Cambios en el funcionamiento de la Asesoría Laboral y Jurídica

¿QUÉ ÉS Y CÓMO FUNCIONA LA ASESORÍA LABORAL DEL SINDICATO DE PREMIÀ?

La Asesoría Laboral del Sindicato de Premià es un punto de información y apoyo laboral en el que los trabajadore/as podemos acercarnos para solventar aquellas dudas que podamos tener sobre derechos laborales, prepararnos para solicitarlos a la empresa, así como encontrar un lugar donde puedas explicar tu situación en el centro de trabajo para buscar soluciones.

La Asesoría Laboral está abierta a cualquier trabajador/a asalariado o autónoma/o sin trabajadores a su cargo (afiliado o no al Sindicato) y es de carácter gratuito.

A partir de este asesoramiento, y según crean conveniente el grupo que lleva la Asesoría Laboral, se efectuarán las acciones administrativas y sindicales que en cada caso se creyesen necesarias para resolver aquellos problemas que afecten al trabajador/a que está siendo asesorada. También será este grupo quién derivará aquellos trabajadore/as a los servicios jurídicos del Sindicato si lo cree necesario.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL SINDICATO?

El Sindicato de Premià tiene acuerdos con abogado/as para que presten una serie de servicios jurídicos a los afiliado/as. En todo caso, también están disponibles para aquellos trabajadore/as que no están afiliado/as, aunque en este caso únicamente prestan servicios de jurídica laboral. Estos servicios jurídicos tienen un coste económico que varían en función de la afiliación o no del trabajador/a en el Sindicato y del tipo de servicio.

Servicios Jurídicos del Sindicato

Consulta Jurídica Laboral:

Este asesoramiento jurídico lo efectuará el abogado/a del Sindicato en el local a aquellas personas que hayan sido derivadas por el grupo de la Asesoría de apoyo Laboral. Esta consulta es de carácter gratuito para trabajadore/as afiliado/as o no al Sindicato.

Proceso Jurídico laboral:

Los costes de aquellos procesos jurídicos y administrativos laborales serán los siguientes:

Papeleta y Acto de conciliación (CMAC) y Juicio Laboral:

Afiliado/as: No es necesaria previsión económica para comenzar el proceso. No se abonarán las tarifas del abogado/a hasta la finalización del proceso. En caso de llegar a acuerdo las costas del abogado/a son un 10% de la cantidad ganada con un mínimo de 300€.

No afiliado/as: Es necesaria una previsión económica para comenzar el proceso de 150€ (que se descontará de la cantidad final). El resto de las tarifas se abonarán una vez finalizado el proceso. En caso de llegar a acuerdo las costas del abogado/a son un 15% de la cantidad percibida por el trabajador/a con un mínimo de 450€.

Otros procedimientos de carácter laboral: Se estudiará cada caso.

Consulta y Proceso Jurídico no laboral:

Únicamente tendrán derecho a efectuar consultas jurídicas no laborales y a los servicios jurídicos no laborales (civil, penal, extranjería, etc…) los trabajadore/as que estén afiliado/as al Sindicato.

Condición de afiliado/a en el Sindicato de Premià

Se considera que el trabajador/a tiene la condición de afiliado/a cuando está dado de alta en el censo de afiliación del Sindicato (con un mínimo de 3 cotizaciones por adelantado en el momento de realizar el alta) y satisfaga las cuotas sindicales en forma y cuantía que establece la Tesorería del Sindicato en cada momento. En caso de que el abogado/a del Sindicato esté prestando los servicios jurídicos a algún trabajador/a afiliado/a, este/a trabajador/a deberá satisfacer las cuotas como mínimo hasta la finalización del proceso para que continúe teniendo la condición de afiliado/a, si no es así, se le aplicarán las tarifas como trabajado/a no afiliado/a. La afiliación al Sindicato son 10€ mensuales.

RECUERDA QUE EL SINDICATO NO ES UNA GESTORÍA, ES UN LUGAR DONDE DEFENDERNOS, FORMARNOS, ORGANIZARNOS Y LUCHAR.

