Debido al cambio de local, el teléfono del Sindicato no está operativo. En cuanto tengamos el servicio telefónico a punto os lo haremos saber.
Para consultas pasarse por el local en horas de permanencia o enviar un correo electrónico.
Gracias.
Elecciones en tiempos de crisis y de recortes sociales
De nuevo vuelven a llamarnos a las urnas para que ejerzamos nuestro derecho al voto, nuestra responsabilidad y nuestro compromiso con la democracia, que como no paramos de oír, tanto y tanto costó conseguir, como si la historia no nos hubiese demostrado ya lo suficiente que más que transición, hubo un traspaso de poderes y más que lucha, por parte de muchos hubo renuncia. Nos ocupan ahora las elecciones municipales del próximo 22 de mayo, cuatro años después de las anteriores, motivo por el cual ese día es llamado también la fiesta de la democracia, porque tal acontecimiento cada tanto tiempo debe ser reconocido y festejado. Durante los próximos días vamos a asistir a un bombardeo propagandístico, sobre la importancia de votar, de los políticos legitimados y de los ciudadanos comprometidos. Para muchos, tanto políticos como votantes, las preocupaciones durante este lapso de tiempo han sido mínimas, pero eso no impide que se arrojen contra quienes no pensamos como ellos presentándose como verdaderos demócratas; ellos, que apenas se han preocupado de su barrio, de sus calles, de sus parques, de los trabajadores municipales, de los servicios, de sus escuelas y pistas deportivas, etc. Pensamos que hay muchos motivos para no votar y muchísimos más para presentar alternativas, organizarse, protestar de forma diferente a la que nos llevan imponiendo desde hace muchos años. No se pueden restringir nuestras voluntades, opiniones, opciones, denuncias, reclamaciones a una papeleta en una urna cada 1461 días, al menos, a nosotros no nos sirven.
Como hemos dicho, multitud de motivos existen para no votar, te ofrecemos algunos simplemente para que medites, pienses y reflexiones qué te impulsa a votarles, a ceder tu soberanía a gente que ni has visto, a darles el control de tu municipio y lo más grave, delegar tu responsabilidad hasta dentro de 4 años.
Porque en estos tiempos de crisis, cuando vemos que mucha gente es expulsada de su casa, que no puede pagar ni los mínimos servicios esenciales para vivir, que se agolpa en la cola del paro durante meses y más meses o que sobrevive con subsidios miserables, no han dejado de aparecer infinidad de casos de corrupción, a todas las escalas, en todos los niveles de la administración y en partidos políticos de todo tipo de color y condición. Se busca el interés particular, personal e individual de forma descarada, todo lo contrario de lo que se vende de sacrificio por la comunidad y sociedad.
Porque cuando votas, delegas en otra persona parte de tu poder, en este caso, decisorio sobre el futuro de tu pueblo, ciudad y barrio, por tanto, es difícil que luego puedas exigir responsabilidades y quejarte cuando has optado por ceder a otra persona algo de lo que todos deberíamos ser corresponsables.
Esta forma de delegar crea ciudadanos que se desentienden, despreocupan y desmotivan a la hora de participar en cualquier ámbito, ya sea de comunidad, laboral, vecindad, municipal, etc., y se pierdan valores que deberían estar permanentemente presentes en la sociedad, tales como la solidaridad, la empatía, el apoyo mutuo y la colaboración entre iguales (trabajadores, vecinos, estudiantes, jubilados…)
Porque los partidos políticos pregonan la democracia pero es evidente que no creen en ella, pues su organización, la elección de sus cargos y su funcionamiento son de lo más jerárquico, vertical y ejecutivista, con un control férreo de las listas por parte de los llamados aparatos, proponiendo y situando a determinadas personas y perfiles concretos en los puestos más elevados, aquellos que más cabezas han pisado o que sean fáciles de manipular y dirigir. Sólo hace falta ver cuando salen del poder y pierden un gobierno, en ese momento aparecen las corrientes, ideas y personajes que han estado ocultos.
Porque como hemos dicho antes, es vergonzoso que se consulte a los ciudadanos, que se les haga partícipes de forma directa únicamente una vez cada cuatro años; máxime en estos tiempos, donde las relaciones, las comunicaciones y la información viaja de forma tan acelerada, donde la mayoría quiere tener opinión, participar y ofrecer sus impresiones, no podemos conformarnos sólo en elegir representantes sin tener más voz ni voto.
Porque no hacen más que aparecer órganos de consulta, consejos consultivos, audiencias públicas, etc., todo con la insana intención de legitimar sus políticas, pues no se constituyen como entes de decisión, sino de mera consulta. Cuando los ciudadanos realmente se movilizan, se quejan, opinan, proponen alternativas y salen a la calle, se les tilda de minoría, de ser un colectivo que no representa a la mayoría o de ser meros alborotadores.
Porque la gente a la que votas, máxime en unas elecciones municipales, cuando los candidatos son más conocidos y reconocidos por sus vecinos y votantes, debería ser la más preparada, responsable, comprometida, preocupada, etc., sólo debes mirar a tu alrededor y preguntarte si es así.
Entendemos que la legítima opción de no votar debe ir acompañada de un comportamiento activo durante cada día del año, pues por esa razón nos quejamos, porque es nuestra voluntad ocuparnos de nuestros asuntos, de lo que nos preocupa o de lo que nos perjudica, entre todos, participando de manera continua. Se trata de formarse, de informarse, de crear espacios de relación, conexión y decisión, en definitiva, de organizarse en todos los ámbitos que estimemos oportunos, ya sea como trabajadores o como jubilados, como estudiantes o como parados, como madres solteras o como peatones, como ecologistas o como simples vecinos del mismo barrio. De esa manera se crea una sociedad rica, compleja, crítica y luchadora, que se implica y combate en busca de mejoras en su trabajo, en su vivienda, en sus parques, en sus escuelas, en el medio natural o en sus calles. Cuántos más y mejor organizados mejor, pues a mayor diversidad, mayor complejidad y mayores número de demandas, por lo que el camino hacia algo mejor se construye de forma más rica, participativa y consensuada.
Los partidos políticos tienen una visión clara y un objetivo único, ganar las elecciones, igual que para una empresa lo es ganar dinero de la forma que sea posible, y para ello, si es posible, se cambia de ideología, se incumple lo prometido, se pacta con quién se insultaba, pues una vez establecidos en el poder, aparece la posibilidad de ofrecer contratos y trabajos, prebendas, comisiones, etc., que implican y benefician a muchos y de la que seguro que muchos escapan, pero mejor sería no tener que comprobarlo ¿no?
