, plaça de les Meliès, avinguda Montserrat, fins arribar a la NII a continuació s'ha dirigit cap al Poble nou de Pineda, carrer Església i Plaça de la Constitució de Calella on s'ha llegit de nou el manifest unitari.

A les pancartes es podien llegir les frases següents:. Pel Repartiment de la riquesa i el Treball, Pel Dret a l'Habitatge, Prou Retallades, i La teva eina de lluita l'anarcosindicalista entre d'altres.

També i durant el recorregut de la manifestació, en la qual no es va produir cap incident es van sentir eslògans com: No és una crisi és una estafa, Si es pot, Contra les retallades en sanitat i ensenyament., Visca el 1r de Maig, i visca la lluita de la classe obrera etc.

Extret de http://pinedademar.cnt.es/

Parada del Sindicato en la Fira de Sant Jordi '13

Otro año consecutivo el Sindicato pone una parada de libros, el próximo 23 de abril, en la Fira de Sant Jordi de Premià de Mar. Desde las 9:00h estaremos en la Plaza del Ayuntamiento (Plaça de la Vila) con el puesto de libros de temática anarcosindicalista, social y de la historia del movimiento obrero. La novedad de este año son las rosas de papel que hemos hecho para esta ocasión.
Como siempre también encontrarás periódicos y publicaciones de nuestra Organización.

 

OS ESPERAMOS

1º de MAYO 2013

Convocatoria Regional del 1º de Mayo

Parc de les 3 Ximeneies - Barcelona
Desde les 10:00h
Activitats culturals
Conferències
Manifestació
 
Nos enfrentamos a una de las mayores ofensivas contra los derechos y las condiciones de vida de la clase trabajadora. Nos han instalado, desde hace años, en una situación de crisis permanente que sirve de justificación para todo tipo de agresiones y recortes de derechos.

El paro ha crecido hasta los 6 millones de trabajadores y trabajadoras, y sigue sumando, a resultas de las decididas políticas de destrucción de empleo impulsadas por el gobierno al dictado de la patronal y de las instituciones financieras internacionales, y funciona como coacción permanente para facilitar que los trabajadores se plieguen a los recortes de salarios y derechos impuestos por la patronal.

Una deuda ilegítima, que no hemos contraido, es agitada por las instituciones europeas y los gobiernos para justificar los recortes y el desmontaje de los servicios públicos más básicos, y se constituye en mecanismo de chantaje permanente contra los sectores más débiles de la sociedad.

 El sistema político y económico que nos ha dominado durante los últimos 30 años, hace aguas y está en bancarrota, evidenciando de forma cada vez más cotidiana su feroz carácter de clase, y el conflicto entre unas políticas cada vez más agresivas contra los sectores populares,   practicadas de forma muy similar por las distintas opciones políticas cuando alcanzan el gobierno, y el discurso “democrático” que sirve para justificarlas.

La corrupción, que forma parte intrínseca de este sistema, se extiende por las principales instituciones y se hace más evidente ante la dificultad de continuar las dinámicas especulativas que durante años han engrasado el sistema y contentado a los distintos grupos de poder, ante la incapacidad de generar nuevas burbujas especulativas que agitar como zanahoria ante la clase trabajadora para que continuemos sosteniendo el sistema.

Desde el gobierno se pretende que este negro panorama instale en los sectores populares la deseperación, el miedo y la parálisis, los mejores aliados del poder.

Por contra desde CNT, en este primero de mayo, decimos que es hora de decir basta y de luchar, pero no podemos hacerlo desde el entramado sindical institucionalizado, imperante durante todos  estos años, cómplice dutante años de las políticas que nos han llevado a la actual situación, firmante de sucesivos pactos para recortar nuestros derechos e instalado en la concertación y la cesión permanete, incapaz de enfrentar de forma contundente, sostenida y coordinada o siquiera honesta, los ataques más graves que, como trabajadores, estamos sufriendo, atascado en su dependencia del poder.

Por eso, este primero de mayo, símbolo de la  dureza de los ataques que los trabajadores hemos sufrido a lo largo de la historia, pero también de nuestra  resistencia y de nuestra lucha por nuestra emancipación, de nuestra capacidad de organizarnos y de transformar  esta sociedad, llamamos, desde la CNT, a reforzar las resistencias contra estas políticas, a afirmar la necesidad de organizarse de otra manera, y a construir desde la unidad de los trabajadores, herramientas de lucha y un movimiento obrero fuerte, eficaz y contundente en la defensa de los derechos de las clases trabajadoras..