Horario actual del Sindicato

Charla - Debate sobre la paz en Colombia

A ti que nos lees:

Al no aceptar subvenciones del estado, la única fuente de ingresos que tenemos son las cuotas de los afiliados. Al mismo tiempo, al no participar en los comités de empresa no tenemos liberados, por lo cual todas y cada una de las personas que militan en el sindicato lo hacen en sus tiempos libres después de su jornada laboral.

Cuando un trabajador tiene un problema y acude a la CNT, debe saber que no va a encontrar allí un cuerpo de "profesionales del sindicalismo" que vaya a hacer todo el trabajo de lucha por el afectado, si no que lo que encontrará es a un un grupo de personas agrupadas entorno a la CNT dispuestas a ayudarle en lo que necesite. Lo que se encontrará, en definitiva, es una red de solidaridad en la que el problema que afecta a uno afectará al resto, para entre todos ser más fuertes que el explotador de turno. Pero es sine qua non conditio que el afectado tome las riendas de sus reclamaciones y exigencias. Y este método quizá sea menos cómodo, pero desde luego, y a la vista está, es más efectivo y efectista: no pueden comprarnos, no pueden vendernos, no pueden sobornarnos, no pueden hacer con nosotros nada que no sea lo que los trabajadores quieran. Para ello se hace importante continuar afiliado tras la resolución del conflicto, ya que sin las cuotas no podemos subsistir al no recibir dinero de ninguna otra fuente, así como integrarse en esa red de solidaridad. ¿Qué conlleva dicho entramado solidario? Que ante el conocimiento de un trabajador afectado, estar dispuesto a ayudarle en su lucha sindical, no es realmente necesaria más militancia que eso. Por que esa es nuestra razón de ser.

Por eso os pedimos que habléis del sindicato a las personas que conocéis, que les animéis a que se organicen y exijan sus derechos. Que ante la derechización que está sufriendo Europa, la organización de la gente que trabaja por un sueldo ridículo es una herramienta súper eficaz para acabar con la situación de semi esclavitud a la que nos están conduciendo las élites políticas.

¡Comparte la página de CNT!
¡Comparte las publicaciones que veáis!
¡Animad a vuestros allegados a pelear por lo que es suyo!
¡Ayudad a construir la red de solidaridad que nos caracteriza!

¡Viva el sindicalismo revolucionario!
C.N.T. Premià

Sopar i Projecció documental "El Tiempo de las cerezas"

Jornada sobre Organización y Formación de los trabajadore/as

ASAMBLEA GENERAL: 11 de junio de 2016

A TODOS LOS TRABAJADORE/AS AFILIADO/AS AL SINDICATO DE PREMIÀ;

Asamblea Ordinaria 28 de mayo 2016

Asamblea ordinaria del SOV de Premià del día 28/05/16

Hora: 11:00 h.
Lugar: Local del SOV de CNT Premià (c/ del Pilar nº 50, Premià de Mar)
 

Orden del día:

 
1. Aprobación o no del acta anterior (19 de Marzo de 2016)
2. Información de empresas y secciones sindicales.
3. Información de secretarías.
4. Actos y acciones del SOV.
   4.1. Sant Jordi
   4.2. Acto conflictos laborales.
   4.3. Primero de mayo.
   4.4. Pase de documental.
   4.5. Propuestas de actos y acciones.
5. Centro de estudios.
   5.1. Curso Photoshop
   5.2. Lampistería.
   5.3. Primeros auxilios, valoración.
   5.4. Propuestas de cursos.
6. Convenio abogado.
7. AE Serra litoral
    Valoración de las salidas y propuestas.
8. Elaboración próximo orden del día.
9. Asuntos varios.

Es importante la asistencia de todas/os los/as afiliadas/os, para organizarnos bien, y tener en cuenta las opiniones de todos/as.
 
X. B.
Sec. de Organización 

Premià de Mar, 25 de mayo de 2016

DAUNIS desatiende a sus empleadas y sigue sin pagar

Escrito de las trabajadoras afectadas a los medios de comunicación y a la opinión pública

Som treballadores d’una empresa ubicada al Maresme amb 20 botigues i uns 100 empleats.

Des de fa 2 anys estem vivint una situació laboral molt desagradable, primer van ser endarreriments en les nòmines, cada mes una mica més tard, fins a arribar a cobrar amb un mes de retard.