Por tanto, se trata de crear espacios y organizaciones horizontales, verdaderamente democráticas, al margen de los partidos, para una vez organizados y decididos, poder exigir que se cumpla lo que se determine entre todos, no lo que decidan una camarilla de gobernantes con intereses desconocidos y ocultos para la mayoría. Cuando eso se produzca, quedará bien claro que son perfectamente prescindibles, que una casta con privilegios no es necesaria. Para ello se ha de practicar la democracia directa, celebrar asambleas donde todos puedan hablar y decidir, propiciar la solidaridad, la fraternidad y el apoyo entre iguales, pues es mucho más lo que debe unirnos, -tener una vivienda, un trabajo digno y estable, una sociedad comprometida, un transporte público eficiente, un medio natural saludable, etc.- que lo que nos separa, aunque bien intentan ellos que no lo parezca.
Subvenciones a los Partidos Políticos y el recorte en nuestros derechos
Mientras en España hay cerca de 5.000.000 de trabajadores en situación de desempleo, donde desde 2007 a 2011 ha habido más de 500.000 desahucios y el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 641,40 €, las subvenciones a los distintos agentes sociales no han dejado de otorgarse, al contrario han ido en aumento. “Sindicatos”, Patronales, partidos políticos y otro tipo de entidades no dejan de llenarse los bolsillos con el dinero de los contribuyentes.
En Catalunya, el Gobierno de CiU parece ser que quiere terminar pronto con lo que empezó el Tripartit en eliminar nuestros derechos y no están dudando lo más mínimo en hacer recortes en sanidad y educación. Como siempre estos retrocesos sociales y laborales son presentados ante la ciudadanía como “una necesidad imperiosa, porque si no, no podremos acceder a esos derechos y servicios en un futuro”. Algo totalmente falso, por ejemplo tratando un tema de ámbito nacional; la caja de la Seguridad social tiene un superávit de 64.375,14 millones de euros en el 2010, pero nos quieren hacer creer que se debe congelar las pensiones y retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años porque si no, en el futuro no tendremos acceso a una pensión de jubilación diga.
Las subvenciones a partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados asciende para el año 2011 a 82.354.480 euros. De esta cantidad, los partidos ya han ingresado en el primer trimestre lo que a continuación se muestra en la tabla.
Partido Político - Subvención económica en Euros
Partido Popular
8.617.600,14
Partido Socialista Obrero Español
8.157.358,20
Partido Socialista de Cataluña (PSOE-PSC)
1.429.241,25
Convergencia Democrática de Catalunya
471.889,98
Unió Democrática de Catalunya
157.296,66
Partido Nacionalista Vasco
287.755,98
Esquerra Republicana de Catalunya
238.636,17
Bloque Nacionalista Galego
157.320,60
Coalición Canaria-PNC
136.252,86
Unión del Pueblo Navarro-Partido Popular
113.153,58
Izquierda Unida
456.662,49
Unión Progreso y Democracia
189.687,15
Iniciativa per Catalunya-Verds
121.483,98
Nafarroa Bai
54.281,04
Subvenciones partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados. 1er Semestre de 2011
Publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el 14 de abril de 2011.
Las subvenciones a los partidos municipales
El Ministerio de Economía y Hacienda hizo público mediante el Boletín Oficial del Estado, las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones municipales del 22 de mayo de 2011, de esta manera, un partido político obtiene dinero por dos conceptos:
- Por cada concejal (Regidor) electo el partido en cuestión recibirá 253,78 euros.
- Subvención de 0’55 € por cada voto emitido a una candidatura, cuando al menos haya obtenido un Concejal.
También, la Orden EHA/752/2011, de 4 de abril de 2011, por la que se fijan las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones locales de 22 de mayo de 2011, otorga la siguiente subvención:
“Se abonarán 0,22 euros por elector en cada una de las circunscripciones en las que haya obtenido representación en las Corporaciones Locales de que se trate, siempre que la candidatura de referencia hubiese presentado listas en el 50 por 100 de los municipios de más de 10.000 habitantes de la provincia correspondiente y haya obtenido, al menos, representación en el 50 por 100 de los mismos.”
Pensiones, salarios, subsidios y ayudas.
Ya hemos visto las subvenciones que se llevan los partidos políticos con representación en el Congreso y las subvenciones que se llevarán los partidos municipales que obtengan concejales. Ahora veamos con que nos tenemos que contentar los trabajadore/as, pensionistas y jubilado/as de este país, los que están en activo, los que están en el paro, los que por un motivo u otro no tienen acceso a un puesto de trabajo y los que llegaron a la edad de jubilación.
Concepto Mensual en Euros
Salario Mínimo Interprofesional
641,40 €
Pensión no contributiva
347,60 €
Pensión no contributiva
núcleo familiar donde la reciben más de una persona 295,46 € (por persona)
Pensión media de jubilación
905,94 euros de media
Pensión media de viudedad
583,61 euros de media
Pensión media de incapacidad permanente
864,96 euros de media
Pensión media de orfandad
357,60 euros de media
Prestación por Desempleo (Paro)
852,3 euros de media
Ayuda parados larga duración
426 euros
Subsidio económico 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 45 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 52 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
En Catalunya, el Gobierno de CiU parece ser que quiere terminar pronto con lo que empezó el Tripartit en eliminar nuestros derechos y no están dudando lo más mínimo en hacer recortes en sanidad y educación. Como siempre estos retrocesos sociales y laborales son presentados ante la ciudadanía como “una necesidad imperiosa, porque si no, no podremos acceder a esos derechos y servicios en un futuro”. Algo totalmente falso, por ejemplo tratando un tema de ámbito nacional; la caja de la Seguridad social tiene un superávit de 64.375,14 millones de euros en el 2010, pero nos quieren hacer creer que se debe congelar las pensiones y retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años porque si no, en el futuro no tendremos acceso a una pensión de jubilación diga.
Las subvenciones a partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados asciende para el año 2011 a 82.354.480 euros. De esta cantidad, los partidos ya han ingresado en el primer trimestre lo que a continuación se muestra en la tabla.
Partido Político - Subvención económica en Euros
Partido Popular
8.617.600,14
Partido Socialista Obrero Español
8.157.358,20
Partido Socialista de Cataluña (PSOE-PSC)
1.429.241,25
Convergencia Democrática de Catalunya
471.889,98
Unió Democrática de Catalunya
157.296,66
Partido Nacionalista Vasco
287.755,98
Esquerra Republicana de Catalunya
238.636,17
Bloque Nacionalista Galego
157.320,60
Coalición Canaria-PNC
136.252,86
Unión del Pueblo Navarro-Partido Popular
113.153,58
Izquierda Unida
456.662,49
Unión Progreso y Democracia
189.687,15
Iniciativa per Catalunya-Verds
121.483,98
Nafarroa Bai
54.281,04
Subvenciones partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados. 1er Semestre de 2011
Publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el 14 de abril de 2011.
