El pasado miércoles 30 de enero, un grupo de trabajadores afiliado/as al Sindicato de Premià realizaron un acto informativo a las puertas de las oficinas del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) de nuestra localidad, para informar a los trabajadore/as desempleado/as, sobre los posionamientos y propuestas que en nuestra oganización confederal, y en el sindicato de Premià en particular, tenemos sobre la problemática que afecta a tantas personas.
El acto transcurrió sin incidencias de ningún tipo donde se colgó una pancarta que rezaba: "Que el paro, no te pare. CNT: Ni Subvenciones, Ni liberad@s"
le
15F - Jornada de Acción ¡¡Que el paro no te pare!!
La
CNT convoca para el próximo día 15 de febrero una jornada
de acción contra el paro dentro se campaña “¡¡Que el
paro no te pare!!”. En esa fecha los sindicatos de la CNT
saldrán a la calle e impulsarán acciones por el reparto del trabajo
y de la riqueza.
CNT
considera que el paro obrero no ha dejado de crecer como resultado de
las políticas económicas de gobiernos de uno u otro signo, que han
asumido como prioritarios el pago de una deuda ilegítima y el
sostenimiento de los beneficios de la patronal y de la élite
financiera, a lo que dedican millones de €, frente al bienestar y
los derechos de la mayoría de la población. Para ello continúan
impulsando políticas de recortes y reformas laborales que facilitan y
abaratan los despidos.
Para
CNT el paro está alcanzando niveles dramáticos, por encima
del 25%, mucho mayores en determinados territorios, sectores o
franjas de edad. Sin embargo, los gobiernos siguen recortando las
prestaciones y subsidios por desempleo, ya de por sí insuficientes,
a los que se suman los previstos en los Presupuestos para 2013, donde
incluso la miseria del Plan Prepara desaparece a partir de febrero,
agudizando las consecuencias del desempleo, que se traduce en
desahucios o en la imposibilidad de hacer frente a las necesidades más
elementales. Los continuos recortes en los servicios públicos, en la
sanidad, en la educación y en los servicios sociales, agravan aún
más la situación para los trabajadores y trabajadoras sin recursos.
Desde
CNT entendemos que estas políticas ponen en evidencia que el
paro, en contra del discurso oficial, es la última de sus prioridades,
ya que permite a la patronal conseguir, bajo la amenaza del despido,
la continúa reducción de los salarios y el empeoramiento de las
condiciones de trabajo, objetivo último de la reforma laboral, aprobada ahora hace un año.
En
CNT pensamos que nada podemos esperar de los gobiernos en la
lucha contra el paro, nada de sus promesas para la generación de
empleo, poco o nada del sindicalismo institucional que durante años
ha aceptado EREs y despidos, mientras participaba del negocio de la
formación y la orientación laboral.
En
CNT apostamos por que seamos los propios trabajadores quienes
nos organicemos, especialmente los directamente afectados por esta
situación, haciendo del sindicato una herramienta útil en la lucha
contra el paro, rechazando frontalmente ERES y despidos.
Exigimos medidas radicales contra el desempleo, el reparto el
trabajo y la riqueza, para garantizar el bienestar para todos y todas,
lo que en última instancia no será posible sin un cambio radical de
modelo económico y social.
Por
todo esto, CNT llama a movilizarse contra el paro el próximo
15 de febrero, a organizarse, a salir a la calle e impulsar acciones
exigiendo:
-
La reducción de la jornada laboral a 30 horas, sin rebaja salarial;
-
El adelanto de la edad de jubilación a 55 años;
-
La oposición frontal a todo tipo de EREs y despidos, luchando y defendiendo cada puesto de trabajo; y
-
Una
cobertura universal digna para todos los desemplead@s.
Secretariado Permanente del Comité Confederal CNT-AIT
Acte contra l'atur a Badalona
El Sindicato de Badalona participará en la manifestación contra el paro, la pobreza y la precariedad laboral que diversas organizaciones de la ciudad convocan para el proximo martes 29 de enero a las 18:00h.
LA LUCHA DE LOS TAXISTAS DERROTA LOS TURNOS DEL IMET
El sistema de turnos es un fracaso a los pocos días de entrar en funcionamiento.
Dos días de protestas y movilizaciones consiguen hacer retirar los turnos a la mesa técnica del taxi.
Los taxistas exigen soluciones reales a la crisis del taxi.
Con una gran concentración de taxistas en el IMT se ponía el punto y final a dos días de conflicto por el sistema de turnos impuesto e infectivo. Un gran número de taxistas se concentraba desde primera hora de la mañana a las puertas del IMET, donde tenia lugar una reunión de la mesa técnica para evaluar el sistema de turnos, que han originado el conflicto. En esta gran concentración se ha exigido la retirada de estos turnos y se ha cortado la ronda litoral, hasta que un compañero anuncia la noticia en la que la mesa técnica retiraba el sistema de turnos.
Todo comenzaba el día 2 de enero cuando entraban en funcionamiento el nuevo sistema de turnos del IMET, un sistema de turnos ineficaz e impuesto ya que no son los turnos que eligieron los taxistas, hace un año en la consulta realizada al sector del taxi. Nada más empezar este nuevo sistema de turnos empiezan los problemas, discusiones entre taxistas, muy poco trabajo, las primeras concentraciones espontaneas en el IMT, ineficiencia de los turnos.... poco a poco la indignación crecía entre los taxistas hasta que esa indignación estalla el lunes 7 de enero en la parrilla del aeropuerto donde un grupo de taxistas deciden formar piquetes y bloquear la terminal 1 y 2 del aeropuerto dejando sin servicio de taxi el aeropuerto del Prat, más taxistas se suman a estas movilizaciones de manera espontánea y autónoma bloqueando también la estación de Sants, estación del Norte y también cortes en las rondas y marchas lentas por la ciudad. Los taxistas exigen al IMET la retirada inmediata de este sistema de turnos o no dejaran las protestas y movilizaciones que anuncian de carácter indefinido.
La sección del taxi de la CNT se posiciona desde el primer momento a
favor de estas movilizaciones, ya que siempre estuvimos en contra de
estos turnos porque no son efectivos para combatir la crisis y no son
los que fueron elegidos en la consulta, La sección del taxi de la
CNT lleva exigiendo desde que se hizo la consulta respeto hacia los
taxistas, con recogidas de firmas, con asambleas, con una concentración
en la plaza Sant Jaume, con la entrega de dos cartas al alcalde Xavier
Trias y con la huelga del día 31 del sector del taxi de barcelona.
Miembros de CNT participan activamente en las asambleas y piquetes autónomos junto con el resto de compañeros de manera pacifica y rechazando siempre la violencia y las agresiones hacia otros compañer@s que estaban trabajando.