Al juliol de l’any passat la propietària, Mercè Daunis, ens va comunicar que havíem entrat en Concurs de Creditors i aquí va començar el nostre malsón de veritat, d’un mes vam passar a 2 a poder cobrar, en aquest moment, alguns l’últim sou que han cobrat, és la meitat de gener, a uns altres encara ens deuen part de la nòmina de desembre i encara hi ha gent que havent denunciat aquesta situació i tot hi guanyar el judici no han aconseguit cobrar pràcticament res.

Els nostres drets laborals han estat trepitjats de tota manera, canvis d’horari, quadrants de treball presentats sempre al últim moment, no podem tenir cap tipus de vida familiar doncs és impossible planificar. Fins a arribar a l’extrem de no veure el teu nom a les llistes i al preguntar al despatx el motiu, et diuen que tens 15 dies de vacances, doncs en aquell moment sobra gent.
O ans al contrari companyes que treballant des de 2014, només han pogut gaudir d’una setmana de vacances, amb l’excusa que no tenen personal per suplir-les.

Aquesta situació ha provocat que a alguns companys els hi hagin tallat la llum, el gas o l’aigua, avisos de desnonaments i fins i tot veure’s obligats en el cas de treballar el matrimoni a l’empresa (hi ha alguns casos) haver de demanar ajuda a Càritas o a la Pac.

Tantes tensions han originat malalties com depressions, ansietat, fortes contractures degudes a l’estrés i d’altres. A la Mútua mai s’havien trobatamb un percentatge tant alt com el nostre. S’ha de reconèixer que ens han tractat molt bé.

 Les irregularitats no acaben aquí, des de fa més d’un any i mig l'empresa no paga la part de la S.S. que l’hi correspon, alguns companys que per alguna raó, tenen una part de la nòmina embargada, es troben que els Srs. Daunis els hi descompten però en canvi no fan l’ingrés pertinent.

Podríem posar més exemples però seria allargar-nos massa. Quedem a la seva disposició per ampliar o aclarir qualsevol dubte que tinguin.

Molt agraïts


Treballadores grup Daunis

SE SUSPENDE EL JUICIO POR DESPIDO EN SECE

EL JUICIO POR LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR DESPEDIDO EN SECE SE SUSPENDE HASTA JULIO
 
El pasado 11 de abril de 2016 era la fecha en la que se debería haber celebrado el juicio del trabajador Francisco J. G. de la empresa de alumbrado público SECE (Sociedad Española de Construcciones Eléctricas) por despido tras una baja médica por hernia discal.

Finalmente al no haber llegado a un acuerdo con la empresa en una conciliación previa, y por motivos ajenos al trabajador, se decidió suspender el juicio y trasladarlo al mes de julio de este mismo año. De este modo el trabajador deberá estar tres meses más a la espera de que se celebre el juicio y demostrar que la decisión de la empresa SECE de rescindirle el contrato fue debido a su actividad sindical y a denunciar públicamente y ante la administración el deterioro del servicio de la empresa y las medidas en seguridad e higiene en las instalaciones, parque móvil de la misma y en los trabajos en la vía pública.

Hay que destacar que la parte empresarial, después de nueve meses desde la rescisión del contrato, reconoce el despido como improcedente y ha ofrecido en varias ocasiones solventar el caso intentando pagar por encima de lo marcado por la última reforma laboral en concepto de indemnización por despido, en la conciliación previa al juicio.

Desde el Sindicato CNT ven que todas estas maniobras intentan desmoralizar al trabajador para que desista en su empeño de volver a su puesto de trabajo y no pueda ejercer una actividad sindical al margen de comités de empresa, entendiendo que si el modelo sindical que propugna la CNT, en el que la decisión la toman los trabajadores directamente, se propaga entre la plantilla, la repetición de Expedientes de Regulación de Empleo como los que se han dado en la empresa en los últimos años, serán más difíciles de aplicar.

El despedido estuvo apoyado por un grupo de trabajadores. 
 