Las subvenciones a los partidos municipales
El Ministerio de Economía y Hacienda hizo público mediante el Boletín Oficial del Estado, las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones municipales del 22 de mayo de 2011, de esta manera, un partido político obtiene dinero por dos conceptos:
- Por cada concejal (Regidor) electo el partido en cuestión recibirá 253,78 euros.
- Subvención de 0’55 € por cada voto emitido a una candidatura, cuando al menos haya obtenido un Concejal.
También, la Orden EHA/752/2011, de 4 de abril de 2011, por la que se fijan las cantidades actualizadas de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones locales de 22 de mayo de 2011, otorga la siguiente subvención:
“Se abonarán 0,22 euros por elector en cada una de las circunscripciones en las que haya obtenido representación en las Corporaciones Locales de que se trate, siempre que la candidatura de referencia hubiese presentado listas en el 50 por 100 de los municipios de más de 10.000 habitantes de la provincia correspondiente y haya obtenido, al menos, representación en el 50 por 100 de los mismos.”
Pensiones, salarios, subsidios y ayudas.
Ya hemos visto las subvenciones que se llevan los partidos políticos con representación en el Congreso y las subvenciones que se llevarán los partidos municipales que obtengan concejales. Ahora veamos con que nos tenemos que contentar los trabajadore/as, pensionistas y jubilado/as de este país, los que están en activo, los que están en el paro, los que por un motivo u otro no tienen acceso a un puesto de trabajo y los que llegaron a la edad de jubilación.
Concepto Mensual en Euros
Salario Mínimo Interprofesional
641,40 €
Pensión no contributiva
347,60 €
Pensión no contributiva
núcleo familiar donde la reciben más de una persona 295,46 € (por persona)
Pensión media de jubilación
905,94 euros de media
Pensión media de viudedad
583,61 euros de media
Pensión media de incapacidad permanente
864,96 euros de media
Pensión media de orfandad
357,60 euros de media
Prestación por Desempleo (Paro)
852,3 euros de media
Ayuda parados larga duración
426 euros
Subsidio económico 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 45 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Subsidio especial para mayores de 52 años 80% del indicador público de rentas de efectos múltiples (IMPREM)
Nueva sede del Sindicato
Informamos que a partir del próximo 16 de mayo, la sede sindical estará situada en el local de la calle del Pilar, nº50 de Premià de Mar.
No hay modificaciones los días de permanencias y apertura que son los siguientes:
- Lunes de 19:00h a 20:30h
- Martes de 10:30h a 12:30h
de 18:00h a 20:30h
- Viernes de 10:30h a 12:30h
de 19:00h a 20:30h
No hay modificaciones los días de permanencias y apertura que son los siguientes:
- Lunes de 19:00h a 20:30h
- Martes de 10:30h a 12:30h
de 18:00h a 20:30h
- Viernes de 10:30h a 12:30h
de 19:00h a 20:30h
Convenio Metal de Barcelona Tablas salariales 2011
Ya han sido publicadas en el BOP, (Butlletí Oficial de la Provincia) de Barcelona, las tablas salariales del convenio colectivo de la industria siderometarlúrgica de la provincia de Barcelona para el año 2011.
Si quieres una copia o saber si la empresa te está pagando lo correcto pásate por el Sindicato.
Si quieres una copia o saber si la empresa te está pagando lo correcto pásate por el Sindicato.
1er de Maig de CNT a Barcelona
Aquest any el Primer de Maig tindrà lloc al Parc de les 3 ximeneies, a l'Avinguda del Paral·lel.
(Clicka la imatge per veure més gran)
(Clicka la imatge per veure més gran)
Próxima Asamblea Ordinaria del Sindicato.
Reunión del SOV de Premià del día 30/04/11
Hora: 17:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ Del nord nº 65, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Lectura y Aprobación del acta anterior si procede.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarías.
4. Actos y acciones del SOV.
5. Reunión de acción sindical. Comentarios, valoración, etc…
6. Propuesta de mejora de la Asesoría Sindical y coordinación con la Asesoría Jurídica Gratuita (Abogado).
7. Pleno regional de sindicatos.
8. Asuntos varios.
Hora: 17:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ Del nord nº 65, Premià de Mar)
Orden del día:
1. Lectura y Aprobación del acta anterior si procede.
2. Información de empresas.
3. Información de Secretarías.
4. Actos y acciones del SOV.
5. Reunión de acción sindical. Comentarios, valoración, etc…
6. Propuesta de mejora de la Asesoría Sindical y coordinación con la Asesoría Jurídica Gratuita (Abogado).
7. Pleno regional de sindicatos.
8. Asuntos varios.
Acto en solidaridad con despedidos en Aqualia
El miércoles 13 de abril, miembros del Sindicato se solidarizaron con los compañeros despedidos de la empresa Aqualia de la localidad de Mazarrón.
El acto se desarrolló con normalidad en la sede de Aqualia de Calella.
El acto se desarrolló con normalidad en la sede de Aqualia de Calella.
[Conferència] La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
Conferència sobre la lluita que porta a terme la família de José Couso, càmara assassinat a la guerra d'Irak per tropes de l'exèrcit dels USA, amb renovades esperances després de denunciar les suposades irregularitats hagudes al procès judicial obert, a partir de la informació revelada per wikileks.
La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
A càrrec de Javier Couso de la Asociación de Hermanos, Amigos y Compañeros de José Couso
Dissabte 16 d'abril de 2011
A les 18:00h
Al Centre Cívic de Premià
C/ Esperança 19
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
La Guerra i el Control de la informació: El Cas Couso.
A càrrec de Javier Couso de la Asociación de Hermanos, Amigos y Compañeros de José Couso
Dissabte 16 d'abril de 2011
A les 18:00h
Al Centre Cívic de Premià
C/ Esperança 19
Premià de Mar
Organitza: Sindicat Únic de Premià
Solidaritat amb els treballador/es de l'Ajuntament de Pineda de Mar
Pineda de Mar 28 de març de 2011
A l’opinió publica en general:
Ahir al matí, al mateix temps que s’inaugurava la nova biblioteca Manuel Serra i Moret, de Pineda de Mar, treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar es manifestaven pacíficament i repartien un full explicatiu de la seva situació laboral.
La CNT-AIT de Pineda de Mar vol manifestar el seu rebuig de la situació de precarietat laboral que pateixen 97 dels 297 treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar, doncs un terç són interins o bé tenen un contracte eventual.
D’altra banda denunciem el incompliment per part del consistori, dels acords del conveni, i manifestem la nostre preocupació i malestar per les amenaces que estan rebent els treballadors de l’Ajuntament de Pineda, segons denuncien i informen els mateixos treballadors a la fulla informativa, que van repartir ahir al matí, a les portes de la nova biblioteca Manuel Serra i Moret.