La sección del taxi de la CNT celebra la retirada de estos turnos ineficaces y problematicos, exigiendo medidas más contundentes para combatir la grave crisis que sufre el taxi de barcelona. Denunciamos la situación precaria de abandono y de explotación que sufren todos los trabajadores asalariados del taxi con contratos de 4 y 8 horas siendo obligados a hacer jornadas de 12 horas bajo amenaza de despido, Exigimos a la administracion, al IMET y al ayuntamiento respeto y dignidad hacia todo el colectivo de taxistas de barcelona.
SALUT Y BUEN VIAJE.
Más info: http://cnt-taxi-bcn.blogspot.com.es/
Dos días de protestas y movilizaciones consiguen hacer retirar los turnos a la mesa técnica del taxi.
Los taxistas exigen soluciones reales a la crisis del taxi.
Con una gran concentración de taxistas en el IMT se ponía el punto y final a dos días de conflicto por el sistema de turnos impuesto e infectivo. Un gran número de taxistas se concentraba desde primera hora de la mañana a las puertas del IMET, donde tenia lugar una reunión de la mesa técnica para evaluar el sistema de turnos, que han originado el conflicto. En esta gran concentración se ha exigido la retirada de estos turnos y se ha cortado la ronda litoral, hasta que un compañero anuncia la noticia en la que la mesa técnica retiraba el sistema de turnos.
Todo comenzaba el día 2 de enero cuando entraban en funcionamiento el nuevo sistema de turnos del IMET, un sistema de turnos ineficaz e impuesto ya que no son los turnos que eligieron los taxistas, hace un año en la consulta realizada al sector del taxi. Nada más empezar este nuevo sistema de turnos empiezan los problemas, discusiones entre taxistas, muy poco trabajo, las primeras concentraciones espontaneas en el IMT, ineficiencia de los turnos.... poco a poco la indignación crecía entre los taxistas hasta que esa indignación estalla el lunes 7 de enero en la parrilla del aeropuerto donde un grupo de taxistas deciden formar piquetes y bloquear la terminal 1 y 2 del aeropuerto dejando sin servicio de taxi el aeropuerto del Prat, más taxistas se suman a estas movilizaciones de manera espontánea y autónoma bloqueando también la estación de Sants, estación del Norte y también cortes en las rondas y marchas lentas por la ciudad. Los taxistas exigen al IMET la retirada inmediata de este sistema de turnos o no dejaran las protestas y movilizaciones que anuncian de carácter indefinido.
Miembros de CNT participan activamente en las asambleas y piquetes autónomos junto con el resto de compañeros de manera pacifica y rechazando siempre la violencia y las agresiones hacia otros compañer@s que estaban trabajando.
La sección del taxi de la CNT celebra la retirada de estos turnos ineficaces y problematicos, exigiendo medidas más contundentes para combatir la grave crisis que sufre el taxi de barcelona. Denunciamos la situación precaria de abandono y de explotación que sufren todos los trabajadores asalariados del taxi con contratos de 4 y 8 horas siendo obligados a hacer jornadas de 12 horas bajo amenaza de despido, Exigimos a la administracion, al IMET y al ayuntamiento respeto y dignidad hacia todo el colectivo de taxistas de barcelona.
SALUT Y BUEN VIAJE.
Más info: http://cnt-taxi-bcn.blogspot.com.es/
Finalitza la vaga a IMESAPI
El
comitè de vaga i la direcció de IMESAPI han assolit un preacord de fi
de vaga que ha ratificat aquesta tarda l'assemblea de treballadors de
Granollers.
Aquest
matí ha tingut lloc una reunió a tres bandes entre l'Ajuntament de
Granollers, el Comitè de Vaga i la direcció de IMESAPI. A la reunió,
celebrada a les instal·lacions de l'Ajuntament, empresa i treballadors
han arribat un preacord que ha sigut posteriorment ratificat aquesta
tarda en assemblea de treballadors de IMESAPI Granollers.
L'acord consisteix en un compromís en els següents tres punts:
-
Sortida negociada a l'aplicació de l'ERO temporal del centre de treball de Granollers, que caldrà materialitzar-se en un plaç màxim de 10 dies. Durant aquest temps, en un acte de bona fe, l'empresa desafectarà completament la plantilla de l'ERO temporal fins que s'arribi a la solució definitiva que barallarà opcions com baixes voluntàries incentivades, desafectació de llocs de treball, o en matèria salarial entre d'altres.
-
Aplicació de les taules salarials de l'any 2012 que l'empresa devia als treballadors, així com la regularització dels jornals de serveis mínims debuts.
-
El reconeixement de l'article 10.3 LOLS per a qualsevol secció sindical
Paral·lelament,
els treballadors han obtingut durant aquests dies un compromís de
l'Ajuntament de donar una viabilitat als llocs de treball del servei
municipal d'Enllumenat Públic i manteniment de Dependències Municipals
de Granollers.
En
opinió del comitè de vaga, l'acord dona una sortida digna als
treballadors després de 36 dies de vaga indefinida. No obstant, fins que
no es materialitzi definitivament l'acord que solucioni l'afectació
d'aquest ERO temporal a Granollers caldrà seguint negociant amb
l'empresa intensament. Tot i així, es considera una bon acord doncs
centra finalment la negociació d'aquest ERO temporal al centre de
treball de Granollers com s'havia reivindicat, es reconeix a la secció
sindical de CNT (la majoritària a la plantilla) plens drets en igualtat
de condicions que la resta de sindicats i posa l'accent en una sortida
pactada i no imposada.
El
comitè de vaga manifesta que la recollida solidària d'aliments es dona
per finalitzada i al preveure's que no caldrà posar-la en marxa els
vaguistes anuncien que demà la donaran íntegrament al Xiprer de
Granollers.
Finalment,
les seccions sindicals CNT i CGT que van convocar l'aturada volen fer
un agraïment públic a la solidaritat dels veïns i veïnes de la comarca
que han estat recolzant la lluita dels empleats de IMESAPI Granollers.
###
Agència Confederal de Granollers, C.N.T – A.I.T.
Curso de Jurídica Práctica
Siguiendo con los cursos formativos de jurídica y acción sindical, a partir del próximo 15 de enero empezará un curso de Jurídica Práctica en el local del Sindicato.
En este curso aprenderemos a hacer todo tipo de escritos para la empresa solicitando la aplicación de derechos y otras exigencias.
Curso de jurídica práctica
Dirigido únicamente a afiliado/as a la CNT
7 clases. Cada martes de 20:00h a 21:00h
Comienza el 15 de enero hasta el 26 de febrero
El profesor del curso será el abogado M. Lucena.
Las materias entre otras serán:
-Cartas de exigencias a la empresa
-Cartas de conciliación familiar
- Maternidad / Paternidad
- Reducciones de jornada
- Cuidado de padres e hijos enfermos
- Otros
- Despido verbal
- Excedencias Voluntaria
- Inspecciones de trabajo
- Accidentes de trabajo
- Pago indirecto
- Cotizaciones a la s.s.