Antes de la hora señalada hubo una concentración de unas 20 personas solidarizándose con el trabajador despedido en SECE, a este acto acudieron trabajadores de SECE, miembros del Sindicato CNT y una representación de ex trabajadores de la empresa IMESAPI, también del alumbrado público. Hay que destacar que estos trabajadores fueron subrogados a la empresa SECE en la ciudad de Granollers y que llevan una batalla jurídica con la empresa, ya que ésta se niega a aceptar a estos trabajadores y respetar sus derechos, siendo la última jugada de la empresa despedirlos después de una semana de trabajo. Durante la concentración, que transcurrió sin incidentes, se repartieron hojas informativas sobre el conflicto laboral, recibiendo el apoyo de los trabajadores de la Ciudad de la Justicia.

Pase de documental: "ECONOMIA COL·LECTIVA"

DAUNIS: VOLVEMOS A LA LUCHA

Escrito del Sindicato en 1983 a Panf. Daunis

Durante la reunión celebrada el pasado 11 de marzo de 2016 en el local sindical de Premià de Mar, a la que acudieron más de treinta trabajadora/es del grupo Daunis, afiliados al sindicato CNT, se acordó comunicarse con la dirección de la empresa solicitando, nuevamente, los pagos de los salarios adeudados, así como otros derechos laborales que consideran que se están vulnerando en la empresa. Así mismo se acordó que en caso de que los administradores de la empresa no se sienten a buscar soluciones que satisfagan a las empleadas, el sindicato emprenderá una campaña durante semana santa para conseguir todas las exigencias demandadas.

Sección Sindical de CNT en DAUNIS.

Taller formativo "El curriculum perfecto"

Acto formativo Secciones Sindicales en Daunis: El convenio de panaderías

Trabajadoras de Daunis afiliadas a CNT cobran parte de lo adeudado

Nota de prensa - Daunis sigue sin pagar

NOTA DE PRENSA


EL GRUPO DAUNIS SIGUE SIN PAGAR LA TOTALIDAD DE LAS NÓMINAS A LAS TRABAJADORAS
Las acciones de protesta se intensificarán durante la primera semana del año

Las trabajadoras de las empresas LUVIASA 98 SL, PREMIAPA SL Y PANIFICADORA DAUNIS BALCELLS, pertenecientes al conocido grupo de panaderías y cafeterías Daunis de la zona del Baix Maresme. siguen sin cobrar sus salarios integramente, en algunos casos desde más de cuatro meses, así como la totalidad de las indemnizaciones por rescisión de contrato de algunos trabajadores. Es de resaltar que el grupo de empresas Daunis tiene panaderías en distintas poblaciones de la comarca del Maresme como Premià de Mar, Vilassar de Mar, Cabrils, Mataró, Vilassar de Dalt donde tiene establecido el obrador, así como en Sant Vicenç dels Horts en el Baix Llobregat.

Hay que constatar que un grupo muy numeroso de trabajadores han demandado a la empresa solicitando que se aplique el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, Extinción por voluntad del trabajador, de esta manera solicitan en sede judicial la rescisión de sus contratos por la falta del abono o retraso de los salarios de forma continuada por parte de la dirección de la empresa.

Un grupo de trabajadoras llegó la semana anterior a estas navidades a un acuerdo con la parte empresarial en que había el compromiso de abandonar todas las concentraciones de protesta delante de los comercios Daunis a cambio de ir cobrando todo lo adeudado en distintas cuotas en fechas muy concretas. A este grupo de trabajadoras, formadas por unas diez empleadas, se les pagó en un primer momento la primera cuota fuera de las fechas indicadas, no así la segunda en que la empresaria Mercé Daunis, no ingresó el pago correspondiente el 29 de diciembre de 2015 como estaba acordado, sino varios días después, perjudicando una vez más a las trabajadoras que esperaban ese ingreso en la fecha acordada.

Hay que destacar que algunas empleadas están en estos momentos con baja médica, por la situación de ansiedad y estrés provocado por la situación y que les imposibilita siquiera reunirse para tratar directamente con sus compañeras (por lo que son sus familiares quienes participan en los actos y reuniones convocadas), en numerosos de estos casos tampoco reciben el pago indirecto (ni directo) por estar de baja médica.