Tanmateix considerem inadequats i per tant no volem, els plans de privatització de diferents serveis que volen passar a mans de la iniciativa privada, amb el consegüent encariment del seu preu, pels veïns i veïnes de Pineda de Mar.
La CNT-AIT de Pineda de Mar dona els seu recolzament als treballadors i a les treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar en aquesta lluita laboral.
Per la CNT de Pineda de Mar
A l’opinió publica en general:
Ahir al matí, al mateix temps que s’inaugurava la nova biblioteca Manuel Serra i Moret, de Pineda de Mar, treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar es manifestaven pacíficament i repartien un full explicatiu de la seva situació laboral.
La CNT-AIT de Pineda de Mar vol manifestar el seu rebuig de la situació de precarietat laboral que pateixen 97 dels 297 treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar, doncs un terç són interins o bé tenen un contracte eventual.
D’altra banda denunciem el incompliment per part del consistori, dels acords del conveni, i manifestem la nostre preocupació i malestar per les amenaces que estan rebent els treballadors de l’Ajuntament de Pineda, segons denuncien i informen els mateixos treballadors a la fulla informativa, que van repartir ahir al matí, a les portes de la nova biblioteca Manuel Serra i Moret.
Tanmateix considerem inadequats i per tant no volem, els plans de privatització de diferents serveis que volen passar a mans de la iniciativa privada, amb el consegüent encariment del seu preu, pels veïns i veïnes de Pineda de Mar.
La CNT-AIT de Pineda de Mar dona els seu recolzament als treballadors i a les treballadores de l’Ajuntament de Pineda de Mar en aquesta lluita laboral.
Per la CNT de Pineda de Mar
Conferència: Reforma laboral i retallada de les pensions
Conferència:
REFORMA LABORAL I RETALLADA DE LES PENSIONS
Divendres 25 de Març a les 19:00h
A l’Ajuntament Vell de Calella (Plaça Constitució 1-3)
A càrrec de Lluís Rodriguez. Economista i membre de l’Institut de Ciencies Econòmiques i de l’Autogestió (icea).
Organitza: Federació Comarcal de Sindicats del Maresme
Taula informativa a Calella
Continuant amb la campanya "Estem farts de pagar la crisi", la Federació Comarcal del Maresme instalarà una taula informativa al costat del mercat municipal, a Carretera Nacional II, de Calella. La intenció es informar a totes aquelles persones que vulguin dels nostres posicionaments vers la cojuntura econòmica que patim, així como oferir la nostra solidaritat a aquells treballadors que creguin que poden estar sofrint agresions per part de la patronal.
Aquesta taula informativa es posarà el proper dissabte 19 de març a partir de les 10:30h fins les 13:00h.
També s'està preparant una xerrada a Calella per aquest mes de març.
Nou número de l'Arrancada Premianenca
Ja tenim a disposició de tots aquells treballador/es el 8 número del Butlletí informatiu del Sindicat d'Oficis Varis de Premià, L'Arrancada Premianenca.
Si vols un exemplar acostat al local sindical en horari de permanències. Totalment gratuït.
¿Sabías que la reforma laboral...?
1. Precariza la contratación indefinida
El Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida (CFCI) se puede hacer a casi cualquier trabajador y además el empresario recibe subvención por cada contrato.
Este contrato “fijo precario” tiene una indemnización mucho menor que el fijo ordinario: sólo 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente a 45 días y 42 mensualidades del ordinario.
2. Facilita los ERES (despidos colectivos) y los despidos individuales (objetivos)
Se redefinen las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de forma que cualquier despido será procedente (con indemnización de 20 días y 12 mensualidades), incluso aunque la empresa no tenga pérdidas, y legaliza el despido preventivo. Afectará sobre todo a los trabajadores con más antigüedad pudiendo llegar a cobrar hasta un 70% menos de indemnización.
El trabajador tiene ahora menos derechos: en el individual el preaviso baja de 30 a 15 días, y en los ERES sólo hay 5 días para organizarse contra el despido y se reduce el plazo de consulta con los representantes.
8 de los 20 días por año trabajado de la indemnización por despido procedente de trabajadores fijos se los ahorra el empresario porque ahora los paga el FOGASA, de forma que se iguala a la indemnización de los contratos temporales en 2015 (12 días).
Antes los despidos que no cumplían los requisitos formales eras nulos pero ahora sólo serán improcedentes. Para ello bastará que el empresario reconozca la improcedencia y además no pagará los salarios de tramitación (despido expres) y el FOGASA le abonará 8 días de los 20 de la indemnización.
Cuando un trabajador con CFCI alegue que el despido objetivo que ha sufrido no es legal porque la causa real del despido es disciplinaria, le corresponderá a él y no al empresario demostrarlo. Se eliminan o rebajan garantías formales y documentales en los procedimientos de los ERES.
3. Permite el despido simplemente por faltar al trabajo aún con justificación
Estar de baja por enfermedad 9 días en 2 meses o 21 en 4 meses, es motivo de despido si el absentismo global de la empresa es mayor del 2,5%.
4. Da más poder unilateral el empresario y debilita la negociación colectiva
Estos cambios restan eficacia a los convenios colectivos sectoriales y de empresa perdiendo derechos el trabajador, y en todos ellos el empresario puede evitar el control judicial acudiendo a la mediación o el arbitraje.
El simple acuerdo del empresario con los “representantes” de los trabajadores “legaliza” la decisión empresarial.
4.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica
El empresario puede cambiar las condiciones fijadas en convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa, incluso con el desacuerdo de los representantes si lo somete a mediación.
El empresario puede eliminar unilateralmente acuerdos y pactos de empresa así como concesiones empresariales recogidas en convenios de ámbito inferior al de sector, siendo efectivos estos cambios a los 30 días.
Al aplicarse las mismas nuevas causas que para el despido, se facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, funciones...) y también el traslado de los trabajadores.
El periodo de consultas baja de 30 a 15 días y en todo caso la decisión del empresario es efectiva en 45 días.
Al trabajador que no acepte estos cambios y deje el trabajo, sólo se le indemniza con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
4.2 Reducción de sueldos
Al empresario le será mucho más fácil descolgarse de las tablas salariales del convenio.
Los trabajadores tienen menos garantías: los convenios ya no fijan las condiciones para el descuelgue (sólo el procedimiento). En 30 días la reducción de sueldos será efectiva.
4.3 Reducción temporal de la jornada laboral
El empresario para “superar un bache económico coyuntural” puede reducir la jornada de trabajo entre un 10 y un 70% (antes sólo se permitía la suspensión completa del contrato).
Esta medida puede afectar a toda la plantilla.
Se da el primer paso para introducir la reforma del contrato a tiempo parcial.
5. Da más dinero al empresario
5.1 Más subvenciones para el empresario
Los empresarios van a recibir en 2010-13, 2.800 millones de euros en bonificaciones.