Un primero de mayo de 2013 en el que avancemos para romper con unas reglas del juego que no son las nuestras, cambiemos el tablero y construyamos desde ya la alternativa, desde la acción directa, la solidaridad, el apoyo mutuo, la autogestión, desde la autonomía radical frente al gobierno y la patronal.

Este primero de mayo de 2013, la lucha continúa.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

[Nota de prensa] Nuevo Secretario General de la CNT

Campaña informativa 2013. Hoja informativa comarcal.

Folleto de la campaña informativa que estamos realizando por diversos barrios de poblaciones del Baix Maresme para dar a conocer nuestra Organización y su manera de actuar.

 

Concentración en Telepizza de Premià

El pasado sábado 16 de marzo por la noche, un grupo de cenetistas se concentraron en el establecimiento que la empresa Telepizza posee en Premià de Mar.

El acto se realizó en solidaridad con tres trabajadores de Telepizza despedidos en Sevilla por reclamar sus derechos. Durante la concentración, en la que no hubo ningún tipo de incidente, se informó a trabajadores de la pizzería y vecinos del conflicto que mantiene nuestra organización con la empresa de comida rápida.

Aunque la finalidad de la concentración fue la deseada, solidarizarnos con los compañeros de Sevilla, el acto quedó deslucido por las obras que hay en la calle donde se ubica el establecimiento de Telepizza y por la llovizna que caía intermitentemente.

 