Llegados a este punto, el grupo de trabajadoras, que se han visto de nuevo engañadas por las promesas de la dirección de la empresa, han acordado en una reunión del colectivo de afectados celebrada en la sede del Sindicato Único de Premià, el reemprender las acciones de protesta para solventar cuanto antes esta problemática.

La insensibilidad de la parte empresarial
La actitud de la dirección de las empresas del grupo no sólo se ha limitado a no pagar los salarios integramente, con el perjuicio que ello conlleva economicamente,  sino que también despidió a una trabajadora con la que acordó verbalmente concederle sus vacaciones para ir a visitar a su madre que estaba gravemente enferma.
Esta trabajadora se encontró, cuando llegó de latinoamérica después del fallecimiento de su familiar, con la carta de despido por ausentarse del trabajo  sin aviso ninguno.

Los trabajadores se organizan sindicalmente
Las trabajadoras afectadas por los impagos y que continúan trabajando en la empresa, han decidido organizarse dentro de la organización sindical CNT (Confederación Nacional del Trabajo), no sólo para volver a solicitar los pagos adeudados, sino también para empezar a solicitar todas aquellos derechos laborales recogidos en el convenio colectivo de la industria de las panaderías de la provincia de Barcelona y exigir a Daunis aquellos incumplimientos en materia de Seguridad e higiene en los centros de trabajo de las empresas, que a juicio de las trabajadoras y el Sindicato se están dando.

El Sindicato, tu herramienta de lucha

XI Congreso CNT

XI Congreso de la Confederación Nacional del Trabajo 

del 4 al 8 de diciembre de 2015

Zaragoza

 

Concentración en sede central de SECE (Barcelona)

Crónica del primer piquete sindical en sede de la Sociedad Española de Construcciones Eléctricas SECE
El pasado jueves 26 de noviembre vari@s compañer@s de CNT junto con algun@s solidari@s realizamos el primer piquete informativo en la central de SECE después del despido del compañero, como represalia por pedir mejoras laborales, el pasado mes de junio.

En el piquete se repartieron cientos de panfletos explicando las condiciones laborales y el motivo del despido.
Durante el piquete informativo l@s trabajador@s y viandantes nos mostraron su apoyo y muchos de ell@s mostraron total comprensión al ser informados de las condiciones laborales con las que la empresa emplea a sus trabajador@s y especialmente, al conocer el despido de nuestro compañero por demandar mejoras en su centro de trabajo y la vía pública, no nos cansaremos de pedir la readmisión de nuestro compañero y denunciar el incumplimiento del convenio colectivo por parte de dicha empresa.

El mismo afectado con otro compañero subió a oficinas y trasladaron a RRHH que a la demanda judicial por vulneración de derechos se sumarán las acciones sindicales que sean oportunas en este conflicto. Seguiremos con los piquetes informativos en la calle y con la denuncia pública de las condiciones laborales.

Sección Sindical en SECE
 https://twitter.com/cntsece
https://es-es.facebook.com/cntsecepremia/

Sigue la Solidaridad con #SECEKikoReadmisión

El pasado 22 de julio un grupo de personas acompañaron al trabajador despedido en SECE al pleno del Ayuntamiento de Premià de Mar para solicitar al regidor de urbanismo una reunión y el pliego de condiciones técnicas y adminsitrativas del servicio de alumbrado público.
El acto se desarrollo fuera del recinto de la fábrica del gas, donde se celebran los plenos, y no hubo incidencias remarcables.

                                                 

Foto extraída de Premianoticies

 

En la intervención del regidor de urbanismo en el pleno, éste indicó que se ha puesto en contacto con la empresa y dispuesto a reunirse con el trabajador despedido.
El próximo miércoles 29 de julio está previsto el acto de conciliación por el despido. Aún así desde el Sindicato se sigue con los actos públicos de solidaridad como son los realizados en los municipios de Alella, Premià de Mar y en la ciudad de Badalona está misma semana.

Más información:
https://premianoticies.wordpress.com/2015/07/23/lacomiadament-a-sece-fa-sortir-a-la-llum-possibles-deficiencies-del-servei/

Acto Sindical por la readmisión del trabajador despedido en SECE

Acto sindical para pedir la readmisión del trabajador despedido en SECE y explicar que puntos incumple la empresa del pliego de condiciones técnicas y administrativas en Premià de Mar.
Acompaña al compañero Kiko para pedir su readmisión. Por Solidaridad entre trabajadore/as, para no permitir que se juegue con nuestro dinero.