Hasta el 2012 en los despidos de trabajadores fijos el FOGASA reembolsará al empresario 8 días por año trabajado del coste de la indemnización. Se desvían recursos del FOGASA privando de ellos a trabajadores afectados por impagos de salarios.
5.2 Fondo de capitalización individualizado
A partir de 2012 cada trabajador tendrá un fondo que a lo largo de toda su vida laboral se dotará con el equivalente a un número de días de trabajo por año aún por determinar. En ningún caso supondrá un incremento de las cotizaciones empresariales.
Con este fondo el trabajador se “autopagará” parte del coste de su despido, traslado o formación. Lo no gastado lo cobrará al jubilarse.
6. Incentiva la contratación temporal
6.1 Contratos temporales
Ridícula y gradual subida de la indemnización pasando de 8 días actuales a 12 en 2015.
6.2 Contrato para la formación
Hasta 2013 se podrán hacer a jóvenes de hasta 25 años. Para otras casos también se amplía el límite de edad.
El empresario podrá pagar sólo el salario mínimo. Además sus cuotas están bonificadas al 100% y también su conversión en CFCI.
Siguen sin indemnización por despido.
6.3 Contrato en prácticas
Se podrá hacer también a trabajadores con un certificado de profesionalidad obtenido tras un contrato de formación.
El plazo para contratar se amplía hasta 5 años después de obtener la titulación.
El trabajador cobrará sólo entre el 60 y el 75% del salario de convenio. Si se trabaja y estudia, el empresario podrá hacer un contratos en prácticas por cada título que se obtenga.
6.4 Contrato por obra o servicio
Ya no dura lo que dure la obra, sino solo 3 o, si se fija en convenio, 4 años, precarizando estos contratos.
6.5 Encadenamiento de contratos
Se prohíbe que el trabajadores encadene contratos temporales pero no que por el mismo puesto roten distintos trabajadores, amparando el fraude en la contratación temporal.
7. Aumenta la privatización de la intermediación laboral
7.1 Agencias privadas de colocación
Se permite que tengan “ánimo de lucro”, incluso actuando por cuenta propia sin convenios con la Administración.
Tienen amplio poder sobre el trabajador parado llegando incluso a proponer la pérdida de la prestación, privatizando el derecho al desempleo.
7.2 Empresas de trabajo temporal
A partir del 1 de abril de 2001 entran en todas las actividades hasta ahora prohibidas por su alto riesgo de accidentes (minería, construcción, explosivos, alta tensión,...).
En esa misma fecha se levantan a las ETT todas las prohibiciones y limitaciones que tenían para trabajar con la Administración.
8. Supone más presión y control sobre el trabajador de baja o desempleado
La Seguridad Social quita poder a los médicos y pasa a controlar altas y bajas de trabajadores.
Se incentiva a las Mutuas para aplicar “tratamientos” a los trabajadores de baja que “aceleren” las altas.
Los desempleados que lleven 30 días percibiendo la prestación no podrán negarse a hacer cursos de formación.
9. Impone la contrarreforma de la negociación colectiva
La reforma laboral no se queda aquí sino que amplía la pérdida de derechos de la clase trabajadora obligando a modificar antes de 6 meses la regulación de la negociación colectiva.
El Contrato de Fomento para la Contratación Indefinida (CFCI) se puede hacer a casi cualquier trabajador y además el empresario recibe subvención por cada contrato.
Este contrato “fijo precario” tiene una indemnización mucho menor que el fijo ordinario: sólo 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente a 45 días y 42 mensualidades del ordinario.
2. Facilita los ERES (despidos colectivos) y los despidos individuales (objetivos)
Se redefinen las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción de forma que cualquier despido será procedente (con indemnización de 20 días y 12 mensualidades), incluso aunque la empresa no tenga pérdidas, y legaliza el despido preventivo. Afectará sobre todo a los trabajadores con más antigüedad pudiendo llegar a cobrar hasta un 70% menos de indemnización.
El trabajador tiene ahora menos derechos: en el individual el preaviso baja de 30 a 15 días, y en los ERES sólo hay 5 días para organizarse contra el despido y se reduce el plazo de consulta con los representantes.
8 de los 20 días por año trabajado de la indemnización por despido procedente de trabajadores fijos se los ahorra el empresario porque ahora los paga el FOGASA, de forma que se iguala a la indemnización de los contratos temporales en 2015 (12 días).
Antes los despidos que no cumplían los requisitos formales eras nulos pero ahora sólo serán improcedentes. Para ello bastará que el empresario reconozca la improcedencia y además no pagará los salarios de tramitación (despido expres) y el FOGASA le abonará 8 días de los 20 de la indemnización.
Cuando un trabajador con CFCI alegue que el despido objetivo que ha sufrido no es legal porque la causa real del despido es disciplinaria, le corresponderá a él y no al empresario demostrarlo. Se eliminan o rebajan garantías formales y documentales en los procedimientos de los ERES.
3. Permite el despido simplemente por faltar al trabajo aún con justificación
Estar de baja por enfermedad 9 días en 2 meses o 21 en 4 meses, es motivo de despido si el absentismo global de la empresa es mayor del 2,5%.
4. Da más poder unilateral el empresario y debilita la negociación colectiva
Estos cambios restan eficacia a los convenios colectivos sectoriales y de empresa perdiendo derechos el trabajador, y en todos ellos el empresario puede evitar el control judicial acudiendo a la mediación o el arbitraje.
El simple acuerdo del empresario con los “representantes” de los trabajadores “legaliza” la decisión empresarial.
4.1 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica
El empresario puede cambiar las condiciones fijadas en convenio colectivo de ámbito superior al de la empresa, incluso con el desacuerdo de los representantes si lo somete a mediación.
El empresario puede eliminar unilateralmente acuerdos y pactos de empresa así como concesiones empresariales recogidas en convenios de ámbito inferior al de sector, siendo efectivos estos cambios a los 30 días.
Al aplicarse las mismas nuevas causas que para el despido, se facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, funciones...) y también el traslado de los trabajadores.
El periodo de consultas baja de 30 a 15 días y en todo caso la decisión del empresario es efectiva en 45 días.
Al trabajador que no acepte estos cambios y deje el trabajo, sólo se le indemniza con 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
4.2 Reducción de sueldos
Al empresario le será mucho más fácil descolgarse de las tablas salariales del convenio.
Los trabajadores tienen menos garantías: los convenios ya no fijan las condiciones para el descuelgue (sólo el procedimiento). En 30 días la reducción de sueldos será efectiva.
4.3 Reducción temporal de la jornada laboral
El empresario para “superar un bache económico coyuntural” puede reducir la jornada de trabajo entre un 10 y un 70% (antes sólo se permitía la suspensión completa del contrato).
Esta medida puede afectar a toda la plantilla.
Se da el primer paso para introducir la reforma del contrato a tiempo parcial.