- Otros
- Otros.
Apúntante al Curso, no lo dudes. Contacta con la Junta del Sindicato para apuntarte.
Recibe un fraternal saludo.
En este curso aprenderemos a hacer todo tipo de escritos para la empresa solicitando la aplicación de derechos y otras exigencias.
Curso de jurídica práctica
Dirigido únicamente a afiliado/as a la CNT
7 clases. Cada martes de 20:00h a 21:00h
Comienza el 15 de enero hasta el 26 de febrero
El profesor del curso será el abogado M. Lucena.
Las materias entre otras serán:
-Cartas de exigencias a la empresa
-Cartas de conciliación familiar
- Maternidad / Paternidad
- Reducciones de jornada
- Cuidado de padres e hijos enfermos
- Otros
- Despido verbal
- Excedencias Voluntaria
- Inspecciones de trabajo
- Accidentes de trabajo
- Pago indirecto
- Cotizaciones a la s.s.
- Otros
- Otros.
Apúntante al Curso, no lo dudes. Contacta con la Junta del Sindicato para apuntarte.
Recibe un fraternal saludo.
El Sindicato de Premià, ¿Una entidad útil para los trabajadores?
Todos sabemos como está el panorama
económico, político y social que vive España desde hace más de un
lustro, la consabida crisis acapara todos los aspectos de la vida
cotidiana. Pero la situación, de la que no dejan de hablar por los
medios de comunicación, se torna en algunos momentos trágica cuando
hablamos de las personas que realmente la sufren en sus carnes, y el
primer muro que cae, en este efecto domino de calamidades, es el
puesto de trabajo.
Antes incluso de que el Sindicato de
Premià de la CNT abriera su sede en la calle del Nord hasta que se
trasladó a su local sindical de la calle del Pilar, ha
ofrecido entre otras cosas su asesoría jurídica gratuita a los
trabajadores de Premià y rodalías. Muchas personas han pasado por
el local para asesorarse y resolver las dudas que podían tener sobre
sus derechos.
En el pasado año 2012, se ha asesorado
a más de doscientas personas, más del doble que el año anterior,
principalmente en cuestiones de tipo laboral. A esto hay que añadir
una cincuentena de asesoramientos motivados por lo que se ha venido a
llamar el engaño de los productos de riesgos bancarios.
Haciendo un balance de nuestra asesoría
jurídica, el noventa por ciento de las mismas han sido motivadas por
dudas en derechos laborales, como maternidad, contratos, salarios,
turnos y horarios de trabajo, finiquitos, despidos y finalización de
contrato, etc. Añadiendo a esto, asesoramientos sobre desempleo,
jubilación y pensiones no contributivas.
Así mismo unas veinte personas se han
interesado por su derecho en temas civiles, como hipotecas, embargos,
desahucios y alquileres de viviendas.
Un espejo del descalabro del sector
productivo local
Cuando empezó la crisis económica, en
nuestra zona de influencia encontrábamos tres sectores de
producción, el sector de la construcción, la floricultura y el
comercio, la industria es muy floja en Premià y el Baix Maresme.
Nuestro sindicato lanzó en aquel tiempo una campaña de apoyo a los
trabajadores del sector de la construcción, aún sin disponer de la
infraestructura adecuada, íbamos de local en local y de casa en casa
debido al desalojo que sufrimos por parte del Ayuntamiento de nuestro
local de patrimonio histórico de las calles Aurora y Sant Pau.
Durante esta campaña informativa se acercaron varios trabajadores de
empresas del ramo de la construcción. Principalmente eran
trabajadores despedidos mediante expedientes de regulación de
empleo. Esto duró más o menos hasta finales de 2009, cuando la
mayoría de empresas de la construcción habían echado el cierre, a
partir de esta fecha los asesoramientos han ido dirigidos a
trabajadores del sector del comercio y la hostelería principalmente,
a las trabajadoras de servicios auxiliares e intervención social, en
segundo lugar y a trabajadores de la industria en general,
metalúrgicos, operarios de artes gráficas y químicos mayormente.
En último lugar, han venido a asesorarse trabajadores del sector de
la construcción pero muy por debajo en número que en años
anteriores.
Creemos que la tónica será la total
implantación en la zona de empresas de servicios y de nuevas
tecnologías, como se empieza a ver en el perfil de trabajador que se
pasa por el local sindical. Sin olvidar que el comercio y la
hostelería, así como la floricultura seguirán estando ahí en
mayor o menor medida.
La fuerza está en la unión y en la
acción sindical
Pero cabe recordar que el Sindicato no
es una gestoría ni un despacho de abogados, la esencia de nuestra
forma de entender el sindicalismo es la unión de todos los
trabajadores y la solidaridad reciproca entre los mismos. Nosotros no
entendemos nuestra asesoría jurídica como un servicio, la tenemos
como muestra de solidaridad a los demás trabajadores. Mantener esta
asesoría jurídica gratuita abierta a personas que no están
afiliadas ha sido en numerosas ocasiones un tema de debate en las
asambleas de nuestro Sindicato, más cuando en muchas ocasiones estos
trabajadores no han querido dar la cara por sus propios derechos o no
han querido denunciar públicamente a la empresa en caso de despido u
otro tipo de vulneración, limitándose únicamente a interponer
demandas. Pero la jurisprudencia cada vez va en detrimento de los
derechos del trabajador, cada Reforma Laboral firmada nos lo
recuerda.
Hay que señalar que, por el contrario
de lo que se cree, la acción sindical y la solicitud de derechos a
la dirección de la empresa, no tiene que significar el despido
automático ni sanciones de cualquier otro tipo. Por ahora la
actividad y libertad sindical, así como la ideológica, es un
derecho constitucional. No hace falta la constitución de comités de
empresa ni elecciones sindicales, y mucho menos recibir subvenciones
o mantener liberados sindicales para hacer sindicalismo. Cualquier
trabajador puede ejercer esa libertad en su puesto de trabajo. Las
innumerables sentencias judiciales a favor de las Secciones
Sindicales de nuestra Confederación así lo demuestran. En los últimos tiempos cada
afiliado a la CNT que ha llevado una actividad continuada en la
empresa, en caso despedido tarde o temprano a vuelto a su puesto de
trabajo, y como trabajador es más respetado, siempre y cuando su
conducta en el puesto de trabajo sea la correcta. La clave es la
acción sindical, es perder el miedo.
Nosotros seguimos pensando que el
Sindicato es la única herramienta para defender nuestros derechos, y
para nosotros el Sindicato somos todos los trabajadores en igual
condiciones, sin subvenciones ni liberados. Creer que el Sindicato es
un servicio que necesitas puntualmente es negar su idiosincracia y su
razón de ser. Como se suele decir, el mejor ataque es una buena
defensa, y conocer tus derechos y saber cuando y como exigirlos es
imprescindible. De nada sirve llegar a última hora, despedido y para
colmo, con el finiquito firmado.