Comenzaron los actos #SECEKikoReadmisión

 2ª Nota de prensa

La campaña pública por la readmisión del trabajador despedido en la empresa de alumbrado público SECE se extiende por la comarca del Maresme y Badalona.

El Sindicato CNT ha realizado diversos actos públicos en las poblaciones de Premià de Mar, Alella, Sant Vicenç de Montalt y Badalona donde se ha informado a los vecinos sobre el conflicto laboral derivado del despido del trabajador Francisco J. V. G. Han sido numerosas muestras de solidaridad las que vecinos y vecinas de estas poblaciones han mostrado con el operario y han acusado el malestar que genera que una empresa que trabaja para el público cometa irregularidades sobre el pliego de condiciones.

Se prevé que en las próximas semanas haya más muestras de solidaridad por parte de sindicatos adheridos a la CNT. 

El próximo 29 de julio se celebrará el acto de conciliación entre empresa y trabajador en el que la posición del Sindicato es clara, la readmisión del trabajador. Un trabajador que no ha cometido infracciones en su puesto de trabajo, que se ha preocupado en todo momento de la prevención de riesgos laborales, tanto en las sedes de la empresa como en el parque móvil y en la vía pública, y que hay que recordar que fue uno de los trabajadores que se reunió, en julio de 2014, con representantes del Ayuntamiento de Premià de Mar para que éste se responsabilizara de que la empresa SECE cumpliera con el pliego de condiciones técnicas y administrativas, estos hechos son los que a juicio del Sindicato han motivado realmente el despido del trabajador y no por causas objetivas como alega la empresa, ya que se puede comprobar que los pueblos no han menguado, tienen las mismas calles y las mismas farolas, a parte que la empresa está contratando personal, que debería ser el trabajador despedido quién les imparta formación y coordine, debido a su categoría profesional de Jefe de Equipo.

Asamblea de trabajadores de SECE, por la readmisión de Kiko

CNT pedirá la readmisión de despedido en SECE

Nota de prensa

La CNT emprenderá una campaña de denuncia pública por el despido de un trabajador en SECE. 

El pasado martes 16 de junio fue despedido tras 17 años de servicio, el trabajador Francisco G. V. de Sociedad Española de Construcciones Eléctricas S.A, empresa dedicada al mantenimiento del alumbrado público en diversas poblaciones catalanas, entre ellas Barcelona, Sant Adrià del Besòs, Badalona, Tiana, Alella, Teià, Premià de Mar, Sant Vicenç de Montalt, Pineda de Mar.

Francisco, que hasta ese día ostentaba el cargo de Jefe de Equipo en el centro de trabajo de la Delegación de Badalona - Maresme que la empresa posee en la ciudad de Badalona, se reincorporaba a su puesto de trabajo tras una baja por incapacidad temporal, derivada de una lesión de espalda reconocida por la mutua laboral. Después de cerca de una hora y media de trabajo, le dijeron que estaba despedido.

Desde el Sindicato, del cual forma parte Francisco y donde ostentaba el cargo de Delegado de Prevención de la Sección Sindical de CNT en el centro de trabajo de Badalona - Teià de SECE, afirman que este despido está movido por la acción sindical que el trabajador realiza en la empresa. Han sido numerosas peticiones y actuaciones sobre Seguridad y Salud que como representante de CNT en el ámbito de la prevención de riesgos en la empresa ha realizado, no sólo en defensa de los derechos de la plantilla sino también en beneficio de los vecinos de las poblaciones donde ha prestado servicio, denunciando entre otras cosas el deterioramiento del parque móvil y la falta de material de seguridad vial como conos y señalización.