5. Da más dinero al empresario
5.1 Más subvenciones para el empresario
Los empresarios van a recibir en 2010-13, 2.800 millones de euros en bonificaciones.
Hasta el 2012 en los despidos de trabajadores fijos el FOGASA reembolsará al empresario 8 días por año trabajado del coste de la indemnización. Se desvían recursos del FOGASA privando de ellos a trabajadores afectados por impagos de salarios.
5.2 Fondo de capitalización individualizado
A partir de 2012 cada trabajador tendrá un fondo que a lo largo de toda su vida laboral se dotará con el equivalente a un número de días de trabajo por año aún por determinar. En ningún caso supondrá un incremento de las cotizaciones empresariales.
Con este fondo el trabajador se “autopagará” parte del coste de su despido, traslado o formación. Lo no gastado lo cobrará al jubilarse.
6. Incentiva la contratación temporal
6.1 Contratos temporales
Ridícula y gradual subida de la indemnización pasando de 8 días actuales a 12 en 2015.
6.2 Contrato para la formación
Hasta 2013 se podrán hacer a jóvenes de hasta 25 años. Para otras casos también se amplía el límite de edad.
El empresario podrá pagar sólo el salario mínimo. Además sus cuotas están bonificadas al 100% y también su conversión en CFCI.
Siguen sin indemnización por despido.
6.3 Contrato en prácticas
Se podrá hacer también a trabajadores con un certificado de profesionalidad obtenido tras un contrato de formación.
El plazo para contratar se amplía hasta 5 años después de obtener la titulación.
El trabajador cobrará sólo entre el 60 y el 75% del salario de convenio. Si se trabaja y estudia, el empresario podrá hacer un contratos en prácticas por cada título que se obtenga.
6.4 Contrato por obra o servicio
Ya no dura lo que dure la obra, sino solo 3 o, si se fija en convenio, 4 años, precarizando estos contratos.
6.5 Encadenamiento de contratos
Se prohíbe que el trabajadores encadene contratos temporales pero no que por el mismo puesto roten distintos trabajadores, amparando el fraude en la contratación temporal.
7. Aumenta la privatización de la intermediación laboral
7.1 Agencias privadas de colocación
Se permite que tengan “ánimo de lucro”, incluso actuando por cuenta propia sin convenios con la Administración.
Tienen amplio poder sobre el trabajador parado llegando incluso a proponer la pérdida de la prestación, privatizando el derecho al desempleo.
7.2 Empresas de trabajo temporal
A partir del 1 de abril de 2001 entran en todas las actividades hasta ahora prohibidas por su alto riesgo de accidentes (minería, construcción, explosivos, alta tensión,...).
En esa misma fecha se levantan a las ETT todas las prohibiciones y limitaciones que tenían para trabajar con la Administración.
8. Supone más presión y control sobre el trabajador de baja o desempleado
La Seguridad Social quita poder a los médicos y pasa a controlar altas y bajas de trabajadores.
Se incentiva a las Mutuas para aplicar “tratamientos” a los trabajadores de baja que “aceleren” las altas.
Los desempleados que lleven 30 días percibiendo la prestación no podrán negarse a hacer cursos de formación.
9. Impone la contrarreforma de la negociación colectiva
La reforma laboral no se queda aquí sino que amplía la pérdida de derechos de la clase trabajadora obligando a modificar antes de 6 meses la regulación de la negociación colectiva.
APROBADA LA NUEVA LEY POSTAL
La ley postal aprobada el 21 de diciembre de este año va en la línea marcada por la tercera directiva postal de la Unión Europea (2008/6/CE), que no pretende otra cosa que favorecer la competencia en todos aquellos ámbitos donde aún existan trabas o barreras de entrada, caso del servicio postal en nuestro país, donde hasta el 31/12/2010 había una parte del negocio, -las cartas de menos de 50 gramos- reservadas a Correos.
Los objetivos principales de la ley son garantizar la prestación del servicio postal universal (SPU), esto es, reparto diario en cada punto de la península con igualdad de condiciones, garantizar la financiación y continuidad de Correos y reforzar los derechos de los usuarios y proteger los derechos sociales. Visto así, parece que se trata de una ley tendente a mantener o al menos, procurarlo, el servicio postal como un servicio público viable, pero si nos adentramos más en el texto y lo analizamos desde la perspectiva actual de desmantelamiento, depuración y desprestigio de todo lo público y la voluntad de favorecer primordialmente a los intereses privados de unos pocos, es fácil darse cuenta de que tanto la viabilidad de Correos como el propio servicio público están en peligro de muerte. Han sido muchos años de una gestión nefasta de una empresa con implantación en todo el territorio, dando en ciertos momentos y lugares un pésimo servicio (bajas y vacaciones sin cubrir, secciones fatalmente dimensionadas, amiguismo en contrataciones sin seguir muchas veces las listas, etc.) que han contribuido a deteriorar la imagen, pero aún así, aunque les pese a muchos, es el servicio público mejor valorado por los ciudadanos según numerosas encuestas del CIS.
Los aspectos a destacar y que ponen en entredicho que haya voluntad de conseguir un servicio de calidad y mantener el empleo son los siguientes:
- En relación al servicio postal universal, cartas y tarjetas hasta 2kg y paquetes hasta 10kg (certificados y valor declarado incluido) en todo el territorio nacional, a precio asequible, en términos de equidad e igualdad, se prestará un servicio de entrega y otro de recogida todos los días laborables de lunes a viernes; habrán excepciones en aquellas zonas geográficas catalogadas como especiales (baja densidad) donde por ejemplo se podrán colocar casilleros o buzones concentrados para que cada cual se recoja sus cartas = menos empleo.
- Se crea un fondo que compense la “carga” que supone a Correos prestar el SPU, que será sufragado por otros operadores postales que entren en el mercado a través de tasas y en relación con el volumen de negocio, lo cual, no significa que pueda asumirse el coste global de ese servicio. De esa manera, las empresas que presten servicios postales se centrarán únicamente en aquellas zonas que sean más rentables, dejando a Correos con cada vez un menor volumen de negocio, que derivará en menos trabajo y por tanto, menos empleo.
- Los operadores privados podrán acceder a la red postal pública y a otras infraestructuras postales tales como el código postal, base de datos de direcciones, apartados postales, buzones de distribución, servicio de reexpedición, devolución al remitente, etc., todo ello, con la intención de salvaguardar los intereses de los usuarios y favorecer la competencia. Es decir, se allana, se facilita y se favorece la implantación más factible de empresas privadas que van a aprovecharse de gastos ocasionados durante años a Correos, esto es, a todos los ciudadanos, pero que no van a beneficiarles, pues como todos conocemos, las empresas que actualmente actúan en el mercado postal ni reparten en todos los puntos ni lo hacen cada día.