La patronal está organizada, ¿a
que esperas tú para organizarte? Acude a tu Sindicato: Acude a la CNT.
Movilizaciones en el Vallés: IMESAPI sigue en lucha
S'amplia el calendari de manifestacions dels treballadors de IMESAPI!Els treballadors de IMESAPI Granollers han convocat una serie de manifestacions, amb l'objectiu de sensibilitzar els veins i veines de Granollers i Les Franqueses del Vallès.
Anima't i participa!!
Mostra la teva solidaritat!!
* Dissabte 29 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ al Passeig de la
Muntanya amb Avinguda Francesc Ribas.
* Dilluns 31 de Desembre a les 11:00 hores: CONCENTRACIÓ a la Plaça de la
Porxada.
* Dimecres 2 de Gener a les 11:00 hores:MANIFESTACIÓ a Carrer Esteve Terrades amb Carretera Ronda Sud (Granollers).
* Dilluns 7 de Gener a les 16:00 hores: MANIFESTACIÓ a Plaça de la Llibertat (Granollers).
* Dimecres 9 de Gener a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a Plaça de l'Escorxador (Les Franqueses).
* Dissabte 12 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça de la Corona (Granollers).
* Dilluns 14 de Gener a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ al Carrer Primer Marquès Franqueses (Granollers) davant l'INEM.
* Diimecres 16 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça Santa Eulàlia (Les Franqueses)
* Dissabte 19 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Estació Granollers Centre (RENFE).
* Dissabte 29 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ al Passeig de la
Muntanya amb Avinguda Francesc Ribas.
* Dilluns 31 de Desembre a les 11:00 hores: CONCENTRACIÓ a la Plaça de la
Porxada.
* Dimecres 2 de Gener a les 11:00 hores:MANIFESTACIÓ a Carrer Esteve Terrades amb Carretera Ronda Sud (Granollers).
* Dilluns 7 de Gener a les 16:00 hores: MANIFESTACIÓ a Plaça de la Llibertat (Granollers).
* Dimecres 9 de Gener a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a Plaça de l'Escorxador (Les Franqueses).
* Dissabte 12 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça de la Corona (Granollers).
* Dilluns 14 de Gener a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ al Carrer Primer Marquès Franqueses (Granollers) davant l'INEM.
* Diimecres 16 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça Santa Eulàlia (Les Franqueses)
* Dissabte 19 de Gener a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Estació Granollers Centre (RENFE).
Atenció:
Lo que nos ha pasado. Año 2012
A punto de finalizar el año, y viendo los ejemplos de bondad, caridad u orgullo patrio que inunda las redes sociales y los medios de comunicación -véanse los anuncios de Campofrío de unos días atrás o el de Estrella Damm de hace un tiempo-, ensalzando lo buenos y estupendos que somos, pensamos que es buen momento para felicitarnos y participar nosotros también de esa fiesta. Eso sí, de una forma más humilde y centrada en lo que hemos visto, nos han contado y hemos comprobado a lo largo de este año 2012 en Premià. Son ejemplos claros de que tenemos mucho de lo que presumir, empresarios que utilizan bien sus herramientas legales o no, y de que si l@s trabajador@s seguimos igual, las cosas no van a arreglarse por arte de magia, van a ir peor, mucho peor.
Tenemos supermercados que se vanaglorian del trato a sus empleadas, pero cuando una insinúa a su encargado de tienda que quiere reducir su jornada para cuidar a su padre enfermo, la despiden inventándose los motivos, pero eso sí, todo ello legalmente. Podemos presumir de que haya empresarios que paguen 500€ cuando en la nómina pone 750€, pero aún es más interesante que empresas de estética despidan a mujeres por el simple y complicado hecho de estar embarazadas. Hay a quien echan del trabajo sin carta de despido con lo que ni puede tramitar el paro, a quienes quieren despedir mediante un ERE y que los que se queden se harten a hacer horas extras y a quien por faltar un día por enfermedad, el jefe le dice que no vaya en 3 días, por si otro día sucede lo mismo, que se lo piense. Existen empresas que te despiden, y durante dos semanas trabajas en el mismo lugar pero para otra empresa y aunque cueste de creer, hay empresarios que contratan a personas “sin papeles” para aprovecharse doblemente de ellos, pagando una miseria y dejándolos sin protección. Aunque sea un caso aislado, también hay empresas que no pagan las horas extras y muchísimas otras que aprovechan bien la Reforma Laboral, ¿cómo? te cambian de puesto y categoría constantemente, te reducen la jornada de 40 a 30 horas o te chantajean ofreciéndote entre rebajaros el sueldo un 10% o echar a un compañer@ a la calle. Conocemos algún caso de empresas que te despiden sin avisarte cuando estás de baja, y de muchísimas más que han estado 3, 4 ó 5 meses sin cobrar mientras su jefe no iba precisamente en bicicleta a trabajar. Es interesante saber que también hay empresarios que nunca han pagado el mes de agosto (en más de 10 años), pues como no se trabaja porqué iba a pagarlo ¿no? Y además tenemos colegios privados que con la excusa de la crisis no quieren pagar el finiquito, peluquerías donde las horas de más que se trabajan ni se cobran ni se recuperan en tiempo de descanso y restaurantes donde gran parte de salario se cobra en “negro”.
Estos casos son ejemplos reales de consultas, demandas y denuncias de trabajador@s que han pasado por el sindicato de Premià y como les hemos dicho todas y cada una de las veces, nos suceden porque nos dejamos, porque no nos interesa formarnos ni informarnos, defender nuestros derechos y nuestro puesto de trabajo. Por tanto, no esperemos que la clase empresarial y política solucionen nuestros problemas. Ellos hacen su trabajo, nosotros el nuestro, que es trabajar para ellos, pero al menos con dignidad y respeto por nosotros mismos y por nuestros compañeros. Por un 2013 lleno de solidaridad, unión y acción.
Diario de la Huelga de IMESAPI 6ª jornada
DIARIO HUELGA IMESAPI
Día 19 de diciembre del 2012.
15º día de huelga. Nos concentramos esta vez en la
plaça de Sant Miquel, cerca de la estación de Granollers Centre, para disponernos,
una vez más a manifestarnos por las
calles de Granollers y a informar a los vecinos sobre la huelga indefinida que el pasado día 4 de
diciembre, iniciaron contra el ERE temporal que dejará sin empleo al 20% de la
plantilla. La manifestación transcurre
con normalidad, a los huelguistas se adhieren decenas de personas que les acompañan
y que hacen también propia la lucha de los trabajadores de IMESAPI. En un
momento de la marcha vemos que han
acudido distintos medios de comunicación locales para tomar imágenes y hacerse eco de la noticia de la lucha de los
trabajadores. También aprovechan para entrevistar a uno de ellos, miembro de la
sección sindical de la CNT en IMESAPI. Recorremos las calles de Granollers
hasta la plaza del ayuntamiento, lugar donde los huelguistas suelen finalizar
todas sus movilizaciones y hacer el mitin final.