No hay que olvidar que Francisco, que había sido uno de los trabajadores desplazados desde el centro de trabajo de la población de Teià a la Delegación de Badalona, fue uno de los operarios que se reunieron con el Regidor de Urbanismo de Premià de Mar en el mes de julio de 2014, para denunciar en instancias municipales que la empresa de alumbrado público estaba incumpliendo el pliego de condiciones acordado entre empresa y consistorio. En esta reunión se demostró que la empresa había cerrado el centro de trabajo en Teià dejándolo como almacén. Como resultado de esta actuación, la plantilla había sido trasladada a la Delgación de Badalona, simplemente esta decisión por parte de la empresa ya incumplia el pliego de condiciones. Incumplimiento que todavía se está dando, a parecer del Sindicato y aún cuando se consiguió que parte de la plantilla volviera a Teià, ya que no está todo el personal cualificado ni todo el parque movil que marca el pliego de condiciones, hecho que el trabajador recordó a la empresa, a través de burofax,  días antes de volver de la baja de incapacidad temporal. Hay que recordar que el presupuesto municipal de 2015 del Ayuntamiento de Premià de Mar hay previsto destinar aproximadamente 354.000 € para el servicio de mantenimiento de alumbrado público.

El sindicato ha anunciado una campaña pública para exigir la readmisión de Francisco, ya que desde CNT se considera una clara vulneración del derecho sindical de todo trabajador a la defensa de sus intereses. Para comenzar esta campaña, se solicitará reunión con todos los alcaldes y alcadesas para explicarles la situación y solicitar los pliegos de condiciones técnicas acordados con la empresa, así como contactar con los regidores de la oposición y entidades sociales de los municipios donde Francisco prestaba sus servicios. El sindicato, como forma de dar a conocer la situación a los vecinos de estos municipios y a los propios trabajadores de SECE, prevé la realización de mesas informativas y concentraciones frente a ayuntamientos y centros de trabajo que posee la empresa, tanto en Catalunya como a nivel mundial, ya que ha solicitado la Solidaridad de todas las organizaciones vinculadas a la Confederación Nacional del Trabajo a nivel nacional y a las centrales sindicales adheridas a la Asociación Internacional de los Trabajadores.

CNT planteja a l'Ajuntament i empreses una negociació per desbloquejar el conflicte de l'enllumenat públic de Granollers

• 13 treballadors i treballadores encara no han estat subrogats al servei

El sindicat CNT ha posat grans esperances en una sortida negociada a un conflicte que porta ja gairebé dos anys, en el que la Justícia reconeix la subrogació de 13 treballadors amb l'incompliment reiterat de les sentències.

El servei de manteniment de l'enllumenat públic de Granollers segueix en conflicte des que els treballadors de l'antiga adjudicatària IMESAPI van guanyar judicialment el dret a subrogació a la nova empresa mantenedora: SECE.

No obstant això, SECE s'ha negat reiteradament a aplicar la sentència malgrat tenir un auto del Jutjat de Granollers que li obliga a complir-la, així com la ratificació del TSJ de Catalunya de la sentència favorable als treballadors.

Aquesta negativa a complir les sentències per part de l'empresa mantenedora ha provocat, segons fonts del sindicat CNT, un greu perjudici per a molts dels treballadors afectats. En aquest període de temps, IMESAPI els va donar de baixa de l'empresa mentre que SECE no els va voler donar d'alta, motiu pel qual es van trobar sense feina i sense una prestació per atur que el SEPE els hi ha denega al entendre l'administració que han de ser reincorporats al treball per SECE.

El col·lectiu de treballadors del manteniment de l'enllumenat públic de la capital vallesana tenen una llarga relació al servei, on alguns fins i tot hi porten teballant des de mitjans dels anys 70. Treballadors que actualment es veuen sense cap mena d'ingressos mentre l'actual adjudicatària del servei, SECE, es nega a complir amb les resolucions judicials i a reincorporar-los en la plantilla. CNT recorda que aquesta informació ha sigut traslladada a la Fiscalia que ho està investigant.

Davant d'aquest context, CNT ha plantejat aquest dilluns a l'Ajuntament una negociació per a desbloquejar l'acual “situació enquistada” que “requeriria l'esforç i implicació de totes les parts”, i permetria tancar un conflicte que ja dura prop de dos anys. CNT espera que en els propers dies hi hagi novetats al respecte d'aquesta negociació.

 Extraido: http://soliobrera.cnt.es/secciones/1769-2015-05-06-16-40-54.html