- Correos se encargará del SPU durante los próximos 15 años, lo que se vende como sinónimo de viabilidad futura asegurada, pero todos sabemos que con el descenso de tráfico postal (por las nuevas tecnologías y la competencia de otros operadores) va a ser muy fácil asumir por muchos empleados y la opinión pública una brutal reducción de plantilla = menos empleo.
- Aquellas oficinas menos rentables, sobretodo las rurales, que ofrecen un servicio esencial en muchos municipios como elementos cohesionadores, de accesibilidad y conectividad con el resto del país se verán o bien obligadas a cerrar o a reducir su jornada = menos empleo.
- Basta echar un vistazo en un municipio como Premià de Mar con casi 30.000 habitantes, donde el hecho de abrir por la tarde ha facilitado y favorecido a muchísimas personas a realizar distintas gestiones (pagar la luz, enviar paquetes, recoger giros, etc.) Eso es lo que se espera de un servicio público de calidad y que favorece al conjunto de la población, incluidos sus empleados = más empleo
- Correos establecerá acuerdos quinquenales con los ministerios de Economía y Hacienda y Fomento donde se recogerán las condiciones reguladoras del servicio postal universal y que se revisarán como máximo cada cinco años. Este apartado es clave puesto que cada cierto tiempo el Estado podrá variar las condiciones de prestación del servicio, esto es, determinar zonas de baja densidad aquellas que actualmente no lo sean (y que no son rentables) o considerar que dado el progresivo descenso de la demanda que se prevé –por otra parte lógico dado el cambio en las nuevas formas de comunicación- ya no sea obligatorio recoger o distribuir la correspondencia todos los días laborables sino 3 ó 2 ó 1. Eso provocaría una menor necesidad de cubrir el territorio, menor plantilla y por tanto = menos empleo.
Hay muchos más aspectos a destacar, pues concreta ciertos aspectos que no se han señalado y que establecen los derechos de los usuarios como que figure el nombre del operador postal que presta el servicio, cosa que actualmente y como sabemos muchos no sucede o la determinación del coste neto de prestar el SPU, que es la diferencia entre lo que le cuesta a Correos ese servicio y lo que le costaría si operara sin esa obligación.
En definitiva, esta es una ley con la única convicción de deteriorar aún más un servicio público, cosa que llevan años haciendo, para facilitar la entrada del gran capital en segmentos de negocio hasta ahora vetados y que van a aprovecharse de nuevo de una empresa sufragada por todos durante muchísimos años. Todos sabemos que liberalizar los servicios no es sinónimo de buen funcionamiento, más bien lo es de rentabilidad a corto plazo y beneficios máximos a costa de los derechos de los trabajadores y descenso en la calidad ofertada. ¿Acaso las compañías telefónicas o de electricidad privadas con beneficios millonarios tratan bien a sus usuarios? ¿Acaso no son las que más quejas y demandas acumulan? ¿Acaso Correos o la sanidad pública no son servicios bien valorados mientras que por poner un ejemplo los políticos se ven como un problema? Sólo hay que observar una empresa similar a la nuestra, que ni reparte al día ni sus trabajadores tienen unas condiciones similares a las nuestras, con lo cual, su servicio es –y todos quienes repartimos lo sabemos- mucho peor que el nuestro. Si ese es el modelo que quiere implantarse, que no sea porque no estamos informados ni porque no hayamos luchado. Por un servicio público de calidad, por unas condiciones de trabajo dignas, por el mantenimiento del empleo.
Sección Sindical en Correos
[Badalona] Concentración contra el Pensionazo.
El Sindicato de Oficios Varios de Badalona ha convocado una concentración, el próximo miércoles dia 26 de enero a las 19:00h delante el Ayuntamiento de Badalona, como acto de denuncia para la reforma laboral y el pensionazo.
Conferencia: Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Este sábado día 29 de enero el Sindicato Único de Premià ha organizado una conferencia para informar de como será la nueva reforma del sistema de pensiones.
Conferencia informativa
Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Ponente: Abogado Leopoldo García
sábado 29 de enero de 2011
A las 19:00h
En L'Espai Santa Anna
Camino del Medio s/n esquina con Vía Primilia
Barrio Cotet (Premià de Dalt)
Organiza: Sindicato Únicó de Premià
Conferencia informativa
Reformas laboral y de las pensiones: El día después
Ponente: Abogado Leopoldo García
sábado 29 de enero de 2011
A las 19:00h
En L'Espai Santa Anna
Camino del Medio s/n esquina con Vía Primilia
Barrio Cotet (Premià de Dalt)
Organiza: Sindicato Únicó de Premià
La CNT de Catalunya es suma a la jornada de lluita del 27 de gener
LA CNT DE CATALUNYA ES SUMA A LA JORNADA DE LLUITA DEL 27 DE GENER CONTRA L'AGRESSIÓ AL SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS
Com ja havia anunciat el govern fa un any, s'esta negociant una reforma del sistema de pensions que pretén empitjorar encara més la situació laboral de tots els treballadors i treballadores d'aquest país. La reforma pretén retardar l'edat de jubilació als 67 anys i augmentar els anys per calcular-la de 15 a 20 anys o inclús a tota la vida laboral. Els experts calculen que aquesta retallada suposara una reducció d'un 26% de mitjana en la pensió a rebre.
La suposada raó que argumenten per a aquesta retallada és que en uns anys les pensions públiques serien insostenibles, basant-se en estudis suposadament científics d'economistes que en realitat estan al servei de l'OCDE, bancs i caixes d'estalvis. Per contra, estudiosos de l'economia com Dean Baker (co-director del Center for Economic and Policy Research de Washington), Joseph Stiglitz (Premi Nobel d'Economia), Juan Torres o Vicenç Navarro (Catedratics d'Economia) sostenen que el sistema públic de pensions sera sostenible durant tota la vida, basant-se en l'evolució de les dades economiques. L'autor Vicenç Navarro arriba a dir que "presentar a organitzacions de coneguda orientació neoliberal, com l'OCDE, la Comissió Europea, o FEDEA com a institucions que gaudeixen de credibilitat científica és equivalent a assenyalar que el Vatica i els seus arguments en contra de la utilització de preservatius com a eina per prevenir la SIDA té credibilitat científica" i manté que el missatge catastrofista sobre les pensions porta usant els mateixos arguments durant més de 50 anys i ja s'ha demostrat que és fals, "han anat profetitzant el cololapse de les pensions, retardant la data del cololapse cada deu anys, [...] en realitat, la Seguretat Social mai va tenir deficit i continua avui tenint superavit".