15º día de huelga. Nos concentramos esta vez en la
plaça de Sant Miquel, cerca de la estación de Granollers Centre, para disponernos,
una vez más a manifestarnos por las
calles de Granollers y a informar a los vecinos sobre la huelga indefinida que el pasado día 4 de
diciembre, iniciaron contra el ERE temporal que dejará sin empleo al 20% de la
plantilla. La manifestación transcurre
con normalidad, a los huelguistas se adhieren decenas de personas que les acompañan
y que hacen también propia la lucha de los trabajadores de IMESAPI. En un
momento de la marcha vemos que han
acudido distintos medios de comunicación locales para tomar imágenes y hacerse eco de la noticia de la lucha de los
trabajadores. También aprovechan para entrevistar a uno de ellos, miembro de la
sección sindical de la CNT en IMESAPI. Recorremos las calles de Granollers
hasta la plaza del ayuntamiento, lugar donde los huelguistas suelen finalizar
todas sus movilizaciones y hacer el mitin final.
Apoya la
huelga de IMESAPI. Hoy son ellos, mañana podemos ser cualquiera de nosotros.
IMESAPI
SOLUCIÓN!!!. SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN LUCHA.
CNT obre una Caixa de Resistència en suport a les famílies dels vaguistes de IMESAPI
CNT-AIT Granollers ha obert un compte bancari destinat a la Caixa de Resistència que el sindicat ha obert a favor dels vaguistes, i les seves famílies, de IMESAPI. Els treballadors porten en vaga indefinida des del 4 de desembre contra les mesures del ERO temporal que l'empresa vol imposar, i per la viabilitat dels llocs de treball en un futur proper.
Podeu fer donacions solidàries al següent número de compte
Titular: Sindicato de Oficios Varios de Granollers
Nº de comte: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016
CNT-AIT Granollers ha obert un compte bancari destinat a la Caixa de Resistència que el sindicat ha obert a favor dels vaguistes, i les seves famílies, de IMESAPI. Els treballadors porten en vaga indefinida des del 4 de desembre contra les mesures del ERO temporal que l'empresa vol imposar, i per la viabilitat dels llocs de treball en un futur proper.
Podeu fer donacions solidàries al següent número de compte
Titular: Sindicato de Oficios Varios de Granollers
Nº de comte: 2100 (La Caixa)-0330-92-0101640016
Adirondack paga las nóminas atrasadas
Desde la Sección Sindical de CNT en Adirondack Mare Nostrum nos informan que la empresa a pagado las nóminas atrasadas.
Por este motivo las propias trabajadoras han retirado la pancarta y hojas que denunciaban esta situación en el laboratorio.
Esta próxima semana tienen un juicio por vulneración de derechos sindicales. Aún así, no creemos que vaya a acabar aquí el conflicto.
Seguiremos informando y apoyando a las compañeras.
(Pancarta e información retirada)
Por este motivo las propias trabajadoras han retirado la pancarta y hojas que denunciaban esta situación en el laboratorio.
Esta próxima semana tienen un juicio por vulneración de derechos sindicales. Aún así, no creemos que vaya a acabar aquí el conflicto.
Seguiremos informando y apoyando a las compañeras.
(Pancarta e información retirada)
Diario de la Huelga de IMESAPI 4ª jornada
DIARIO HUELGA IMESAPI Día 7 de diciembre del 2012.
Hoy salimos desde Can Gili, un barrio en las afueras de Granollers, en la carretera que va a Caldes de Montbui. La tarde es fría, son las cinco menos cuarto, al final de la rampa se concentran unas 40 personas, en su mayoría trabajadores y familiares. El ambiente es agradable y distendido. Los curiosos salen a las ventanas y algunos transeúntes se paran al ver tanta bandera , adhesivo y octavilla. La megafonía promete, con un altavoz y una burra, todo es posible. Los municipales aparecen, todos se reconocen, las partes piden colaboración. Cada minuto que pasa sumamos más, ya somos una cincuentena, muchos solidarios.
Micrófono en mano, el compañero de la CNT da inicio a la marcha tras dirigirse a los vecinos y explicar el por qué de la huelga y las reivindicaciones. Atravesando calles, glorietas y travesías nos fuimos dirigiendo hacia el Ayuntamiento. Mucha gente por las calles y muchas muestras de solidaridad. Una vez llegados a la Porxada donde se encuentra el Consistorio se realizó un míting final, donde se explicó la situación en la que se encuentran los trabajadores.
Nos vemos el 15 de diciembre, sábado, en el parque de Joan Oliver de Granollers a las 17h.
IMESAPI SOLUCIÓN!!!. SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN LUCHA.
Hoy salimos desde Can Gili, un barrio en las afueras de Granollers, en la carretera que va a Caldes de Montbui. La tarde es fría, son las cinco menos cuarto, al final de la rampa se concentran unas 40 personas, en su mayoría trabajadores y familiares. El ambiente es agradable y distendido. Los curiosos salen a las ventanas y algunos transeúntes se paran al ver tanta bandera , adhesivo y octavilla. La megafonía promete, con un altavoz y una burra, todo es posible. Los municipales aparecen, todos se reconocen, las partes piden colaboración. Cada minuto que pasa sumamos más, ya somos una cincuentena, muchos solidarios. Micrófono en mano, el compañero de la CNT da inicio a la marcha tras dirigirse a los vecinos y explicar el por qué de la huelga y las reivindicaciones. Atravesando calles, glorietas y travesías nos fuimos dirigiendo hacia el Ayuntamiento. Mucha gente por las calles y muchas muestras de solidaridad. Una vez llegados a la Porxada donde se encuentra el Consistorio se realizó un míting final, donde se explicó la situación en la que se encuentran los trabajadores.
Nos vemos el 15 de diciembre, sábado, en el parque de Joan Oliver de Granollers a las 17h.
IMESAPI SOLUCIÓN!!!. SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES EN LUCHA.
Aplazado Curso Autoformativo: El despido
Debido a convocatorías de última hora, se aplaza el curso autoformativo " El despido y la finalización de contrato".
Los compañero/as que habíais solicitado el temario, podéis pasaros por el local para recogerlo y así tendréis más tiempo para ir estudiando.
Perdonad las molestias.
Los compañero/as que habíais solicitado el temario, podéis pasaros por el local para recogerlo y así tendréis más tiempo para ir estudiando.
Perdonad las molestias.