RESUMEN DEL “INFORME MUNDIAL SOBRE SALARIOS 2012/2013” DE LA OIT

Artículo aparecido en SOLIDARIDAD OBRERA, número  359.
http://soliobrera.cnt.es/

A principios de diciembre apareció un estudio de la OIT titulado “Informe mundial sobre salarios 2012/2013”, que hace un repaso bastante amplio sobre las tendencias de los últimos tiempos en materia salarial, y del que podemos sacar una serie de conclusiones bien claras que han de hacernos meditar y analizar para ser capaces de organizar y enarbolar un discurso que combata con alternativas la deriva que se viene siguiendo desde hace ya décadas en cuanto a la pérdida de protagonismo de la clase trabajadora –y no me refiero sólo a nivel de remuneración salarial-, pues nuestro papel en el proceso productivo, a la hora de determinar y organizar el mundo laboral, de reivindicar continuas mejoras y derechos laborales, ha menguado a grandes pasos en las últimas décadas.
El informe hace hincapié -y bien lo sabemos nosotros como sindicalistas- que la crisis está sirviendo para acelerar aún más ese decaimiento de nuestras condiciones con rebajas de sueldo, peores condiciones, despidos cada vez más baratos y menores prestaciones sociales (paro y jubilación) o menos accesibles para la mayoría (en sanidad, copago o euro por receta). Como muestra, señalar que dentro de las economías llamadas desarrolladas en el período 2006-2011 los salarios reales han caído, debido a la unión de dos factores, su estancamiento y al aumento de precios. Si tomamos como referencia un período más amplio, del 2000-2011 vemos como la tendencia varía mucho entre continentes y países, ya que por ejemplo en el conjunto de Asia se dobló el salario promedio mensual, pero en China en particular se triplicó, lo que viene a significar un hecho de vital importancia a nivel mundial, esto es, el principio del fin de la mano de obra barata.
Queda clara pues una primera conclusión, que a raíz de la llamada crisis, la participación del trabajo en la riqueza generada está decayendo a pasos agigantados en los últimos años, y abriendo aún más la brecha entre capital y trabajo a costa de peores condiciones laborales (a todos los niveles, en todos los países). Bien sabemos que esa guerra ha sido continuada, y que las épocas de bonanza y crecimiento lo único que han conseguido es mitigar, maquillar y esconder las ansias capitalistas, que no han decaído, mientras que la combatividad, la unidad y la respuesta de la clase trabajadora ha sido tibia a nivel general. Esta tendencia va a ir en aumento tal y como muestra el estudio, por lo que hemos de ser capaces de hacer entender a los demás que quienes crean y producen riqueza somos la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras, por tanto, no sólo es lógico y razonable, sino justo que ese beneficio se distribuya de forma mucho más igualitaria y equitativa.
El primer factor de desigualdad es esa repartición entre capital y trabajo, en beneficio del primero, pues en el periodo de 1990 a 2009 en 26 de 30 países analizados por la OCDE, la presencia del factor trabajo decayó, pasando del 66 al 61%, incluso en China, que como decíamos triplicó de media sus salarios. Queda claro pues, que no es una novedad de los últimos años, sino un proceso continuado, como es fácil comprobar si atendemos a otros datos, tales como que los aumentos de productividad no han ido acompañados de aumentos proporcionales en los salarios. En USA, desde 1980 la productividad por hora no agrícola aumentó un 90%, pero la remuneración lo hizo sólo un 26´7%, mientras que en Alemania, en el período 1990-2010 los salarios reales continuaron igual a pesar de que la productividad subiera un 22%. Según la OIT, desde 1999 en 36 países la productividad laboral promedio aumentó en más de dos veces los salarios promedio en las economías más desarrolladas.
Otro factor que como trabajadores ha de hacernos reflexionar y que se ha venido gestando y manifestando en los últimos tiempos, es la desigual distribución de estos salarios entre la clase trabajadora, pues si bien aquellos trabajadores más cualificados aumentaron un 7% de media, los menos bajaron un 12% en un estudio realizado en 10 economías desarrolladas entre principios de los ´80 y 2005. Esta caída de la participación del trabajo sería aún mayor si quitásemos al 1% de las personas que más ingresan, lo que magnifica y da una idea aún más clara de esa desigualdad.
Esta debacle en los salarios, esta amplificación de la desigualdad en la distribución de la riqueza (tanto entre trabajadores y capitalistas como entre trabajadores más y menos cualificados) y esta pérdida de derechos laborales ha venido motivada por diversos factores a los que añadimos sus posibles soluciones.
-El primero de ellos lo encontraríamos en los cambios y avances tecnológicos producidos en las últimas décadas, que han derivado en una cada vez menor necesidad de mano de obra poco cualificada, sustituida por maquinaria y tecnología más desarrollada.
Como hemos visto, el estudio demuestra que la productividad ha aumentado exageradamente en las últimas décadas, por tanto, hemos de aprovechar esa situación para trabajar menos horas, pero trabajar más gente. Las ganancias en productividad han de repercutir en un mayor bienestar y en beneficios para quienes producen, es decir, recompensar a quienes viven de su trabajo. La jornada semanal de 30 horas sin reducción salarial por ejemplo, debería ser una exigencia y una forma clara y concisa, directa y fácilmente asimilable para incidir entre la clase trabajadora sobre las posibles soluciones. Repartir el trabajo y repartir la riqueza es un lema que ha de acompañar nuestros mensajes, pues las necesidades de mano de obra van a ir menguando todavía más a medida que la tecnología avance, pues ha sido una constante a lo largo de la historia, el denominado paro tecnológico tan bien explicitado en “El fin del trabajo” (Jeremy Rifkin, 1995). O nos dirigimos a una sociedad donde una minoría muy cualificada esté bien remunerada y una inmensa mayoría viva de trabajos precarios, de la caridad o prestaciones sociales, o nos encaminamos a una sociedad más justa donde se aprovechen las aptitudes de cada uno y seamos todos necesarios.
-Seguidamente, el fenómeno de la globalización, la interdependencia de un mercado que es mundial, global, hace que exista una mayor competencia entre países, que actúa como moderadora de los salarios, pues se compite a ver quién produce más barato. 


La globalización no es el problema en este caso, simplemente, hay que procurar extender las mejores condiciones laborales a todos los rincones del planeta, de esa manera, la competencia sí será real. Mientras haya lugares donde los mínimos derechos laborales ni se respeten y la solución de los gobernantes sea precarizar para competir, este problema subsistirá.
-En tercer lugar, el papel de la clase trabajadora ha decaído y el poder de negociación de los sindicatos mayoritarios está en declive, por tanto, su capacidad para negociar mejoras, en retroceso.
No hace falta comentar mucho acerca de este punto, mal que nos pesé, la fuerza global de la clase trabajadora, la falta de conciencia e implicación ha facilitado esta situación, por tanto, para revertirla hay que volver a hacer partícipes a los verdaderos protagonistas de su condición, esto es, de perdedores en un mundo donde otros han ganado mucho más de la cuenta. Por tanto, y en contra de lo que muchos piensan, hace falta más sindicalismo, tal y como lo entendemos nosotros.
De nosotros depende revertir la situación, teniendo claro que quienes se opongan a nuestras propuestas lo harán exclusivamente en tanto que perjudicados, pero hay que hacer entender al conjunto de la sociedad que llevamos muchos años de pérdidas, derrotas y agresiones, por lo que es hora de rebelarse y exigir lo que es justo. 



Fdo: S. Sánchez