És molt significatiu que a la darrera reforma laboral es van bonificar a les empreses gairebé tots els tipus de contracte, reduint els ingressos de la Seguretat Social, i alhora es varen començar a subvencionar els acomiadaments als empresaris amb diner públic. A més, també es varen reduir les tributacions de l'Impost de Societats de les grans empreses, la qual cosa reduira els ingressos de les arques públiques en 230 milions d'euros, s'eximeix del pagament de l'Impost de Transmissions Patrimonials a les ampliacions de capital i privatitza el 30% de les loteries i bona part d'AENA. S'entregaren desenes de milions d'euros de diner públic a la banca que no para de tenir beneficis multimilionaris, i un llarg etcetera de mesures que paguem amb la nostra precarietat, sous miserables i atur. Atur que a més inevitablement es veura incrementat d'allargar l'edat de jubilació.
El que es pretén des de fa uns anys és eliminar a poc a poc el sistema públic de pensions, creant inestabilitat i obligant al ciutada a contractar plans de pensions en algun banc, amb els llaminers beneficis que comporta. Es a dir, un cop més aprofitar l'excusa de la crisi per incrementar els beneficis de bancs, caixes i capital especulatiu (responsables precisament de la situació actual) a costa un cop més de la situació laboral i economica dels de sempre.
La cotització a la Seguretat Social és proporcional al salaris. Una mesura d'incrementar o al menys mantenir els ingressos a la Seguretat Social és no permetre salaris cada cop més baixos.
Com sempre, es busca que el treballador pagui cada vegada més i l'empresari reparteixi menys els seus astronomics beneficis. Ho poden pintar com vulguin, pero aquesta és la realitat. La prova d'aixo és que cada vegada vivim més escanyats: retallades de sous, hipoteques insultants, reformes laborals, tremendes pujades de preus d'articles basics i serveis públics (electricitat, combustible, ...).
Aquesta via és la que ens volen imposar sense cap fi la patronal, el gran capital especulatiu i l'Estat. El govern ha escomes reformes que va prometre no fer en campanya electoral, aloludint que són instruccions del FMI, entitat que ens venen com la salvaguarda de l'economia mundial quan en realitat és la representació dels grans poders economics.
La CNT de Catalunya crida a una resposta contundent de la classe treballadora i del conjunt de la societat com única mesura per aturar el pla sense límit al que ens volen sotmetre. Per aixo es suma a la jornada de lluita convocada pel 27 de gener amb diferents accions i mobilitzacions dels sindicats locals de la CNT i convocant a una manifestació pel 27 de gener a les 19H i des de la Plaça Universitat de Barcelona.
Secretariat Permanent de la CNT de Catalunya
Com ja havia anunciat el govern fa un any, s'esta negociant una reforma del sistema de pensions que pretén empitjorar encara més la situació laboral de tots els treballadors i treballadores d'aquest país. La reforma pretén retardar l'edat de jubilació als 67 anys i augmentar els anys per calcular-la de 15 a 20 anys o inclús a tota la vida laboral. Els experts calculen que aquesta retallada suposara una reducció d'un 26% de mitjana en la pensió a rebre.
La suposada raó que argumenten per a aquesta retallada és que en uns anys les pensions públiques serien insostenibles, basant-se en estudis suposadament científics d'economistes que en realitat estan al servei de l'OCDE, bancs i caixes d'estalvis. Per contra, estudiosos de l'economia com Dean Baker (co-director del Center for Economic and Policy Research de Washington), Joseph Stiglitz (Premi Nobel d'Economia), Juan Torres o Vicenç Navarro (Catedratics d'Economia) sostenen que el sistema públic de pensions sera sostenible durant tota la vida, basant-se en l'evolució de les dades economiques. L'autor Vicenç Navarro arriba a dir que "presentar a organitzacions de coneguda orientació neoliberal, com l'OCDE, la Comissió Europea, o FEDEA com a institucions que gaudeixen de credibilitat científica és equivalent a assenyalar que el Vatica i els seus arguments en contra de la utilització de preservatius com a eina per prevenir la SIDA té credibilitat científica" i manté que el missatge catastrofista sobre les pensions porta usant els mateixos arguments durant més de 50 anys i ja s'ha demostrat que és fals, "han anat profetitzant el cololapse de les pensions, retardant la data del cololapse cada deu anys, [...] en realitat, la Seguretat Social mai va tenir deficit i continua avui tenint superavit".
És molt significatiu que a la darrera reforma laboral es van bonificar a les empreses gairebé tots els tipus de contracte, reduint els ingressos de la Seguretat Social, i alhora es varen començar a subvencionar els acomiadaments als empresaris amb diner públic. A més, també es varen reduir les tributacions de l'Impost de Societats de les grans empreses, la qual cosa reduira els ingressos de les arques públiques en 230 milions d'euros, s'eximeix del pagament de l'Impost de Transmissions Patrimonials a les ampliacions de capital i privatitza el 30% de les loteries i bona part d'AENA. S'entregaren desenes de milions d'euros de diner públic a la banca que no para de tenir beneficis multimilionaris, i un llarg etcetera de mesures que paguem amb la nostra precarietat, sous miserables i atur. Atur que a més inevitablement es veura incrementat d'allargar l'edat de jubilació.
El que es pretén des de fa uns anys és eliminar a poc a poc el sistema públic de pensions, creant inestabilitat i obligant al ciutada a contractar plans de pensions en algun banc, amb els llaminers beneficis que comporta. Es a dir, un cop més aprofitar l'excusa de la crisi per incrementar els beneficis de bancs, caixes i capital especulatiu (responsables precisament de la situació actual) a costa un cop més de la situació laboral i economica dels de sempre.
La cotització a la Seguretat Social és proporcional al salaris. Una mesura d'incrementar o al menys mantenir els ingressos a la Seguretat Social és no permetre salaris cada cop més baixos.
Com sempre, es busca que el treballador pagui cada vegada més i l'empresari reparteixi menys els seus astronomics beneficis. Ho poden pintar com vulguin, pero aquesta és la realitat. La prova d'aixo és que cada vegada vivim més escanyats: retallades de sous, hipoteques insultants, reformes laborals, tremendes pujades de preus d'articles basics i serveis públics (electricitat, combustible, ...).
Aquesta via és la que ens volen imposar sense cap fi la patronal, el gran capital especulatiu i l'Estat. El govern ha escomes reformes que va prometre no fer en campanya electoral, aloludint que són instruccions del FMI, entitat que ens venen com la salvaguarda de l'economia mundial quan en realitat és la representació dels grans poders economics.
La CNT de Catalunya crida a una resposta contundent de la classe treballadora i del conjunt de la societat com única mesura per aturar el pla sense límit al que ens volen sotmetre. Per aixo es suma a la jornada de lluita convocada pel 27 de gener amb diferents accions i mobilitzacions dels sindicats locals de la CNT i convocant a una manifestació pel 27 de gener a les 19H i des de la Plaça Universitat de Barcelona.
Secretariat Permanent de la CNT de Catalunya
Suscribirse a:
Entradas (Atom)