Diario de la huelga de IMESAPI 2º jornada
DIARO HUELGA IMESAPI Dia 5 de diciembre del 2012
A las 7:30 los trabajadores se concentraron en la empresa, nadie sale a trabajar. El ambiente es distendido. Me informan que la Autoridad Laboral ha aprobado los servicios mínimos, un trabajador de guardia. Los compañeros están satisfechos, la empresa quería que la plantilla trabajase al 50%.
A las 11h. hay convocada una manifestación que saldrá del barrio de les Tres Torres en Granollers. Ya que no pudimos asistir ningún compañero del Sindicato, para no perder el hilo de los acontecimientos, llamé a uno de los compañeros en huelga, y explicó que a la manifestación asistieron una cuarentena de personas y que transcurrió de forma combativa y tranquila. Se volvieron a explicar las razones de la huelga y se volvió a pedir la solidaridad de los vecinos.
Este próximo viernes día 7, hay convocada nueva manifestación a las 17h. a Can Gili (c/ del Mas Gili esquina con Camí Vell de Lliçà). Granollers.
SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE IMESAPI!!!
A las 7:30 los trabajadores se concentraron en la empresa, nadie sale a trabajar. El ambiente es distendido. Me informan que la Autoridad Laboral ha aprobado los servicios mínimos, un trabajador de guardia. Los compañeros están satisfechos, la empresa quería que la plantilla trabajase al 50%.
A las 11h. hay convocada una manifestación que saldrá del barrio de les Tres Torres en Granollers. Ya que no pudimos asistir ningún compañero del Sindicato, para no perder el hilo de los acontecimientos, llamé a uno de los compañeros en huelga, y explicó que a la manifestación asistieron una cuarentena de personas y que transcurrió de forma combativa y tranquila. Se volvieron a explicar las razones de la huelga y se volvió a pedir la solidaridad de los vecinos.
Este próximo viernes día 7, hay convocada nueva manifestación a las 17h. a Can Gili (c/ del Mas Gili esquina con Camí Vell de Lliçà). Granollers.
SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE IMESAPI!!!
Diario de la Huelga de IMESAPI
Diario huelga IMESAPI Día 4 de diciembre del 2012
El 4 de diciembre, una vez finalizada la jornada laboral, a las 17 h. los compañeros de la empresa de mantenimiento del alumbrado de Granollers, les Franqueses del Vallés y dependencias municipales de Granollers, han iniciado la huelga indefinida, tal como nos avisaron hace unos días. Como bien sabéis los únicos sindicatos con representación en el centro de IMESAPI en Granollers y las Franqueses son la CNT y la CGT.
Los trabajadores en asamblea organizaron el comité de huelga y se distribuyeron las diferentes tareas a realizar, unos la logística, otros la jurídica, medios, propaganda, etc., así hasta establecer un mínimo de organización necesaria para afrontar los días que se avecinan. Se alertó de la importancia de la huelga y de las situaciones que se podrían crear a lo largo de ésta. Los compañeros saben lo que hay en juego , pero ya tienen una batalla ganada, y es que los huelguistas muestran UNION . El optimismo y las ganas de luchar se adueñaron del lugar.
Finalizada la asamblea, del centro de trabajo salió un piquete informativo en caravana con aproximadamente siete coches. Durante algo más de una hora, a golpe de pito, claxon y octavilla llevaron por las calles de Granollers y les Franqueses, la reivindicación y la difusión del conflicto a los vecinos, a los cuales se les pidió comprensión y solidaridad.
IMESAPI EN LLUITA. SUBROGACIÓN YA!!!
El 4 de diciembre, una vez finalizada la jornada laboral, a las 17 h. los compañeros de la empresa de mantenimiento del alumbrado de Granollers, les Franqueses del Vallés y dependencias municipales de Granollers, han iniciado la huelga indefinida, tal como nos avisaron hace unos días. Como bien sabéis los únicos sindicatos con representación en el centro de IMESAPI en Granollers y las Franqueses son la CNT y la CGT.
Los trabajadores en asamblea organizaron el comité de huelga y se distribuyeron las diferentes tareas a realizar, unos la logística, otros la jurídica, medios, propaganda, etc., así hasta establecer un mínimo de organización necesaria para afrontar los días que se avecinan. Se alertó de la importancia de la huelga y de las situaciones que se podrían crear a lo largo de ésta. Los compañeros saben lo que hay en juego , pero ya tienen una batalla ganada, y es que los huelguistas muestran UNION . El optimismo y las ganas de luchar se adueñaron del lugar.
Finalizada la asamblea, del centro de trabajo salió un piquete informativo en caravana con aproximadamente siete coches. Durante algo más de una hora, a golpe de pito, claxon y octavilla llevaron por las calles de Granollers y les Franqueses, la reivindicación y la difusión del conflicto a los vecinos, a los cuales se les pidió comprensión y solidaridad.
IMESAPI EN LLUITA. SUBROGACIÓN YA!!!
Calendario de Movilizaciones IMESAPI
Calendari de movilitzacions
* Dimarts 4 de Desembre a les 16:30 hores: PIQUET DE VAGA davant l'empresa
(Av. Sant Julià, 211, Granollers - Polígon Industrial Congost). Després hi
haurà assemblea de treballadors a l'empresa, i si som prou gent farem una
caravana de cotxes per Granollers avisant que ha començat la vaga.
* Dimecres 5 de Desembre a les 07:30 hores: PIQUET DE VAGA davant
l'empresa.
* Dimecres 5 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a Les Tres Torres
(C/ Les Tres Torres cantonada amb C/ Mare de Déu de Montserrat) de
Granollers.
* Divendres 7 de Desembre a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a Can Gili (C/
del Mas Gili cantonada amb Camí Vell de Lliçà) de Granollers.
* Dimecres 12 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a l'Estació de
Granollers Centre (RENFE).
* Dissabte 15 de Desembre a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a Can Bassa al
Parc Joan Oliver de Granollers.
* Dimecres 19 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça de
Sant Miquel de Granollers.
* Dissabte 22 de Desembre a les 17:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça de
Can Mònic de Granollers.
* Dilluns 24 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ a la Plaça Major
de Bellavista (Les Franqueses del Vallès).
* Dissabte 29 de Desembre a les 11:00 hores: MANIFESTACIÓ al Passeig de la
Muntanya amb Avinguda Francesc Ribas.
* Dilluns 31 de Desembre a les 11:00 hores: CONCENTRACIÓ a la Plaça de la
Porxada.
Huelga indefinida a IMESAPI
Nota de Prensa
Escrito el 24 Noviembre 2012 por CNT Granollers
"La huelga afectará al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers y alumbrado público de Les Franqueses del Vallès"
IMESAPI presentó el 19 de noviembre un ERTE que afecta 4 puestos de trabajo en Granollers .
Los trabajadores de IMESAPI en Granollers han decidido en las asambleas de sus sindicatos CNT y CGT ir a la huelga indefinida el 4 de Diciembre a partir de las 17 horas, de no llegara una soluciñon que garantice el futuro de sus puestos de trabajo.
La empresa IMESAPI, SA concesionaria del servicio de mantenimiento del Alumbrado Público y Dependencias Municipales en Granollers, así como el mantenimiento del servicio de Alumbrado Público en Les Franqueses del Vallès, presentó el último lunes 19 de noviembre un Expediente de Regulación Temporal de Trabajo (ERTE) a nivel estatal que, en el centro que tiene en la ciudad granollerense afectaría a 4 puestos de trabajo. La medida, en concreto, supone la suspensión de estos cuatro contratos durante 6 meses, "una salvajada" según los sindicatos pues alegan que en Granollers "todo el mundo tiene trabajo".
Los sindicatos CNT y CGT, únicos en la plantilla, ya solicitaron hace dos meses a la empresa información económica para poder estudiar y proponer medidas de anticipación a la crisis. Petición de información que nunca fue contestada por la empresa y que, de haberse proporcionado, hubiera facilitado a los sindicatos analizar la situación y poder proponer medidas alternativas a las que ahora pretende implantar IMESAPI.
El ERTE planteado por IMESAPI tiene, en opinión de los sindicatos, diversas irregularidades formales y una falta de razonamiento de fondo. CNT y CGT consideran que la empresa quiere negociar globalmente el ERTE para desvincular los centros de trabajo como el de Granollers los contratos públicos con la administración, y aseguran que aquí no sobra nadie pues todos los empleados siguen desarrollando plenamente el servicio municipal de mantenimiento de alumbrado público y dependencias. De hecho, defienden que aplicarse estas medidas supondría en cuestión el buen funcionamiento del servicio.
Por otra parte, lamentan que el futuro de sus puestos de trabajo sea incierto. Según afirma el comité de huelga, sólo un empleado está subrogado por el Ayuntamiento de Granollers, lo que deja en una situación de indefensión al personal del servicio al no existir ahora mismo un compromiso claro por parte de la administración para garantizar los puestos de trabajo de este servicio público en un futuro inmediato y que, de no renovar la actual empresa el concurso público, podrían llegar a suponer la destrucción de los puestos de trabajo de 21 familias de la comarca.
Toda esta situación ha llevado a los trabajadores a decidir en las asambleas de las secciones sindicales de CNT y CGT a convocar una huelga indefinida que se iniciará el 4 de diciembre a las 17:00 horas, en caso de que no se llegue a un acuerdo antes. Es con este objetivo que el comité de huelga tiene previsto el próximo lunes pedir reuniones con los Ayuntamientos afectados para informarles de su situación y pedir que intervengan en el conflicto para intentar agilizar una solución con IMESAPI que permita evitar el conflicto .
Motivos de la huelga:
Retirada de las medidas del ERTE y la negociación de éste por centros trabajo secciones sindicales
La recuperación del poder adquisitivo perdido debido a la rebaja de salarios unilateral de la empresa
Por el futuro de los puestos de trabajo al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers
Cláusula de Garantía Laboral
Mayores derechos sindicales para cualquier sección sindical
Agencia Confederal de Granollers, CNT - AIT
Escrito el 24 Noviembre 2012 por CNT Granollers
"La huelga afectará al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers y alumbrado público de Les Franqueses del Vallès"
IMESAPI presentó el 19 de noviembre un ERTE que afecta 4 puestos de trabajo en Granollers .
Los trabajadores de IMESAPI en Granollers han decidido en las asambleas de sus sindicatos CNT y CGT ir a la huelga indefinida el 4 de Diciembre a partir de las 17 horas, de no llegara una soluciñon que garantice el futuro de sus puestos de trabajo.
La empresa IMESAPI, SA concesionaria del servicio de mantenimiento del Alumbrado Público y Dependencias Municipales en Granollers, así como el mantenimiento del servicio de Alumbrado Público en Les Franqueses del Vallès, presentó el último lunes 19 de noviembre un Expediente de Regulación Temporal de Trabajo (ERTE) a nivel estatal que, en el centro que tiene en la ciudad granollerense afectaría a 4 puestos de trabajo. La medida, en concreto, supone la suspensión de estos cuatro contratos durante 6 meses, "una salvajada" según los sindicatos pues alegan que en Granollers "todo el mundo tiene trabajo".
Los sindicatos CNT y CGT, únicos en la plantilla, ya solicitaron hace dos meses a la empresa información económica para poder estudiar y proponer medidas de anticipación a la crisis. Petición de información que nunca fue contestada por la empresa y que, de haberse proporcionado, hubiera facilitado a los sindicatos analizar la situación y poder proponer medidas alternativas a las que ahora pretende implantar IMESAPI.
El ERTE planteado por IMESAPI tiene, en opinión de los sindicatos, diversas irregularidades formales y una falta de razonamiento de fondo. CNT y CGT consideran que la empresa quiere negociar globalmente el ERTE para desvincular los centros de trabajo como el de Granollers los contratos públicos con la administración, y aseguran que aquí no sobra nadie pues todos los empleados siguen desarrollando plenamente el servicio municipal de mantenimiento de alumbrado público y dependencias. De hecho, defienden que aplicarse estas medidas supondría en cuestión el buen funcionamiento del servicio.
Por otra parte, lamentan que el futuro de sus puestos de trabajo sea incierto. Según afirma el comité de huelga, sólo un empleado está subrogado por el Ayuntamiento de Granollers, lo que deja en una situación de indefensión al personal del servicio al no existir ahora mismo un compromiso claro por parte de la administración para garantizar los puestos de trabajo de este servicio público en un futuro inmediato y que, de no renovar la actual empresa el concurso público, podrían llegar a suponer la destrucción de los puestos de trabajo de 21 familias de la comarca.
Toda esta situación ha llevado a los trabajadores a decidir en las asambleas de las secciones sindicales de CNT y CGT a convocar una huelga indefinida que se iniciará el 4 de diciembre a las 17:00 horas, en caso de que no se llegue a un acuerdo antes. Es con este objetivo que el comité de huelga tiene previsto el próximo lunes pedir reuniones con los Ayuntamientos afectados para informarles de su situación y pedir que intervengan en el conflicto para intentar agilizar una solución con IMESAPI que permita evitar el conflicto .
Motivos de la huelga:
Retirada de las medidas del ERTE y la negociación de éste por centros trabajo secciones sindicales
La recuperación del poder adquisitivo perdido debido a la rebaja de salarios unilateral de la empresa
Por el futuro de los puestos de trabajo al servicio de alumbrado público y mantenimiento de dependencias municipales de Granollers
Cláusula de Garantía Laboral
Mayores derechos sindicales para cualquier sección sindical
Agencia Confederal de Granollers, CNT - AIT
Curso Autoformativo: El despido y la finalización de contrato
En asamblea del sindicato se decidió organizar un curso autoformativo de derecho laboral para afiliad@s, de una sesión al mes y que consistente en escoger un tema entre tod@s, estudiarlo y ese día exponerlo y debatirlo entre todos con el fin de adquirir conocimientos, sobre cuestiones de derecho laboral.
Se decidió la primera sesión para el sábado día 15 de diciembre, a las 18 horas en el local del sindicato y el tema a tratar es: "El despido y la finalización de contrato".
Si estás interesad@ en participar de este curso confírmanoslo antes del viernes 7 de diciembre y te haremos llegar el material necesario referente al tema que trataremos en el curso, para que te lo estudies.
Se decidió la primera sesión para el sábado día 15 de diciembre, a las 18 horas en el local del sindicato y el tema a tratar es: "El despido y la finalización de contrato".
Si estás interesad@ en participar de este curso confírmanoslo antes del viernes 7 de diciembre y te haremos llegar el material necesario referente al tema que trataremos en el curso, para que te lo estudies.
[Nota de prensa] Adirondack sigue sin pagar
ADIRONDACK MARE NOSTRUM SL SIGUE SIN PAGAR A SUS TRABAJADORAS
MALAS GESTIONES Y NADIE QUE SE HAGA CARGO
Por una mala gestión de un empresario Alberto Sierra Barrio, administrador
único de la empresa Adirondack Mare Nostrum SL, las trabajadoras de la
misma nos vemos en la situación de trabajar sin cobrar desde hace más de 7
meses, desde Abril de 2012. Teniendo que seguir yendo al puesto de trabajo
hasta que salga la sentencia de un juez. Un empresario que compró un
laboratorio con trabajo, en el que desvió casi toda su faena a su otro
laboratorio Adirondack, dejando morir el nuestro. Poniendo los precios de
los análisis por debajo de los costes necesarios para realizarlos. No
pagando a proveedores desde el primer momento de la compra, con el
consecuente retraso de suministros, retraso de entrega de resultados a
clientes, y pérdida de estos últimos por incumplimiento de contrato. Hasta
unas simples analistas de laboratorio como nosotras sabemos que si vendes
algo a menor precio del que lo has comprado, tienes pérdidas. La excusa
era que había que facturar como fuera, cosa que no se entiende, ya que varios
clientes han llamado reclamando facturas porque quieren pagar y no pueden.
En la actualidad estamos sin sistema informático donde tenemos toda la
información para poder trabajar, ni línea telefónica, sin poder atender a
los pocos clientes que nos quedan.
El empresario no dice nada a no ser que se le presione, diciendo que está
esperando una financiación ficticia, que lleva esperando desde Enero de
2012. Pero no da la cara, no actúa, no hace nada de nada. Las trabajadoras
sobrevivimos gracias a nuestros familiares. No sabemos cuáles son sus
intenciones pero parece que está intentando llevarnos a una situación de
desesperación en la que nos rindamos y cojamos la baja voluntaria o poder
demostrar perdidas para declararse insolvente y no tener que pagar nada.
En este momento, las trabajadoras de Adirondack Mare Nostrum SL somos
esclavas del administrador único de Adirondack Mare Nostrum SL, Alberto
Sierra Barrio, y la apoderada de la misma, Mónica Bocos Carrera.
A todo esto, además la ley le favorece, esta denunciado desde junio de
2012, pero no hay fecha de juicio hasta abril de 20132. Casi un año para
un juicio, más de un año sin cobrar. Y tenemos que seguir trabajando porque
si nos vamos, ni siquiera tenemos derecho a paro. Favoreciendo así el trabajo
gratis de las trabajadoras. ¿Cómo se entiende? ¿En lugar de ser condenado
por destruir vidas, se le premia con trabajadoras gratis?
Por malas gestiones siempre acabamos pagando los trabajadores honrados que
lo único que hemos hecho es realizar nuestro trabajo lo mejor posible.
Perdiendo los pocos privilegios que teníamos.
Trabajadoras decepcionadas
MALAS GESTIONES Y NADIE QUE SE HAGA CARGO
Por una mala gestión de un empresario Alberto Sierra Barrio, administrador
único de la empresa Adirondack Mare Nostrum SL, las trabajadoras de la
misma nos vemos en la situación de trabajar sin cobrar desde hace más de 7
meses, desde Abril de 2012. Teniendo que seguir yendo al puesto de trabajo
hasta que salga la sentencia de un juez. Un empresario que compró un
laboratorio con trabajo, en el que desvió casi toda su faena a su otro
laboratorio Adirondack, dejando morir el nuestro. Poniendo los precios de
los análisis por debajo de los costes necesarios para realizarlos. No
pagando a proveedores desde el primer momento de la compra, con el
consecuente retraso de suministros, retraso de entrega de resultados a
clientes, y pérdida de estos últimos por incumplimiento de contrato. Hasta
unas simples analistas de laboratorio como nosotras sabemos que si vendes
algo a menor precio del que lo has comprado, tienes pérdidas. La excusa
era que había que facturar como fuera, cosa que no se entiende, ya que varios
clientes han llamado reclamando facturas porque quieren pagar y no pueden.
En la actualidad estamos sin sistema informático donde tenemos toda la
información para poder trabajar, ni línea telefónica, sin poder atender a
los pocos clientes que nos quedan.
El empresario no dice nada a no ser que se le presione, diciendo que está
esperando una financiación ficticia, que lleva esperando desde Enero de
2012. Pero no da la cara, no actúa, no hace nada de nada. Las trabajadoras
sobrevivimos gracias a nuestros familiares. No sabemos cuáles son sus
intenciones pero parece que está intentando llevarnos a una situación de
desesperación en la que nos rindamos y cojamos la baja voluntaria o poder
demostrar perdidas para declararse insolvente y no tener que pagar nada.
En este momento, las trabajadoras de Adirondack Mare Nostrum SL somos
esclavas del administrador único de Adirondack Mare Nostrum SL, Alberto
Sierra Barrio, y la apoderada de la misma, Mónica Bocos Carrera.
A todo esto, además la ley le favorece, esta denunciado desde junio de
2012, pero no hay fecha de juicio hasta abril de 20132. Casi un año para
un juicio, más de un año sin cobrar. Y tenemos que seguir trabajando porque
si nos vamos, ni siquiera tenemos derecho a paro. Favoreciendo así el trabajo
gratis de las trabajadoras. ¿Cómo se entiende? ¿En lugar de ser condenado
por destruir vidas, se le premia con trabajadoras gratis?
Por malas gestiones siempre acabamos pagando los trabajadores honrados que
lo único que hemos hecho es realizar nuestro trabajo lo mejor posible.
Perdiendo los pocos privilegios que teníamos.
Trabajadoras decepcionadas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)